freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

新員工就職演講稿推薦閱讀-資料下載頁

2025-10-12 01:17本頁面
  

【正文】 20世紀(jì)90年代的`鋼鐵黃金時代,同時也經(jīng)歷了20世紀(jì)90年代的亞洲金融危機(jī),更經(jīng)歷了21世紀(jì)初的世界金融風(fēng)暴,后奧運(yùn)的市場經(jīng)濟(jì)動蕩及國家各種宏觀政策調(diào)控,同時又面臨著去年全球經(jīng)濟(jì)放緩、貨幣從緊、原材料價格上漲、人力資源成本增加、利潤急劇下降等各種嚴(yán)峻考驗。寶劍峰從磨礪出,我們經(jīng)歷住了各種嚴(yán)酷的考驗,同時,我還能夠很自豪的告訴大家,我們?nèi)ツ耆砸暂^前年翻番的佳績步入到我們此刻的20__年。我們企業(yè)的歷史是值得驕傲的,而我們企業(yè)的明天更就應(yīng)是:由于你們們的加入會更加輝煌!同志們,在你們們?nèi)肼毜?*企業(yè)的第一時間起,你們們在對**企業(yè)就有個第一印象的同時,可你們們想過沒有,同時,你們們也在給企業(yè)留下了第一印象,從你們們?nèi)肼毜牡谝惶炱?,企業(yè)已經(jīng)把一份白無瑕的答卷交到了你們們手里了,答卷的資料將是各種各樣的:是熱情、用心、主動、勤奮、好學(xué)、敬業(yè)、忠誠,還是冷淡、消極、懶惰、抱怨、自滿、自傲,答案的資料將是由你們們自己填寫的?!捌鞔笳呗暠亻b,志大者意必遠(yuǎn)”機(jī)遇總是偏向于踏踏實實的工作者。專家、高層管理,一律從工人做起,從一名普普通通的員工做起,從你們所從事的新工作、新崗位做起,進(jìn)入公司一周以后,博士、碩士、學(xué)士,以及在公司外其他單位取得的地位均已不見,一切憑實際才干才能定位,憑業(yè)績才能看潛力,憑效益才能看成績。這在公司已經(jīng)深入人心,為絕大多數(shù)人所理解。您就需要從基層做起,在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永久不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。遵照循序漸進(jìn)的原則,每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有著巨大的好處。切莫蹉跎歲月稠。我相信,你們們所從事的每一份工作,對你們們的將來都將是一筆寶貴的財富!“居位憑潛力,取酬憑業(yè)績”這是**企業(yè)建立以來就確定的,將來也必須要堅持和踐行的基本信念和準(zhǔn)則,所以我想說,期望你們們能從實際做起,從零開始,丟掉速成的幻想,學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實的工作態(tài)度,德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在自己所從事的工作崗位上,逐漸積累您的工作經(jīng)驗,有系統(tǒng)、有分析、有創(chuàng)新,有建樹的提出您的推薦和觀點。努力鉆進(jìn)去,要深入具體地分析實際狀況,發(fā)現(xiàn)了個別環(huán)節(jié)的問題,應(yīng)及時找到解決問題的辦法,踏踏實實、一點一滴地去做,切忌嘩眾取寵,夸夸其談。才能充實你們的工作資料,提升你們的工作潛力,加快你們的工作節(jié)奏,提高你們的工作效率,創(chuàng)造出色的工作業(yè)績。有付出才會有回報,有忠誠才會有信任。**企業(yè)會為大家?guī)Ыo一個公平、公開的競爭環(huán)境,致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺,只要你們有潛力,只要你們能為**企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),只要你們?yōu)?*企業(yè)付出了長期的忠誠,那么,**企業(yè)就必須會記住你們,必須會給你們所期望的薪資及榮譽(yù)!我們公司將始終堅持以“事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人”為指導(dǎo)思想,將始終堅持以人為本的管理理念,把企業(yè)發(fā)展和員工待遇有效地結(jié)合起來,努力改變四種環(huán)境(公司環(huán)境、工作(崗位)環(huán)境、人際環(huán)境與外部市場環(huán)境),在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時不斷提高員工薪資和各項福利待遇,實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展戰(zhàn)略。我們**企業(yè)將向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)掉的成功之門,我們期望更多的優(yōu)秀人才加盟**企業(yè),共建**企業(yè)。同志們,不管你們們是職場新人,還是二次擇業(yè),從你們們選取我們器材那一刻起,你們們就對我們公司充滿了期望,我們公司也對你們們充滿了信心,充滿了期盼。你們們是我們企業(yè)的新鮮血液,是我們企業(yè)的新生力量,是我們企業(yè)的后起之秀,是我們企業(yè)的未來之星,是我們企業(yè)未來的期望。我們企業(yè)的明天將寄托在你們們身上,你們們將擔(dān)負(fù)起我們企業(yè)未來的盛衰重任及22年**人的寄托!我期望每一位新同事能盡快地融入**企業(yè)公司,成為**企業(yè)公司密不可分的一分子,同時也期望您在**企業(yè)公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。愿你們們能像初升的太陽,朝氣勃勃,血?dú)夥絼?,以滿腔的熱忱撐起器材快速、和諧、持續(xù)發(fā)展的完美明天!最后,我也熱切地期望:您因公司而自豪,公司因您更精彩!謝謝大家!第三篇:新員工就職演講稿各位領(lǐng)導(dǎo)、同事好:雖然在公司呆了10多天了,我也一直上正常班見面的機(jī)會比較多,但大家對我還很陌生,我先自我介紹一下。我叫石昆,天津市人,比較開朗,樂于交友。愛好方面,比較喜歡乒乓、足球等球類運(yùn)動。剛剛離開原來的工作單位,來到新的公司,環(huán)境的突然改變讓我感覺確實有些不適應(yīng),不過通過這幾天和公司同事的交往,現(xiàn)在發(fā)覺我正在融入這個家庭之中,我相信會很快熟悉這里的一切,成為這個家庭的一員。有個故事是這樣說的。有一個人在沙漠行走了兩天。途中遇到暴風(fēng)沙。一陣狂沙吹過之后,他已認(rèn)不得正確的方向。正當(dāng)快撐不住時,突然,他發(fā)現(xiàn)了一幢廢棄的小屋。他拖著疲憊的身子走進(jìn)了屋內(nèi)。這是一間不通風(fēng)的小屋子,里面堆了一些枯朽的木材。他幾近絕望地走到屋角,卻意外地發(fā)現(xiàn)了一座抽水機(jī)。他興奮地上前汲水,卻任憑他怎么抽水,也抽不出半滴來。他頹然坐地,卻看見抽水機(jī)旁,有一個用軟木塞,堵住瓶口的小瓶子,瓶上貼了一張泛黃的紙條,紙條上寫著:你必須用水灌入抽水機(jī)才能引水!不要忘了,在你離開前,請再將水裝滿!他拔開瓶塞,發(fā)現(xiàn)瓶子里,果然裝滿了水!他的內(nèi)心,此時開始猶豫著……如果自私點,只要將瓶子里的喝掉,他就不會渴死,就能活著走出這間屋子!如果照紙條做,把瓶子里唯一的水,倒入抽水機(jī)內(nèi),萬一水一去不回,他就會渴死在這地方了……到底要不要冒險?最后,他決定把瓶子里唯一的水,全部灌入看起來破舊不堪的抽水機(jī)里,以顫抖的手汲水,水真的大量涌了出來!他將水喝足后,把瓶子裝滿水,用軟木塞封好,然后在原來那張紙條后面,再加他自己的話:相信我,真的有用。在取得之前,要先學(xué)會付出。有句名言說得好“成功往往屬于有準(zhǔn)備的人”,我已經(jīng)為新工作、新環(huán)境做好了充足的準(zhǔn)備,全身心的投入新工作中。“公司是跑道,而我就是一架飛機(jī)”,只要肯努力,肯付出,我相信我可以成為一架優(yōu)秀的性能良好的航空器,讓公司在市場的跑道上充滿激情和活力地跑好每一步。這也將成為我的一個新開始、新起點。第四篇:新員工五一勞動節(jié)演講稿與新員工代表就職演講稿新員工五一勞動節(jié)演講稿目前的崗位是冶煉三公司綜合部工藝技術(shù)員。我是去年三月份來到xx,到現(xiàn)在接近一年的時間了。在這一年的時間里,我覺得自己,不僅在專業(yè)技能方面,還是在與他人的交流溝通方面都有了很大的提升。首先在工作方面。在剛開始的時候,感覺的需要學(xué)習(xí)的東西很多,但又不知從何學(xué)起。這時公司組織了“以師帶徒”活動。在工作過程中,通過師傅的引導(dǎo),我知道了自己該做什么,該怎么做。我想這也是這個活動舉辦的意義所在。在電解車間開車之前,師傅就開始引導(dǎo)熟悉三公司的綜合管網(wǎng),并且把繪制綜合管網(wǎng)標(biāo)識牌的任務(wù)交給我。通過查看圖紙以及現(xiàn)場查看,我對三公司的所有管道的各種參數(shù)進(jìn)行了大體的了解。之后,師傅又引導(dǎo)我對硫酸,電解車間的所有閥門進(jìn)行統(tǒng)計。剛開始覺得統(tǒng)計這個有什么用,后來才感覺到,通過這次統(tǒng)計閥門,不僅對車間工藝流程有了更深的認(rèn)識,也對以后在試車階段對工藝參數(shù)的調(diào)整奠定了基礎(chǔ)。在去年11月電解車間開車后,工藝知識的理論學(xué)習(xí)通過實踐進(jìn)行驗證。通過一段時間的試車,對各崗位出現(xiàn)的工藝參數(shù)依照實際運(yùn)行情況進(jìn)行了修改,使得作業(yè)指導(dǎo)書更加的完善。在此期間,我對粗鉛的調(diào)配,電解液成分的控制,以及析出鉛精煉的知識進(jìn)行了學(xué)習(xí)和總結(jié)。在協(xié)調(diào)管理方面,我覺得自己的業(yè)務(wù)技能得到了很大的提高。通過和領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的溝通交流,我學(xué)會了一些事務(wù)的處理程序和解決方法。這使得工作更加的得心應(yīng)手。一方面,無規(guī)矩不成方圓,我們要恪守規(guī)矩,去完成自己的工作任務(wù)。而另一方面,規(guī)定是死的,人是活的,如何進(jìn)行人性化和正規(guī)化的管理,將決定著管理工作的成敗。對自己的規(guī)劃分三步走,體現(xiàn)在新老員工的接替。我們需要不斷努力,為公司的發(fā)展注入一股新的活力。實現(xiàn)自己的規(guī)劃要與公司的需要緊密的結(jié)合起來。目前的階段主要是成長階段,我們要耐住性子,努力工作。逐漸增強(qiáng)自己的職業(yè)感,深化自己的專業(yè)度。當(dāng)公司需要我們的時候,一定要頂上,用自己的成績來回報公司。當(dāng)我們成長到一定階段,我相信將會出現(xiàn)一個符合我們發(fā)展的一個新的層次,公司的發(fā)展更需要我們年輕的一代去奮斗!新員工代表就職演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:下午好!今天我代表35名新員工,在這里向大家匯報我們在工業(yè)區(qū)一年來的工作和學(xué)習(xí)情況。年7月16日對我們來說是一個值得銘記的日子。這一天,通過層層選拔的我們,懷著共同的夢想,相聚在工業(yè)區(qū)。俗話說:有工作就有挑戰(zhàn),有挑戰(zhàn)才有超越!我們依然記得,從報到的 讓我們的羽翼變得更加豐盈,成為高高藍(lán)天上的一抹美景;如果說,新環(huán)境是大海,那我們就是翻騰的浪頭,相信不斷的前進(jìn)會讓我們成為滔天的巨浪,成為大海的主角;如果說,新環(huán)境是舞臺,那我們就是演員,相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲,成為舞臺永恒的魅力。第五篇:新員工就職須知新員工入職須知真誠歡迎您加入我們這個大家庭,在您即將走上新的工作崗位之際,為了能讓您盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定:新入職的員工必須完整的填寫應(yīng)聘登記表,出示所有有效證件原件交驗,并持畢業(yè)證、身份證、資格證的復(fù)印件及體檢表原件前來辦理報到手續(xù);新員工憑辦公室出具的試崗?fù)ㄖ獑蔚较嚓P(guān)部門報到。新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效,否則因此造成的后果自行承擔(dān),公司可隨時解除勞動關(guān)系,并追究其相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。公司每天上下班的時間暫定為:白班:上午 08:0012:00,下午14:0018:00(冬令時13:3017:30)三班倒:08:0020:00或20:0008:00二班倒:08:0008:00或20:0020:00員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班秩序,簽到(退)方式為指紋或打卡,每天簽到(退)時間為上(下)班前(后)。新員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排,如有特殊情況需離崗時,必須向部門主管申請并批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。員工每天上班須穿工衣,佩戴員工上崗證。員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司就餐時間及相關(guān)管理規(guī)定,餐費(fèi)自理。辦公樓上班的員工在辦公樓二樓餐廳就餐;廠區(qū)上班的員工,在廠區(qū)餐廳就餐。新入職員工有7天的觀察期,三個月的試用期。7天之內(nèi)(含)離職或被辭退者,不計薪資;上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者,扣除7天工資;上班滿一個月者,計滿月薪資。凡已入職的員工,在7天觀察期后,在試用期內(nèi)辭職,入職20天以內(nèi)的必須提前7天提交書面辭職申請報告,20天以上的必須提前15天提交書面辭職申請報告;轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交書面辭職報告,同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。否則,公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。上月的26日至本月的25日為公司的一個結(jié)算月,下月10日公司將以打銀行卡的方式發(fā)放薪資。新員工在滿一個月后,應(yīng)在下月9日前自行辦理好農(nóng)業(yè)銀行卡,并將卡號交到財務(wù)會計處。新員工滿一個月后,需交1000元押金,在核發(fā)薪資時將予以扣除,同時財務(wù)應(yīng)出具相應(yīng)的押金條,員工離職時憑押金條退押金;新員工入職后,公司給予辦理工傷保險,員工每月需自相承擔(dān)一定的工傷保險費(fèi),在核發(fā)薪資時將予以扣除。1公司過節(jié)發(fā)放的福利,只有正式員工才能享有。勞保原則上只發(fā)給正式員工,但廠區(qū)員工觀察期過后,經(jīng)生產(chǎn)區(qū)負(fù)責(zé)人申請,在考慮員工安全及身體健康的前提下根據(jù)實際情況予以適度發(fā)放。1新入職員工如對公司的管理等各方面有需要了解的,可以咨詢直接上司或辦公室。再次歡迎您成為本公司的一員,因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌!衷心祝愿每一位新員工工作順利、心情愉快!辦 公 室2011年10月*日
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
合同協(xié)議相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1