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正文內(nèi)容

關(guān)于開展學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育宣傳活動專題報告材料-資料下載頁

2025-10-12 07:23本頁面
  

【正文】 展“一報告兩評議”的具體安排報告省委組織部,干部監(jiān)督處具體審核指導(dǎo)。(二)干部監(jiān)督處派員赴省轄市指導(dǎo)開展“一報告兩評議”工作,并收集、統(tǒng)計民主評議表,市委組織部配合做好有關(guān)工作。省直單位和省屬國有企事業(yè)單位“一報告兩評議”結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核進行。省直單位“一報告兩評議”,由省委組織部負責(zé)考核的各考核組會同被考核單位組織實施;省屬國有企業(yè)和各大學(xué) “一報告兩評議”,由省委組織部負責(zé)考核的各考核組或由企事業(yè)干部處商省國資委、省委教育工委考核組會同被考核單位組織實施。16省委組織部《關(guān)于貫徹落實〈地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)〉的實施細則》規(guī)定,“一報告兩評議”結(jié)果如何運用?答:省委組織部及時向市委組織部反饋民主評議結(jié)果,并根據(jù)評議情況提出明確要求。根據(jù)省委組織部反饋意見,市委組織部及時向市委常委會報告民主評議情況;市委常委會對評議結(jié)果進行分析,研究提出加強和改進工作的措施,并采取適當(dāng)方式向全委會成員通報評議結(jié)果和相關(guān)整改措施。市委組織部根據(jù)市委常委會研究的意見,對“一報告兩評議”開展情況進行總結(jié),形成專題報告報省委組織部(干部監(jiān)督處具體受理)。專題報告包括評議工作開展情況、相關(guān)評議結(jié)果、加強和改進工作的措施以及有關(guān)情況的說明。各省轄市“一報告兩評議”工作結(jié)束后,干部監(jiān)督處進行綜合分析,報部領(lǐng)導(dǎo)審定后以部名義進行通報。對民主評議滿意度高、工作成績突出的,予以表揚;對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的,經(jīng)組織考核認定后,按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任,并督促進行整改。16省委組織部《關(guān)于貫徹落實〈地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)〉的實施細則》規(guī)定,對民主評議“不滿意”率較高的新提拔干部如何處理?答:對民主評議“不滿意”率超過15%的新提拔干部,要求市委或市委組織部進行認真分析,與干部本人進行談話提醒;對“不滿意”率超過30%的,要求市委或市委組織部對其選拔任用情況作出說明,并根據(jù)情況作進一步調(diào)查處理。必要時,省委組織部干部監(jiān)督處直接進行調(diào)查處理。16《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》對開展“一報告兩評議”有哪些紀(jì)律要求? 答:開展“一報告兩評議”應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律,不準(zhǔn)弄虛作假、隱瞞真實情況,不準(zhǔn)干擾參加評議人員表達真實看法,不準(zhǔn)更改、偽造民主評議結(jié)果,不得以征求意見等方式代替民主評議。16市縣黨委書記因哪幾種原因即將離任時對其履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查?答:市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時,由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進行檢查。16對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的檢查如何進行?答:一般結(jié)合干部考察進行,由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責(zé)實施。16對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的檢查如何進行?答:按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)負責(zé)組織實施。170、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查重點檢查哪些內(nèi)容?答:(一)任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況;(二)任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況;(三)任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況;(四)任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況;(五)任職期間加強干部監(jiān)督管理工作的情況;(六)其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況。17市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查按哪些程序進行?答:離任檢查一般按下列程序進行:(一)即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況;(二)在一定范圍內(nèi)對即將離任的市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)情況和市縣黨委近期新任用的干部進行民主評議;(三)通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見;(四)查閱干部任免相關(guān)材料;(五)向下達檢查任務(wù)的黨委組織部門報告檢查情況;(六)向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結(jié)果。17對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查,民主評議參加人員范圍有何規(guī)定?答:與考察時的參加民主測評人員范圍一致。17對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查,民主評議參加人員范圍有何規(guī)定?答:對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議,一般由下列人員參加:(一)全委會成員;(二)本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;(三)本級紀(jì)委常委會成員;(四)本級人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;(五)其他需要參加的人員。17對市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況進行民主評議主要包括哪些內(nèi)容?答:對市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況進行民主評議的內(nèi)容主要包括:對市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的總體評價;對市縣黨委書記任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的總體評價;市縣黨委書記任職期間為提高選人用人公信度提出了哪些有效措施;市縣黨委書記任職期間有無明顯違反組織人事紀(jì)律及突擊提拔調(diào)整干部的問題等。17市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查結(jié)果如何運用? 答:檢查結(jié)果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二,或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員,經(jīng)組織考核認定,要采取相應(yīng)的組織處理措施,其中擬提拔使用的,應(yīng)當(dāng)取消其資格。擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當(dāng)反映檢查情況和民主評議結(jié)果。檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的,以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的,要進行調(diào)查核實。經(jīng)調(diào)查屬實的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任,給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分,對于擬提拔使用的,先取消其提拔資格,再視情況作進一步處理。對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部,市縣黨委書記應(yīng)當(dāng)就其任用情況作出說明。考察組或者檢查組應(yīng)當(dāng)對其任用過程進行調(diào)查了解。17黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究的主體有哪些? 答:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究的責(zé)任主體包括:黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員、干部考察組負責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員、其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等。17在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,哪些情形需要追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任?答:(一)違反干部任免程序和規(guī)定,個人指定提拔、調(diào)整人選的;(二)臨時動議決定干部任免的;(三)不按照規(guī)定召開黨委(黨組)會議討論決定干部任免的;(四)個人決定干部任免或者個人改變黨委(黨組)會議集體作出的干部任免決定的;(五)突擊提拔、調(diào)整干部的;(六)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的;(七)授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部,或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的;(八)違反干部選拔任用工作規(guī)定,導(dǎo)致用人失察失誤,造成惡劣影響的;(九)本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重,干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的;(十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下,經(jīng)上一級黨組織批準(zhǔn)的用人行為,不列入責(zé)任追究范圍,但事后應(yīng)當(dāng)?shù)谒钠焊刹窟x拔任用工作政策法規(guī)心得體會干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會最近,我局根據(jù)上級統(tǒng)一安排在科級干部中開展了干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育活動,認真學(xué)習(xí)了省委組織部編寫的《干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育活動學(xué)習(xí)材料》,參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試。對干部選拔任用工作有了更新的認識,收益匪淺,感想頗多。一、開展集中教育活動及時必要。一是我國正處在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時期,改革開放的關(guān)鍵環(huán)節(jié),急需一批能夠帶領(lǐng)群眾向四化進軍,踐行科學(xué)發(fā)展,建設(shè)和諧社會的領(lǐng)軍人,而產(chǎn)生領(lǐng)軍人的方法和步驟就是這些政策法規(guī)規(guī)定的,因此有必要集中一段時間開展教育活動,通過學(xué)習(xí)教育,讓領(lǐng)導(dǎo)干部進一步熟知,組工干部進一步精通,擴大一般干部的了解面;二是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》自2002年頒發(fā)以來,已經(jīng)10年了,實踐證明《條例》是科學(xué)適用的,我國現(xiàn)有的年輕干部,絕大部分是按照《條例》選拔任用的,這些同志中的絕大部分在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中充分展現(xiàn)了他們的聰明才智,受到人民群眾的贊揚。就我局2002以后選拔任用的股所長和副主任科員總體情況來看也是很好的,他們年輕有文化,體壯有精力,工作踏實肯干,在群眾中有一定的公信度。因此有必要進一步強化落實;三是雖然選拔任用干部工作總得是好的,但是買官賣官、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)提拔等干擾破壞《條例》貫徹實施的不正當(dāng)行為時有發(fā)生,大有發(fā)展之勢,因此在這個時期,尤其是黨的十八大召開之前,給那些不守規(guī)矩,貪謀私利的領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部以及那些不要臉皮、削尖腦袋買官跑官要官甚至拉票賄選者敲敲警鐘是很有必要的。二、《條例》及相關(guān)政策法規(guī)是一個科學(xué)完整的體系?!稐l例》頒發(fā)后,隨著實踐的深入,中共中央及中央組織部以及省委和省委組織部相繼出臺了許多補充規(guī)定,如《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》、《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》、《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》、《中共安徽省委組織部關(guān)于嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規(guī)定》等等,這些政策法規(guī)構(gòu)成了我國選拔任用干部的科學(xué)體系。這個體系突出民主,講究程序,強調(diào)公開,注重監(jiān)督,追責(zé)嚴(yán)厲。只有嚴(yán)格按照政策法規(guī)選拔任用干部,才能達到伯樂識馬之效應(yīng),才能創(chuàng)造風(fēng)清氣順的選拔任用干部的環(huán)境,也只有這樣才有利于年輕干部向著健康方向成長,有利于提高干部的公信度。三、貫徹落實《條例》及相關(guān)政策法規(guī)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要自律,要自覺執(zhí)行政策法規(guī),要以人民利益為重,站在社會主義現(xiàn)代化建設(shè),振動中華民族的高度,選拔任用干部,既不能被跑官要官者所“感動”,更不能利用選拔任用干部之機謀私,收受賄賂,拉山頭,擴隊伍。二是組工干部立場要堅定,既要精通政策法規(guī),又要大公無私,敢于較真,堅決抵制干擾和破壞選拔任用干部正常秩序的行為,做政策法規(guī)的維護神;三是把好監(jiān)督關(guān),不僅監(jiān)督機關(guān)把好監(jiān)督關(guān),更重要的是一般干部都要履行監(jiān)督職責(zé),特別是干部公示期間,對沒按政策法規(guī)選拔任用或有問題隱瞞組織的干部要大膽檢舉;最后一個環(huán)節(jié)就是嚴(yán)格責(zé)任追究,《條例》出臺十年了,為什么還有那么一些大膽妄為的人,置政策法規(guī)于不顧,買官賣官、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)提拔干部,就是責(zé)任追究不嚴(yán)厲,要想認真貫徹落實選拔任用干部政策法規(guī),營造良好的選拔任用干部環(huán)境,就必須嚴(yán)格責(zé)任追究。第五篇:干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)教育活動心得體會干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)教育活動心得體會按照市委組織部的部署和要求,本人認真學(xué)習(xí)了《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學(xué)習(xí)資料》,認真作答《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分,我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求,不斷豐富,逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。通過不斷加強整治力度,干部選拔任用監(jiān)督工作取得了較大成績,但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建和諧社會的客觀要求?,F(xiàn)將本人通過此次學(xué)習(xí)活動心得體會總結(jié)如下:一、要提高認識,學(xué)習(xí)和掌握并嚴(yán)格遵守有關(guān)政策法規(guī),切實提高履行干部選拔任用工作職責(zé)的能力。干部選拔任用工作建有嚴(yán)格的監(jiān)督制度,治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題都有政策規(guī)定,要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中,凡是涉及法律的事項,都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來辦理,凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī),都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。要堅決按照規(guī)定辦事,嚴(yán)格把關(guān),做到堅持原則不動搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為,都必須堅決糾正,對違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題,有針對性地加以改進,不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,要注重干部的才能,更要注重干部的品德。要堅持群眾公認,在干部工作中充分相信和依靠群眾,擴大干部工作中的民主,落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán);要堅持注重實績,既要看經(jīng)濟效益,又要看社會效益;既要看近期效益,又要看長遠效益;既要看局部效益,也要看整體效益;既要看“顯績”,又要看“潛績”。因此,把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。三、要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律,以自身的良好形象帶動本單位風(fēng)清氣正用人環(huán)境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,是社會主義市場經(jīng)濟體制對干部工作提出的必然要求,是對干部選拔任用方式改革的重大成果,是有效解決干部能上能下問題的重要措施,是促進優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證??傊?,干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究,使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍,都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。加強干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待,體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心,必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。
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