秘書處職能和秘書長工作職責(zé)[合集五篇]-資料下載頁
2025-10-12 03:24本頁面
【正文】 境；負責(zé)社聯(lián)會議記錄以及重要會議的整理工作； 干事職責(zé)：認真及時地完成上級分配的工作，在活動策劃時發(fā)揮創(chuàng)新意識；培養(yǎng)高度責(zé)任心與主人翁精神；跟好社團活動，及時上交稿件；團結(jié)協(xié)助，注重團隊協(xié)作精神；始終保持著對工作的熱情，積極投入學(xué)習(xí)，及時向秘書長交學(xué)習(xí)心得；做好每次例會的會議記錄，登記回憶出勤情況、匯總會議結(jié)束后的意見及討論結(jié)果；負責(zé)與各部門的聯(lián)系；根據(jù)活動需要負責(zé)各項活動的后勤工作，如資料收集等。規(guī)章制度日常工作：秘書處成員要嚴(yán)于律己，遵守社聯(lián)的管理制度，互助共勉，樹立秘書處的良好形象和聲譽，如發(fā)現(xiàn)部內(nèi)成員有嚴(yán)重損害秘書處形象的，當(dāng)即予以辭退；秘書處成員不得以權(quán)謀私，不得以秘書處或社聯(lián)的名義有越權(quán)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，分別處以批評、警告，直至辭退；秘書處成員在執(zhí)行任務(wù)中，出現(xiàn)錯誤應(yīng)追究該組負責(zé)人及當(dāng)事人的責(zé)任，如因主觀原因出現(xiàn)一次重大錯誤或者三次小錯誤，即予以除名；秘書處成員如察覺自己無法勝任秘書處工作，可以向秘書長或副秘書長提出辭職，并上交辭職報告，秘書長和副秘書長根據(jù)實際情況討論后，當(dāng)工作移交完整后方可離開秘書處。稿件制度:秘書處干事須跟蹤社團活動，并及時上交新聞稿，新聞稿經(jīng)篩選上傳學(xué)校網(wǎng)站或供宣傳部對外宣傳。新聞稿三次不交或上交不及時三次即取消年終評優(yōu)資格。秘書處干事每周須上交至少三篇稿件，以培養(yǎng)文筆。稿件統(tǒng)一存放，供年終評優(yōu)。會議制度：秘書處根據(jù)實際工作需要，每兩周召開一次例會（特殊情況時間可變）。所有成員應(yīng)提前十五分鐘到場，兩次無故曠會或三次遲到者取消評優(yōu)資格。部內(nèi)成員應(yīng)遵守例會記錄，不得討論與會議無關(guān)的話題，保證會議順利進行。干事須認真完成會議記錄，對于有異議的地方可以會后討論解決，向秘書長或副秘書長提出。缺席會議者應(yīng)在會后明確會議內(nèi)容。基本培訓(xùn)：針對各部基層培訓(xùn)：對新招聘干事組織進行基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括對各部門工作的認識以及相關(guān)注意事項，查收學(xué)習(xí)心得。社聯(lián)換屆改選后，針對新任干部成員組織培訓(xùn)。每次培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)成員需上交心得小結(jié)，由秘書處統(tǒng)一進行整理存檔。秘書處作為社聯(lián)七部之首，要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，上為主席團負責(zé)，下為各部及社團服務(wù)。在“社聯(lián)一家親”的宗旨下，以超常規(guī)的勇氣及魄力促進社聯(lián)又好又快發(fā)展。注：該規(guī)章制度即日起生效；秘書處保留此規(guī)章制度的最終解釋權(quán)。二零零九年十一月
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