吃空餉工作總結(jié)20xx04-資料下載頁
2025-10-12 08:27本頁面
【正文】 。經(jīng)過認(rèn)真清理核查，我校在人員編制上除13名被借調(diào)人員外，不存在編在人不在，無編用人和占編無人及其他形式的“吃空餉”問題。三、下步措施一是進一步規(guī)范人事管理制度。根據(jù)相關(guān)人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性人事管理制度，進一步規(guī)范人事管理，建立健全教職工動態(tài)管理制度，規(guī)范程序。二是加強考核監(jiān)督。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。喇嘛甸鎮(zhèn)中心小學(xué)校（蓋章）單位主要負(fù)責(zé)人（簽字）：2016年9月27日人員編制問題專項治理工作總結(jié)喇嘛甸鎮(zhèn)中心小學(xué)校第四篇：8吃空餉工作總結(jié)范文毛里鄉(xiāng)專項整治吃空餉工作總結(jié)吃空餉工作總結(jié)，吃空餉是現(xiàn)在各級政府部門都注意排除的現(xiàn)象，政府要深入開展宣傳教育活動，使廣大干部職工充分認(rèn)識此項治理工作的重大意義，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性，奠定開展專項治理工作的群眾基礎(chǔ)。本次專項治理工作，從2014年1月5日開始，至2014年1月底結(jié)束，共分四個階段進行：（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組，部署動員。根據(jù)縣專項治理工作動員大會精神和要求，我鄉(xiāng)成立由唐沖凌鄉(xiāng)長任組長的治理“吃空餉”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究部署專項治理工作。在全鄉(xiāng)召開動員大會。（二）協(xié)力合作，自查自糾。由鄉(xiāng)紀(jì)委牽頭，人事、財務(wù)及各股站通力配合，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)認(rèn)真開展自查自糾，做到全面覆蓋、不留死角，不走過場。鄉(xiāng)紀(jì)委負(fù)責(zé)請銷假制度執(zhí)行情況糾查、人事股負(fù)責(zé)人員編制、人員類別、人員信息等情況的核實，財務(wù)股負(fù)責(zé)財政撥款、鄉(xiāng)自收自支人員的工資福利發(fā)放情況糾查，其他各股站凡涉及到本站人員的隨時輔助核查。對各類人員10－12月份工資等相關(guān)信息進行張榜公示，設(shè)立舉報電話，公示時間為15天。（三）梳理匯總，核報事實。我對梳理、清理出的“吃空餉”人員一名，現(xiàn)已停止其領(lǐng)餉，并追回多領(lǐng)資金，原渠道返還。對 其上報上級辦理核銷（減）工資福利及對個人家庭補助手續(xù)處理。（四）查找改進，完善機制階段。對“吃空餉”專項治理工作認(rèn)真回顧，遇群眾舉報一經(jīng)核實迅速糾正，過篩補漏，確保此項工作落到實處，有成果有成效。進一步完善各項規(guī)章制度，尤其是病事假的請銷制度，完善履行手續(xù)，禁止越權(quán)批假和口頭請假，并按政策規(guī)定執(zhí)行假期生活待遇。第五篇：清理吃空餉工作總結(jié)按照《關(guān)于XX市開展清理“吃空餉”、在編不在崗人員專項整治工作“回頭看”的通知》(營人社發(fā)[201X]39號)要求，對照“吃空餉”的各類行為開展自查，經(jīng)過自查，不存在“吃空餉”的問題?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：一、嚴(yán)格自查，接受監(jiān)督。經(jīng)查，我辦機關(guān)在編人員13名，事業(yè)單位在編人員3名，在編人員全部在崗，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。二、高度重視，提高認(rèn)識。接到通知后，我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時召開會議傳達學(xué)習(xí)了文件精神，加強思想教育，提高干部思想認(rèn)識，使全體干部充分認(rèn)識到整治“吃空餉”問題的紀(jì)律性和嚴(yán)肅性，筑牢黨員干部的思想道德防線。三、建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設(shè)，構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制。2017年清理吃空餉工作總結(jié)(2)為嚴(yán)格規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人事管理工作，根據(jù)泰州市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組的部署和要求，近日我市啟動興化市機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題“回頭看”專項治理工作。此次專項治理工作，從7月份開始到9月份結(jié)束，歷時3個月。通過專項治理，要樹立機關(guān)事業(yè)單位勤勉履職、為民服務(wù)和清正、務(wù)實、高效的形象。建立健全機關(guān)事業(yè)單位人事管理制度，完善單位內(nèi)部管理制度，建立人員管理臺帳，加強監(jiān)督和責(zé)任追究工作，確立規(guī)范長效的管理機制。
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