【正文】 。注重日常管理教育，強(qiáng)化廉政底線思維，樹立了積極健康的人社形象。積極調(diào)處群眾信訪糾紛，全年共處理網(wǎng)絡(luò)輿情事件X起，市長信箱反饋X起，信訪系統(tǒng)X起，X熱線回復(fù)X件，在全市X群眾來電熱線處理中排名第一，群眾對人社工作滿意度有明顯提升。二、存在的問題和不足一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。我市多數(shù)勞動者文化程度不高，技能提升難的問題解決緩慢，技能培訓(xùn)實(shí)效性發(fā)揮不夠理想；用人單位“招工難”與求職者“就業(yè)難”問題依然存在，企業(yè)需求與群眾要求差距較大，難以有效銜接。二是社保遺留問題難以解決。我市社保從制度性覆蓋到人人享有，從低水平保障到真正解決群眾的后顧之憂，這一整個過程還有一些問題需要進(jìn)一步落實(shí)。如被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)問題，因時間跨度長、情況復(fù)雜、財(cái)政配套等原因目前尚未正式啟動。三是人才引進(jìn)上吸引力不足。我市現(xiàn)有高層次專業(yè)人才比例不高，受地域影響，對高端人才引不進(jìn)，引進(jìn)的人才也很難留住。社會對人才的尊重意識不強(qiáng)，人才政策機(jī)制上的投入不足。四是勞動保障還需持續(xù)加力。宣傳勞動權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)還不夠深入；部門聯(lián)動作用發(fā)揮不盡理想；政府性投資項(xiàng)目由于多方面的原因，先施工后辦手續(xù)，導(dǎo)致農(nóng)民工工資保證金未繳納，農(nóng)民工工資專用賬戶未建立，欠薪隱患較為嚴(yán)重。三、明年工作初步打算一是致力重點(diǎn)群體就業(yè)。持續(xù)將就業(yè)作為“首穩(wěn)”任務(wù)，扎實(shí)做好高校畢業(yè)生、退役軍人、就業(yè)困難人員等群體的就業(yè)工作，妥善解決失業(yè)人員再就業(yè)問題。常態(tài)化對接服務(wù)工業(yè)園區(qū)和民營企業(yè)，幫助解決員工招聘、政策享受、依法用工等方面的問題，充分發(fā)揮民營經(jīng)濟(jì)吸納就業(yè)主渠道作用。二是增強(qiáng)社保待遇獲得感。按政策兌現(xiàn)各項(xiàng)社保政策，千方百計(jì)保發(fā)放、提待遇，積極為群眾解決各類社保遺留問題，讓更多的群眾實(shí)質(zhì)性享受社保待遇。強(qiáng)化社?；鸸芾盹L(fēng)險(xiǎn)防控，建立完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督四位一體的風(fēng)險(xiǎn)防控體系。優(yōu)質(zhì)高效做好養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)，持續(xù)增強(qiáng)群眾的獲得感和滿意度。三是強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)人才支撐。聚焦我市“X+X”產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，充分調(diào)動各單位、各企業(yè)招引高層次人才的積極性和主動性，精心組織“四海攬才”招聘活動。積極鼓勵支持企業(yè)加大引才、用才、留才力度。協(xié)調(diào)部門單位聯(lián)動服務(wù)，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一站式”服務(wù)。四是堅(jiān)決維護(hù)勞動者權(quán)益。多措并舉加大勞動政策法規(guī)宣傳力度，強(qiáng)化監(jiān)管巡查和源頭治理，把欠薪苗頭和隱患扼殺在初始狀態(tài)。全面規(guī)范落實(shí)工資保證金、農(nóng)民工實(shí)名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶等支付保障制度，嚴(yán)厲打擊拒不支付勞動報(bào)酬違法犯罪行為，依法依規(guī)對重大欠薪違法行為實(shí)施聯(lián)合懲戒。五是注重系統(tǒng)行風(fēng)優(yōu)化。將工作重心轉(zhuǎn)移到優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)上來，著力落實(shí)“一窗通辦”“最多跑一次”的改革要求，向精細(xì)化、精準(zhǔn)化轉(zhuǎn)變，變被動提供為貼心服務(wù)，變多頭解決為一窗服務(wù)，從窗口經(jīng)辦延伸到線上辦理，不斷提升人社系統(tǒng)便民指數(shù)。第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)類似范文：區(qū)人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉情況匯報(bào)人事勞動和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子2016工作總結(jié)2016年，面對改革、發(fā)展、穩(wěn)定的新形勢和繁重的工作任務(wù)，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我局黨組積極適應(yīng)新常態(tài)，以開展“三嚴(yán)三實(shí)”教育為契機(jī)，以改革為統(tǒng)領(lǐng)，深入踐行“五講”理念，全面落實(shí)“四個著力”要求，統(tǒng)籌推進(jìn)以“六大板塊”為重點(diǎn)的各項(xiàng)工作取得新突破。有多項(xiàng)工作受到上級的肯定和表彰：軍轉(zhuǎn)安置工作再創(chuàng)佳績，被國務(wù)院軍轉(zhuǎn)安置工作小組評為軍轉(zhuǎn)宣傳工作先進(jìn)單位；在清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動中表現(xiàn)出色，被國家人社部、工商總局評為先進(jìn)單位；人社部辦公廳發(fā)通報(bào)表彰我市人社新聞宣傳工作；被中國勞動保障報(bào)社評為人力資源和社會保障新聞宣傳先進(jìn)單位；在省委、市政府督導(dǎo)農(nóng)民工工資支付工作中得到充分肯定；被省組織部、省人社廳評為全省離退休干部先進(jìn)集體。領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)一、主動作為，圓滿完成2016年各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)2016年，我局共承擔(dān)省、市任務(wù)目標(biāo)38項(xiàng)，其中省級目標(biāo)23項(xiàng)、市級目標(biāo)15項(xiàng)。所有目標(biāo)任務(wù)均按時完成?？偨Y(jié)全年工作，我們有五大亮點(diǎn)。服務(wù)大局做出新貢獻(xiàn)。新的形勢下，我們堅(jiān)持把服務(wù)大局?jǐn)[在工作第一位，推動全民創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人才戰(zhàn)略實(shí)施等方面都取得新成效。服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，大力推動全民創(chuàng)業(yè)。牽頭理順了全民創(chuàng)業(yè)工作組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制，全民創(chuàng)業(yè)工作的基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)。創(chuàng)業(yè)政策不斷完善，以市委、市政府名義印發(fā)實(shí)施《進(jìn)一步推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》，以及《創(chuàng)業(yè)扶持資金使用管理辦法》、《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的實(shí)施意見》、《創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地認(rèn)定和管理方案》、《創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定和管理方案》等系列配套文件，政策效應(yīng)逐步釋放，開拓了大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新局面。認(rèn)定河北金融學(xué)院等5家市級定點(diǎn)…………提高到75元，惠及130萬名老年居民。制定實(shí)施城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)配套細(xì)則，有效防止因病致貧、因病返貧。多方運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)時監(jiān)控和省內(nèi)異地就醫(yī)即時結(jié)算，有效解決了群眾“看病難、報(bào)銷難”問題。為減輕群眾看病就醫(yī)負(fù)擔(dān)，對一系列醫(yī)療保險(xiǎn)政策進(jìn)行調(diào)整。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到每人每年380元。調(diào)整職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例達(dá)到85%，統(tǒng)籌基金最高支付限額達(dá)到7萬元，大額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額達(dá)到33萬元；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高報(bào)銷比例達(dá)到80%，統(tǒng)籌基金最高支付限額成人達(dá)到5萬元，學(xué)生兒童達(dá)到8萬元，大病保險(xiǎn)最高支付限額達(dá)到21萬元。工傷、失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平也都有不同程度提高。深化改革邁出新步伐。2016年是人社系統(tǒng)承擔(dān)改革任務(wù)最集中、最繁重的一年，其中重點(diǎn)改革任務(wù)就有12項(xiàng)之多。面對深化改革的重任和嚴(yán)格要求，我們克難攻堅(jiān)，奮力突破，確保了各項(xiàng)改革任務(wù)的順利進(jìn)行。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革準(zhǔn)備工作全面完成，為改革的正式實(shí)施摸清了底數(shù)，打牢了基礎(chǔ)。人事、工資制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。出臺實(shí)施《縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施方案》，為基層公務(wù)員拓寬發(fā)展空間。完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，增加離退休人員離退休費(fèi)，共涉及萬人。提高機(jī)關(guān)公務(wù)員津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整事業(yè)單位績效工資水平。市直機(jī)關(guān)公務(wù)員的津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由年人均萬元提高到萬元。實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工作補(bǔ)貼辦法，提高了基層工作人員待遇水平。制定完善《事業(yè)單位選聘工作人員實(shí)施細(xì)則》，不斷完善公開招聘制度，事業(yè)單位進(jìn)人行為進(jìn)一步規(guī)范。主動適應(yīng)軍轉(zhuǎn)安置工作改革，探尋軍轉(zhuǎn)干部“培訓(xùn)時效”最佳契合點(diǎn)，在全省首創(chuàng)“培訓(xùn)前移”教學(xué)思路和模式。積極完善軍轉(zhuǎn)安置工作機(jī)制，創(chuàng)新推行“三階段”工作法，努力構(gòu)建“陽光安置”的工作格局，受到部隊(duì)、軍轉(zhuǎn)干部和社會各界的普遍認(rèn)同。積極實(shí)施“四制”工作機(jī)制，全面落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體保持平穩(wěn)可控。