經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：常見問題及解決方法[精選5篇]-資料下載頁
2025-10-12 12:57本頁面
【正文】 ，時(shí)間要與公司規(guī)定車次統(tǒng)一（三）體檢問題1為了方便求職者，德勝團(tuán)隊(duì)可以統(tǒng)一代辦體檢（量大費(fèi)用低），到達(dá)公司后統(tǒng)一組織體檢，并交付相應(yīng)的體檢費(fèi)50元。2如果求職者已有體檢證明務(wù)必在出發(fā)之前統(tǒng)一上交公司（三個(gè)月以內(nèi)當(dāng)?shù)卮笮歪t(yī)院體檢證明）（四）帶隊(duì)問題1德勝團(tuán)隊(duì)帶隊(duì)（批次人員達(dá)到一定數(shù)量，例100以上）2批次人員未達(dá)到一定數(shù)量（團(tuán)隊(duì)安排好帶隊(duì)人員并告知每位求職者），有專門人員負(fù)責(zé)接待及安排入職二、涉及薪酬問題與用人企業(yè)簽訂正式的用工合同，具有法律效益，保證雙方合法權(quán)益，任意一方違約都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。團(tuán)隊(duì)與求職者簽訂相關(guān)協(xié)議，確保求職者工資、安全等得到相應(yīng)保障。確保所有的工資準(zhǔn)確性，有異議的可以提出并按照程序進(jìn)行解決。薪酬組成底薪加+加班費(fèi)，薪酬組成部分：求職者薪酬（綜合工資）=底薪+加班費(fèi)+其他費(fèi)用注：底薪：一個(gè)月、五天八小時(shí)制（例1450）加班費(fèi)：分為三種：、雙休日加班2倍、節(jié)假日加班3倍（節(jié)假日特殊情況協(xié)商定）其他費(fèi)用：獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、津貼、補(bǔ)貼等舉例：正常每小時(shí)費(fèi)用=1450/*==*2==*3=25元夜班津貼9元/天,因?yàn)槊吭聲?huì)安排4天休息時(shí)間，隨機(jī)安排，所以按周末兩天，平常兩天進(jìn)行計(jì)算：則：白班綜合工資=1450+**+6**=晚班綜合工資=+9*26=具體情況根據(jù)工作的實(shí)際情況而待，可能會(huì)多，也可能會(huì)少，綜合工資在3000元左右。由于和勞務(wù)派遣公司合作，公司會(huì)根據(jù)個(gè)人的工資狀況，每月總發(fā)放工資的5%作為招聘時(shí)的宣傳費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)以及在廠期間相應(yīng)的管理費(fèi)，不再收取其它費(fèi)用。三、涉及安全問題（一）企業(yè)內(nèi)安全企業(yè)為每位求職者購買一份商業(yè)保險(xiǎn)（區(qū)別于五險(xiǎn)一金），在廠內(nèi)的安全問題由企業(yè)負(fù)責(zé)。企業(yè)提供的短期工工作崗位較為簡單；具體體現(xiàn)三個(gè)性質(zhì)：無危險(xiǎn)、無公害、無難度。德勝團(tuán)隊(duì)專門委派相關(guān)招聘負(fù)責(zé)人，協(xié)助、解決及管理日常事務(wù)。企業(yè)完善的安保系統(tǒng)，杜絕社會(huì)閑雜人員隨意進(jìn)出企業(yè)。（二）企業(yè)外安全求職者均已年滿18周歲，能夠獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。出門在外需謹(jǐn)慎、處處須提防，學(xué)會(huì)用理智的思想判斷。晚上期間不提倡外出，如有外出盡量結(jié)伴而行。四、涉及工作和生活問題（一）工作環(huán)境1作業(yè)車間有電風(fēng)扇、空調(diào)等調(diào)節(jié)溫度適合工作2作業(yè)車間衛(wèi)生整潔是完成安全生產(chǎn)的指標(biāo)3企業(yè)人性化管理，合理調(diào)動(dòng)人員、安排崗位（二）生活環(huán)境住宿：絕大多數(shù)安排住在一起，不會(huì)和老員工混合同住2設(shè)備、設(shè)施:門、窗、床、空調(diào)、燈、洗手間、水龍頭等都有，部分內(nèi)部設(shè)有電風(fēng)扇?；锸常浩髽I(yè)有員工食堂價(jià)位合理，并且廠方補(bǔ)助伙食費(fèi)280元每月，剩余的由自己承擔(dān)，當(dāng)然也有一些適合不同人群消費(fèi)的小吃、飯店。廠里德伙食、菜質(zhì)與住宿環(huán)境整體跟學(xué)校的情況差不多（當(dāng)然社會(huì)畢竟不同于家里、學(xué)校溫馨的生活環(huán)境，工作也需做好吃苦的準(zhǔn)備）五、涉及費(fèi)用問題德勝團(tuán)隊(duì)與上海叢里勞務(wù)派遣有限公司合作。（一）叢里勞務(wù)派遣有限公司總部設(shè)在長江三角洲勞動(dòng)力最密集的上海，分公司及辦事處分布在全國各大中城市、擁有優(yōu)越的地理位置。最早涉足人力資源行業(yè)，豐富的企業(yè)資源、完善的管理制度、統(tǒng)一的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及專業(yè)化服務(wù)在同行之中影響力極高。公司始終堅(jiān)持“專注于人、專業(yè)于事”的經(jīng)營理念，求質(zhì)不求量、公開透明化收費(fèi)。公司盡最大努力為求職者節(jié)省每一分錢。例：車費(fèi)和體檢費(fèi)公司統(tǒng)一安排，入職前要用到的身份證復(fù)印件及一寸藍(lán)底照片等資料提前告知，使求職者少花冤枉錢。（二）叢里勞務(wù)派遣有限公司與同行業(yè)相比：公司在前期都會(huì)與求職者事先申明、公開化透明化收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)適中合理，簽訂派遣協(xié)議保障利益，采取費(fèi)用后期收取更有利于求職者。人力資源行業(yè)；低門檻進(jìn)高門檻出，社會(huì)上存在很多不正規(guī)、不合法的公司及私人在從事。他們前期沒有專業(yè)的人員去開發(fā)企業(yè)和提供后期管理服務(wù)，未能獨(dú)立承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。通常會(huì)導(dǎo)致無法安排求職者到崗工作、無法領(lǐng)到應(yīng)得工資等一系列問題，最終的受害者往往是求職者本人。不同的公司有著不同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而一個(gè)正規(guī)的公司為了控制成本及發(fā)展壯大，收取適當(dāng)費(fèi)用是必然的。而社會(huì)常也有存在不收費(fèi)等現(xiàn)象，往往抓住了求職者對企業(yè)短期工作的基本信息不了解的心理等進(jìn)行虛假、夸大的宣傳誤導(dǎo)求職者，導(dǎo)致最終上當(dāng)受騙。附言:當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢不得不讓學(xué)生提前做好心里準(zhǔn)備，步入社會(huì)體驗(yàn)工作、豐富閱歷為將來走出校門奠定基礎(chǔ)，選擇捷仕達(dá)將是你們走向成功之路的起點(diǎn)。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1