【正文】 實踐，進一步增強建塑企業(yè)文化的緊迫感和使命感，為加快形成我礦企業(yè)文化特色做出不懈努力。礦黨委將適時舉辦企業(yè)文化培訓(xùn)班，分系統(tǒng)、分專業(yè)、分層次強化理念灌輸，切實達到深刻認(rèn)識理念、全面理解理念、正確運用理念的目的。要突出崗位創(chuàng)建這個重點，進一步完善以崗位責(zé)任制和rmo精細化管理為主要內(nèi)容的管理考核體系。新一年要把崗位創(chuàng)建和深化精細化管理作為實現(xiàn)我礦企業(yè)文化建設(shè)第三個階段性目標(biāo)的關(guān)鍵來抓，本著“管理科學(xué)、制度完善、考核具體、獎懲嚴(yán)格”的原則，創(chuàng)新工作思路，健全管理制度，完善崗位責(zé)任制和考核辦法，并進一步深化和拓展rmo精細化管理的內(nèi)涵和外延，使全礦各個工作崗位都達到“管理求細有標(biāo)準(zhǔn)、管理求嚴(yán)有考核、管理求實有獎懲”的目標(biāo)要求。要繼續(xù)抓好6s管理和4e標(biāo)準(zhǔn)的落實，每個崗位每個人、每項工作每件事、每一天每一處都要建立起精細的規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)體系，并納入到具體的崗位考核中，切實構(gòu)建起精細化管理的基礎(chǔ)平臺。礦黨委將專門制定意見，就崗位創(chuàng)建提出要求。各單位、部門要根據(jù)自身實際，研究并提出具體的創(chuàng)建措施，以崗位工作的再創(chuàng)新、責(zé)任體系的再完善、員工素質(zhì)的再提高，努力打造我礦企業(yè)文化特色。要把企業(yè)文化建設(shè)融入到文明創(chuàng)建全過程。按照“用企業(yè)文化打造高標(biāo)準(zhǔn)文明煤礦”的要求，把企業(yè)文化建設(shè)貫穿到全礦文明創(chuàng)建的各個領(lǐng)域，以其獨特、深厚的企業(yè)文化底蘊，不斷提升文明煤礦標(biāo)準(zhǔn)，鞏固和發(fā)展我礦“全國文明煤礦”稱號。要進一步健全完善《礦規(guī)公約》、《文明公約》、《職業(yè)道德規(guī)范》、《職工崗位規(guī)范》及各個領(lǐng)域、各個崗位的工作管理標(biāo)準(zhǔn)，通過不斷強化理念灌輸，逐步把企業(yè)管理規(guī)范轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠さ淖杂X行動。要注重培養(yǎng)職工文明習(xí)慣的養(yǎng)成，通過不斷強化職工文明素質(zhì)教育，加大文明稽查力度，規(guī)范職工文明言行、文明著裝、文明服務(wù)，樹立起企業(yè)員工新形象。要進一步規(guī)范和落實好升國旗制度，切實把干部職工激發(fā)出的愛國熱情及時轉(zhuǎn)化為工作動力，促進企業(yè)全面發(fā)展。要進一步重視和開展各種寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文化活動，陶冶職工煤礦黨委2007年工作計劃要點第五篇：黨委要點2011年工作要點2011年是“十二五”的開局之年，是公司實現(xiàn)跨越發(fā)展的關(guān)鍵之年，公司黨委今年工作指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實黨的十七屆五中全會和省委七屆六次全會精神，以科學(xué)發(fā)展為主題，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，深化“融中心 深服務(wù) 創(chuàng)特色 樹典型 求發(fā)展”經(jīng)營理念，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”為載體，從建立健全制度入手，實施全面對標(biāo)管理，規(guī)范工作流程，強化監(jiān)督機制；創(chuàng)新工作方式，加強學(xué)習(xí)和作風(fēng)轉(zhuǎn)變；以推進企業(yè)文化建設(shè)為著力點，通過宣傳思想工作、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、人才培養(yǎng)等工作，創(chuàng)新國企黨建，扎實開展各項活動，為公司發(fā)展提供堅強的政治思想和組織保證。2011年公司黨委重點工作安排：推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。繼續(xù)深入貫徹落實黨的十七屆五中全會和省委七屆六次全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記到河北考察指導(dǎo)工作時的重要講話，把握“四個著力”精神實質(zhì)，切實深化思想認(rèn)識，把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委和省國資委黨委的要求上來。緊密結(jié)合中心任務(wù)和發(fā)展規(guī)劃，以“舉旗幟,抓班子,帶隊伍,促發(fā)展”為目標(biāo)，深入開展“四好”（政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)活動，增強“四好”活動的針對性和實效性，帶動“四創(chuàng)”、“四強”活動開展，切實把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司發(fā)展的堅強保證。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照“鞏固、深化、創(chuàng)新、提高”的原則，搞好“認(rèn)責(zé)承諾”、“奪旗爭星”、“亮牌示范”“對標(biāo)管理”等活動，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。結(jié)合自身實際，確定扶貧幫困聯(lián)系點，踐行深入開展一次扶貧活動；開展一次“樹典型，頌星?！氨碚煤徒?jīng)驗交流活動；開展系列建黨90周年紀(jì)念活動，開展對標(biāo)評比活動，實施對標(biāo)工作全覆蓋，促進各項工作持續(xù)創(chuàng)新，推動對標(biāo)工作不斷深化。創(chuàng)新工作思路，改進黨建工作。積極探索新形勢下，黨組織參與企業(yè)重大決策的方法和途徑，確保黨組織參與重大問題決策程序的規(guī)范化、程序化和制度化；進一步完善基層黨組織建設(shè)，注重從業(yè)務(wù)骨干中選拔優(yōu)秀人才充實黨員隊伍；加強黨員隊伍的培訓(xùn)和管理，樹立典型、弘揚先進，繼續(xù)推進“學(xué)習(xí)鐵人精神 創(chuàng)黨員先鋒崗”活動開展。堅持民主生活會制度，加強班子自身廉政建設(shè)。組織開好民主生活會，結(jié)合班子成員的思想和工作實際，認(rèn)真開展批評與自我批評；堅持班子成員述職述廉制度、民主評議制度；完善“兩評價一報告”制度，堅持班子成員深入基層，傾聽員工意見和建議，為職工解決實際困難。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作。公司黨委將圍繞懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，強化各級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加大工作執(zhí)行力度，積極探索預(yù)防腐敗的有效途徑，注重創(chuàng)新工作思路和工作機制。積極推進領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度的落實，進一步加大責(zé)任追究力度，強化主要領(lǐng)導(dǎo)履行“一崗雙責(zé)”的責(zé)任意識。與各控股公司主要負責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與經(jīng)營業(yè)績考核掛鉤，同部署，同推進，同考核；班子成員繼續(xù)深入“包管”聯(lián)系點，了解各單位工作中存在的問題、隱患和員工關(guān)心的熱點、焦點，及時溝通和解決；對黨員干部進行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育和學(xué)習(xí)，確保黨組織的廉潔；認(rèn)真貫徹落實《廉政準(zhǔn)則》和《廉潔從業(yè)規(guī)定》兩項法規(guī)，開展多形式的反腐倡廉活動，積極推行權(quán)力公開運行，規(guī)范工作流程，加強風(fēng)險防范體系建設(shè)，做好工程建設(shè)領(lǐng)域的專項治理工作，預(yù)防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。推進企業(yè)文化建設(shè)。公司黨委將全面梳理企業(yè)文化作為一項重要工作抓緊、抓實、抓牢，明晰公司文化綱要和核心價值觀，培育具有信產(chǎn)投特色的企業(yè)文化，打造企業(yè)的核心競爭力。通過開展內(nèi)部討論、黨內(nèi)組織生活、教育培訓(xùn)、演講比賽、知識競賽、攝影圖畫展等方式傳播企業(yè)文化，讓員工在參與活動的同時，了解公司的歷史，清晰公司發(fā)展所需要的精神，明白以什么樣的狀態(tài)工作才能維護公司發(fā)展大局。使企業(yè)文化真正成為推進公司做精做強，實現(xiàn)“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略的動力源泉，成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧企業(yè)的需要，成為激勵、凝聚全體員工共同努力奮進的精神支柱。抓好人才隊伍建設(shè)。人才是企業(yè)發(fā)展的動力，是企業(yè)發(fā)展的生命線，公司按照“激勵成功、鞭策后進、包容失敗”的管理理念，加速人才培養(yǎng)。增加培訓(xùn)費用，制定2011年（月）培訓(xùn)計劃，采取內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，超前謀劃，有針對性，分崗位，分職責(zé)，開展多層次實戰(zhàn)性培訓(xùn)。通過培訓(xùn)、調(diào)研、輪崗、掛職鍛煉等方式，不斷提升員工創(chuàng)新能力和工作水平，培養(yǎng)一支政治素質(zhì)好、熟悉業(yè)務(wù)的人才隊伍，為公司長遠發(fā)展提供人才儲備。加強工會、共青團工作，發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督作用。公司黨委將進一步加大對工會組織和共青團組織工作指導(dǎo)和監(jiān)督，更好的發(fā)揮好橋梁紐帶作用。緊緊圍繞公司經(jīng)濟發(fā)展這個中心，配合黨政組織做好員工的家庭走訪、慰問、困難補助工作、調(diào)解工作；結(jié)合自身優(yōu)勢有針對性地開展特色活動，豐富員工業(yè)余文化生活；在此平臺上廣泛收集員工的建議和要求，形成黨政工團聯(lián)動，共建和諧企業(yè)。進一步抓好思想宣傳工作。結(jié)合組織建設(shè)加大調(diào)研力度，及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)好的經(jīng)驗和好的做法。不斷加強宣傳思想工作的針對性和時效性。繼續(xù)加強與電視臺、報刊等主流媒體的合作力度，堅持客觀真實、多層面、多角度宣傳的方針，努力推出一批有創(chuàng)意、有特色、有影響力的主題宣傳報道，力爭在2011年能夠拓展新的宣傳方式和媒體選擇范圍，使公司宣傳工作躍上新臺階，為公司快速發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍，做到“報紙有稿件，電臺有聲音，電視有圖像，醒目位置有標(biāo)語”。抓好制度建設(shè)，建立長效機制。制度是企業(yè)各項工作順利開展的保證，必須明確崗位職責(zé)，落實責(zé)任，進一步梳理公司已有管理制度、辦法、規(guī)定，根據(jù)公司實際，建立和完善新的制度，樹立集團管理運作模式工作意識，運行機制，嚴(yán)格按照制度保障規(guī)范員工行為，做到制度面前人人平等。1強化意識，抓好執(zhí)行力建設(shè)。一是培育責(zé)任，以責(zé)提力。加強廣大員工的責(zé)任感、緊迫感、榮譽感，使每位員工把職責(zé)看成一種職業(yè)，提高工作質(zhì)量和效率。通過規(guī)范人員流程、工作流程，建立激勵約束機制，激發(fā)廣大員工的積極性和主動性。二是形成氛圍，以勢強力。制訂方案，層層發(fā)動，掀起學(xué)習(xí)執(zhí)行力的高潮。通過集中開展一些執(zhí)行力學(xué)習(xí)活動，召開執(zhí)行力建設(shè)研討會等，使執(zhí)行力成為每個員工的信念和目標(biāo)，激勵廣大員工開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流。1廣泛開展文化娛樂活動，營造和諧的文化氛圍。開展多種形式的文化娛樂活動，通過組織戶外郊游、趣味運動會、攝影作品展、拓展訓(xùn)練、運動會、聯(lián)歡會等，豐富員工業(yè)余文化生活，提高員工健康水平，不斷增強大家的競爭意識，發(fā)揚努力拼搏的進取精神和團隊精神。