職工終止解除勞動關系備案[5篇范例]-資料下載頁
2024-10-21 12:38本頁面
【正文】 公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法所規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及 獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿 12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。注意：2008年1月1日之前無經濟賠償金，只有經濟補償金。2008年1月1日之前的計算方式請參考《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，期間有很多不同之處，由于篇幅限制不能列舉，請分開計算。附：可供參考相關法律法規(guī)《勞動合同法》第115條，第36至48條，第97條《勞動合同法實施條例》第11條，第18至25條《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第9條第五篇：終止(解除)勞動關系證明終止（解除）勞動關系證明吳邦騰 同志是我公司員工，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動關系，原因如下：合同期滿：期滿時間年月日單位辭退：辭退時間年月日本人辭職：辭職時間2011年10月11日協(xié)議解除：解除時間年月日企業(yè)改制、兼并、破產:時間年月日其他情況：時間年月日特此證明單位（蓋章）2011年10月19日離職員工簽名：年月日備注：以上終止或解除勞動關系原因僅選一項,多選、涂改無效。本人辭職的不能申請失業(yè)保險金待遇。協(xié)議解除是指由用人單位提出并經雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同。企業(yè)改制、兼并、破產的應附上相關部門的證明材料。其他情況是指死亡或退休。若本人辭職，需附上辭職報告；若合同期滿，需附上合同。本證明一式兩份。
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