【正文】 由帶班長負責安排人員替換；如擅自離崗視為“曠工”。第十六條、請示報告制度保安員遇有緊急情況和重大問題時，要及時、具體、準確地向上級領導請示、報告對上級領導和主管部門有關處置緊急情況的指示，要立即、堅決執(zhí)行，執(zhí)行結果要及時回饋。第十七條、工作考核保安由各保安帶班長負責記錄考勤，公司按各人的考勤按天數(shù)記發(fā)工資。保安因個人原因需請事假、病假（病假須有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開出的病假單）或調(diào)班者，必須事前報告保安帶班長，保安帶班長報告公司辦公室（二水廠保安報廠領導）同意后方可休假或調(diào)班。病事假一律按休息天數(shù)計扣工資。未嚴格執(zhí)行人員出入管理，放行外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即作“過錯”處罰。未嚴格執(zhí)行車輛出入管理，放行外來車輛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即作“過錯”處罰。未嚴格執(zhí)行物資出入管理，造成公司損失，視情節(jié)輕重作“過錯”或開除處罰，并賠償公司損失。未嚴格執(zhí)行日常安全巡邏，視情節(jié)輕重作“過錯”或辭退處罰。未履行門衛(wèi)崗位職責，作出有損公司形象的行為，視情節(jié)輕重作“過錯”或辭退處罰。未按要求執(zhí)行門衛(wèi)交接班，造成權責不清，所經(jīng)手班組相關人員共同承擔責任。違反門衛(wèi)工作紀律，視情節(jié)輕重作“過錯”或辭退處罰。每發(fā)生一次“過錯”則扣除崗位（基本）工資的25%；連續(xù)兩個月累積發(fā)生“過錯”3起、一年內(nèi)累積發(fā)生“過錯”6起者，除按規(guī)定分別扣除崗位（基本）工資外，還將作辭退處理。1如在值班過程中挽回公司物資流失，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，避免公司經(jīng)濟損失的，公司將視情況給予表彰、獎勵。第六章行為操守第十八條、工作態(tài)度對工作具有責任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德對自身的責任心：鉆研業(yè)務、工作認真、上進心同事之間的協(xié)作力、包容、配合、團結對本職工作負責：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀對待來訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢第十九條、日常行為規(guī)范愛護公司公共財產(chǎn)、不隨意破壞、挪為私用；及時清理、整理個人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔；辦公桌上不放與工作無關的用品；未經(jīng)同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。第二十條、保安工作紀律根據(jù)《保安服務管理條例》等有關規(guī)定和對公司及員工人身財產(chǎn)安全負責的原則，保安員嚴格禁止下列行為：限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人。扣押、沒收他人證件、財物。阻礙依法執(zhí)行公務。參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛。刪改或者擴散監(jiān)控影像資料、報警記錄。侵犯個人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密。儀容不整,言語行為輕浮、粗暴無禮。值班時間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像，打瞌睡等。對群眾、來賓故意刁難或挾怨報復。對員工、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。脫崗、漏崗、睡崗、遲到、早退、夜班值班人員睡覺。1未經(jīng)許可擅自調(diào)班。1暴行犯上，不服從指揮。第七章附則第二十一條、本制度由辦公室負責解釋，并根據(jù)施行情況適時修訂。第二十二條、本制度自公布之日起施行。工廠保安管理制度14每日接班時，應將當班發(fā)生情況以書面形式告知接班人，接班人應檢查設備的工作和清潔情況，保證設備處于良好的工作狀態(tài)。熟練掌握監(jiān)控系統(tǒng)的操作規(guī)程，嚴格按照規(guī)程操作，發(fā)生監(jiān)控設備異?；蚬收希瑧⒓聪虮０膊恐蛋囝I導或主管匯報，不得擅自擺弄。錄像機換帶必須按組別順序進行，不能混亂。應做好登記工作。每日做好監(jiān)控室衛(wèi)生，并隨時保持監(jiān)控室清潔，如交接班時，當班人未做監(jiān)控室衛(wèi)生，接班人有權不接班。負責白天夜間監(jiān)控設備的運行值班，發(fā)生報警及時通知樓層警衛(wèi)。密切注重貨區(qū)易發(fā)案部位及重點部位動向情況，發(fā)明問題及時處理。密切關注報警情況與夜間警衛(wèi)協(xié)調(diào)配合，保持密切聯(lián)系。值班期間發(fā)明可疑情況及問題，及時錄音錄像上報，并做具體記錄，并隨時向保安部經(jīng)理報告情況。嚴格按制度收發(fā)保管器材（對講機應急燈等），并注重日常維護保養(yǎng)。夜間發(fā)生緊急情況，服從夜間值班經(jīng)理的指揮。工廠保安管理制度15服從部門負責人工作安排并報告有關工作，在做好本職工作同時，負責本班安保、監(jiān)督管理工作；保安班長上崗前，應進行自我儀容儀表檢查，做到按規(guī)定著裝，服裝應干凈整潔，形象端莊，佩戴工號牌；上崗后，始終保持良好的精神狀態(tài)，站姿、行姿要端正、準確；明確當班工作任務和要求，做到心中有數(shù)；堅守崗位，嚴格執(zhí)行值勤管理制度，工作中始終保持熱情、耐心，將甲方的39。需求放在首位；維持校區(qū)內(nèi)的正常秩序，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決；監(jiān)督保安員按操作規(guī)程和要求做好工作，發(fā)生報警必須迅速到現(xiàn)場察看，如發(fā)生刑事案件、治安案件、火災事故等應迅速按照程序上報處理并積極開展現(xiàn)場緊急處理；負責對安保用品和器具的保管工作；遇到不能解決的問題及時向領導匯報；做好當班工作記錄，負責當班的交接工作，交接班時，須將接班人員應注意事項、待處理問題交接清楚，安保物品應清楚、無誤；負責對本班的保安員進行考核，并把考核情況報告項目部主任；1完成領導交辦的其他工作。擴展資料：工廠保安管理制度有限公司保安管理制度為保障有限公司（以下簡稱“本公司”）正常的工作秩序，規(guī)范本公司人員、物品及車輛進出廠管理，維護員工人身和財產(chǎn)安全，特制定本制度。本制度適用于公司所有保安人員。本制度由公司安全辦公室負責的編制、修訂、貫徹、執(zhí)行及解釋。保安工作職責，按規(guī)定在巡檢記錄簿上記錄巡檢情況及簽到，如有異常，應及時報告安全主任或總經(jīng)理。，及時通知被訪人并做好來訪登記。，由保安員對來車駕駛室、車廂進行檢查確認。車輛入廠時由保安員告知相關司乘人員入廠注意事項，并指引車輛按規(guī)定位臵停放。，出廠時保安員應仔細核對后方可放行，并做好核查記錄。，其施工人員必須經(jīng)安全辦公室進行開工前安全培訓，按規(guī)定辦理施工作業(yè)許可證（如涉及到危險作業(yè)的，另附加相關的危險作業(yè)許可證），佩戴齊全相關的勞動防護用品，當班保安負責監(jiān)督落實，未達到相關要求的不予施工。，并經(jīng)保安員確認后方可放行。，保安員發(fā)現(xiàn)異常情況必須嚴格檢查。、維護及保養(yǎng)工作。，每天夜班人員負責日常清潔。保安廠內(nèi)巡檢要求，巡檢打卡時間間隔不得過大或過小，應按照正常的巡查頻率進行。白班為一人巡檢，中班、夜班為兩人巡檢，每次參加巡檢保安員必須在巡查記錄簿上簽到。，做到點面俱到，不留死角，發(fā)現(xiàn)異常情況應及時向上級報告并予以制止。，應立即向上級報告并按指示予以處理。、暴風雨等惡劣天氣時，為確保保安員人身安全，應停止巡檢工作；如惡劣天氣持續(xù)時間過長無法在規(guī)定時間內(nèi)打卡，應在巡檢記錄上詳細注明原因。交接班管理，分別為：夜班（00:00—8:00）、日班（8:00—16:00）、中班（16:00—24:00）；每班值班人數(shù)為3人，每班必須安排一個值日生作為當班負責人。，并于當月結束前交安全辦公室簽批。，交班值日生須做好交接班記錄，接班值日生須認真核對交班記錄，交接雙方需在記錄上簽名確認。，需填好假期申請表，由保安隊長安排好頂班保安員并經(jīng)安全主任批準。接班保安員到位后，雙方須按上下班程序打卡，并做好各自的考勤記錄，以便行政人事辦公室查核。獎懲： ①嘉獎；②加薪；③晉升。，可給予嘉獎。，認真負責，敢抓敢干，服從正確指導者。，勇于負責并處理得當者。，可給予加薪。，表現(xiàn)突出，處理得當，使公司損失減至最低者。，可給予晉升。，技術卓越，工作勤奮，有具體事跡者。，技術出類拔萃者。：①口頭警告及罰款；②書面警告及罰款；③賠償；④無償解除勞動合同。下列行為未能包括所有可能發(fā)生的事項，若員工行為不當，而該行為未在以下條文列出，本公司亦會給予觸犯者適當?shù)募o律處分，根據(jù)其行為的嚴重程度，公司可能采取與下述不同的紀律處分行動，包括向司法機關上訴或移交司法機關處理。，予以口頭警告，視具體情況進行罰款。、玩游戲、看視頻或長時間接聽私人電話者。，情節(jié)輕微者。，儀容儀表及精神狀態(tài)差者。，情節(jié)輕微者。，導致環(huán)境衛(wèi)生臟、亂、差者。、核簽的。，予以書面警告，視具體情況進行罰款。，情節(jié)嚴重者。、指令者。，造成輕微影響者。、簽到者。、車輛及貨物疏于管理者。，排擠同事者。、部門組織的會議、活動者。、退縮者。，予以賠償，賠償金額視具體情況而定。、設備、車輛等而導致?lián)p壞者。，予以無償解除勞動合同，不作任何補償。、陽奉陰違敷衍塞責或在公開場合頂撞上級者。、尋畔滋事者。、威脅、恐嚇、暴力等不正當手段者。、聚眾鬧事，擾亂公司正常工作秩序者。，情節(jié)嚴重者。，虛報工作成績或偽造工作記錄者。，造成公司重大損失者。本制度自簽發(fā)之日起生效。簽發(fā)人： 簽發(fā)日期：2013年*月*日