辦公室勞資員職責(zé)-資料下載頁
2025-10-12 08:01本頁面
【正文】 考核結(jié)果負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部培訓(xùn)計(jì)劃，確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評(píng)價(jià)工作做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%。負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的申報(bào)、理賠等方面的工作1做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)帳和原始依據(jù)1負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)1負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場(chǎng)情況，保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲(chǔ)備工作，保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。1負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開展1負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實(shí)施方案1做好人工成本的核算、統(tǒng)計(jì)、控制，每月向項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)提供人工成本報(bào)表1做好項(xiàng)目部人員及外協(xié)隊(duì)伍的持證臺(tái)帳1領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作第五篇：勞資員崗位工作職責(zé)勞資員崗位工作職責(zé)各位已經(jīng)了解到了作為企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位職責(zé)與質(zhì)檢部崗位職責(zé)的基本崗位職責(zé)定義及內(nèi)容。那么，一說到公司勞資員這個(gè)詞，可能還有很多人都感到陌生，甚至有些人聽都沒有聽過這個(gè)工作崗位。想了解勞資員崗位職責(zé)的你，請(qǐng)閱讀本文。崗位名稱：勞資員直接上級(jí)：人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)象：勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開發(fā)權(quán)力現(xiàn)責(zé)任：，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。。崗位要求：。參加會(huì)議：。、解聘和日常管理工作。、加班、休假、工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等的統(tǒng)計(jì)審核工作。、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補(bǔ)款等工作。，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。，報(bào)備和續(xù)簽等手續(xù)。、健康證、勞動(dòng)就業(yè)手冊(cè)等。、人事檔案管理。，在崗培訓(xùn)等。、外有關(guān)人事的會(huì)議或活動(dòng)。出處
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