【正文】 工作滿一年及以上的正式員工供應(yīng)4天/月的帶薪休假，如無(wú)充分理由，員工不得缺勤或請(qǐng)假。（六）、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司供應(yīng)三天帶薪喪假。特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。全體員工病事假由組織人事部負(fù)責(zé)做累計(jì)、統(tǒng)計(jì)，作為考核緊要依據(jù)，并存入檔案。②.員工病假休假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由行政人事部備案。①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。本人病假，酌情而定，嚴(yán)禁欺瞞。不通報(bào)者，按《獎(jiǎng)懲條例》接受處理。教職工祖父母、岳父母亡故，賜予3個(gè)工作日喪假，家居農(nóng)村的可增至5天。特別情形，經(jīng)學(xué)校行政討論，酌情處理。其中請(qǐng)病假的，還需憑區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明和醫(yī)保局的報(bào)銷證明到審批機(jī)關(guān)銷假。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案，否則請(qǐng)假不做生效。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)?？记趩T應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則、不弄虛作假，做到照實(shí)統(tǒng)計(jì)，匯總考勤數(shù)據(jù)。八、病假員工因病不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假；病假必需供應(yīng)醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；員工請(qǐng)病假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特別情形，不能提前請(qǐng)假辦理手續(xù)的，必需班前1小時(shí)以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。員工全年病假累計(jì)不得超過(guò)60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過(guò)2天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。用人部門須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書(shū)面形式向辦公室報(bào)告。對(duì)于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請(qǐng)，辦理好請(qǐng)假手續(xù)完成工作交接后才可離崗。二、各公司的員工請(qǐng)假，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請(qǐng)假，請(qǐng)假條交予行政部登記后，方可休假。假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。5年以上10年以下的為9個(gè)月。滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)行固定工資的90%。4)工作人員請(qǐng)病假應(yīng)提供的相應(yīng)證明：因病或非因工負(fù)傷，申請(qǐng)一天以上五天以下(含五天)休假的，應(yīng)提供醫(yī)生出具的休息證明(指縣級(jí)及以上級(jí)別醫(yī)院開(kāi)具的證明，其它醫(yī)院只承認(rèn)急癥初診證明。因客觀情況確需續(xù)假時(shí)，應(yīng)事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)分公司綜合部批準(zhǔn)后方可延續(xù)假期。四、員工出勤情況統(tǒng)計(jì)將計(jì)入年終員工綜合測(cè)評(píng)。兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假x天。（4）在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。二、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以x天為限；住院者，以x年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)x年。只有上班指紋無(wú)下班指紋或只有下班指紋無(wú)上班指紋算遲到或早退半天，每出現(xiàn)一次將處以50元罰款，罰款從績(jī)效工資中扣除。⑶員工參加本單位或上級(jí)單位組織的療休養(yǎng)，按療休養(yǎng)實(shí)際天數(shù)沖減年休假，超出年休假天數(shù)的，不作跨沖減。對(duì)于不勝任原工作崗位的，可適當(dāng)調(diào)整工作。F、員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個(gè)月以內(nèi)者(短期病假)，按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給病、傷假期固定工資。此通知自年月日起開(kāi)始執(zhí)行，以上規(guī)定請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。一、適用范圍本通知用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。所有經(jīng)逐級(jí)簽批后的請(qǐng)假單必須及時(shí)遞交人事部，否則視為無(wú)效請(qǐng)假，按曠工處理。第四篇：公司請(qǐng)假通知公司請(qǐng)假通知公司請(qǐng)假通知1公司全體員工：為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，樹(shù)立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴(yán)明員工請(qǐng)假管理規(guī)定，具體如下：一、員工假期管理規(guī)定:員工當(dāng)月除請(qǐng)事假的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。已婚女員工符合國(guó)家政策，在指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次（4小時(shí)以內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間；八個(gè)月及以上的，每月給予兩次（每次4小時(shí)以內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的`按事假處理。四、病假員工因病（含非因工負(fù)傷，下同）無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。公司請(qǐng)假規(guī)章制度11第一章 總則一、 目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請(qǐng)假行政辦公室，特制定本辦法。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工；事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；2小時(shí)以上者按一天計(jì)算。四、考勤方法和要求公司考勤接受智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情形進(jìn)行管理——即打卡考勤。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國(guó)家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。公司請(qǐng)假規(guī)章制度9一、目的：為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。分則第三條公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。禁止自行調(diào)課，老師需要調(diào)課必需經(jīng)過(guò)教育處，否則，對(duì)調(diào)課雙方按每節(jié)50元標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資。按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。教職工親生兒女婚嫁，賜予3個(gè)工作日假期，家居農(nóng)村的增至5天?！丢?jiǎng)懲條例》處理。然后由請(qǐng)假人送交公司考勤員備案。兒女婚假。妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3)、較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。因不行抗力或其他特別情形不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司賜予在班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)賜予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。男滿25周歲。說(shuō)法。急診：?jiǎn)T工如碰到緊急病情，可在本身居住的四周醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。特別情形事前未能請(qǐng)假的，要按時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假。凡屬晚婚者(男：滿25歲，女：滿23歲)，結(jié)婚時(shí)可休婚假13天。B、連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。簽到員工每天上下班均需親自簽到(共計(jì)每日4次)，凡是忘記簽到的均需到保衛(wèi)處做未簽到登記，否則，將按照考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果做曠工處理。主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。（1）請(qǐng)假不足半天，按半天的基本工資扣除（2）請(qǐng)假超過(guò)半天，依據(jù)天數(shù)扣除相應(yīng)工資?！按嬖捹M(fèi)送自行車營(yíng)銷活動(dòng)”已延期。三、超假期應(yīng)按時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。八、請(qǐng)假理由不充分或有阻攔工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。B、8:31 9:00 到,即遲到3160分鐘/次,罰款100元。凡享受年休假待遇的員工，休假期間的節(jié)日假時(shí)間不可累計(jì)計(jì)算。從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受2天帶薪病假。其他凡年底或連續(xù)公眾假日的前后，工作較忙，則需要控制年休假。工作年限滿20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿20xx年的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70%計(jì)發(fā)，其它各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿20xx年不滿的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放。探親假的來(lái)回路費(fèi)，可按有關(guān)規(guī)定賜予報(bào)銷。本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。（四）、病假：（帶薪休假）員工因病不能上班必需治療或療養(yǎng)，依公司認(rèn)可的39。難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假15天。3天，必需由部門緊要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)組織人事部門批準(zhǔn)。本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。事假2天(含)以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假。5)、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。女員工可以請(qǐng)6個(gè)月的產(chǎn)假。特殊情況報(bào)部門工作會(huì)處理。產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)。教職工因公（工）負(fù)傷，治療期間，視為出勤。（2）教學(xué)政治學(xué)習(xí)、例會(huì)及學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)、組織同學(xué)課外活動(dòng)、升旗儀式、教研活動(dòng)等無(wú)故缺席一次扣100元，請(qǐng)假一次扣30元，請(qǐng)假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、喪假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)假、因公出差和履行請(qǐng)假手續(xù)的病假除外）遲到、早退一次扣20元。曠工期間，學(xué)校扣發(fā)曠工期間的工資和相應(yīng)績(jī)效工資，并擔(dān)當(dāng)曠工期間發(fā)生的教育教學(xué)安全管理責(zé)任。第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前將《請(qǐng)假單》及時(shí)交到后勤部門備案，否則請(qǐng)假不予生效。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，將作為評(píng)選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理?；榧倨陂g工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。二、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)5天。曠工⑴員工有以下情況之一為曠工：――未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的；――無(wú)正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者；――其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為?；榧侔ㄐ菹⑷?、法定假日在內(nèi)。外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。車間生產(chǎn)一線人員請(qǐng)假審批流程：1請(qǐng)假天數(shù)≤1天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→車間班組長(zhǎng)審核→遞交人事部○備案21天請(qǐng)假天數(shù)≤3天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→車間班組長(zhǎng)審核→部門○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案3請(qǐng)假天數(shù)30天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→車間班組長(zhǎng)審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案組長(zhǎng)級(jí)(含)以上主管級(jí)以下人員請(qǐng)假審批流程：1請(qǐng)假天數(shù)≤3天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案2請(qǐng)假天數(shù)3天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案所有主管(含)以上人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。未請(qǐng)假曠工者，按雙倍工資扣除，請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室備檔，否則請(qǐng)假不做生效。D、醫(yī)療期的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算。滿10年不滿15年者，為本人現(xiàn)行固定工資的65%。已滿10年不滿20年的，年休假10天。員工休假期間要留有隨時(shí)與公司保持聯(lián)系的通信方式，遇有重大事件發(fā)生，要按照公司要求到崗工作。法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假x天（包括例假日）。六、公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿x個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在x天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。4。6遇有下列情況按曠工處理⑴未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗的⑵假期已滿未履行續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)超假的⑶不服從工作調(diào)動(dòng)和工作分配，按規(guī)定時(shí)限不到崗的⑷弄虛作假取得各類假期的⑸工傷、病假、事假人員在休假期間從事與休假事由不符的⑹弄虛作假取得出勤記錄的年累計(jì)曠工超過(guò)十五天(含)，按自愿辭職處理三、考勤制度每天上下班必須有出勤指紋記錄，如有培訓(xùn)，外出開(kāi)會(huì)等特殊情況無(wú)法正常按指紋上下班者，需由部門主任提前告知綜合部勞資。⑵工作人員有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假：1)工作人員因長(zhǎng)期培訓(xùn)等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的75%。醫(yī)療期9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算。否則做曠工處理。八、員工可根據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理。員工請(qǐng)假除因急病不能提前請(qǐng)假外，凡事后請(qǐng)假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的，以曠工論處。職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。難產(chǎn)的加添產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒加添產(chǎn)假15天。早退員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。公司請(qǐng)假規(guī)章制度10一、目的為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工考勤行為，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政