科級干部學習培訓體會-資料下載頁
2025-10-20 06:10本頁面
【正文】 還有沒有改進的辦法,有沒有更好的方法可用,以一種不適當或者不能適應新形勢的工作方法應對新的局面,導致一天老是各種事務纏身,卻又老是沒有什么成果。三、積極進取,全面提高工作能力一是基本能力訓練。包括口頭表達能力:能夠清晰準確的表達你的意見,不能詞不達意,懂得在什么樣的場合說什么樣的話。書面表達能力:能夠比較規(guī)范的使用漢字,注重邏輯,可以較為輕松的起草各種文稿。人際交往能力:能夠快樂的融入工作的集體,真誠待人,關系和諧。傾聽能力:能夠準確領會領導的意見,也能較好的聽取并領會服務對象的意見。計算機操作能力:這在嶄新的信息化時代,已成必備能力之一。二是創(chuàng)新能力培養(yǎng)。包括洞察力:能夠分析事物,有自己獨到的見解。預見力:能夠根據(jù)現(xiàn)有情況,結合工作進度,預見將來可能出現(xiàn)的各種狀況并提前采取必要的預防措施。決斷力:能夠在政策實施等方面果斷的作出判斷。推動力:能夠在開展工作的過程中,靈活巧妙的化解各種阻力,順利的推動工作。應變力:能夠根據(jù)實際情況,及時、適當?shù)牟扇兇胧?。辨才?能夠較為準確的認識到別人的優(yōu)點和不足，善于發(fā)揮他人的長處。三是綜合能力發(fā)展。包括信息獲取能力:能夠在有限的時間內獲取各種信息,及時的在工作中作出調整。知識綜合能力:能夠自如運用各種知識,找準著力點,有效解決工作問題。利益整合能力:能夠平衡各種關系,做到把握全局。組織管理能力:能夠學會“彈鋼琴”,既抓住主旋律,又注重其它因素的彼此平衡、相互協(xié)調。四、內外兼修,切實改進工作方法一是從工作態(tài)度上講,要腳踏實地,戒驕戒躁。有些科級干部或者對待工作不負責任,對待同志不講團結,對待職工群眾利益漠不關心?；蛘吣曌陨泶嬖诘膯栴},高高在上,當官做老爺?；蛘吆酶唑\遠,工作不切實際,不求實效?；蛘邔Υщy與問題動輒請示匯報,好像離了拐杖就走不得路?；蛘哂龅矫芾@道走,錯誤的不敢反對,正確的不敢堅持,在問題面前態(tài)度暖昧。或者思想懶惰,作風飄浮,不愿做艱苦細致的工作?；蛘咦スぷ鳑]有觀點,沒有思路,眼高手低。或者只看領導眼色行事,一味取悅領導等等,結果造成本地區(qū)本部門本單位困難重重,矛盾叢生,問題成堆。高?？萍壐刹恳哉_的人生態(tài)度努力工作,對內搞好溝通協(xié)調、人際融洽,對外以誠相待、樹立良好形象,把個人的價值實現(xiàn)置于對工作的無私奉獻之中,以忘我的精神,視名利為煙云,做人梯為己任,絕不把付出的和應得到的名利劃等號。只有這樣,才能始終堅持正確的理想信念,“任爾東西南北風,咬定青山不放松”。二是從工作實際上講,要立足本職,樂于奉獻。高?？萍壐刹?無論是在機關還是學院,都非常辛苦,都有大量的工作要做,常常加班加點,因此,要首先具備“敢于吃苦,甘于吃苦”的老黃牛品質。對我們的工作而言,每一天都意味著全新的開始,它要求我們始終保持旺盛的精力,勇敢的迎接挑戰(zhàn),積極的應對各種新情況,牢記責任,腳踏實地,全身心的投入,忘我的工作。在繁雜瑣碎的工作中,還應懂得體會工作的樂趣,當你把自身的工作當作自己的事業(yè)時,就可以盡情享受工作的過程。同時,應力戒浮躁之氣。浮躁是一種功利主義的表現(xiàn),體現(xiàn)為急功近利,好大喜功,貪圖虛名,不求實效。高?？萍壐刹繎眉訌妼W習,苦練內功。要“沉得下去”,切實樹立實干的工作作風,不要讓浮躁之氣成為自己成長的絆腳石。三是從工作意識上講,要放眼未來,與時俱進。高?？萍壐刹吭陂_展工作的過程中,不能一成不變,生硬死板,無論是自己所從事的工作,還是自身的全面發(fā)展,都要面向未來,主動的思考,積極的應對,使自己真正成為人生前進的舵手。高?？萍壐刹靠傮w上講年富力強,容易接受新生事物,要敢于超前思維,超前工作,敢為人先,不能老是步人后塵,更不可因循守舊,平平庸庸,得過且過,固守“攤子”。改革和創(chuàng)新是當前我們工作充滿生機活力的力量源泉,也是高?？萍壐刹客晟谱晕?、提高自我的動力所在。高?？萍壐刹咳绻枷胧嘏f、僵化,沒有改革精神和創(chuàng)新意識,就不可能適應黨的工作新形勢和新任務的需要,也就不可能做一個新時期合格的高?？萍壐刹?。同時,高?？萍壐刹勘仨殘猿植恍傅丶訌姷赖滦摒B(yǎng),著力提高思想境界?！俺崖杉褐?常修從政之德,常思貪欲之害,常棄非分之想”,“立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私”,自覺地保持清正廉潔,抵制腐敗侵蝕,恪守職業(yè)道德。要擋得住誘惑,熬得住艱苦,耐得住清貧,守得住原則,不為名所縛、不為物所累、不為利所驅。機械工程系 王宏芳 2012年12月3日
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