舉報公示制度范文合集-資料下載頁
2024-10-21 06:34本頁面
【正文】 則； “安全一票否決權(quán)”的原則； “管理、裝備、培訓(xùn)”三并重的原則； “誰施工，誰負(fù)責(zé)安全”的原則； “安全就是最大的效益”的原則；“堅信一切事故都可以避免”與“堅信一切事故都可以控制”的原則。 每年進(jìn)行一次公司性安全表彰活動，獎勵為礦井安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)的單位和個人。 有下列情況之一，經(jīng)單位推薦，安全檢查部審查，公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，分別給予記功和1001000元的物質(zhì)獎勵。 發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆或重大不安全隱患，立即采取措施或者向上級報告，因而避免了事故或明顯減輕事故危害程度的； 在搶險救災(zāi)過程中表現(xiàn)突出或在安全部技方面取得顯著成績的； 制止他人違章指揮、違章作業(yè)，進(jìn)而避免重大事故的。 其他有功行為效果顯著的。 在安全生產(chǎn)方面主動向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，經(jīng)采納后有明顯效果的獎勵50500元。 舉報井下職工“三違”查證屬實的，獎勵2050元。舉報安檢員、班組長以上人員“三違”的，獎勵50100元。 施工單位文明施工成效顯著的、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)到國家級標(biāo)準(zhǔn)的、實現(xiàn)無隱患區(qū)隊（硐室、機(jī)房、班組、頭面等）的，獎勵20005000元。 安全處罰嚴(yán)格按照《新義礦業(yè)有限公司安全獎懲規(guī)定》、《新義礦業(yè)有限公司安全事故責(zé)任追究制度》等規(guī)定執(zhí)行。 本制度解釋權(quán)歸新義公司，在執(zhí)行過程中，如有疏漏或與上級有關(guān)規(guī)定相抵時，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。安全生產(chǎn)目標(biāo)績效考核內(nèi)部市場化 組織領(lǐng)導(dǎo)：公司成立安全生產(chǎn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：公司總經(jīng)理 黨委書記副組長：公司其他副職 成 員：公司副總師、相關(guān)部室部長領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安全檢查部，具體負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)績效考核工作組織和協(xié)調(diào)工作。辦公室主任：喬延武（兼）辦公室副主任：楊曉斌 考核辦法安全生產(chǎn)績效考核以區(qū)隊（部室）為單位，以區(qū)隊（部室）領(lǐng)導(dǎo)履行安全生產(chǎn)職責(zé)，依法依規(guī)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理，安全生產(chǎn)績效考核指標(biāo)完成情況等為主要考核內(nèi)容，按照《新義公司安全生產(chǎn)績效考核評分辦法》（見附件），對各區(qū)隊安全生產(chǎn)情況進(jìn)行績效考核，考核實行單位旬自查、公司月度考核，并根據(jù)月度考核的權(quán)重，形成考核結(jié)果。 考核結(jié)果運用 公司各區(qū)隊對照《新義公司安全生產(chǎn)績效考核評分辦法》自行組織日?？己?；公司每月對各單位進(jìn)行月度考核，考核結(jié)果與安全工資、安全責(zé)任風(fēng)險抵押考核掛鉤；考核結(jié)果與年終評先掛鉤。 安全工資考核 在確保生產(chǎn)安全的前提下，按核定的安全工資基數(shù)全額支付安全工資。 若發(fā)生一人死亡或一級非傷亡事故，事故責(zé)任單位當(dāng)月只發(fā)生活費，按800元/人計發(fā)工資；全公司其他單位按結(jié)果工資基數(shù)總額50%計發(fā)工資。 若發(fā)生一人重傷或二級非傷亡事故，扣減事故責(zé)任單位當(dāng)月安全工資15%。業(yè)務(wù)部室、安全包保部室和安全檢查部扣減安全工資5%. 其他安全獎罰按照《義煤集團(tuán)全員安全績效工資考核辦法》和新義公司2013年安全管理辦法相關(guān)條款執(zhí)行。若發(fā)生安全事故，扣款數(shù)額超過本單元工資時，不足部分由其它結(jié)構(gòu)工資單元彌補。 安全責(zé)任風(fēng)險抵押考核 在完成事故、“三違”、入井、出勤、安全大檢查等各項考核指標(biāo)前提下，按核定抵押金額兌現(xiàn)安全風(fēng)險抵押金。 區(qū)隊旬自查未執(zhí)行或者未及時報安全檢查部的，每次扣發(fā)安全責(zé)任風(fēng)險抵押金5%。 月度考核結(jié)果為“合格”（百分考核制得分在90分及以上）的，按核定抵押金金額兌現(xiàn)安全風(fēng)險抵押金。 月度考核結(jié)果為“不合格”（百分考核制得分在90分以下）的，扣發(fā)安全責(zé)任風(fēng)險抵押金50%。連續(xù)兩個月考核結(jié)果為“不合格”的，沉淀安全責(zé)任風(fēng)險金，并重新交納。 具體考核細(xì)則按照《新義公司安全生產(chǎn)績效考核辦法》（見附件）和新義公司安全責(zé)任風(fēng)險抵押金考核辦法執(zhí)行。 年終評先 發(fā)生重傷或二級非傷亡以上事故或其它受到上級處罰，內(nèi)月度安全生產(chǎn)績效考核連續(xù)兩次不合格，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化月度達(dá)標(biāo)競賽連續(xù)兩次以上排名倒數(shù)第一的單位取消先進(jìn)集體評比資格。 在值班、跟班方面受到集團(tuán)公司及上級部門通報或處罰，出現(xiàn)“三違”、事故的人員取消先進(jìn)個人評比資格。 其他具體考核要求按照安全生產(chǎn)先進(jìn)評先辦法執(zhí)行。 有關(guān)要求 安全生產(chǎn)績效考核是公司提升安全管理水平的重要舉措，各單位要高度重視，充分認(rèn)識到開展安全生產(chǎn)績效考核的重要意義，不得流于形式、走過場，否則予以嚴(yán)肅處理。 各單位必須要明確專人負(fù)責(zé)安全績效考核具體工作，并結(jié)合本單位實際，進(jìn)一步改進(jìn)單位內(nèi)部管理考核辦法，調(diào)動全體從業(yè)人員安全生產(chǎn)積極性和主動性，健全內(nèi)部安全生產(chǎn)激勵約束制度，形成層層抓安全、人人抓落實的全員安全生產(chǎn)能動機(jī)制。
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