freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

移動公司請假條★-資料下載頁

2024-10-21 02:59本頁面
  

【正文】 未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的,以曠工論處。員工因病請假,需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明,無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的,視為無效病假,以事假論處。員工因故無法到崗而請假者,須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請假,電話請假原則上最多只能申請一天的假期,上班后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù),否則視為無效請假,按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù),方可休假)試用期未滿人員,不可享受產(chǎn)假。員工請假時間不得以加班時間抵充。所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部,否則視為無效請假,按曠工處理。員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的,按曠工處理,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職,其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟損失之理賠。以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視,并自覺遵守、執(zhí)行,自本通知下發(fā)之日(x年x月x日)起,嚴(yán)禁違反請假管理規(guī)定,若有違反,將按相關(guān)規(guī)定處理。附:員工假期明細(xì)及審批流程特此通知xxxxxx管理部x年x月x日公司請假通知2xx:為加強企業(yè)管理,進一步規(guī)范員工的請假管理制度,特制定并重申員工的請假制度如下:一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團科室負(fù)責(zé)人請假,必須以書面的形式向董事長請假,經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后,請假條交予行政部登記,方可休假。二、各公司的員工請假,需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字,并向本公司的經(jīng)理請假,請假條交予行政部登記后,方可休假。三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫,字跡清晰,寫明請假原因、時間,因病請假的需要有醫(yī)院證明。四、請假最短時間為半天,每個月不超過2天,全年累計不得超過24天,如違反規(guī)定的以自動離職處理。五、有重大事項如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期,突發(fā)事件未能及時請假的,假期完畢后,第一時間補交請假條。六、請假期扣除當(dāng)日工資,公司不予承擔(dān),從當(dāng)月工資中扣除。未請假曠工者,按雙倍工資扣除,請假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款。七、因工傷在家休息的員工,每月發(fā)放1200元生活費作為工資。八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假,禁止與他人調(diào)換休班日,如違反按曠工處理。九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員,必須請假,未請假者按曠工處理,因公發(fā)生的費用公司不予承擔(dān)。十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團行政部所有。十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。xxxxxxxxx集團日期:xx公司請假通知3xxx:為建立健全公司辦公室工作制度,提高工作效率,進一步規(guī)范公司的請假制度,結(jié)合本公司實際情況,做此通知。一、適用范圍本通知用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。二、請假程序員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級審批,并報辦公室存檔。3天以上假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。三、請假規(guī)定公司員工請假,需向相關(guān)和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,并在辦公室進行備檔,否則請假不做生效;員工未辦手續(xù)擅自離崗,或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請假的真實性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因請假,事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向部門負(fù)責(zé)人報知,并于返崗后補辦請假手續(xù),否則以曠工論處。員工請假1)3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意,報備公司副總經(jīng)理;2)請假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);3)部門負(fù)責(zé)人請假,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請假員工持《請假條》到辦公室備檔,否則請假不做生效。若因特殊或緊急情況需請假的,可以酌情處理,電話或口頭請假后,返崗應(yīng)及時填補《請假條》。否則做曠工處理。工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性,請假等事宜也應(yīng)及時的遵守。另外,工程部人員日常休息除了報備副總外,也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。辦公室xx年8月8日公司請假通知4相關(guān)人員(所屬各部門):為進一步管理好工地現(xiàn)場,嚴(yán)明工作紀(jì)律,依據(jù)公司實際情況,特對請假調(diào)休作出以下通知:員工請假一天的,部門經(jīng)理可自行安排所屬部門員工調(diào)休一天;若連續(xù)休息超過一天以上的,需填寫請假條并上報總經(jīng)理簽字確認(rèn)(請假條格式如下)。此通知自年月日起開始執(zhí)行,以上規(guī)定請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。公司年月日附:請 假 單項目經(jīng)理財務(wù)總監(jiān) 人 事(同意)(審批)(復(fù)核)第五篇:公司請假管理制度公司請假管理制度15篇公司請假管理制度1為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范工作人員請銷假程序并準(zhǔn)確計發(fā)薪酬,確保企業(yè)正常工作的開展制定本辦法。一、本辦法的使用范圍本辦法適用于所有人力資源ERP系統(tǒng)(或緊密外包備案系統(tǒng))的人員二、請銷假制度(一)、請假工作人員因各種原因無法正常出勤的,應(yīng)由本人向提出書面請假申請,經(jīng)所在部門主任或班長簽字,主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由員工本人交綜合部備案后方可開始休假。病假:因病或非因工負(fù)傷應(yīng)給予一定的醫(yī)療期限(指工作人員因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限),其醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為:A、實際工作年限以下(不含10年,“以下”不含本數(shù),下同)本單位工作年限5年以下的為3個月,5年以上(“以上”含本數(shù),下同)的為6個月B、實際工作年限10年以上,在本單位工作年限5年以下的為6個月。5年以上10年以下的為9個月。10年以上的以下的為12個月。15年以上以下的為18個月。20年以上的為24個月。C、對患有特殊疾病(如癌癥、血液病、精神病、癱瘓等)的員工,在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)所在單位研究,可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。D、醫(yī)療期的計算標(biāo)準(zhǔn)為:醫(yī)療期3個月的,按6個月內(nèi)累計病休的時間計算。醫(yī)療期6個月的,按12個月內(nèi)累計病休的時間計算。醫(yī)療期9個月的,按15個月內(nèi)累計病休的時間計算。醫(yī)療期12個月的,按18個月內(nèi)累計病休的時間計算。醫(yī)療期18個月的,按24個月內(nèi)累計病休的時間計算。醫(yī)療期24個月的,按30個月內(nèi)累計病休的時間計算。E、醫(yī)療期的計算從病休的第一天開始,累計計算。F、員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個月以內(nèi)者(短期病假),按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病、傷假期固定工資。其標(biāo)準(zhǔn)為:連續(xù)工齡不滿5年者,為本人現(xiàn)行固定工資的60%。滿5年不滿10年者,為本人現(xiàn)行固定工資的70%。滿10年不滿15年者,為本人現(xiàn)行固定工資的80%。滿15年不滿20年者,為本人現(xiàn)行固定工資的90%。滿20年以上者,為本人現(xiàn)行固定工資的100%。G、員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個月以上者(長期病假),按其連續(xù)工齡長短改發(fā)病、傷救濟費。其標(biāo)準(zhǔn)為:連續(xù)工齡不滿5年者,為本人現(xiàn)行固定工資的55%。滿5年不滿10年者,為本人現(xiàn)行固定工資的60%。滿10年不滿15年者,為本人現(xiàn)行固定工資的65%。滿15年不滿20年者,為本人現(xiàn)行固定工資的70%。滿20年以上者,為本人現(xiàn)行固定工資的75%。H、病、傷假期固定工資或病、傷救濟費低于當(dāng)?shù)刈畹凸潭üべY標(biāo)準(zhǔn)80%的,按當(dāng)?shù)刈畹凸潭üべY標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行。I、員工獲得全國及省級勞動模范和部隊軍級以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號,并一直保持其榮譽的,因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間,不分工齡長短,6個月以內(nèi)固定工資照發(fā)。6個月以上的病、傷救濟費,按本人現(xiàn)行固定工資的75%發(fā)給。J、各單位要建立長期病休員工健康跟蹤制度,視情況定期家訪或陪同到指定醫(yī)療機構(gòu)復(fù)查,以了解健康恢復(fù)情況,及時通知已恢復(fù)勞動力的員工按時復(fù)工。對于不勝任原工作崗位的,可適當(dāng)調(diào)整工作。1)零星病假月累計5個工作日以內(nèi)的,固定工資照發(fā),績效工資按休假工作日數(shù)扣除。2)超過5個工作日的,固定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按假期管理辦法薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3)零星病假月累計超過5個工作日以上的,免當(dāng)月績效。4)工作人員請病假應(yīng)提供的相應(yīng)證明:因病或非因工負(fù)傷,申請一天以上五天以下(含五天)休假的,應(yīng)提供醫(yī)生出具的休息證明(指縣級及以上級別醫(yī)院開具的證明,其它醫(yī)院只承認(rèn)急癥初診證明。)、一個月內(nèi)累計申請休病假超過五天的需提供醫(yī)院醫(yī)生出具的休息證明(指三甲醫(yī)院開具的證明)書面診斷病例記錄、化驗單等相關(guān)檢查診斷檢查樣本、治療、藥品收費單據(jù)等。事假:工作人員事假按照實際休假工作日發(fā)本人固定工資,(除特殊情況外,工作人員累計請事假一般不得超過20天)。年休假:員工連續(xù)工作1年以上的,享受年休假。⑴休假天數(shù):員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。⑵工作人員有下列情形之一者,不享受當(dāng)年的年休假:1)工作人員因長期培訓(xùn)等原因享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。2)累計工作滿1年不滿10年的工作人員,1個自然請病假累計2各月以上的。3)累計工作滿10年不滿20年的工作人員,1個自然請病假累計3個月以上的。4)累計工作滿20年以上的工作人員,1個自然請病假累計4個月以上的。當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2,3,4項情形的,下一不再安排年休假。⑶員工參加本單位或上級單位組織的療休養(yǎng),按療休養(yǎng)實際天數(shù)沖減年休假,超出年休假天數(shù)的,不作跨沖減。員工參加榮譽性療養(yǎng)(如獻血、勞動模范),不沖減年休假?;榧伲a(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。(二)銷假工作人員假期期滿,應(yīng)及時辦理銷假,返回工作崗位。因客觀情況確需續(xù)假時,應(yīng)事前書面申請,經(jīng)分公司綜合部批準(zhǔn)后方可延續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù),或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn),逾期不到崗的視為曠工。曠工超過半個工作日的,按休假工作日數(shù)扣發(fā)基本工資,停發(fā)當(dāng)月績效工資。工作人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位,后又要求復(fù)崗的,需要員工本人到綜合部報到,部門主任不能擅自決定復(fù)崗請求。(三)、其他規(guī)定員工請假應(yīng)有本人辦理,確實本人不能辦理的,經(jīng)具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后,可委托他人代辦因病或非因工負(fù)傷休假,應(yīng)在工作所在地休假,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作所在地的,發(fā)生一切事故均由個人承擔(dān)。員工休假期間要留有隨時與公司保持聯(lián)系的通信方式,遇有重大事件發(fā)生,要按照公司要求到崗工作。員工休假超過三天以上的,休假前必須將其在休假期間的重點工作向交叉崗位進行交接,以確保休假期間單位工作正常開展員工提出休假申請時,該員工的工作由該單位自行調(diào)劑解決,特殊情況向綜合部提出用人申請。6遇有下列情況按曠工處理⑴未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗的⑵假期已滿未履行續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)超假的⑶不服從工作調(diào)動和工作分配,按規(guī)定時限不到崗的⑷弄虛作假取得各類假期的⑸工傷、病假、事假人員在休假期間從事與休假事由不符的⑹弄虛作假取得出勤記錄的年累計曠工超過十五天(含),按自愿辭職處理三、考勤制度每天上下班必須有出勤指紋記錄,如有培訓(xùn),外出開會等特殊情況無法正常按指紋上下班者,需由部門主任提前告知綜合部勞資。綜合部每月將根據(jù)指紋機提取數(shù)據(jù)進行考勤,對少于正常出勤的工作人員,如無休假申請或部門主任的提前告知,將按曠工處理。如有工作人員指紋有問題,無法正常按指紋,請及時與綜合部聯(lián)系,以免影響工作人員出勤統(tǒng)計情況。工作人員上下班嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行(營業(yè)廳人員作息時間:上午8:00下午18:00。其他部門人員作息時間:上午8:3012:00,下午14:0017:30),每出現(xiàn)一次遲到或早退情況(遲到或早退30分鐘以內(nèi)),將處以5元的罰款,第二次遲到罰金翻倍,依次遞增。只有上班指紋無下班指紋或只有下班指紋無上班指紋算遲到或早退半天,每出現(xiàn)一次將處以50元罰款,罰款從績效工資中扣除。在遵守國家有關(guān)規(guī)定的前提下,有加班安排的月份考勤,以指紋機提取的出勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。加班時間要求員工上下班都有指紋記錄,只有一次指紋記錄的視為半天加班處理,無指紋記錄的視為無加班處理。部門主任以綜合部核準(zhǔn)后的加班審批表提交總經(jīng)理簽字審批,并將總經(jīng)理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處,與當(dāng)月考勤表一并存檔備查。四、員工出勤情況統(tǒng)計將計入年終員工綜合測評。五、未盡事宜按上級文件執(zhí)行。公司請假管理制度2第一條制定目的為規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作,特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的人員,其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。第三條公休日公休日包括以下幾種:星期例假。法定假日及政府臨時公布的休假日。勞動節(jié)。4。新年休假依從政府規(guī)定,以上各休假日,薪資照發(fā)。5。以上公休例假,本公司可視事實需要與其他日期互換,互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。第四條員工請假的種類一、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計以x天為限。二、病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假,每年累計以x天為限;住院者,以x年為限,兩者合計不得超過x年。三、婚假:員工結(jié)婚可請婚假x天(包括例假日)。子女結(jié)婚可請假x天(包括例假日)。4。兄弟姊妹結(jié)婚可請假x天。四、產(chǎn)假:員工生育可請假x星期;小產(chǎn)x星期(均包括例假日)。晚婚假加x個月,辦理獨生子女手續(xù)再加x個月。配偶分娩可請假x天。五、喪假:父母配偶喪亡可請假喪假x天(包括例假日)。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假x天(包括例假日)。其他直系親屬喪亡可請假x天。六、公假:因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn),期間不滿x個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在x天以內(nèi)者,可請公假。七、特別假:依其服務(wù)年資,可分別給予特別假。員工特別休假,休假時間區(qū)別如下:(1)在公司服務(wù)滿1年以上,未滿3年者,每年給假x日。(2)在公司服務(wù)滿3年以上,未滿5年者,每年給假x日。(3)在公司服務(wù)滿5年以上,未滿10年者,每年給假x日。(4)在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年,加給特休假1日但以30日為限。職員休假以不礙工作進度為原則,其作業(yè)程序,由x主管于每年元月x日前,根
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
范文總結(jié)相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1