中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的通知-資料下載頁
2024-10-21 05:40本頁面
【正文】 說明：1）團(tuán)體競(jìng)賽項(xiàng)目（如體操、文娛匯演、合唱、全能競(jìng)賽等）以各標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)分，所得分?jǐn)?shù)由各指導(dǎo)老師平攤；2）以上競(jìng)賽均以教育行政業(yè)務(wù)部門組織的或相關(guān)部門聯(lián)辦的，經(jīng)中心校選拔推薦參與的競(jìng)賽活動(dòng)為準(zhǔn)，非教育部門或聯(lián)辦單位舉行的活動(dòng)不計(jì)分。：5分。任現(xiàn)職以來，所教班級(jí)獲“優(yōu)秀班集體”、“先進(jìn)班集體”或“文明班級(jí)”、“優(yōu)秀中隊(duì)”等，按省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)3分。：5分。近五年以來，學(xué)校受上級(jí)黨政或教育部門綜合表彰的先進(jìn)單位、文明學(xué)校等，按省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)分別給予校長2分，分別給予分管行政1分。同類表彰取最高級(jí)別計(jì)分，校長最高得5分，分管行政最高得3分。：5分。任現(xiàn)職以來，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門任命，校長、黨支部書記，副校長、黨支部副書記，每年得1分，主任每年得1分，副主任（含團(tuán)委書記、工會(huì)主席、大隊(duì)輔導(dǎo)員、學(xué)區(qū)教研組成員）。校長最多得5分，副校長最多得4分，主任最多得3分，副主任含其他最多得2分，教研組長及班主任最多得1分（兼職的按最高分計(jì)算，不累計(jì)）。：2分。在中心校教育教學(xué)量化考核中，每學(xué)期在本校：初中、中心小學(xué)總分獲得第一、第二位次的，分別得2分、1分，其它完小總分獲得第一位次的得2分，有兩人并列第一的各得1分，累計(jì)最高2分。：5分。在單位組織的獻(xiàn)血活動(dòng)中，；任職期中獻(xiàn)血一次加1分（以獻(xiàn)血證為準(zhǔn)），累計(jì)滿5分止。：1）必須提供2004年秋季至2008年秋季以來的備課筆記和聽課記錄，每缺一學(xué)期各扣除5分，每本根據(jù)《規(guī)范》要求，不符合標(biāo)準(zhǔn)的，給予酌情扣分；2）在近三個(gè)學(xué)期的教育教學(xué)工作量化考核中，在本校：1）初中、中心小學(xué)倒數(shù)后二的教師；2）其它完小倒數(shù)第一的教師；每學(xué)期扣除5分。（二）紅廟中心校職稱評(píng)審小組復(fù)評(píng)，由評(píng)審小組負(fù)責(zé)核查自評(píng)得分，進(jìn)行復(fù)評(píng)，算出參評(píng)教師的實(shí)際得分。，作為職務(wù)評(píng)聘依據(jù)。二、評(píng)定方法根據(jù)縣人事局和縣教育局共同下達(dá)的推薦數(shù)，從高分到低分按順序報(bào)送，若總得分累計(jì)相同者，由職評(píng)小組投票決定推薦人選。[注明]。，弄虛作假、偽造證件者，取消其推薦評(píng)聘資格。，教育教學(xué)效果甚差，群眾意見較大，不得參與職務(wù)評(píng)聘。，其解釋權(quán)歸屬紅廟中心校職稱評(píng)審小組。二OO八年十二月第五篇：中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職神華準(zhǔn)能集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于開展2016中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通知集團(tuán)各部室，子、分公司各單位、各部室：根據(jù)《神華集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法》、《神華集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件》(神華人字〔2006〕第374號(hào))、《神華準(zhǔn)能集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審管理辦法》有關(guān)規(guī)定，公司將開展2016專業(yè)技術(shù)職 務(wù)任職資格評(píng)審工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、評(píng)審范圍。；、分公司也可以通過委托的方式，參加公司組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。二、評(píng)審系列及級(jí)別工程和政工系列中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。三、評(píng)審條件評(píng)審條件按照《神華集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件》(神華人字〔2006〕第374號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、評(píng)審程序。符合評(píng)審條件的專業(yè)技術(shù)人員向所在單位提出申請(qǐng)，并提交相應(yīng)的申報(bào)材料。專業(yè)技術(shù)人員所在單位人事部門根據(jù)評(píng)審條件對(duì)申報(bào)人及評(píng)審材料進(jìn)行資格審查、核實(shí)，并對(duì)工作態(tài)度、學(xué)識(shí)水平、專業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行綜合考核，出具考核推薦意見。、會(huì)審。公司人力資源部對(duì)各單位、部室上報(bào)的個(gè)人申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審、會(huì)審，按系列、專業(yè)分類整理提交各系列評(píng)審委員會(huì)。參加中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員須進(jìn)行論文答辯，答辯由評(píng)委會(huì)組織。表決會(huì)由評(píng)委員會(huì)主任或副主任主持，對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)、評(píng)議、投票表決，贊成票數(shù)達(dá)到有效票數(shù)2/3以上的為通過。公司人力資源部對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)人員發(fā)文確認(rèn)。五、注意事項(xiàng)，嚴(yán)格按照評(píng)審條件把關(guān)，切實(shí)做好申報(bào)材料的審核、匯總等工作，保證申報(bào)工作及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范?！渡袢A準(zhǔn)能集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審管理辦法》，申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，答辯論文要求是公開發(fā)表的論文。六、其他（部門）要本著逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則，做好相關(guān)材料的審核和上報(bào)工作，務(wù)必將申報(bào)材料于2016年12月7日前報(bào)送（電子版材料和紙質(zhì)材料各一份），逾期不予受理。：中級(jí)200元/人，初級(jí)100元/人，在公司復(fù)審、會(huì)審后上繳。聯(lián)系人：陳媛媛 電話：4318420 OA郵箱：10570123@附件：申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料公司人力資源部 2016年11月15日
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