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測量師帶徒指導計劃書-資料下載頁

2024-10-21 11:54本頁面
  

【正文】 為師,終身為父”的古訓,不論何時,對師傅尊敬有加;有的徒弟則認為超越了師傅,掌握了生存技能,擺脫了束縛,心態(tài)慢慢發(fā)生了微妙的變化。對此,我只想說,不管是引路人還是接班人,請做一個真正的師傅,也做一個有“心”的徒弟,且行且珍惜!因為,在人生歷程中,最難達到的目標并非超越,而是在不斷提高自身能力的過程中,使自己變成一個卓越的人。今年的徒弟高象成、宋豪,謙虛好學,上進心強,且能積極反思。作為新員工,他們認真對待工作,肯鉆研,肯動腦,不恥下問,并抓住每一次學習的機會為自己及時的充電。一個月來,從他們向日葵一樣稚嫩年輕的臉上,我看到了積極進取和樂觀向上。他們的努力,也讓他們的進步很快,我相信在不久的將來,他們一定會脫穎而出,成為后起之秀。最后,用三句話與徒弟共勉:一是求人不如求已; 二是工作趕早不趕晚;三是一個人永遠是雙重身份,或者是徒弟,或者是師傅。撰稿:張繼軍單位:中水電四局武漢軌道交通工程有限公司 地址:湖北省武漢市江岸區(qū)興業(yè)路145號江岸科技大廈四樓 郵編:430000電話:02763373841第五篇:名師帶徒“名師帶徒、傳幫帶”記*****開展“名師帶徒”活動,加強職工培訓工作總結(jié)為了改變目前職工業(yè)務(wù)能力良莠不齊的不良現(xiàn)狀,根據(jù)*********公司名師帶徒實施辦法的有關(guān)文件精神,實行了“導師帶徒”制度。我局對新進職工都由單位指定師傅,全局共結(jié)成導師帶徒11對20人,有效提高了新進職工的實際工作能力和業(yè)務(wù)水平。對今年剛畢業(yè)的9 名大學畢業(yè)生在石泉電力分公司進行了安規(guī)和實踐技能培訓,簽訂《導師帶徒責任書》,全局共結(jié)成導師帶徒9對9人,有效提高了全局職工的實際工作能力和業(yè)務(wù)水平,為安全生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。“名師帶徒”活動是企業(yè)培養(yǎng)青年技術(shù)人才的一項重要舉措和優(yōu)良傳統(tǒng),請有生產(chǎn)絕招和較深專業(yè)理論知識的技能型人才,把絕招絕技、操作經(jīng)驗以及優(yōu)秀的職業(yè)道德作風以“名師帶徒”的形式傳授給生產(chǎn)一線的技術(shù)工人和新進人員?!懊麕煛焙汀案咄健钡睦^承關(guān)系曾經(jīng)演繹出許許多多膾炙人口的干事創(chuàng)業(yè)的故事,正所謂“干一個工程,贏一片信譽,交一方朋友,占一片市場”。開展“名師帶徒”活動,一、必須創(chuàng)建寬松和諧的環(huán)境和條件,必須建立相應(yīng)的激勵機制和長效機制。二、是師徒學習制度。按“能者為師”的理念,由技術(shù)骨干與青工結(jié)對子,簽訂師徒合同,明確各自的責、權(quán)、利,對學習出色的師徒對子予以獎勵,對未達到要求的限期趕上。三、師傅負責制定徒弟的月度培養(yǎng)計劃,向徒弟傳授本工種的技能、技巧和相關(guān)理論知識,培養(yǎng)徒弟良好的職業(yè)道德,負責徒弟工作期間的人身安全。徒弟虛心向師傅學習,努力掌握基礎(chǔ)理論知識和實際操作技能。人才成長的內(nèi)在邏輯規(guī)律就是這樣:以學為樂,好學不倦,勤能補拙,自強不息,學貴有恒,恒成萬事,最忌一曝十寒,最怕無人指點。而“名師帶徒”活動正是體現(xiàn)了這種教學相長,互相促進,共同提高的辨證關(guān)系,在人緣情緣互動互補的條件下,師徒攜手,敬業(yè)精業(yè),提升價值,其樂無窮。對于我們技術(shù)密集型的電力行業(yè)來說,現(xiàn)代化生產(chǎn)越來越需要熟練的技術(shù)工人,只有滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展對技師和高級技工的需求,實現(xiàn)技術(shù)工人的高素質(zhì)化,才能加快電力事業(yè)的發(fā)展,提高企業(yè)經(jīng)濟效益。*****分公司 2009年11月4日
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