日常管理規(guī)定-資料下載頁
2024-10-21 01:31本頁面
【正文】 辦公室內睡覺、半臥或坐在辦公桌上，禁止漫無目的的來回走動或三五成群聊天。，包括正確使用各類電器設備，下班后關閉個人假期管理制度一、考勤范圍（一）公司員工必須參加考勤打卡登記。（二）員工未打卡者須辦理如下手續(xù)：，必須在出差前填寫《出差申請單》。（即請假單）以及發(fā)出代理通知，外勤單上須注明拜訪客戶詳細資料，由主管領導（總監(jiān)級或以上）簽字審批，如因特殊原因不能按照正常流程請假，必須以電話、短信或其它方式報經主管領導（總監(jiān)級或以上）批準，待上班后一天內補辦好所有請假手續(xù)；坐班同事在工作時間內需要外出的，必須經部門負責人同意并填寫《外出登記表》，由主管領導（總監(jiān)級或以上）簽名后方能外出。，視為曠工。二、出勤時間（一）公司每周實行六天工作制。（二）工作日出勤時間為：上午8:30—12:00 下午13：30—18：00三、考勤管理（一）全體員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的上下班時間，以打卡時間為準，不得遲到、早退，不得曠工。（二）員工超過指定上班時間30 分鐘（含30 分鐘）以下到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。（三）每遲到或早退一次罰款30 元；遲到或早退在30 分鐘以上、2小時以下的（含2小時），視作曠工半天；2 小時以上的視作曠工1 天。（四）有下列情形之一的視為曠工：； ；，經教育仍不到崗上班或自行離崗的； 。工資制度一、工資結構、調整政策公司的工資結構、形式、獎勵及津貼等，由總經理批準執(zhí)行。公司在每年年初將按員工工作業(yè)績、公司的經濟效益、社會生活物價指數的變化、市場勞動力供需等情況，綜合以便調整全體員工的工資。只有在試用期滿或升職的情況下，個別員工才可在年底之前得以調整工資。其他特殊情況，須報總經理批準。二、工資發(fā)放公司每月15日—20日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日或特殊情況提前或順延發(fā)放。三、獎金公司根據當年盈利情況安排年終獎金，具體實施按獎金的發(fā)放方案進行。
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