【正文】 訓(xùn)反饋與考核對于本次培訓(xùn)考核，可采取筆試和面試交流及實(shí)際操作相結(jié)合的方式，對于筆試和面試及實(shí)際操作結(jié)果要做好相應(yīng)的記錄。五、培訓(xùn)結(jié)果及要求必須對新上崗及輪轉(zhuǎn)的醫(yī)護(hù)人員以及其他新進(jìn)人員進(jìn)行醫(yī)院管理相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院各項規(guī)章制度，醫(yī)院各科室崗位職責(zé)的培訓(xùn)，并對所有人員進(jìn)行愛嬰醫(yī)院相關(guān)知識的培訓(xùn)，新上崗及輪轉(zhuǎn)的醫(yī)護(hù)人員以及其他新進(jìn)人員掌握醫(yī)院管理相關(guān)法律法規(guī)、熟悉醫(yī)院各項規(guī)章制度，了解醫(yī)院各科室崗位職責(zé)，掌握各崗位醫(yī)務(wù)禮儀，熟悉臨床常見急危重癥搶救流程，使產(chǎn)兒科相關(guān)人員都掌握了有關(guān)母乳喂養(yǎng)的知識，人人樹立愛嬰意識，成為愛嬰醫(yī)院的支持者、宣傳者、執(zhí)行者。第四篇：醫(yī)院崗前培訓(xùn)感想懷著無比崇敬的心情邁進(jìn)了xxx醫(yī)院的大門。為了大家更好的實(shí)習(xí)，我們首先開始了一周的培訓(xùn)。在這短短的一周中我接觸到了很多優(yōu)秀的老師，學(xué)習(xí)到了很多先進(jìn)的理念，了解到xxx醫(yī)院濃厚的文化底蘊(yùn)，更重要的是意識到怎樣更好的服務(wù)病人，起航251醫(yī)院讓我受益匪淺！首先我們學(xué)習(xí)到實(shí)習(xí)的基本管理制度，知道要求很嚴(yán)格。實(shí)行軍事化管理，有利于各種優(yōu)良品質(zhì)的形成。醫(yī)院中可能遇到的一些事情的處理，比如醫(yī)療廢物的處理、常用工作流程及應(yīng)急預(yù)策、糾紛的處理及輸液用藥安全等利于我們提前熟悉醫(yī)院事務(wù)。在實(shí)習(xí)時遇到此類事務(wù)不至于慌亂無策！通過這次培訓(xùn)我知道了優(yōu)質(zhì)護(hù)理文化的內(nèi)涵，讓我感觸最深的是老師說的一句話“敬業(yè)，是最完美的學(xué)習(xí)態(tài)度，把每件簡單的事做始就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡”是的，護(hù)理工作是繁瑣的，可是當(dāng)我們用心用愛去澆時遇到此類事務(wù)不至于慌亂無策！通過這次培訓(xùn)我知道了優(yōu)質(zhì)護(hù)理文化的內(nèi)涵，讓我感觸最深的是老師說的一句話“敬業(yè)，是最完美的學(xué)習(xí)態(tài)度，把每件簡單的事做始就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡”是的，護(hù)理工作是繁瑣的，可是當(dāng)我們用心用愛去澆時遇到此類事務(wù)不至于慌亂無策！通過這次培訓(xùn)我知道了優(yōu)質(zhì)護(hù)理文化的內(nèi)涵，讓我感觸最深的是老師說的一句話“敬業(yè)，是最完美的學(xué)習(xí)態(tài)度，把每件簡單的事做始就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡”是的，護(hù)理工作是繁瑣的，可是當(dāng)我們用心用愛去澆灌。第五篇：醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度臨清市中醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度一、員工上崗前培訓(xùn)制度崗前培訓(xùn)的組織：崗前培訓(xùn)由辦公室組織，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等職能部門培訓(xùn)工作。崗前培訓(xùn)時間：每年新分配或調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行上崗前教育培訓(xùn)，崗前集中培訓(xùn)時間兩周。崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容涉及我院的院史、院訓(xùn)、院況、醫(yī)院發(fā)展及行政管理、各項規(guī)章制度和管理條例、黨委系統(tǒng)及相關(guān)工作內(nèi)容、人事政策、醫(yī)院信息化建設(shè)情況、服務(wù)意識、醫(yī)院文化建設(shè)、醫(yī)院宣傳、職業(yè)道德規(guī)范、醫(yī)療保險相關(guān)政策、醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療安全管理、護(hù)理規(guī)章、衛(wèi)生法規(guī)、院內(nèi)感染、安全保衛(wèi)、計劃生育相關(guān)政策等多方面知識。各項培訓(xùn)內(nèi)容由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和各職能科室負(fù)責(zé)完成。崗前培訓(xùn)考核：崗前教育培訓(xùn)結(jié)束，受培訓(xùn)人員必須寫出書面小結(jié)，并經(jīng)考核合格方可上崗，上崗后，試用期為一年，一年后參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師（或護(hù)士）資格考試考核，合格者可轉(zhuǎn)正定職，不合格者延期一年，待補(bǔ)考合格再予定職，第二年如再不合格者按上級文件規(guī)定予以退崗。二、員工調(diào)動制度（一）、調(diào)入調(diào)入者需符合本制度第一項員工招用條件。調(diào)入者需符合人事調(diào)動或職工調(diào)動的條件。調(diào)入者需提交有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘書、身份證（所有證件均應(yīng)提供原件審核，復(fù)印件備案）。需檔案重建者，本人應(yīng)提出書面申請。（二）、調(diào)出本人提出書面申請，科室、職能部門同意，院部批準(zhǔn)，衛(wèi)生局調(diào)令批復(fù)。人事科處予以辦理手續(xù)。調(diào)出人員在未接到正式調(diào)離通知前仍應(yīng)堅持原崗位工作，否則按曠工處理。（三）、院內(nèi)調(diào)動員工因身體不適宜原崗位等原因，需職能科室內(nèi)部調(diào)整工作崗位的，由原職能科室具體安排，報人事科處備案。其他科室之間調(diào)整工作崗位的，由院辦公會決定，人事科具體操作。（四）、調(diào)動審批程序：申請調(diào)入的，由人事科根據(jù)條件和要求，會同有關(guān)科室，對申請人進(jìn)行初步審核，符合擬進(jìn)入條件的，由進(jìn)入科室的主管部門進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)考試或考核，合格者體檢后報院部研究決定。引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人，必須具備相關(guān)條件，提請院長辦公會議討論，由黨政聯(lián)席會議研究決定。三、員工社會保險根據(jù)國家社會保險有關(guān)規(guī)定，凡本院正式員工均應(yīng)參加社會保險。離退休待遇員工離退休后，按社保規(guī)定享受養(yǎng)老待遇，并參照事業(yè)單位離退休規(guī)定，由醫(yī)院補(bǔ)給差額。四、學(xué)歷學(xué)習(xí)制度醫(yī)院鼓勵和支持員工在不影響工作的前提下，報考各類國家承認(rèn)提高學(xué)歷的考試。一般要求專業(yè)技術(shù)人員均需達(dá)到大專以上學(xué)歷，在辦理規(guī)定的手續(xù)后可享受相應(yīng)待遇。（一）、申報程序個人申請，填寫《黃平縣人民醫(yī)院職工在職學(xué)歷學(xué)習(xí)申請表》?？剖邑?fù)責(zé)人同意并簽署意見。醫(yī)務(wù)科審核。院部根據(jù)醫(yī)院建設(shè)的需要和實(shí)際可能的原則，擇優(yōu)選送，臨床及教研工作亟需的優(yōu)先安排。（三）、待遇參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格考評，合格者，按新學(xué)歷檔次、新資格同等條件聘用。對其他有利于本院事業(yè)發(fā)展的人和事給予精神鼓勵和適當(dāng)物質(zhì)獎勵。臨清市中醫(yī)院2016年10月20日