【正文】 和自我控制能力；(6)具有敏銳的觀察力和較強(qiáng)的抽象思維能力。三十三、外貿(mào)工作人員的素質(zhì)要求。(1)保守國(guó)家機(jī)密，責(zé)任心強(qiáng)，講求國(guó)格人格；(2)反應(yīng)靈敏，待人熱情，有較強(qiáng)的社交、涉外能力；(3)外語(yǔ)水平高，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)；(4)具有扎實(shí)的外貿(mào)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較寬的知識(shí)面；(5)具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、合作共事能力。三十四、政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的素質(zhì)要求。(1)公務(wù)員要有較高的政治素質(zhì)，要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放；執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策；全心全意為人民服務(wù)，遵紀(jì)守法，保守國(guó)家秘密；公正廉潔；具有高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心。(2)具有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)，管理知識(shí)和寬廣的知識(shí)面。(3)具有較強(qiáng)的組織管理、協(xié)調(diào)能力和決策能力。(4)具有較強(qiáng)的調(diào)研能力和較高的政策水平。(5)具備良好的思維能力，分析、綜合、比較、抽象概括能力并要有一定的發(fā)展水平，思維的廣度、深度、獨(dú)創(chuàng)性、靈活性等也應(yīng)有相當(dāng)?shù)陌l(fā)展水平。(6)較強(qiáng)的文字能力和應(yīng)變能力。(7)具有一定的社會(huì)交往能力且能堅(jiān)持靈活性和原則性的統(tǒng)一。三十五、各種咨詢(xún)?nèi)藛T的素質(zhì)要求。(1)具有實(shí)事求是和為他人服務(wù)的精神，具有高度的責(zé)任心；(2)具有多方面的理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)；(3)具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力；(4)具有較強(qiáng)的社會(huì)調(diào)查能力、系統(tǒng)分析能力和邏輯推理能力；(5)具有較強(qiáng)的想象能力和察言觀色的能力；(6)在興趣上樂(lè)意與人接觸，善于與人合作與交往；(7)具有較強(qiáng)的記憶力和創(chuàng)造力；(8)具有較強(qiáng)的勸說(shuō)能力。三十六、職業(yè)價(jià)值觀包括哪三個(gè)方面的因素？第一個(gè)因素包括符合興趣愛(ài)好、機(jī)會(huì)均等公平競(jìng)爭(zhēng)、工作有挑戰(zhàn)性、能發(fā)揮自己才能、自主性大不受約束、能提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)多、能學(xué)以致用、有出國(guó)機(jī)會(huì)，這些項(xiàng)目都與個(gè)人發(fā)展有關(guān)，因此稱(chēng)之為發(fā)展因素；第二個(gè)因素包括福利好、職業(yè)穩(wěn)定、收入高、交通便利快捷、工作環(huán)境幽雅、單位在大城市，與工作收入、福利待遇及生活水準(zhǔn)有關(guān)，稱(chēng)之為保健因素；第三個(gè)因素包括單位知名度高、單位規(guī)模大、單位級(jí)別高、有較高的社會(huì)地位，與聲望地位有關(guān)，因此稱(chēng)之為聲望因素。三十七、求職信息的獲取渠道有哪些？學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。人才市場(chǎng)。大眾傳媒。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。社會(huì)關(guān)系。自己刊登求職廣告、發(fā)求職信、電話(huà)聯(lián)系或親自拜訪(fǎng)。網(wǎng)上收集求職信息。三十八、如何克服面試中的自卑心理？正確的自我評(píng)估。正確評(píng)價(jià)自己的辦法就是要糾正過(guò)低的自我評(píng)價(jià)，多找自己的長(zhǎng)處，即使是微不足道也不要忽略，這些本來(lái)就屬于你的財(cái)富對(duì)于你恢復(fù)自信心是十分必要的。人都各有所長(zhǎng)，利用自己的優(yōu)勢(shì)以長(zhǎng)補(bǔ)短，尋求成功的經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自信，可以有效克服自卑感。要經(jīng)常對(duì)自己進(jìn)行積極的心理暗示，比如說(shuō)：“別人能干好，我也一定能干好”,“我行，我一定能干好”等。克服懼怕心理。不要怕失敗，因?yàn)槭〔⒉槐硎灸悴蝗鐒e人，失敗更不表示你一事無(wú)成。充滿(mǎn)自信心，是成功的前奏。面試前做好充分的準(zhǔn)備，做到胸有成竹。三十九、就業(yè)信息篩選的步驟。整理：要對(duì)得到的各類(lèi)信息進(jìn)行分類(lèi)整理，把那些不合理的信息剔除，然后把剩余的有用信息按照一定順序排列；比較：要根據(jù)自己的性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)能力、基本素質(zhì)、職業(yè)發(fā)展意向等來(lái)分析；分析：（1）要識(shí)別真假，做可信度分析。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)機(jī)構(gòu)提供的信息可信度比較高，其他就業(yè)信息渠道的得到的就業(yè)信息，因?yàn)槭軙r(shí)間性和廣泛性的影響，還需要進(jìn)一步核實(shí)；（2）要進(jìn)行有效度分析，對(duì)信息的可行性進(jìn)行鑒別，要看這條信息能否為我所用；（3）信息的內(nèi)涵分析，通過(guò)對(duì)就業(yè)信息的內(nèi)容進(jìn)行分析，從中發(fā)現(xiàn)用人單位對(duì)人才的需求條件。反饋：收集到一條或更多的信息后，一定要趕快分析處理并及時(shí)向信息發(fā)出者反饋信息，保證信息的時(shí)效性。四十、畢業(yè)生應(yīng)從哪些方面分析用人單位信息？公司的產(chǎn)品和服務(wù)：可以通過(guò)公司的宣傳冊(cè)、廣告、網(wǎng)站和其他傳播途徑了解到公司過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)發(fā)展中的產(chǎn)品狀況，看看這個(gè)行業(yè)和你的興趣是否相符；公司的競(jìng)爭(zhēng)力：公司在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)占有率、規(guī)模和發(fā)展變化狀況等；公司所針對(duì)的市場(chǎng)：公司產(chǎn)品主要針對(duì)什么人群或產(chǎn)業(yè)，主要銷(xiāo)往哪些地區(qū)和市場(chǎng)等；公司的發(fā)展戰(zhàn)略：公司可能會(huì)發(fā)展什么樣的新的產(chǎn)品線(xiàn)、新的投資方向、新的產(chǎn)業(yè)等；公司的社會(huì)影響力和參與的公益活動(dòng)；主要管理部門(mén)和管理者的姓名。四十一、畢業(yè)生在找工作過(guò)程中應(yīng)注意哪些招聘陷阱？以招聘為名盜取信息；以招聘為名騙取錢(qián)財(cái)；以招聘為名獲得勞動(dòng)力及成果；以試用期為名榨取勞動(dòng)力；以“霸王條款”克扣畢業(yè)生；以“培訓(xùn)”為名騙取培訓(xùn)費(fèi)。四十二、如何規(guī)避招聘中的陷阱？應(yīng)當(dāng)進(jìn)入信譽(yù)度高的專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站應(yīng)聘；拒交各種名義的費(fèi)用；不要隨意公開(kāi)自己的重要信息，求職者在填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)求職登記表時(shí)，不要到處填寫(xiě)自己的個(gè)人重要信息；不要將重要證件抵押，尤其是身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等；多種途徑了解公司背景，注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；接到陌生單位打來(lái)的電話(huà)時(shí)，要詳細(xì)了解對(duì)方的情況；發(fā)覺(jué)被騙及時(shí)報(bào)案。四十三、簡(jiǎn)歷主體部分主要內(nèi)容包括哪幾部分？個(gè)人的基本情況：姓名、出生年月（申請(qǐng)西方國(guó)家的公司時(shí)可以不寫(xiě)，年齡被認(rèn)為是個(gè)人隱私）、性別、政治面貌等，要求介紹清楚即可，沒(méi)必要畫(huà)蛇添足。本人的學(xué)歷、經(jīng)歷與成績(jī)：大學(xué)學(xué)歷，主修、輔修與選修課成績(jī)，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人生活經(jīng)歷。要突出的重點(diǎn)是你的學(xué)歷、經(jīng)歷，讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。本人的專(zhuān)長(zhǎng)、技能、興趣和性格。這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專(zhuān)長(zhǎng)、興趣、性格與你所應(yīng)聘的職業(yè)特點(diǎn)和要求相吻合。應(yīng)聘的簡(jiǎn)短理由，主要指本人對(duì)應(yīng)聘單位的興趣和要求。四十四、求職信常見(jiàn)的毛病有哪些？缺乏準(zhǔn)備，無(wú)的放矢。邏輯混亂，條理不清。言過(guò)其實(shí)，炫耀浮夸。過(guò)分謙虛，缺乏自信。濫用詞句，嘩眾取寵。言語(yǔ)粗俗，禮節(jié)欠缺。東拉西扯，長(zhǎng)篇大論。平庸乏味，缺乏新意。四十五、求職信的寫(xiě)作技巧態(tài)度真誠(chéng)，擺對(duì)位置。整體美觀，言簡(jiǎn)意賅。富于個(gè)性，有的放矢。以情動(dòng)人，以誠(chéng)感人。四十六、畢業(yè)生網(wǎng)上求職應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有哪些？選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會(huì)；拓寬視野，可以將求職信息張貼在一些權(quán)威的求職網(wǎng)站里，或?qū)⑿畔l(fā)布在一些點(diǎn)擊率較高網(wǎng)站的招聘專(zhuān)欄里，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁(yè)上隨時(shí)發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系；參加網(wǎng)上在線(xiàn)招聘，向用人單位提問(wèn)一定要簡(jiǎn)明、扼要，回答問(wèn)題要突出個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，網(wǎng)上應(yīng)聘切忌一口談錢(qián)；網(wǎng)上應(yīng)聘，不要急于一時(shí)，人少時(shí)求職，效果反而更好；根據(jù)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好、特長(zhǎng)，有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡(jiǎn)歷“滿(mǎn)天飛”，無(wú)目的地投簡(jiǎn)歷等于沒(méi)投；求職自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專(zhuān)業(yè)、學(xué)校、社會(huì)實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容；求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的，為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁(yè)。求職信、簡(jiǎn)歷都應(yīng)該采用文本格式；如果單位沒(méi)有特殊要求，發(fā)送求職簡(jiǎn)歷盡量不要用附件的形式；發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會(huì)結(jié)束后幾天，要主動(dòng)通過(guò)Email或打電話(huà)詢(xún)問(wèn)情況，向用人單位表示誠(chéng)意；1網(wǎng)上參加招聘活動(dòng)，要提高警惕，小心受騙；1網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)。四十七、如何防范網(wǎng)上求職的陷阱？觀察公司有無(wú)具體地址，一般騙子公司不敢留真實(shí)地址；仔細(xì)查看招聘公司網(wǎng)站內(nèi)容，通過(guò)搜索引擎來(lái)瀏覽這個(gè)公司的一些信息，如果是騙子公司，有類(lèi)似經(jīng)歷的網(wǎng)友可能會(huì)在網(wǎng)上披露；查詢(xún)公司所在地114，一般正規(guī)的公司在114都有登記，求職者能夠輕松查得電話(huà)號(hào)碼所在位置及類(lèi)型，如果對(duì)方留的是小靈通之類(lèi)的電話(huà)號(hào)碼，就應(yīng)該提高警惕；