電子工程系運(yùn)動(dòng)會(huì)5篇-資料下載頁(yè)
2025-10-12 12:00本頁(yè)面
【正文】 會(huì)文件一次，扣其負(fù)責(zé)人2分。各部門工作或開會(huì)時(shí)未戴工作卡一次，扣其1分。有要事不能參加會(huì)議的，須提前向分管副主席請(qǐng)假說(shuō)明。，無(wú)故缺席者每次扣1分。一學(xué)期在各類參加的會(huì)議中，凡無(wú)故遲到早退5次（含5次）者，無(wú)故缺席達(dá)3次者，取消所在部門及其個(gè)人的評(píng)優(yōu)資格。每個(gè)干部應(yīng)按照辦公室值勤安排做好值日工作。學(xué)生干部每次值日時(shí)，必須簽到。凡無(wú)故不按時(shí)值班或缺席，不做好值日記錄者。對(duì)工作態(tài)度散漫，工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真值班的學(xué)生會(huì)成員進(jìn)行記錄，并在例會(huì)上通報(bào)。學(xué)生會(huì)辦公室人事組將在學(xué)年末進(jìn)行學(xué)生干部評(píng)優(yōu)工作，評(píng)分不及格者將不予與聘書。第十章 電子工程對(duì)各班的評(píng)比制度各班考核以學(xué)生會(huì)檢查為主，學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)記錄。各班必須支持學(xué)生會(huì)的工作，如果有意見可以派學(xué)生代表向系領(lǐng)導(dǎo)反映。各班積極參加院系活動(dòng)，加2分/人，集體的加10/班。在系比賽中獲得前三名，分別加10分、8分、6分；在院比賽中獲得前三名，分別加20分、16分、12分；在省比賽中獲得一、二、三等獎(jiǎng)，分別加50分、30分。各班自覺組織義務(wù)勞動(dòng)，加10分。學(xué)生會(huì)每學(xué)年對(duì)各班進(jìn)行總評(píng)，評(píng)出“優(yōu)秀班干部”推薦到系里。每周評(píng)出“優(yōu)秀班級(jí)”、“優(yōu)秀寢室”，每月評(píng)出“文明班級(jí)”、“文明寢室”，每學(xué)期評(píng)出“先進(jìn)班級(jí)”。每學(xué)年評(píng)出系里的“十佳青年”，以學(xué)生會(huì)檢查，輔導(dǎo)員推薦，系學(xué)生投票為主。第十一章 注釋以上制度自公布之日起有效，解釋權(quán)歸系學(xué)生會(huì)主席團(tuán)所有。全體學(xué)生會(huì)成員均有對(duì)以上制度進(jìn)行批評(píng)指正，健全完善本制度的權(quán)利。全體學(xué)生會(huì)成員在以上制度面前人人平等，任何人沒有超越此制度的特權(quán)。電子工程系學(xué)生會(huì)2008年2月25日第五篇：電子工程系學(xué)生干部管理制度電子工程系學(xué)生干部管理制度為了加強(qiáng)我系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)自管會(huì)的自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園文化，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我系學(xué)生干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我系學(xué)生干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使三大組織工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定以下電子工程系學(xué)生干部工作總則。學(xué)生干部工作總則一、學(xué)生干部要愛國(guó)、愛黨、愛校，堅(jiān)持正義，反對(duì)邪教及一切不良之風(fēng)。二、學(xué)生干部員要積極參加黨課學(xué)習(xí)，自覺向黨組織靠攏，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身作則，起表率作用。三、學(xué)生干部帶頭遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及組織紀(jì)律。四、學(xué)生干部要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生干部的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。五、學(xué)生干部在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他組織部門開展工作，反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義六、學(xué)生干部在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。七、學(xué)生干部的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。八、學(xué)生干部要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心班級(jí)干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。九、學(xué)生干部的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。十、學(xué)生干部嚴(yán)禁在校園內(nèi)吸煙喝酒、說(shuō)臟話，不穿拖鞋、短褲，在公共場(chǎng)合要自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象。學(xué)生干部管理處罰條例而對(duì)違反以下規(guī)定者，組織將對(duì)其進(jìn)行討論，并給予相應(yīng)的處罰。一、違反《學(xué)生手冊(cè)》中《學(xué)生違紀(jì)處分規(guī)定》者，勸其退出組織。二、曠課超過(guò)1學(xué)時(shí)者，組織內(nèi)部給予警告，在一個(gè)月里曠課達(dá)到2學(xué)時(shí)或一個(gè)學(xué)期里曠課累計(jì)達(dá)到3學(xué)時(shí)者將會(huì)留組織察看，如有再犯者，將會(huì)勸其退出。三、一個(gè)學(xué)期里課程補(bǔ)考一科者，給予警告，達(dá)到兩科者將會(huì)勸其退出組織。四、對(duì)一個(gè)學(xué)期里平時(shí)例會(huì)、活動(dòng)無(wú)故缺席者組織給予內(nèi)部警告。部員違反2次者，留組織察看，再不改者，組織勸其退出；部長(zhǎng)違反2次者直接勸其退出。五、對(duì)在一個(gè)學(xué)期里無(wú)故遲到者給予組織內(nèi)部警告，違反3次者給予組織察看，如有再犯者，將勸其退出。六、不遵守辦公室值班安排制度，無(wú)故缺席者，組織內(nèi)部給予警告，違反2次者，給予留組織察看，超過(guò)3次者將勸其退出。七、八、對(duì)老師、組織成員態(tài)度惡劣，直接勸其退出組織。工作態(tài)度差，不負(fù)責(zé)，直接勸其退出。九：附：對(duì)三大組織成員的補(bǔ)足計(jì)劃：（一）經(jīng)過(guò)以下方式產(chǎn)生候選人：輔導(dǎo)老師及班主任推薦候選人組織內(nèi)部成員推薦候選人各班班干部自薦作為候選人（二）候選人競(jìng)選前的篩選：候選人需均無(wú)違反《學(xué)生手冊(cè)》中《學(xué)生違紀(jì)處分規(guī)定》記錄。無(wú)補(bǔ)考無(wú)其他違紀(jì)記錄。具備一定的工作能力，工作熱情。(三)候選人的競(jìng)選候選人需向主管部門遞交自薦書并要經(jīng)過(guò)本組織主席團(tuán)及部長(zhǎng)的面試成功競(jìng)選者要經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期考核才可以轉(zhuǎn)正。注：部長(zhǎng)只可以從09級(jí)的候選人中產(chǎn)生；010級(jí)的候選人均可以競(jìng)選部員職位。本制度在2010年10月起正式生效。（本制度的最終解析權(quán)歸團(tuán)總支所有）二0一0年十月電子工程系團(tuán)總支
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1