【正文】 很高的位置，很多都在樹梢。結果，他摘得比誰都多。要知道還有以后，以后你并不一定能完成一切。一個對批評暴跳如雷的人，每個人都會敬而遠之的。這就會引起部分員工的心理失衡，特別是公司中的資金、名譽、人員、地位、時間、權力等越是稀缺，越容易導致一部分人的心理失衡。當然，具體分工還有輕與重之分。在工作中，我應接受任務并按時、保質、保量的完成。一個精通業(yè)務的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的。如果團隊其他成員需要他協(xié)助，他不是拒絕就是很不情愿地參與。假如工作沒有尊嚴與意義，我們的人生又怎能幸?？鞓?？一位著名的管理學家采訪過松下、索尼等大型電子公司集團的工作人員，問他們：“你們在崗位上做點什么？”“上螺絲。這確實不公平?！睅讉€月后，這個年輕人晉升為副經理，薪水翻了幾倍，尤為重要的是這幾個月的改革，讓企業(yè)的利潤增加了幾千萬美元的收人。第三種：爬起來，尋找跌倒的原因。雖然他也會惦記這段時間里這份不錯的薪水，不過他還是覺得需要退休了。不過，現(xiàn)在他卻因為自己的草率，而要住在一個一點都不好的房子里面。各位，你們看看，在你的周圍，在你的公司里面，薪水最高的那些人，是不是那些最受老板賞識的人，是不是那些平時工作表現(xiàn)最杰出的人？我告訴你，無論在哪個公司，永遠都是這些人！如果你想既不付出又希望獲得很高的薪水，那么，在這個地球上，沒有哪個人會雇傭你。老板或許并不了解每個員工的表現(xiàn)，或熟知每一份工作的細節(jié)，但是一位優(yōu)秀的成功者很清楚，努力最終帶來的是什么樣的結果。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈。最讓人擔心的是抱怨者并沒有認清競爭日趨激烈的嚴酷現(xiàn)實。我遇到過許多工作不順利的人，發(fā)現(xiàn)他們所抱怨的并不是導致他們工作糟糕的主要原因。”其實，你一直擁有成為優(yōu)秀員工的潛能，一直擁有被委以重任的時機。人一般都有喜逸惡勞的習性，按部就班的人不會沒事找事，如果不是被環(huán)境所迫，多半都只會安于現(xiàn)狀，不求上進。只向第六個顧客說了一句“買不起就別看”，搞得第六個顧客滿臉通紅摔門而出。看看我們周圍那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他們不懂得自己的工資是從公司領來的；他們不懂得豐厚的物質回報是建立在自己辛勤工作的基礎上的；他們更不懂得即使工資微薄也可以利用工作機會提高自己的能力，以求在新的工作崗位上獲取自己應該得到的東西?！彼麄儾辉H眼目睹那些人在實現(xiàn)理想過程中所經受的考驗與挫折；他們對困難與挫折逃避躲閃，光明與喜悅才是他們注意的焦點；他們不明白沒有付出驚人的代價，沒有不懈的努力，沒有克服重要困難，是根本無實現(xiàn)自己的夢想的。一些人花費很多精力來逃避工作，卻不愿花相同的精力來努力完成工作。努力工作，遲早會得到回報如果你想既不付出又希望獲得很高的薪水，那么，在這個地球上，沒有一家公司會雇傭你。落成時，老板來了，順便也檢視了一下房子，然后把大門的鑰匙交給這個木匠說：“這就是你的房子了，是我送給你的一個禮物！”木匠實在是太驚訝了！當然也非常后悔。這樣我們的人生會更輝煌，生命會更有價值。常人跌倒時有三種反應：第一種：躺在原地休息，沒有爬起來的打算。工作半個月后，他發(fā)現(xiàn)該公司生產成本高，產品質量差，于是他便不遺余力地說服公司老板推行改革以占領市場。因為你的付出帶給別人快樂，使別人從中獲得利益，也實現(xiàn)了你自己的人生價值。工作是人生運轉自如的轉軸，影響著人的一生。造成這種狀況的一個很重要的原因是，張華不喜歡與人合作。而一個不肯合作的“刺頭”，勢必會被公司排斥。所以就不要再對那些收益高的團隊成員不滿，更不能想方設法地在他的工作中設置障礙，希望通過這樣的方式能讓領導重視你，這是極不明智的。這個時候，團隊選擇了他，把你放到了其他的位置。我們還會對公平或不公平、正確或錯誤的事情作出判斷。一個有不凡表現(xiàn)的人，除了能保持與人合作以外，還需要所有人愿意與你合作。交流是協(xié)調的開始，把自己的想法說出來，聽聽對方的想法，你要經常說這樣一句話：“你看這事怎么辦，我想聽聽你的想法。于是，他向老頭提出借梯子，老頭十分爽快地答應了。三名競爭者一名身手敏捷，一名個子高大，還有一名個子矮小。這樣的結果不僅耽誤時間，也浪費了精力，無論是對個人還是公司，都沒有絲毫的益處。布若又跑去，回來后說有40袋。愛若和布若差不多同時受雇于一家超級市場，開始時大家都一樣，從最底層干起。通過打雜，能讓你更清楚地了解企業(yè)，讓你知道自己究竟能做什么。在很多企業(yè)中，把高能力的人低標準使用，看他實際的表現(xiàn)能力，然后再給相應的職位，這是很通常的舉動。在公司里，有很多人一旦所負的責任較平時重，便會產生逃避心態(tài)。不要經常缺勤缺勤在很多員工看來是一件小事，但是，這件事情完全關系到你個人和公司的重大利益。有了這么好的群眾基礎，又有了那么好的工作成績，在討論新人轉正的問題時，曼玲自然成了第一批轉正的新人，并且被安排到了她最向往的崗位，成功地踏出了職業(yè)生涯的第一步！在你過去的工作中，有沒有認認真真地做好過每一件小事？要知道，一個微小的細節(jié)也許就改變了你人生的命運。曼玲心里也覺得有些委屈，回家就和母親說起，身為職業(yè)女性的母親笑了笑，說：“小事不做，焉能做大事。每個企業(yè)相差一點點，積累起來就形成了國家生產力之間巨大的差距。仔細想一想，與韓國人相比，中國人做事的態(tài)度無疑存在很大的差距。相反，韓國本土工廠是20世紀80年代投人生產的，而內蒙古的合資廠卻在90年代建起來的，設備比原廠還先進。這家面粉廠屬于西杰集團，每天處理小麥的能力是1500噸，卻只有66名雇員。1把事情做到位任何一個公司都需要把事情做到位的員工?？墒且驗橐粫r的疏忽大意而與垂手可得的成功失之交臂。猶如“窺一斑而見全豹”，就是從妥善處理點滴小事的過程中，你的能力及工作態(tài)度就會被領導和同事認識，你良好的個人形象也是在潛移默化中形成，反之亦然。”他低頭無言以對，臉上卻像捱了一掌?！彼犃烁遣豢?，心想：初中生也會的事，還用得著這樣囑咐，根本沒理會。你可能在這方面存在優(yōu)勢，但是在另外一方面你的優(yōu)勢沒有他明顯，而這個位置又只需一個人。因為任何人都有感情—喜或怒、自信或不安、友好或嫉妒。因此，假如你犯了錯且知道責任在所難免時，搶先一步承認自己的錯誤，情況可能會更好一些。事后布魯士發(fā)現(xiàn)了這個錯誤，于是他找到這名員工，告訴他下個月要把多給的錢扣除。一些本來對政府打擊邪教政策抱有懷疑態(tài)度的民眾，也轉變觀念，開始支持政府的工作。因為這次事件，美國司法部部長珍納第二天，上面安排任務，恰好他不在，便直接把任務交待給他的助手，讓他的助手轉達。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。一個小小的鐵釘揭示了無數(shù)人的心態(tài)，第一種員工是渾渾噩噩過日子的人，完全沒有覺察環(huán)境的變化，直到下崗時，可能還不了解原因。如果仔細觀察，你就會發(fā)現(xiàn)，做老板的不大會遷就人，但他必定會因為業(yè)績作出各種妥協(xié)，因為老板不會跟自己公司的錢包斗氣。因此，多數(shù)職員認為惟命是從、畢恭畢敬就能討得老板的歡心，有些能力平庸的員工甚至以曲意逢迎來換取老板的賞識。謝謝大家！第四篇：李強演講稿為你自己工作(下)李強:為你自己工作(4)今天，世界上所有的公司只為一個目的而存在：那就是賺錢。因為在當今合作共贏的時代，只有依靠團隊才能制勝。也就是說：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會到。“讀萬卷書，行萬里路，閱人無數(shù)，名師開路”，這話說的很實在，是我們積累寶貴經驗的法寶，我們工作中出現(xiàn)的一些失誤與教訓都讓我們從中獲得了寶貴的人生財富，讓我們學會了正確的做事，讓我們學會了感恩，感謝公司領導給我們提供了一個施展自己才華的工作平臺。如果有機會工作，應該感謝為我們提供工作機會的人，應該以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，這才是智者之舉，才是君子所為。一旦失去這 個舞臺，生存就沒有質量，生活就失去了基本的意義和理由。殊不知，相對于這些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝 麻”。李強老師打了這樣一個比方說“今天你有錢，老外可以給你擦皮鞋，明天你沒錢，你給老外 擦皮鞋人家都未必給你錢。在企業(yè)里人脈就等于資源，資源和資源合作才能有更好的收獲?！八械囊?guī)章制 度永遠是你生存的工具。讓別人耕耘，你來收獲，還竊 喜：我有多聰明！其實你有多傻！你不懂得無論你給誰工作，只要你在那個位置上，你就 是在為自己工作，你無須做給老板看，你就是你的老板。沒有什么大道理可講。我認為，從平凡的工作中脫穎而出，一方面取決于 個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進取心。因此，為了自己，應努力工 作。命運就在自己手中，握緊命 運，做個自動自發(fā)、勤奮出色的人，當面難困難挫折時，要敢于面對挑戰(zhàn)。像這樣的年輕人可以說到處都有，錦銹前途終被“我不過是在為企業(yè)打工”的繭而毀 滅。那么，為什么說工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢？因為單純?yōu)?工作而工作的人，看不到自己的潛能，缺乏前進的動力和信心，只能按照上司交待的任務、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機會，最終將與成功失之交臂。李強的《為自己工作》的演講稿 1 為自己工作演講稿李強 為自己工作李強為自己工作下載 李強為自己工作感想李強的為自己工作 最近看了一本書，書名叫《你在為誰工作》。對于這個問題的正確回答，有助于我們解除困惑，擺正心態(tài)，使人生從平庸走向杰出。人立于世必須要有最基本的生存需求：要解決個人的溫飽，要養(yǎng)家糊口，還要進行社會交往，只有通過工作獲得相應的報酬，才能使這一切皆有可能；其次要有一定的精神寄托和追求。為自己工作，因為工作能為我們提供實現(xiàn)自我、提升自我的機會。做買賣講求誠信，做人也一樣，企業(yè)更需要。成功者總是影響別人，而失敗者卻總是受別人的影響。一個企業(yè)要想生存就必須有自己的管理制度。有誰為了自己的事情不全力以赴，還要在別人的監(jiān)督下才去做？當知道，你的收獲只能在你的耕耘中，你懷疑別人就是不相信自己，你攬著惡習不放，只能把自己推進災難。為自己工作，不需要別人督促，不論身在哪個機構，都是自己的機構，自己主宰自己；自己監(jiān)督自己；自己對自己負責；自己想辦法完成自己的任務。“心態(tài)決定一切。使你在企業(yè)甚至整個行業(yè)擁有一個好名聲，良好的聲譽將陪伴你一生。這樣，我們的人生會更輝煌。為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作。與其在做無思想滾翻的紡織車輪，不如讓我們心懷感激，來珍惜與贊美它工作：讓工作成為人們終其一生發(fā)展道德與價值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術的基石；讓人們能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的美；我相信我們會尋求到工作這個與生俱來的本質。掩卷沉思，自覺收獲不小，原來我們每天辛辛苦苦地工作，都是在為自己工作，而不是為薪水而工作，更不是為工作而工作。故事說的是一個心理學家到一座正在建設中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”。每位成員以身作則，將相互影響和帶動整個團隊的氛圍。工作有如運轉自如的人生轉軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。當我們?yōu)槭姑?，而非為薪水工作的時候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。每一天我們都會聽到有人突然間辭職、調換工作等，這樣的人的確存在。的確，每一位企業(yè)家和公司員工，通過學習此書，能夠有效地調整自我的工作心態(tài)，從而實現(xiàn)個人和企業(yè)雙贏。因為你要生存，你做的一切都是為了生存，一切惡習都會成為你生存的障礙，你不會放縱惡習而斷掉自己的生路。“有問必問，有問必答”，我每天都有很多問題，對工作的分工也不是很明確，如果我不問的話那就是以后的工作疏漏，所以說正好驗證了前半句話。有了這樣的管理制度還愁企業(yè)沒有出路嗎？ 到了企業(yè)之后你不光要把工作做好，還要把人際關系搞好，這就是人脈。別人成功了，并不意味著你用同樣的方式也能成功，要吸取別人的精華，把別人的經驗收為己用，再加上自己的經驗和一步一個腳印的扎實基礎，你才能更接近成功，就像李強老師說的，“通向幸福成功的電梯是不存在的。用心為自己工作，心在什么位置，那你的收獲就在哪！李強老師所講的任何一句話對我們來說都是寶貴的財富，都是值得我們學習的。這是因為人生需要一個展示自我、實現(xiàn)自我的舞臺，工作就是這樣的舞臺。持有“工作需要我”這種觀點的人，認為他所從事的工作非他不可，如果換了人就會耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。頭要有勇氣，抬頭要有底氣。可以說，讀完這本書，就會對“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根 本性的認識，頗有豁然開朗之感。為什么工作不能夠是我們 生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？ 為什么工作不能夠成為人們終其一生發(fā)展道德與價值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術的基石？為什 么人們不能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的 美？我相信這些都是工作本身就具有的。”給予了我們不少新穎的觀點，也給我們予以啟迪。為使命而工作 如果我們單純以賺錢為工作的第一目標，而不去深入 分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險境地，我們將無法保持團隊的戰(zhàn)斗力和生 命力。熱愛自己的工作 金錢是永 遠賺不夠的，因此不要再把金錢當作目標?！备淖兠\，首先要從改變思想開始！一個人如果能擁有為自己工作 的觀念，那么命運將會給出他巨大的回報。一切都是自己的，怎好去問別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不 給自己做。我們不想成為這樣的英雄嗎？那就去做好自己應 該做的工作吧。TCL 想請吳士宏 做信息部總裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度。就算你有一千次成功那也不 等于成功，但是你有一次失敗就意味著失敗。常言道“人過留名，雁過留聲”做人要有 德行。美國著名心理學家馬斯洛的“需求層次論”告訴我們，能獲得 他人的尊重、能充分發(fā)揮能力和實現(xiàn)自我的需要，才是人類最高層次的需要。離開了工作，不僅生存需要無法得到保障，而且精神也會極度空虛、郁悶，甚至 完全崩潰。涉及大是大非的原則問題，你可要想清楚了，弄明白了，千萬馬虎不得。人生的悲哀，在于知道的很多，但能做到的卻太少。只有大家齊心協(xié)力，為著同一個目標而努力奮斗，盡量把每一個事情都做的非常優(yōu)秀，那么這樣的企業(yè)就會顯示無窮的魅力。因此，我們要學會感激自己的同事，感謝同事無私的幫助，加強與同事的合作，做一名能夠擔當責任