【正文】 ，對企業(yè)來說，對它規(guī)范經(jīng)營，遵紀(jì)守法都是一個(gè)約束。金融辦作為推進(jìn)上市的主管部門，我們做了大量的工作，大量的培訓(xùn)和座談會外，我們還建立了上市企業(yè)后備數(shù)據(jù)庫，目前入庫企業(yè)已經(jīng)達(dá)到了三十多家?！钡|市委常委、常務(wù)副市長于國平在會上指出：當(dāng)前國家和省正在加快構(gòu)建多層次的資本市場體系，以及我市經(jīng)濟(jì)良好的發(fā)展預(yù)期、寬松的政策環(huán)境，都為丹東企業(yè)上市提供了千載難逢的機(jī)遇。希望政府、企業(yè)、券商加強(qiáng)協(xié)調(diào)、密切配合，共同推進(jìn)企業(yè)上市工作，確保欣泰電氣今年年內(nèi)在創(chuàng)業(yè)板上市，爭取丹東港在香港上市，同時(shí)加快推進(jìn)鳳城化工、金丸集團(tuán)等四家企業(yè)的上市申報(bào)，對金瑪硼礦等六家重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行股份制改造和上市指導(dǎo)，力爭使更多的丹東企業(yè)在資本市場創(chuàng)出新天地。報(bào)：XXX XXX 發(fā)：XXX XXX 送：XXX XXX共印200份第三篇：會議簡報(bào)為切實(shí)做好2014年軟轉(zhuǎn)型績效工資分配工作，推進(jìn)支行管理與改革的進(jìn)一步深入，圓通支行于2013年12月18日，召開了2014網(wǎng)點(diǎn)軟轉(zhuǎn)型績效工資分配討論會，會議由許行長主持，全行員工參加。會議首先認(rèn)真學(xué)習(xí)了軟轉(zhuǎn)型相關(guān)文件要求和上級發(fā)放的一系列通知。接著許行長開章明義指出在網(wǎng)點(diǎn)軟轉(zhuǎn)的形勢下，原來的“大鍋飯”績效分配原則已經(jīng)完全不能適應(yīng)新形勢下要求，勢必要做出調(diào)整。新績效分配考核方案主要包括考核原則，考核崗位，考核指標(biāo)，考核兌現(xiàn)及考評結(jié)果應(yīng)用。其目的是調(diào)動全體員工的積極性，全員營銷，激活網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營活力。而績效分配涉及員工切身利益，需要全體員工結(jié)合銀行網(wǎng)點(diǎn)自身的實(shí)際情況，對明年全年績效工資分配方案積極建言獻(xiàn)策，形成共識。隨后，為使績效工資基本分配方案更加科學(xué)合理，充分體現(xiàn)民主，民意，會議全體與會員工對軟轉(zhuǎn)績效工資分配辦法及基本分配方案進(jìn)行了認(rèn)真討論，對方案進(jìn)行進(jìn)一步的修改和充實(shí)。會上大家本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，積極提出補(bǔ)充與修改調(diào)整意見，使方案得到進(jìn)一步完善，更加符合實(shí)際和合理。會議最后就全體員工討論修改的績效工資分配試行方案進(jìn)行舉手表決。表決結(jié)果一致同意通過2014年績效工資分配試行方案，并將其上報(bào)主管部門備案。第四篇：會議簡報(bào)密級： 會 議 簡 報(bào)第期堅(jiān)決貫徹會議精神 圓滿完成工作目標(biāo)2013年9月3日上午，呼和浩特第四監(jiān)獄召開了一次黨委擴(kuò)大會議，會議地點(diǎn)在機(jī)關(guān)樓三樓視頻會議室，參加人是黨委成員和各單位主要負(fù)責(zé)人，會議由閆建中監(jiān)獄長主持。這次會議的主要議題是“傳達(dá)貫徹劉局長在全區(qū)部分監(jiān)獄（所）罪犯三大現(xiàn)場觀摩會上的講話精神，安排今后四個(gè)月的工作”。閆建中監(jiān)獄長在傳達(dá)了劉局長觀摩會的講話后，結(jié)合我獄實(shí)際，從劉局長的講話中總結(jié)了其他監(jiān)獄的一些好的工作做法和值得我監(jiān)獄學(xué)習(xí)借鑒的地方。對其他監(jiān)獄“三大現(xiàn)場”的設(shè)施管理、罪犯處遇管理、安全管理、罪犯信息管理、激勵(lì)管理和現(xiàn)場管理等方面作出了很好的評價(jià)。同時(shí)，也指出了我獄目前存在的困難和不足。對比差異、取長補(bǔ)短是這次會議精神的主要目的。我獄在今后一個(gè)時(shí)期的工作中，不僅要完善硬件的不足，還要不斷提升民警隊(duì)伍的管理水平。轉(zhuǎn)變作風(fēng)、端正學(xué)風(fēng)、改進(jìn)文風(fēng)、會風(fēng)，杜絕黨“八股”，監(jiān)獄黨委與基層黨支部必須發(fā)揮先鋒模范作用，依法治監(jiān)，凈化監(jiān)獄風(fēng)氣，提高民警隊(duì)伍的思想境界、法制觀念，這才是提高民警隊(duì)伍管理水平的精神所在、動力所在。為此，閆監(jiān)獄長指出了“五個(gè)大力”的工作目標(biāo)和要求，那就是大力推進(jìn)監(jiān)獄文化建設(shè)、大力推進(jìn)法治建設(shè)、大力推進(jìn)平安監(jiān)獄建設(shè)、大力推進(jìn)信息化建設(shè)、大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型監(jiān)獄建設(shè)。同時(shí)，還不隱晦并嚴(yán)正指出了在民警隊(duì)伍中存在的官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)的現(xiàn)象。希望有這些現(xiàn)象的同志能對照學(xué)習(xí)黨中央提出的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求及時(shí)對照檢查，及時(shí)改正作風(fēng)。閆監(jiān)獄長總結(jié)完劉局長觀摩會的講話后，靳宏偉政委接著又傳達(dá)了劉局長在觀摩總結(jié)會上的講話，并要求各單位對照劉局長觀摩會的兩次講話精神，對今年后四個(gè)月的工作進(jìn)行了安排部署，還強(qiáng)調(diào)各單位要開展深入推進(jìn)精細(xì)化管理活動、嚴(yán)格落實(shí)安全隱患排查活動、加大監(jiān)獄安全隱患督察制度等方面要以隊(duì)伍安全、監(jiān)管安全、生產(chǎn)安全為目標(biāo)。參加會議的我監(jiān)獄各單位負(fù)責(zé)人，回本單位后迅速傳達(dá)了會議精神，并開展了一系列工作。一、深監(jiān)、摸排消除隱患各單位以會議精神為指導(dǎo)，落實(shí)了安全隱患排查、重點(diǎn)部位管控、消防安全及勞動現(xiàn)場管理等措施。嚴(yán)格實(shí)行了對罪犯的一日搜身檢查制度和一日清監(jiān)制度，加大對監(jiān)院大門、監(jiān)舍、車間等區(qū)域的“查”、“堵”力度和對涉“違”物品和勞動工具的清查管理力度。把安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。二、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)為使監(jiān)獄黨員民警隊(duì)伍提高理論水平，我監(jiān)獄結(jié)合正在開展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，組織民警學(xué)習(xí)了《總書記的重要講話》、《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動學(xué)習(xí)文件選編》、《論群眾路線——重要論述摘編》、《各地聯(lián)系服務(wù)群眾經(jīng)驗(yàn)做法選編》、《損害群眾利益典型案例剖析》等書籍。還邀請了內(nèi)蒙古黨校行政學(xué)院孫杰教授親臨我獄為廣大民警講解以“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動”為主要內(nèi)容的講座。這些活動充分調(diào)動了廣大民警的學(xué)習(xí)熱情。監(jiān)獄作為執(zhí)法機(jī)關(guān)，要切實(shí)履行監(jiān)獄工作職能，管理、改造好罪犯，規(guī)范執(zhí)法，陽光執(zhí)法，公正執(zhí)法、民警清廉。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立群眾觀點(diǎn)，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，解決突出問題，保持清廉本色。使黨員干部思想進(jìn)一步提高，作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切，為民務(wù)實(shí)清廉形象進(jìn)一步樹立。三、嚴(yán)明紀(jì)律 規(guī)范作風(fēng)建設(shè)法治監(jiān)獄，制度是根本，紀(jì)律是保障。針對民警隊(duì)伍中存在的官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)的現(xiàn)象，我獄召開專題民主生活會開展了自查自糾、查擺問題、批評與自我批評活動。民警的紀(jì)律意識得到了加強(qiáng)。第五篇：會議簡報(bào)會議簡報(bào)（xx期）xx礦區(qū)辦公室編xx年x月x日 編者按：x月x日xx礦區(qū)行政辦公室召開了關(guān)于人事調(diào)動和獎(jiǎng)金制度、勞動紀(jì)律和招工方案問題的會議，會議就以上問題作出合理的處理。本期會議簡報(bào)詳細(xì)的介紹了會議作出的決定。統(tǒng)一決議，共創(chuàng)和諧今年月日，我礦區(qū)召開行政辦公會議，參加會議的人員有礦區(qū)主任、副主任、勞資科長、財(cái)務(wù)科長等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。會議圍繞我礦區(qū)的工作任務(wù)和工作方針展開了討論。程光全主任主持會議。會議討論了二季度獎(jiǎng)金發(fā)放方法、自然減員招工方案、有關(guān)人員調(diào)動問題及對違反勞動紀(jì)律人員的處理等主要議題。經(jīng)過會上的討論，會議決定：總公司年月制訂的《獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》第六、七條辦；，招收年以前參加工作的職工子女，并實(shí)行文化統(tǒng)考；、陳新同志的調(diào)動要求，解決他們的實(shí)際困難；，要從嚴(yán)處罰。到會人員還對礦區(qū)今后的行政工作，提出了意見和建議，并表示努力做好以后的工作送：xx辦公室、公司各個(gè)成員礦區(qū)行政辦公會議記錄時(shí)間：年月日地點(diǎn)：礦區(qū)辦公樓會議室主持人：程光全主任參加人：礦區(qū)副主任劉克先、勞資科科長趙列、財(cái)務(wù)科科長劉洪軍、安全科科長熊彬、人事科科長范樹森、辦公室主任張平均會議議題：；；；；會議決定事項(xiàng)：總公司年月制訂的《獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》（試行草案）第六條、第七條辦。，招收年以前參加工作的職工子女，并實(shí)行文化統(tǒng)考，擇優(yōu)錄取的辦法（詳細(xì)規(guī)定由勞資科負(fù)責(zé)制定）。容器廠工作。，解決陳新同志夫妻長期兩地分居問題。，?責(zé)成勞資料在全礦區(qū)給予通報(bào)批評，并扣發(fā)曠工日工資及當(dāng)月獎(jiǎng)金。礦區(qū)辦公室（蓋章）年月日