學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)[大全5篇]-資料下載頁
2024-10-21 08:45本頁面
【正文】 度和深度。要全面推行，抓住重點(diǎn)嚴(yán)格執(zhí)行這四項(xiàng)黨內(nèi)監(jiān)督制度，必將對(duì)本單位及中心系統(tǒng)提高選人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動(dòng)作用。認(rèn)真抓好四項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)，要關(guān)鍵是抓住重點(diǎn)。推行責(zé)任追究制度，重點(diǎn)突是不折不扣地落實(shí)“倒查”機(jī)制；推行干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，重點(diǎn)是要加強(qiáng)事前防范和監(jiān)督指導(dǎo)，前移監(jiān)督關(guān)口；推行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，重點(diǎn)是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點(diǎn)是離任必須檢查，檢查必須動(dòng)真格不搞例外。要督促檢查，提高制度執(zhí)行力“天下之事，不難于立法，而難于法之必行?！敝贫冉ㄔO(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以一定要以對(duì)國家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)的高度責(zé)任感，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。第五篇：學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會(huì)學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會(huì)最近，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》以及《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）（簡稱“四項(xiàng)監(jiān)督制度”），共同構(gòu)成了 “事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究”干部選拔任用監(jiān)督體系。日前，我街道黨工委對(duì)此組織了專題學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，我深切地認(rèn)識(shí)到“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的頒布，是進(jìn)一步健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，提高選人用人公信度，推進(jìn)組織工作科學(xué)化的重要舉措，學(xué)好用好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，是必要也必須的。一、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”體現(xiàn)了懲教結(jié)合，注重預(yù)防的方針?！敦?zé)任追究辦法》使各類責(zé)任主體都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會(huì)受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以責(zé)任追究促正確履職?！丁耙粓?bào)告兩評(píng)議”辦法》雖然實(shí)施于干部選拔任用工作的“事后”，但它會(huì)激勵(lì)、約束各級(jí)黨委(黨組)及組織人事部門不斷加強(qiáng)和改進(jìn)日常選人用人工作?！峨x任檢查辦法》將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權(quán)?！队嘘P(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》本身就是一項(xiàng)事前把關(guān)和預(yù)防制度?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”。二、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”細(xì)化了責(zé)任主體，明確了追究措施。《責(zé)任追究辦法》規(guī)定的責(zé)任主體和責(zé)任情形都比較具體，用人上出了問題，有沒有違規(guī)失責(zé)情形，應(yīng)當(dāng)追究誰的責(zé)任和怎樣追究責(zé)任，規(guī)定得比較清楚，通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。三、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”突出了監(jiān)督重點(diǎn)，強(qiáng)化了關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委(黨組)“一把手”及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)。同時(shí)強(qiáng)化了責(zé)任調(diào)查處理這個(gè)重要環(huán)節(jié)，規(guī)定組織人事部門對(duì)違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理，對(duì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查處理而不進(jìn)行調(diào)查處理的，要追究責(zé)任，從而增強(qiáng)了監(jiān)督效力。四、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法。《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》將全委(擴(kuò)大)會(huì)議民主評(píng)議結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)地方黨委常委會(huì)干部選拔任用工作的重要依據(jù)，以此為有力杠桿，促使地方黨委和組織部門不斷加強(qiáng)和改進(jìn)選人用人工作，規(guī)范選人用人全過程，這對(duì)有效解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題，將起到積極作用?？傊?，“四項(xiàng)監(jiān)督制度”通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。
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