【正文】 實(shí)踐，進(jìn)一步增強(qiáng)建塑企業(yè)文化的緊迫感和使命感，為加快形成我礦企業(yè)文化特色做出不懈努力。礦黨委將適時(shí)舉辦企業(yè)文化培訓(xùn)班，分系統(tǒng)、分專業(yè)、分層次強(qiáng)化理念灌輸，切實(shí)達(dá)到深刻認(rèn)識(shí)理念、全面理解理念、正確運(yùn)用理念的目的。要突出崗位創(chuàng)建這個(gè)重點(diǎn)，進(jìn)一步完善以崗位責(zé)任制和rmo精細(xì)化管理為主要內(nèi)容的管理考核體系。新一年要把崗位創(chuàng)建和深化精細(xì)化管理作為實(shí)現(xiàn)我礦企業(yè)文化建設(shè)第三個(gè)階段性目標(biāo)的關(guān)鍵來抓，本著“管理科學(xué)、制度完善、考核具體、獎(jiǎng)懲嚴(yán)格”的原則，創(chuàng)新工作思路，健全管理制度，完善崗位責(zé)任制和考核辦法，并進(jìn)一步深化和拓展rmo精細(xì)化管理的內(nèi)涵和外延，使全礦各個(gè)工作崗位都達(dá)到“管理求細(xì)有標(biāo)準(zhǔn)、管理求嚴(yán)有考核、管理求實(shí)有獎(jiǎng)懲”的目標(biāo)要求。要繼續(xù)抓好6s管理和4e標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)，每個(gè)崗位每個(gè)人、每項(xiàng)工作每件事、每一天每一處都要建立起精細(xì)的規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)體系，并納入到具體的崗位考核中，切實(shí)構(gòu)建起精細(xì)化管理的基礎(chǔ)平臺(tái)。礦黨委將專門制定意見，就崗位創(chuàng)建提出要求。各單位、部門要根據(jù)自身實(shí)際，研究并提出具體的創(chuàng)建措施，以崗位工作的再創(chuàng)新、責(zé)任體系的再完善、員工素質(zhì)的再提高，努力打造我礦企業(yè)文化特色。要把企業(yè)文化建設(shè)融入到文明創(chuàng)建全過程。按照“用企業(yè)文化打造高標(biāo)準(zhǔn)文明煤礦”的要求，把企業(yè)文化建設(shè)貫穿到全礦文明創(chuàng)建的各個(gè)領(lǐng)域，以其獨(dú)特、深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)，不斷提升文明煤礦標(biāo)準(zhǔn)，鞏固和發(fā)展我礦“全國(guó)文明煤礦”稱號(hào)。要進(jìn)一步健全完善《礦規(guī)公約》、《文明公約》、《職業(yè)道德規(guī)范》、《職工崗位規(guī)范》及各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)崗位的工作管理標(biāo)準(zhǔn)，通過不斷強(qiáng)化理念灌輸，逐步把企業(yè)管理規(guī)范轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠さ淖杂X行動(dòng)。要注重培養(yǎng)職工文明習(xí)慣的養(yǎng)成，通過不斷強(qiáng)化職工文明素質(zhì)教育，加大文明稽查力度，規(guī)范職工文明言行、文明著裝、文明服務(wù)，樹立起企業(yè)員工新形象。要進(jìn)一步規(guī)范和落實(shí)好升國(guó)旗制度，切實(shí)把干部職工激發(fā)出的愛國(guó)熱情及時(shí)轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。要進(jìn)一步重視和開展各種寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文化活動(dòng)，陶冶職工煤礦黨委2007年工作計(jì)劃要點(diǎn)第五篇：黨委要點(diǎn)2011年工作要點(diǎn)2011年是“十二五”的開局之年，是公司實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的關(guān)鍵之年，公司黨委今年工作指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)和省委七屆六次全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展為主題，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，深化“融中心 深服務(wù) 創(chuàng)特色 樹典型 求發(fā)展”經(jīng)營(yíng)理念，以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”為載體，從建立健全制度入手，實(shí)施全面對(duì)標(biāo)管理，規(guī)范工作流程，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制；創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和作風(fēng)轉(zhuǎn)變；以推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)為著力點(diǎn)，通過宣傳思想工作、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、人才培養(yǎng)等工作，創(chuàng)新國(guó)企黨建，扎實(shí)開展各項(xiàng)活動(dòng)，為公司發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治思想和組織保證。2011年公司黨委重點(diǎn)工作安排：推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。繼續(xù)深入貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)和省委七屆六次全會(huì)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記到河北考察指導(dǎo)工作時(shí)的重要講話，把握“四個(gè)著力”精神實(shí)質(zhì)，切實(shí)深化思想認(rèn)識(shí)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央、省委和省國(guó)資委黨委的要求上來。緊密結(jié)合中心任務(wù)和發(fā)展規(guī)劃，以“舉旗幟,抓班子,帶隊(duì)伍,促發(fā)展”為目標(biāo)，深入開展“四好”（政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)“四好”活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性，帶動(dòng)“四創(chuàng)”、“四強(qiáng)”活動(dòng)開展，切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為公司發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)保證。深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。按照“鞏固、深化、創(chuàng)新、提高”的原則，搞好“認(rèn)責(zé)承諾”、“奪旗爭(zhēng)星”、“亮牌示范”“對(duì)標(biāo)管理”等活動(dòng)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。結(jié)合自身實(shí)際，確定扶貧幫困聯(lián)系點(diǎn)，踐行深入開展一次扶貧活動(dòng)；開展一次“樹典型，頌星?！氨碚煤徒?jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)；開展系列建黨90周年紀(jì)念活動(dòng)，開展對(duì)標(biāo)評(píng)比活動(dòng)，實(shí)施對(duì)標(biāo)工作全覆蓋，促進(jìn)各項(xiàng)工作持續(xù)創(chuàng)新，推動(dòng)對(duì)標(biāo)工作不斷深化。創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)黨建工作。積極探索新形勢(shì)下，黨組織參與企業(yè)重大決策的方法和途徑，確保黨組織參與重大問題決策程序的規(guī)范化、程序化和制度化；進(jìn)一步完善基層黨組織建設(shè)，注重從業(yè)務(wù)骨干中選拔優(yōu)秀人才充實(shí)黨員隊(duì)伍；加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的培訓(xùn)和管理，樹立典型、弘揚(yáng)先進(jìn)，繼續(xù)推進(jìn)“學(xué)習(xí)鐵人精神 創(chuàng)黨員先鋒崗”活動(dòng)開展。堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，加強(qiáng)班子自身廉政建設(shè)。組織開好民主生活會(huì)，結(jié)合班子成員的思想和工作實(shí)際，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)；堅(jiān)持班子成員述職述廉制度、民主評(píng)議制度；完善“兩評(píng)價(jià)一報(bào)告”制度，堅(jiān)持班子成員深入基層，傾聽員工意見和建議，為職工解決實(shí)際困難。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作。公司黨委將圍繞懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加大工作執(zhí)行力度，積極探索預(yù)防腐敗的有效途徑，注重創(chuàng)新工作思路和工作機(jī)制。積極推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度的落實(shí)，進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度，強(qiáng)化主要領(lǐng)導(dǎo)履行“一崗雙責(zé)”的責(zé)任意識(shí)。與各控股公司主要負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核掛鉤，同部署，同推進(jìn)，同考核；班子成員繼續(xù)深入“包管”聯(lián)系點(diǎn)，了解各單位工作中存在的問題、隱患和員工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)，及時(shí)溝通和解決；對(duì)黨員干部進(jìn)行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育和學(xué)習(xí)，確保黨組織的廉潔；認(rèn)真貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》和《廉潔從業(yè)規(guī)定》兩項(xiàng)法規(guī)，開展多形式的反腐倡廉活動(dòng)，積極推行權(quán)力公開運(yùn)行，規(guī)范工作流程，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)，做好工程建設(shè)領(lǐng)域的專項(xiàng)治理工作，預(yù)防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。公司黨委將全面梳理企業(yè)文化作為一項(xiàng)重要工作抓緊、抓實(shí)、抓牢，明晰公司文化綱要和核心價(jià)值觀，培育具有信產(chǎn)投特色的企業(yè)文化，打造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過開展內(nèi)部討論、黨內(nèi)組織生活、教育培訓(xùn)、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、攝影圖畫展等方式傳播企業(yè)文化，讓員工在參與活動(dòng)的同時(shí)，了解公司的歷史，清晰公司發(fā)展所需要的精神，明白以什么樣的狀態(tài)工作才能維護(hù)公司發(fā)展大局。使企業(yè)文化真正成為推進(jìn)公司做精做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略的動(dòng)力源泉，成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧企業(yè)的需要，成為激勵(lì)、凝聚全體員工共同努力奮進(jìn)的精神支柱。抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，是企業(yè)發(fā)展的生命線，公司按照“激勵(lì)成功、鞭策后進(jìn)、包容失敗”的管理理念，加速人才培養(yǎng)。增加培訓(xùn)費(fèi)用，制定2011年（月）培訓(xùn)計(jì)劃，采取內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，超前謀劃，有針對(duì)性，分崗位，分職責(zé)，開展多層次實(shí)戰(zhàn)性培訓(xùn)。通過培訓(xùn)、調(diào)研、輪崗、掛職鍛煉等方式，不斷提升員工創(chuàng)新能力和工作水平，培養(yǎng)一支政治素質(zhì)好、熟悉業(yè)務(wù)的人才隊(duì)伍，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供人才儲(chǔ)備。加強(qiáng)工會(huì)、共青團(tuán)工作，發(fā)揮職代會(huì)的民主監(jiān)督作用。公司黨委將進(jìn)一步加大對(duì)工會(huì)組織和共青團(tuán)組織工作指導(dǎo)和監(jiān)督，更好的發(fā)揮好橋梁紐帶作用。緊緊圍繞公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個(gè)中心，配合黨政組織做好員工的家庭走訪、慰問、困難補(bǔ)助工作、調(diào)解工作；結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)有針對(duì)性地開展特色活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活；在此平臺(tái)上廣泛收集員工的建議和要求，形成黨政工團(tuán)聯(lián)動(dòng)，共建和諧企業(yè)。進(jìn)一步抓好思想宣傳工作。結(jié)合組織建設(shè)加大調(diào)研力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和好的做法。不斷加強(qiáng)宣傳思想工作的針對(duì)性和時(shí)效性。繼續(xù)加強(qiáng)與電視臺(tái)、報(bào)刊等主流媒體的合作力度，堅(jiān)持客觀真實(shí)、多層面、多角度宣傳的方針，努力推出一批有創(chuàng)意、有特色、有影響力的主題宣傳報(bào)道，力爭(zhēng)在2011年能夠拓展新的宣傳方式和媒體選擇范圍，使公司宣傳工作躍上新臺(tái)階，為公司快速發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍，做到“報(bào)紙有稿件，電臺(tái)有聲音，電視有圖像，醒目位置有標(biāo)語”。抓好制度建設(shè)，建立長(zhǎng)效機(jī)制。制度是企業(yè)各項(xiàng)工作順利開展的保證，必須明確崗位職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步梳理公司已有管理制度、辦法、規(guī)定，根據(jù)公司實(shí)際，建立和完善新的制度，樹立集團(tuán)管理運(yùn)作模式工作意識(shí)，運(yùn)行機(jī)制，嚴(yán)格按照制度保障規(guī)范員工行為，做到制度面前人人平等。1強(qiáng)化意識(shí)，抓好執(zhí)行力建設(shè)。一是培育責(zé)任，以責(zé)提力。加強(qiáng)廣大員工的責(zé)任感、緊迫感、榮譽(yù)感，使每位員工把職責(zé)看成一種職業(yè)，提高工作質(zhì)量和效率。通過規(guī)范人員流程、工作流程，建立激勵(lì)約束機(jī)制，激發(fā)廣大員工的積極性和主動(dòng)性。二是形成氛圍，以勢(shì)強(qiáng)力。制訂方案，層層發(fā)動(dòng)，掀起學(xué)習(xí)執(zhí)行力的高潮。通過集中開展一些執(zhí)行力學(xué)習(xí)活動(dòng)，召開執(zhí)行力建設(shè)研討會(huì)等，使執(zhí)行力成為每個(gè)員工的信念和目標(biāo)，激勵(lì)廣大員工開拓創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流。1廣泛開展文化娛樂活動(dòng)，營(yíng)造和諧的文化氛圍。開展多種形式的文化娛樂活動(dòng)，通過組織戶外郊游、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、攝影作品展、拓展訓(xùn)練、運(yùn)動(dòng)會(huì)、聯(lián)歡會(huì)等，豐富員工業(yè)余文化生活，提高員工健康水平，不斷增強(qiáng)大家的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，發(fā)揚(yáng)努力拼搏的進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神。