【正文】 三是向?qū)嵺`學(xué)。根據(jù)村的自然條件，以及小范圍的養(yǎng)殖實(shí)踐，建議村“兩委”鼓勵、支持、引導(dǎo)群眾大力發(fā)展適合本村村情的種養(yǎng)殖業(yè)，就地解決農(nóng)村剩余勞動力，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。四、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，致富農(nóng)村農(nóng)村工作是平凡的，但不平淡，要把平凡的工作變成不平凡，就需要有創(chuàng)新，只有創(chuàng)新，工作才會有突破和進(jìn)步。農(nóng)村是一個資源豐富有待開發(fā)的天地，豐富的農(nóng)產(chǎn)品，豐富的旅游資源等等，但是傳統(tǒng)的銷售方式，傳統(tǒng)的宣傳方式，卻一直不能打破資源開發(fā)利用這個瓶頸，而我們大學(xué)生村干部通過農(nóng)村工作積累經(jīng)驗(yàn)，不斷了解和吸收相關(guān)的法規(guī)政策、創(chuàng)業(yè)致富信息和市場動態(tài)，彌補(bǔ)自身的不足，提高自己的動手能力、組織管理能力和人際交往能力，選擇合適的項(xiàng)目，調(diào)動周圍群眾積極參與。而創(chuàng)業(yè)的開始，也就意味著我們真正扎根到了農(nóng)村，真正走上了引領(lǐng)村民致富的道路。四年來，我做了一些工作，感到做了一個大學(xué)生“村官”該做的事，做了一個村民該做的事，做了一個普通國家工作人員應(yīng)該做的事?；蛟S還有很多不足，但我會進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作水平和能力素質(zhì)，切實(shí)發(fā)揮自己的作用。二○一二年五月二十七日第五篇：大學(xué)生“村官”調(diào)研報告調(diào)研報告——安凝鄉(xiāng)新剅村黨支部書記助理XXX為探索大學(xué)生“村官”制度的長效機(jī)制，推動工作進(jìn)一步開展，并結(jié)合自身情況，針對以下問題作了相關(guān)調(diào)研。大學(xué)生“村官”制度是國家為進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，緩解大學(xué)生就業(yè)難的一項(xiàng)英明舉措。自擔(dān)任安凝鄉(xiāng)新剅村黨支部書記助理這一職位以來已有半年余，結(jié)合調(diào)研問題和本人工作經(jīng)驗(yàn)來回答下列各項(xiàng)調(diào)研問題：，實(shí)現(xiàn)自己的價值，一般分為三個步驟，即“新手期”、“熟練期”、“創(chuàng)新期”。“新手期”指的是剛剛上任到工作半年的時間里，這段時間要做的就是學(xué)習(xí)，此時要明白自己已不是一名大學(xué)生，而是一名基層工作者，要做好工作首先就要看別人是怎么做工作的，掌握工作方法。我是農(nóng)村的孩子，明白農(nóng)村的工作時比較雜的，千頭萬緒，最好能把自己練成“萬精油”，和農(nóng)民溝通起來也需要耐心和技巧，城里的孩子還要適應(yīng)農(nóng)村的環(huán)境，生活上沒有那么的講究；“熟練期”則指的是工作半年到一年的時間。這時基本已經(jīng)適應(yīng)了工作環(huán)境和方式，能夠比較熟練的完成交給自己的任務(wù)，此時我們要做的就是要保持一顆平常心，也許每天做同樣的事情會讓人厭煩，但是就是要堅(jiān)持，要有毅力，要想到自己做的事情是無比光榮和自豪的，給自己以力量；“創(chuàng)新期”則指工作一年后直到結(jié)束自己任期。因?yàn)橛辛饲皟啥螘r間打下的基礎(chǔ)，此時已經(jīng)積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，獲得了當(dāng)?shù)氐囊恍┤嗣}，也比較清楚的了解了自己所工作的地方擁有的優(yōu)劣勢，這時就應(yīng)該利用自己所學(xué)的知識，創(chuàng)新工作方式，發(fā)揮所在地的優(yōu)勢，將其轉(zhuǎn)變?yōu)槲镔|(zhì)財(cái)富。以上三期的順利進(jìn)行，也需要村官管理機(jī)構(gòu)對大學(xué)生“村官”的合理引導(dǎo)和健全的管理制度作支撐，特別是“新手期”的村官，組織上一定要給予關(guān)心和關(guān)懷，去一個陌生的地方工作，沒有朋友也沒有親人，伴隨著失落感，甚至恐懼感是無法做好工作的，這就要求我們的管理機(jī)構(gòu)一定要做大學(xué)生“村官”的親人、朋友，使之盡量快的度過這段過渡期。然而目前的情況是，組織的關(guān)懷很少到達(dá)，大學(xué)生村官的工作各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)并無具體安排，到村工作很少，由鄉(xiāng)各個部門調(diào)遣，這個“辦”暫時忙先到這個“辦”工作，過一段時間那個“所”缺人手就去那個“所”幫忙，處以“打游擊”狀態(tài)。，我認(rèn)為是可行的，未來農(nóng)村的發(fā)展必須是以建立建設(shè)現(xiàn)代化的農(nóng)村為目標(biāo)，農(nóng)村的現(xiàn)代化靠著只是文化程度較低的群眾是很難實(shí)現(xiàn)的，必須依靠高素質(zhì)的擁有較高專業(yè)知識的人才才能實(shí)現(xiàn)。大學(xué)生村官通過23年的基層工作，已初步了解農(nóng)村的基本情況，掌握了農(nóng)村工作的基本方法和擁有了一部分農(nóng)民群眾的信任，如果管理機(jī)構(gòu)能進(jìn)行適當(dāng)?shù)摹⒂嗅槍π缘呐嘤?xùn)的話，是基本能夠勝任村黨支部書記這一職務(wù)的，但是由于各村各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展不平衡，加之區(qū)位優(yōu)勢的不同，以及大學(xué)生村官的流動性大這個問題，要想實(shí)現(xiàn)村黨支部書記隊(duì)伍的年輕化、知識化、專業(yè)化，沒有510年是很難實(shí)現(xiàn)的。未來黨支部書記隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)我覺得年齡要在30歲以下，文化不能太高，以大專為好，太高了留不住，因?yàn)樽陨頃X得價值不能體現(xiàn)，專業(yè)以農(nóng)學(xué)相關(guān)專業(yè)為主，這樣不會因?qū)I(yè)不對口而出現(xiàn)懷才不遇的想法問題，也避免了人力資源的浪費(fèi)，來源以農(nóng)村出去的大學(xué)生為重點(diǎn)，這部分人擁有對家鄉(xiāng)對故土家園的深厚感情，能夠促使他們留在家鄉(xiāng)，懷著深深的感情為老百姓做實(shí)事、辦好事。，我覺得首先要考慮一個十分現(xiàn)實(shí)的問題，那就是大學(xué)生下到基層做村官，大部分都是為了公務(wù)員而去的，很少有人真正能做到花兩年青春而去農(nóng)村做無私勞動，而且農(nóng)村出去的大學(xué)生的家里也肯定不愿意看到自己的孩子讀了一個大學(xué)最后還是回到農(nóng)村，所以要想留得住就要讓大學(xué)生村官們能夠看到前途，讓他們安心在農(nóng)村工作，避免出現(xiàn)大量的大學(xué)生村官流失情況。前不久報道的重慶對部分表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)生村官工作2年后轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員的做法，我覺得很值得我們借鑒，而且我覺得對服務(wù)期滿的大學(xué)生村官，應(yīng)該由省委組織部統(tǒng)一制作發(fā)一個類似“畢業(yè)證書”的東西，社會要予以承認(rèn)，使服務(wù)期滿的“村官”在求職和工作升遷的問題上能具有一定的優(yōu)勢，這樣也許會增加大學(xué)生村官的工作積極性，由于現(xiàn)在已經(jīng)取消了加分的優(yōu)惠政策，大學(xué)生“村官”這個職業(yè)已經(jīng)對大學(xué)生的吸引力有所降低，增加政策上的扶持，吸引更多的大學(xué)生加入到“村官”這個隊(duì)伍中來，保持隊(duì)伍的穩(wěn)定性，是現(xiàn)在需要解決的問題。對大學(xué)生村官在任職期間的生活、工作和學(xué)習(xí)的保障上也需要健全，一些村官所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)好，相應(yīng)的待遇就會高，而有一些村官所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于基礎(chǔ)薄弱或者是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的個人原因，造成相應(yīng)的待遇偏低，出現(xiàn)同一個縣里的村官待遇不一致的情況，造成一些大學(xué)生村官心理出現(xiàn)波動，影響工作的積極性，這種問題是否能夠解決；由于有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較偏遠(yuǎn)，大學(xué)生村官來縣開會不方便，縣里開會看能不能在安排開會時間上盡量不要太早，在結(jié)束時不要太晚；對于女村官，我覺得組織上應(yīng)該多給一些幫助和關(guān)懷，如果能讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)的女領(lǐng)導(dǎo)給予女村官一對一幫助就更好了。以上就是我對開展大學(xué)生“村官”制度長效機(jī)制所做的調(diào)研，不足之敬處請補(bǔ)充。