【正文】 ，及時發(fā)現和糾正存在的問題。（十）健全工作機制。建立健全糾錯機制。加強對廉政風險信息的收集和研判，以信訪信息為基礎，綜合案件檢查、干部考察、述職述廉、輿論監(jiān)督、電子監(jiān)察、糾風治理、審計等各方面的信息，及時發(fā)現可能引發(fā)腐敗的苗頭性、傾向性問題，分別采取談心引導、函詢警示、通知告誡、組織處理等方式進行風險化解和及時處置，做到早發(fā)現、早提醒、早糾正。建立健全動態(tài)管理機制。以為周期，結合改革發(fā)展和反腐倡廉的實際需要，及時調整、完善廉政風險內容、等級、防控措施和防控責任，加大動態(tài)監(jiān)控力度，定期對廉政風險防控工作進行自查和抽查，及時發(fā)現漏洞缺陷并加以改進。四、確保加強廉政風險防控取得實效（一）加強組織領導。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府和縣直各單位（部門）要把廉政風險防控工作作為反腐倡廉建設的重要內容，列入黨政領導班子重要議事日程，與業(yè)務工作同步部署、同等要求、同時督促，認真組織落實。領導班子成員特別是主要領導，要帶頭查找廉政風險點，親自主持制定、審定防控措施，并在積極有效防控廉政風險方面起好表率作用。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀委、監(jiān)察室和縣直各單位紀委（紀檢組）要充分發(fā)揮職能作用，積極協(xié)助黨委（黨組）做好組織協(xié)調、督促檢查、考核評估和責任追究工作。（二）強化監(jiān)督檢查。把推進廉政風險防控規(guī)范權力運行情況納入黨風廉政建設責任制和懲防體系建設檢查考核，以及領導班子和領導干部工作目標考核范圍，并將檢查考核結果作為領導班子和領導干部獎勵、晉級、評先、評優(yōu)的重要依據。把政府專門機關監(jiān)督與黨內監(jiān)督、人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等有機結合起來，拓展群眾參與監(jiān)督的渠道，有效整合監(jiān)督資源，建立健全監(jiān)督聯動機制，增強監(jiān)督整體合力。（三）狠抓責任落實。各級領導班子和領導干部要切實履行“一崗雙責”，按照“誰有風險誰防，誰是領導誰控”的要求，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防控，并將防控責任層層分解落實到各項工作、各個環(huán)節(jié)和各個崗位，確保預防腐敗各項要求落到實處。縣紀委監(jiān)察局要加強工作指導和監(jiān)督檢查力度，幫助各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、單位解決工作中遇到的困難和問題，并定期或不定期地進行監(jiān)督檢查，對未開展防控工作或工作不力、不認真履行防控責任致使本地本部門發(fā)生嚴重違紀違法問題的，對主要領導和相關人員實施問責，確保我縣懲防體系建設和預防腐敗工作扎實有效推進。附件：職權目錄一覽表（填表說明）。職權目錄一覽表。內部機構廉政風險防控登記表。個人崗位廉政風險防控登記表。第四篇：廉政風險防控實施意見大英縣城鄉(xiāng)規(guī)劃管理局 關于開展廉政風險防控工作的實施意見局機關各股室、下屬各事業(yè)單位：按照全縣全面開展廉政風險防控工作的要求部署，結合我局實際，特提出如下實施意見。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持標本廉治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，圍繞廉政風險易發(fā)多發(fā)的重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，以找準廉政風險為基礎，以監(jiān)控權力運行為核心，以規(guī)范工作流程為手段，以完善制度措施為重點，加快推進懲治和預防腐敗體系建設，建立起預警在先、防范在前的廉政風險防控工作機制，最大限度降低廉政風險轉化為腐敗問題的機率，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。二、工作目標按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，緊緊抓住“找、防、控”三個環(huán)節(jié)，準確識別實際工作中各個環(huán)節(jié)客觀存在的廉政風險，積極尋找預防途徑，有效控制和及時化解廉政風險，逐步建立起較為完善的廉政風險防控長效機制和權力運行監(jiān)控機制，確保公共權力透明、規(guī)范、高效運行，推進全局反腐倡廉建設特別是預防腐敗工作取得新的明顯成效。三、工作范圍大型規(guī)劃設計項目的招標和比選工作。規(guī)劃設計費的撥付工作。規(guī)劃許可證的核發(fā)工作。執(zhí)行規(guī)劃的執(zhí)法監(jiān)督工作。四、實施方法和步驟（一）動員部署階段（2011年5月31日前）以局黨員文件下發(fā)實施意見，召開職工會發(fā)動。（二）查找風險階段（6月1日月工作室月31日）理清每項工作的基本流程，明確崗位責任道德、職責制度機制、外部環(huán)境等方面。找準個人、內設機構、重點崗位風險點，確定風險評估等級。（三）有效防控階段（8月1日月31日）根據不同崗位、不同等級的風險點，分別制定相應的防控措施進行前期預防、中期監(jiān)控、后期處置。標準化工作流程，建立健全制度，定期不定期進行公示。五、工作要求（一）加強領導，精心組織。成立大英縣城鄉(xiāng)規(guī)劃管理局廉政風險防控工作領導小組（附后），局機關黨支部和設計所支部要把推進廉政風險防控機制建設作為反腐倡廉建設的重要內容，加強領導，周密部署，認真實施。各股室要結合實際制定推進廉政風險防控機制建設工作細則，明確責任人員和工作人員。（二）突出重點，整體推進。要突出領導班子、領導干部和中層干部，以及人事管理、財務管理、行政許可、規(guī)范管理、各類評優(yōu)評獎等關鍵崗位和重點人員，著力解決本系統(tǒng)、本單位涉及民生和人民群眾切身利益的重點、難點、熱點和重大改革等問題。要切實把廉政風險防控機制建設融入到業(yè)務工作的全過程，以重點帶全面，以關鍵促整體，推動預防腐敗工作向縱深發(fā)展。（三）完善機制，務求實效。要始終把調查研究和督促檢查貫穿于加強廉政風險防控機制建設的全過程，定期分析防控機制運行過程中出現的新情況、新問題，完善對策措施，真正建立有崗位特點、單位特色、行業(yè)特征的廉政風險防控長效工作機制，確保廉政風險防控機制建設穩(wěn)步推進、取得實效。二O一二年五月三十一日第五篇：廉政風險防控管理工作實施意見為切實貫徹落實黨的十七屆四中全會、中央紀委十七屆五次全會、省紀委九屆六次全會和市委六屆六次、市紀委六屆七次全會精神，進一步建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，加強本局和所屬各單位干部廉潔從政教育、監(jiān)督，根據中央、省市黨委政府和紀檢監(jiān)察部門關于開展廉政防控管理工作的文件和會議精神，特制定本實施意見。一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞權力運行的重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，綜合運用教育、制度、監(jiān)督等措施，主動超前預防，做好廉政風險防控管理工作，從源頭上預防腐敗，促進本局黨員和干部職工廉潔從政，進一步推進懲治和預防腐敗體系建設。二、總體目標通過認真分析查找權力運行的風險點和薄弱環(huán)節(jié)，樹立廉政風險防控管理意識；明晰風險點的崗位、部位和環(huán)節(jié)，進行科學評估；建立廉政風險防控和監(jiān)管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域；增強干部廉潔從政、依法行政意識，降低廉政風險，為推進本局干部職工隊伍建設和本市畜牧經濟乃至整個德陽經濟社會發(fā)展又好又快發(fā)展提供有力保證。三、工作原則（一）以人為本。廉政風險防控管理要體現以人為本的理念，最大限度降低廉政風險，為干部職工廉潔從政、預防腐敗構建“防護網”。（二）注重預防。廉政風險防控管理要堅持關口前移，預防在先，以教育為基礎、制度為保證、監(jiān)督為關鍵，形成有利于懲治和預防腐敗的思想觀念、文化氛圍和制度保證。（三）突出重點。廉政風險防控管理，要突出本局重點部位和關鍵環(huán)節(jié)，堅持以決策、審批、執(zhí)法、司法、財務、人事、基建等崗位和人員為重點。（四）公開透明。廉政風險點防控管理要牢固樹立為民服務的理念，推行陽光政務，自覺接受社會監(jiān)督，增強透明度。四、主要內容廉政風險防控管理的主要內容是：圍繞部門職能，進行權限梳理、確認、登記；以規(guī)范權力運行為核心，查找重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)和重點人員在崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等方面，可能產生不廉潔行為或誘發(fā)腐敗的風險點；依險設防，有針對性地制定防控措施、制度，加強事前預防、事中監(jiān)管和事后處置，防治腐敗行為發(fā)生，提高預防腐敗工作水平。五、方法步驟廉政風險防控管理工作，按照“廉政風險自查、廉政風險評估、制定防控措施、加強廉政風險監(jiān)管”四個階段組織實施（四階段工作詳細安排見附件1）。（一）廉政風險自查（2010年8月9月30日）摸清權力“家底”。結合我局工作實際，先由各中層機構對照機構職能分工，對各項權力進行一次全面清理，逐一登記，填寫《廉政風險防控管理權力清單登記表》（2），經由本局分管領導初審和領導小組會審后，確認權力清單。查找廉政風險點。在各項權力普遍登記的基礎上，圍繞權力運行，首先由各相關的中層機構對可能產生廉政風險的環(huán)節(jié)進行甄別、篩選，通過自己找、群眾議、組織提、領導小組集體定等辦法，確定廉政風險點。廉政風險點的查找，要重點對易發(fā)問題和誘發(fā)腐敗的重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)、重點人員進行分析、查找：（1）工作崗位特殊，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責的情況。（2）工作程序和個人自由裁量權空間大，可能造成權力失控和行為失控的情況。（