【正文】 以外，還需要所有人愿意與你合作。接受批評請把你的同事和伙伴當(dāng)成你的朋友，坦然接受他的批評。一個對批評暴跳如雷的人，每個人都會敬而遠之的。由此不難看出，一個團隊、一個集體，對一個人的影響十分巨大。善于合作、有優(yōu)秀團隊意識的人，整個團隊也能帶給他無窮的收益。個人要想在工作中快速成長，就必須依靠團隊的力量來提升自己。1培養(yǎng)你的團隊協(xié)作精神團隊精神的重要性和益處幾乎每個人都很明白，但團隊成員之間要合作得偷快也不是件容易的事情。因為任何人都有感情————喜或怒、自信或不安、友好或嫉妒。我們還會對公平或不公平、正確或錯誤的事情作出判斷。從員工的立場來看，公司所擁有的資源總是有限的，為了提高這些資源的使用效率，必將按照公平和效率而不是平均的分配方式來進行。這就會引起部分員工的心理失衡，特別是公司中的資金、名譽、人員、地位、時間、權(quán)力等越是稀缺，越容易導(dǎo)致一部分人的心理失衡。心理失衡的員工常常以不合作來發(fā)泄內(nèi)心的不滿。因此，在公司里，每一個員工應(yīng)該對自己的分工和職責(zé)有一個明確的認識。在團隊中，每個人都有各自的分工以及相對應(yīng)的職責(zé)。團隊的分工更多的是對各個成員性格、才智、能力進行對比后產(chǎn)生的結(jié)果。你可能在這方面存在優(yōu)勢，但是在另外一方面你的優(yōu)勢沒有他明顯，而這個位置又只需一個人。這個時候，團隊選擇了他，把你放到了其他的位置。決定把你放在另外一個位置，也一定是因為你在那個方面存在一定的優(yōu)勢，存在著比其他人更大的優(yōu)勢。當(dāng)然，具體分工還有輕與重之分。有的人做的工作對于整個工作來說舉足輕重。他們的收益比團隊的其他人高一些，但他們的工作相對要復(fù)雜些、辛苦些，他們所承擔(dān)的風(fēng)險和獲得的收益總是成正比的。天底下沒有白吃的午餐，一個項目弄砸了，首先挨批受罰的是團隊領(lǐng)導(dǎo)，然后是負責(zé)整個項目的核心技術(shù)人員，絕不會是搞測量的助理工程師。前兩者的收益明顯高于后者，但是他們承擔(dān)的壓力也會高于后者。需要付出的努力多、承擔(dān)的風(fēng)險大的工作自然就會有較高的回報，這一點是大家都能理解的。所以就不要再對那些收益高的團隊成員不滿，更不能想方設(shè)法地在他的工作中設(shè)置障礙，希望通過這樣的方式能讓領(lǐng)導(dǎo)重視你，這是極不明智的。工作就是工作，工作不能情緒化，更不是我們借以發(fā)揮不滿情緒的工具，更不是報復(fù)的手段。在工作中，我應(yīng)接受任務(wù)并按時、保質(zhì)、保量的完成。如果每個人都將自己的職責(zé)拋在一邊，而只想從團隊中攫取自己想要的東西，那么整個團隊不成了一盤散沙了嗎？在一個團隊中，也許很多人都厭倦了做一個默默無聞的支持者，希望像核心人物那樣出盡風(fēng)頭，但是無論怎樣，個人總要服從團隊，孤掌難鳴，再大的水滴離開大海都會消失殆盡?，F(xiàn)今的工作是一個程序化的工作，互相配合是每一個員工必備的素質(zhì)。越來越多的公司把是否具有團隊協(xié)作精神作為招聘員工的重要標準。團隊協(xié)作不是一句空話，善于協(xié)作的團隊生命力極強，無堅不摧。而在其中工作能力強，具有團隊協(xié)作精神的員工是公司高薪留用的對象。而一個不肯合作的“刺頭”，勢必會被公司排斥。人員流動情況的研究表明，大多數(shù)人是因為喜歡獨來獨往離開公司的，這一原因超過其他任何一種原因。一個精通業(yè)務(wù)的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的。多個人的合力遠比一個人的力量大，他其實可以借助其他人的力量使自己更優(yōu)秀。張華不僅擁有出色的學(xué)歷，而且在工作上也做出了很多成績。他是公司辛勤工作的典范，他總是恪盡職守、專注手頭的工作，老板對他所做的工作評價也很高。按照他的才能，他早就應(yīng)該晉升到更高職位了，可他現(xiàn)在依然在原地不動。張華不明白，為什么那些能力比他差的人都得到晉升，而他的職位卻一直在原地停留，連私人辦公室都沒有。造成這種狀況的一個很重要的原因是，張華不喜歡與人合作。他總是埋頭自己工作，不喜歡和大家交流。如果團隊其他成員需要他協(xié)助，他不是拒絕就是很不情愿地參與。有時他寧可事事親為，也不向同事獲取幫助。這樣的孤軍奮戰(zhàn)，怎能成就大事？第五篇：李強演講稿為你自己工作李強:為你自己工作(1)一、工作是為自己而不是為別人你在為自己工作自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握。只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運就在自己手中，握緊命運，做個自動自發(fā)、勤奮出色的人，絕不要因挫折而崩潰。人生來就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時間。工作是人生運轉(zhuǎn)自如的轉(zhuǎn)軸，影響著人的一生。假如我們在工作崗位上得不到尊嚴與快樂，那么我們的人生只能是暗淡無光，毫無生機。假如工作沒有尊嚴與意義，我們的人生又怎能幸?？鞓?？一位著名的管理學(xué)家采訪過松下、索尼等大型電子公司集團的工作人員，問他們：“你們在崗位上做點什么？”“上螺絲。”“搞焊接?！??答案是五花八門，應(yīng)有盡有，甚至還有人說：“我在這里20年了，我一直在上螺絲?！彼麄兊拇鸢付紱]錯，遺憾的是沒有我們想聽到的理想答案，他們沒有人說：“做電子產(chǎn)品。”更沒有人說：“加快人類與社會的聯(lián)系，促進社會的繁榮進步?！睘榻疱X工作，工作只能無味，但為自己工作，工作能給你輕松愉快的心情，而且人們也會更加重視你，仰慕你。因為你的付出帶給別人快樂，使別人從中獲得利益，也實現(xiàn)了你自己的人生價值。一次講演中，一位年輕朋友跟我說：“取得博士學(xué)位的時候，我與能力相當(dāng)?shù)囊晃煌瑢W(xué)一起來到某一跨國公司，那時我的薪水是10000元，但我那同學(xué)的薪水卻比我多5000元。這確實不公平。工作的時候，我總是漫不經(jīng)心，小錯誤常常發(fā)生，工作效率低，要不然自己就像吃了大虧。”現(xiàn)在看來這人是多么愚蠢，這位年輕人只為薪水工作，認為少5000元就要少干5000元的事。讓學(xué)習(xí)機會與晉升空間遠離自己而去，各種各樣的壞習(xí)慣油然而生，成為我們以后成長的障礙。在美國，有一個年輕人取得博士學(xué)位后，卻總是因工作崗位與自己的學(xué)歷不相符，每天都奔波在尋職的路上。最后，為了生計，他以大專的學(xué)歷在一家制造燃油機的企業(yè)擔(dān)任檢驗員，薪水比普通工人還低。工作半個月后，他發(fā)現(xiàn)該公司生產(chǎn)成本高，產(chǎn)品質(zhì)量差，于是他便不遺余力地說服公司老板推行改革以占領(lǐng)市場。身邊的同事對他說：“你看你的薪水，你為什么要這么賣勁兒？”他笑道：“我這樣是為我自己工作，我很快樂?！睅讉€月后，這個年輕人晉升為副經(jīng)理，薪水翻了幾倍，尤為重要的是這幾個月的改革，讓企業(yè)的利潤增加了幾千萬美元的收人。曾經(jīng)從報紙上看到過大學(xué)生去當(dāng)清潔工的新聞，我認為對于大學(xué)生而言，這是一份有價值的工作，它可以培養(yǎng)不怕吃苦的習(xí)慣和敬業(yè)精神。不在乎周遭人的看法，虛心學(xué)習(xí)，向好的工作邁進，不要和別人一樣抱著“我是在為老板打工”的思想。自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握。只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運就在自己手中，握緊命運，做個自動自發(fā)、勤奮出色的人，絕不要因挫折而崩潰。常人跌倒時有三種反應(yīng)：第一種：躺在原地休息，沒有爬起來的打算。第二種：爬起來，罵一句，猥瑣地走了。第三種：爬起來，尋找跌倒的原因。人生的未來到處充滿荊棘、坎坷。當(dāng)面對困難挫折時，要敢于面對挑戰(zhàn)。如果像木頭一樣毫無知覺，或像雞蛋一樣一碰就碎，那么我們的生命將毫無光澤，更得不到別人的尊重。工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與尊嚴。這就是一個非常有意義的工作，也能實現(xiàn)你人生的價值。這樣我們的人生會更輝煌，生命會更有價值。別去想是在為誰工作記得以前看過這樣一個小故事：一個年事已高的木匠就要退休了，他告訴他的老板：他想離開建筑業(yè)，然后和妻子及兒女享受一下輕松自在的生活。雖然他也會惦記這段時間里這份不錯的薪水，不過他還是覺得需要退休了。生活上沒有這筆錢，也還是過得去的。老板實在是有點舍不得這樣好的木匠離去，所以希望他能在離開前再蓋一棟具有個人品位的房子來。木匠欣然答應(yīng)了，不過令人遺憾的是，這一次他并沒有很用心地蓋屋子。他草草地用劣質(zhì)的材料就把這間屋子蓋好了。其實，用這種方式來結(jié)束他的事業(yè)生涯，實在是有點不妥。落成時，老板來了，順便也檢視了一下房子，然后把大門的鑰匙交給這個木匠說：“這就是你的房子了，是我送給你的一個禮物！”木匠實在是太驚訝了！當(dāng)然也非常后悔。因為如果他知道這間房子是他自己的，他一定會用最好的木材，用最精致的工藝來把它蓋好。不過，現(xiàn)在他卻因為自己的草率，而要住在一個一點都不好的房子里面?？赐赀@個故事，你也許會覺得這個老木匠有點可笑。但是，捫心自問，我們又何嘗不是如此呢？我已經(jīng)不止一次地聽到一些公司職員們抱怨了，我們不過是在為老板打工，我們不過是公司賺錢的工具而已。我要告訴你，如果你產(chǎn)生這樣的想法，實在是犯了一個巨大的錯誤。事情的真相是這樣的：其實我們每個人自己正在做的活兒都是在為自己工作，是在準備為自己建造一間房子，不要以為我們是在為別人而工作。如果我們不肯努力地去做，尤其是到了最關(guān)鍵的時刻不去追求精益求精，只去消極應(yīng)對，那么等我們驚訝得目瞪口呆時，我們只能住進自己為自己建造的最后的也是最粗糙的“房子”里。努力工作，遲早會得到回報如果你想既不付出又希望獲得很高的薪水，那么，在這個地球上，沒有一家公司會雇傭你。因為，天下沒有免費的午餐。各位，你們看看，在你的周圍，在你的公司里面，薪水最高的那些人，是不是那些最受老板賞識的人，是不是那些平時工作表現(xiàn)最杰出的人？我告訴你，無論在哪個公司，永遠都是這些人！如果你想既不付出又希望獲得很高的薪水，那么，在這個地球上，沒有哪個人會雇傭你。因為，天下沒有免費的午餐。因此，如果你想成為公司薪水最高的員工，那么，只有一個秘訣：努力工作吧！有許多人上班時總喜歡“忙里偷閑”，他們要么上班遲到、早退，要么在辦公室與人閑聊，要么借出差之名游山玩水??這些人也許并沒有因此被開除或扣減工資，但他們會得到一個不好的名聲，也就很難有晉升的機會。如果他們想調(diào)換門庭，也不會有公司對他們感興趣。許多人都抱著這樣一種想法：我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奮地為他工作。然而，他們忽略了另外一個道理：工作時虛度光陰是會傷害你的雇主，但受傷害更深的卻是你自己。一些人花費很多精力來逃避工作，卻不愿花相同的精力來努力完成工作。他們以為自己騙得過老板，其實，他們愚弄的只是自己。老板或許并不了解每個員工的表現(xiàn)，或熟知每一份工作的細節(jié)，但是一位優(yōu)秀的成功者很清楚，努力最終帶來的是什么樣的結(jié)果?？梢钥隙ǖ氖牵w和獎勵是不會落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。如果你永遠保持努力的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產(chǎn)————自信，因自己擁有的才能贏得一個人或者一個機構(gòu)的器重。那些思想貧乏的人、愚蠢的人和慵懶怠惰的人只注重事物的表面，無法看透事物的本質(zhì)。他們只相信運氣、機緣、天命之類的東西?？吹饺思野l(fā)財了，他們就說：“那是運氣！”看到他人知識淵博、聰明機智，他們就說：“那是天份?！彼麄儾辉H眼目睹那些人在實現(xiàn)理想過程中所經(jīng)受的考驗與挫折；他們對困難與挫折逃避躲閃，光明與喜悅才是他們注意的焦點；他們不明白沒有付出驚人的代價，沒有不懈的努力，沒有克服重要困難，是根本無實現(xiàn)自己的夢想的。李強:為你自己工作(2)今天工作不努力，明天努力找工作從平凡的工作中脫穎而出，一方面由個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進取心。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈。我參觀過很多的公司，經(jīng)常看到一些公司的墻壁上貼著這樣的話語：“今天工作不努力，明天努力找工作。”可是，當(dāng)我和這些公司的一些員工交談的時候，卻明顯感受到他們對公司和工作的抱怨，一點也沒有那種“今天工作不努力，明天努力找工作”的緊迫感，而且我發(fā)現(xiàn)這些員工往往是公司里面績效最差的一員。一兩句抱怨也許不會對個人和公司造成太大的影響。但持續(xù)的抱怨會讓人思想搖擺不定，反映到工作中便會敷衍了事，持續(xù)的抱怨還會讓人思想狹隘，疏于與同事交流，這與公司團隊精神格格不入。長期的抱怨會讓個人的工作停滯不前，也會影響公司的長遠發(fā)展，所以，在公司進行人員調(diào)整時，他被調(diào)整或解雇是再自然不過了?？纯次覀冎車切┲恢г苟慌ぷ鞯娜税?，他們不懂得自己的工資是從公司領(lǐng)來的；他們不懂得豐厚的物質(zhì)回報是建立在自己辛勤工作的基礎(chǔ)上的；他們更不懂得即使工資微薄也可以利用工作機會提高自己的能力，以求在新的工作崗位上獲取自己應(yīng)該得到的東西。抱怨、懈怠只能讓自己穿梭于各公司之間尋找勉強解決溫飽的又一項負擔(dān)。最讓人擔(dān)心的是抱怨者并沒有認清競爭日趨激烈的嚴酷現(xiàn)實。工作機會并不是俯拾即是，一個工作機會總有數(shù)十人甚至幾十人去競爭，誰能肯定幸運女神一定會降臨到他們的頭上呢？所以，珍惜當(dāng)前機會，努力工作才是明智之舉。我有一個朋友在一家化妝品公司做營業(yè)員，做了5年連個店長也沒當(dāng)上，為此事她一直向我抱怨，說老板不具慧眼，又說同事擠兌她，對此我半信半疑。一次，我?guī)е蓡柸ニ诘牡昀锟赐?。她不停地和我說話，手里還拿著游戲機在玩，顧客進來時她連理都不理。顧客本來想向她詢問一些問題，但看到她的情狀便欲言又止，一連來了五個顧客她都沒有理會。只向第六個顧客說了一句“買不起就別看”，搞得第六個顧客滿臉通紅摔門而出。幾個月后，我再去店里找她時，一位小姐說她已經(jīng)被解雇了。我遇到過許多工作不順利的人，發(fā)現(xiàn)他們所抱怨的并不是導(dǎo)致他們工作糟糕的主要原因。恰恰相反，這種抱怨是他們自己親手造成的。而這種抱怨行為又導(dǎo)致他們的失業(yè)，又不得不為工作四處奔波。很遺憾的是，很多人總是在失業(yè)之后才會恍然醒悟。比如，當(dāng)成績一落千丈的時候，有的人才開始痛下決心好好念書；當(dāng)入不敷出的時候，有的人才肯去改變自己，做出抉擇；當(dāng)婚姻亮起紅燈的時候，有的人才想起和伴侶之間的愛情；當(dāng)失去工作的時候，有的人才懂得付出努力的重要。只有在遭遇挫折、面對失敗時，人們才能學(xué)會人生最重要的課題。人一般都有喜逸惡勞的習(xí)性，按部就班的人不會沒事找事，如果不是被環(huán)境所迫，多半都只會安于現(xiàn)狀，不求上進。當(dāng)屋頂塌下來的時候，他們只會說“屋塌壓大家，沒有什么大不了的?！逼鋵?，你一直擁有成為優(yōu)秀員工的潛能，一直擁有被委以重任的時機。但是，為什么一定要等到無路可走的時候，當(dāng)人生的“睛天霹靂”突然將你擊倒之后才懂得努力工作、勤奮拼博。努力工作的人懂得把命運牢牢地掌握在自己手中，不給“睛天霹靂”擊倒自己的機會。只有我們不想成長，才會感覺到成長的痛苦