【正文】 分三項(xiàng)合計(jì)得分，公司現(xiàn)場(chǎng)召開黨政聯(lián)席會(huì)議，確定考察人選。第十九條組織考察。對(duì)已確定的考察對(duì)象，由組織、人事部門組織考察組到具體人選單位廣泛聽取意見，重點(diǎn)考察干部的政治立場(chǎng)、思想品德、工作實(shí)績(jī)、廉政勤政狀況等，并應(yīng)在所在單位的適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)，在全面考察了解的基礎(chǔ)上寫出考察材料。根據(jù)筆試、面試答辯和考察情況，由組織、人事部門提出擬任用人選意見。第二十條公示、任命。擬任職人選按有關(guān)規(guī)定通過一定形式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，正式辦理任職手續(xù)，公司歸口部門下發(fā)任命文件，兌現(xiàn)工資待遇。第二十一條凡經(jīng)筆試、面試答辯、考察、組織決定任用的干部，要有一年的試用期。試用期滿應(yīng)進(jìn)行組織考察，考察合格者正式任職，考察中如發(fā)現(xiàn)有重大違紀(jì)、違規(guī)和不勝任現(xiàn)職崗位的應(yīng)區(qū)別情況調(diào)整崗位、延長(zhǎng)試用期限或取消任用資格。取消任用資格的，可回原單位工作或重新安排工作。第二十二條對(duì)違反保密規(guī)定的，應(yīng)對(duì)責(zé)任者給予批評(píng)教育或黨紀(jì)政紀(jì)處分，造成嚴(yán)重后果的要追究法律責(zé)任。第二十三條紀(jì)檢監(jiān)察部門參加考試的命題、評(píng)卷、答辯、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的工作，在職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)選拔工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督。第五章干部誡勉第二十四條對(duì)出現(xiàn)一定問題但又構(gòu)不成降免職務(wù)的干部，有下列情形之一的實(shí)行誡勉；（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司決定、決議不得力，給工作造成損失，造成不良影響的；（2）在事關(guān)全局和根本原則問題上政治鑒別力、政治敏感性不強(qiáng)，言行出現(xiàn)較大偏差的；（3）正副職搞無(wú)原則糾紛，鬧不團(tuán)結(jié)，影響工作的主要責(zé)任者；（4）組織觀念淡薄，不遵守紀(jì)律，有令不行，有禁不止，各行其是，群眾反映較大的；（5）本單位出現(xiàn)較大事故，負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（6）在實(shí)行工作目標(biāo)管理合同工作中，因主觀原因未完成工作目標(biāo)，又構(gòu)不成降免職務(wù)的；（7）在民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過總票數(shù)20%，經(jīng)考察問題確有問題而又構(gòu)不成降免職務(wù)的；（8）受黨內(nèi)警告以上處分的。第二十五條誡勉的程序和要求：（1）對(duì)干部實(shí)行誡勉由黨委集體討論決定；（2）誡勉期限一般為一年；（3）黨委對(duì)誡勉人在誡勉期間的表現(xiàn)進(jìn)行考察，決定是否解除誡勉。對(duì)經(jīng)誡勉問題仍未得到解決的，采取調(diào)整工作、降免職務(wù)等其他組織措施；（4）凡被誡勉的干部，誡勉期間不能評(píng)為或授予先進(jìn)稱號(hào)，不調(diào)動(dòng)工作單位，不提拔使用。第六章辭職、降職、免職第二十六條實(shí)行科級(jí)干部辭職制度。辭職主要包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。自愿辭職，是指科級(jí)干部因個(gè)人原因或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，報(bào)任免部門審批。任免部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起30日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。引咎辭職，是指科級(jí)干部因工作失誤、失職造成損失或者影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任科級(jí)職務(wù)。自提出之日起，任免部門應(yīng)在30日內(nèi)予以答復(fù)。責(zé)令辭職，是指公司根據(jù)科級(jí)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過正式程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。第二十七條實(shí)行科級(jí)干部降職制度?？萍?jí)干部有下列情形之一者，一般應(yīng)降職或免職：（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)決定、決議不得力，造成重大損失、在全市范圍內(nèi)造成嚴(yán)重影響的；（2）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的；（3）被誡勉的干部在誡勉期間認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，或?qū)λ稿e(cuò)誤無(wú)明顯改正的；（4）無(wú)故連續(xù)缺勤10天以上，或一年累計(jì)無(wú)故缺勤25天以上的；（5）在民主測(cè)評(píng)中稱職票不超過60%的或不稱職超過20%，經(jīng)考察確屬不勝任現(xiàn)職的；（6）連續(xù)兩年沒有完成目標(biāo)管理合同規(guī)定的指標(biāo)的；（7）組織上決定調(diào)整、交流、本人拒不服從的；（8）重大問題不經(jīng)集體討論，決策失誤，給工作造成較大損失的；（9）正副職之間鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響工作的主要責(zé)任者；（10）在廉政考核中測(cè)評(píng)不滿意票超過40%的；（11）改革創(chuàng)新意識(shí)差，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，政績(jī)平庸、經(jīng)教育仍無(wú)明顯改進(jìn)的；（12）作風(fēng)漂浮，弄虛作假，欺上瞞下，情節(jié)嚴(yán)重的；（13）組織能力差，決策水平低，沒有能力擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十八條引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的科級(jí)干部，在新崗位上工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可按照相關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕?dān)任科級(jí)干部職務(wù)。第二十九條實(shí)行科級(jí)干部免職制度。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（一）達(dá)到任職年齡界限的；（二）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作超過一年的；（三）在考核、干部考察、民主測(cè)評(píng)中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；（四）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第七章干部談話第三十條干部遇有下列情況之一者，公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行談話：（1）工作發(fā)生較大變動(dòng)時(shí)；（2）受到重要表獎(jiǎng)或受到懲處時(shí)；（3）工作遇到較大困難或遭到挫折時(shí)；（4）發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)等問題，或被群眾揭發(fā)可能有重大問題時(shí)；（5）正副職鬧不團(tuán)結(jié)、干部之間出現(xiàn)較大矛盾時(shí)；（6）在干部考察工民主評(píng)議中，對(duì)干部反映的問題比較突出時(shí)；（7）離（退）休時(shí)；（8）主動(dòng)要求找組織談話時(shí)。第三十一條談話的程序與要求：（1）干部談話由主管領(lǐng)導(dǎo)或黨委指定的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)進(jìn)行；（2）談話要從關(guān)心、愛護(hù)、幫助干部和對(duì)干部負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，做好思想政治工作，切實(shí)幫助干部解決實(shí)際問題。第八章附則第三十二條本規(guī)定由物資供應(yīng)公司負(fù)責(zé)解釋。第三十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。