【正文】 二十七條 甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料等，均應按照本合同扉頁所列明的通訊地址、傳真以郵寄或傳真方式送達；一方如果遷址或者變更電話，應當書面通知對方。 通過傳真方式的，在發(fā)出傳真時視為送達；以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。 第二十八條 未經(jīng)甲乙雙方簽署書面文件，不得對本合同進行更改。 第二十九條 事先未經(jīng)對方書面同意，一方不得將其在本合同中的權(quán)利或義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給任何第三方。 第三十條 在本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按下列第___種方式解決： 1．任何一方均有權(quán)將爭議提交_______________仲裁委員會，按照提交仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力； 2．任何一方均有權(quán)向_______________人民法院起訴。 第三十一條 本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。 第三十二條 本合同文本由_________（甲方／乙方）提供，其已采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款并予以說明；甲乙雙方對本合同各條款的內(nèi)容均充分理解并經(jīng)協(xié)商達成一致同意。 第三十三條 本合同附件為本合同的組成部分；本合同及其附件內(nèi)空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等法律效力。 第三十四條 未盡事宜，由雙方當事人另行協(xié)商確定。 第三十五條 本合同一式兩份，由雙方當事人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 第三十六條 本合同自甲方法定代表人或其授權(quán)代理人簽字并加蓋單位公章或合同專用章、乙方或其授權(quán)代理人簽字之日起生效。 第三十七條 本合同由甲乙雙方在中華人民共和國_____________簽署。 甲方：（蓋章）________ 乙方：_______________ 法定代表人：__________ 授權(quán)代理人：_________ 授權(quán)代理人：_______________年_____月_____日 ______年____月_____日 注：本合同同樣適用于電視劇。第五篇：農(nóng)村敬老院工作人員聘用管理辦法農(nóng)村敬老院工作人員聘用管理辦法（試行）第一章總則第一條為進一步規(guī)范全縣敬老院工作人員管理，努力建設(shè)一支精干、高效、務(wù)實、穩(wěn)定的敬老院工作人員隊伍，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱敬老院工作人員是指所在鎮(zhèn)人民政府（縣中心敬老院）按有關(guān)規(guī)定招聘，由縣財政核撥?？畹膶ｉT從事敬老院為集中供養(yǎng)五保對象服務(wù)的工作人員。第二章敬老院工作人員聘用第三條 敬老院工作人員招聘條件：（一）政治素質(zhì)：能自覺遵守敬老院管理制度，廉潔奉公、勤勞務(wù)實、誠實守信、有良好的職業(yè)道德，熱心為五保對象服務(wù)。（二）文化素質(zhì)：必須具有初中以上文化程度、財務(wù)人員須具有高中以上文化程度。（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)：具有獨立完成崗位工作能力，妥善處理工作中遇到的各種問題。（四）年齡要求：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，敬老院聘用工作人員年滿18周歲以上，女55周歲、男60周歲以內(nèi)。（五）身體條件：符合事業(yè)單位用人標準、身體健康，必須持有健康證。第四條敬老院工作人員聘用程序：縣民政局按照敬老院人員比例確定招聘職數(shù)、在報請縣政府同意后制定招聘計劃，各鎮(zhèn)（縣中心敬老院）按計劃委托縣勞務(wù)派遣公司具體負責敬老院工作人員的招聘工作，招聘結(jié)果報民政局備案后由勞務(wù)派遣公司與被聘用人員簽訂合同，具體招聘工作按以下程序進行：（一）委托縣勞務(wù)派遣公司公布擬聘崗位、錄用條件等事項；（二）委托縣勞務(wù)派遣公司對應聘人員進行審查；（三）委托縣勞務(wù)派遣公司確定考察對象并進行考察；（四）與縣勞務(wù)派遣公司簽訂合同，選用合格人員。第五條敬老院工作人員聘用合同的訂立:（一）擬聘用人員經(jīng)敬老院所在鎮(zhèn)人民政府（縣中心敬老院）初審同意后，委托縣勞務(wù)派遣公司與被聘用人員簽訂聘用合同。合同一年一簽（自當年1月1日起至當年12月31日止）。（二）聘用合同簽訂后，報縣民政局、人社局審核（一式四份），審核后返還鎮(zhèn)政府（縣中心敬老院）及受聘方各1份，縣民政局及縣人社局各備案1份。第六條聘用合同的終止和解除。（一）受聘方有下列情況之一的，用工單位可將受聘方退還縣勞務(wù)派遣公司，并報縣民政局備案?？己藶椴缓细竦却蔚摹２荒軇偃纹赣煤贤s定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作或不服從組織安排的。因患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事敬老院工作也不能從事另行安排的其他工作的。嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊和造謠生事，給用人單位造成不良影響或嚴重后果的。被依法追究刑事責任的。兼任其它職務(wù)不能履行本職工作的。因直接責任造成較大安全事故的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。（二）有下列情形之一的，用工單位將聘用人員退回縣勞務(wù)派遣公司：聘用合同期滿的。受聘方年齡超過規(guī)定聘用年齡（男年滿60周歲、女年滿55周歲）的。出現(xiàn)其他法定終止條件的。（三）終止或解除聘用合同, 用工單位應當提前一個月以書面形式通知縣勞務(wù)派遣公司,受聘方于7日內(nèi)完成工作交接，用工單位與縣勞務(wù)派遣公司辦理相關(guān)退回手續(xù)。第七條受聘方與用工單位發(fā)生爭議的，用工單位委托縣勞務(wù)派遣公司協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁。第三章 敬老院工作人員待遇第八條敬老院工作人員受聘期間工資待遇嚴格依照省市文件規(guī)定、按照縣政府統(tǒng)一標準執(zhí)行。第九條 社會保險：聘用人員按照戶籍自行繳費參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。第十條 各鎮(zhèn)人民政府(縣中心敬老院)聘用年滿5055周歲以內(nèi)女工作人員，按規(guī)定不能享受公益性崗位補貼。第四章敬老院工作人員日常管理第十一條 敬老院工作人員日常管理實行敬老院院務(wù)管理委員會領(lǐng)導下的院長負責制。院長由敬老院所在鎮(zhèn)人民政府在聘用人員中考察任命。第十二條 敬老院工作人員必須嚴格遵守《白河縣敬老院工作人員聘用管理辦法》和鎮(zhèn)人民政府(縣中心敬老院)制定的規(guī)章制度，在院長的領(lǐng)導下按照分工積極完成好各項工作任務(wù)。第五章敬老院工作人員考核、獎懲第十三條建立和完善敬老院工作人員管理考核體系，各鎮(zhèn)人民政府（縣中心敬老院）負責制定《敬老院工作目標責任考核細則》，并組織實施。第十四條鎮(zhèn)政府（縣中心敬老院）每年對敬老院工作目標責任和敬老院工作人員進行一次考核，根據(jù)考核結(jié)果，給予獎勵并作為下續(xù)聘依據(jù)。第六章附則第十五條本辦法與法律法規(guī)和上級政策規(guī)定相抵觸的，以法律法規(guī)和上級政策規(guī)定為準；此前所發(fā)文件與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。第十六條 本辦法自2016年1月1日起執(zhí)行。第十七條本辦法由縣民政局負責解釋。