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正文內(nèi)容

在全市離退休干部黨建工作推進會上的講話-資料下載頁

2025-10-11 23:49本頁面
  

【正文】 一)深入調(diào)查研究,提高精準謀劃工作的能力。調(diào)查研究是做好一切工作的基礎(chǔ),是我們改進工作、提高質(zhì)量的有效途徑,只有經(jīng)過深入的調(diào)研,全面深入準確地了解掌握情況,不斷總結(jié)新鮮經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題,才能夠精準發(fā)力解決問題,使我們的工作更加有的放矢,為科學(xué)謀劃、推動精準服務(wù)工作提供有力支撐。關(guān)于調(diào)查研究要注意三點:一是要摸清底數(shù)。各區(qū)縣各單位要分級分層深入調(diào)研,了解本區(qū)縣、本單位系統(tǒng)到底有多少離退休干部黨支部,有多少離退休干部黨員,每個支部的狀態(tài)如何,需要不需要優(yōu)化調(diào)整,離退休干部黨員的狀況如何,有多少人能正常參加組織活動,有多少人存在這樣那樣的困難,支部活動場地情況是什么狀況,黨員的黨費收繳返還使用情況,支部工作經(jīng)費和支部書記補貼落實情況等等。要建好離退休干部黨支部和黨員信息臺帳,并按規(guī)定時間和標準向市局報送離退休干部黨建信息年報。二是要找準問題。在調(diào)研中要堅持問題導(dǎo)向,抓住工作中帶有方向性、基礎(chǔ)性、根本性的問題,如本區(qū)縣、本單位系統(tǒng)的離退休干部黨建工作體系建立是否完善,保障措施是否到位,還存在哪些問題嚴重制約離退休干部黨建工作的正常開展。只有找準問題,才能做到精準發(fā)力解決問題。三是要深度研究。要強化求解思維,深入研究解決離退休干部黨建工作面臨的主要矛盾和主要原因,深入研究離退休干部黨建工作的特點和規(guī)律,積極探索解決問題的有效途徑,使工作創(chuàng)新的思路更加清晰,一些重點難點問題得到有效破解。(二)創(chuàng)新開展工作,拓展精準服務(wù)的空間。要堅持穩(wěn)中求進的工作基調(diào),既要堅持和繼承以往的好經(jīng)驗好做法,又不能因循守舊走老路,更不能畏難不前進。要關(guān)注老同志,了解老同志的特點和需求,做到具體問題具體分析,努力創(chuàng)新工作內(nèi)容和方式,不斷增強離退休干部黨建工作的影響力、凝聚力和組織力。(三)運用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),提高精準服務(wù)的水平。做好新時代離退休干部黨建工作,要特別注重運用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù),積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建+管理+服務(wù)”的工作模式,開發(fā)利用離退休干部學(xué)習和活動的信息化平臺,為老同志開展學(xué)習教育、豐富文化生活、參加活動提供便利,提高離退休干部黨員的參與興趣。當前,各單位普遍建立了公眾號、微信交流群、,也有利用黨建APP作為黨建工作的新平臺,黨員和黨支部可隨時登錄使用,用手機就可以完成黨建資訊的傳達、黨費的繳納、黨建活動的召集、黨務(wù)知識的學(xué)習與互動。要充分利用這些平臺,及時掌握老同志的身體狀況、思想狀況,及時做好答疑解惑、心理疏導(dǎo),引導(dǎo)更多的離退休干部黨員參與進來。我們要善于搶抓信息化機遇,為離退休干部黨員提供更好的服務(wù),推動離退休干部黨建工作更加科學(xué)、精準、高效。(四)加強黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè),提高精準服務(wù)的能力。做好新時代離退休干部黨建工作,需要高素質(zhì)的黨務(wù)工作隊伍做保障。面對黨務(wù)工作人員少的現(xiàn)實,各單位可以根據(jù)自身實際,通過選調(diào)、培訓(xùn)、實踐鍛煉、聘請等方式,解決黨務(wù)工作力量不足的問題。同時,要加大對離退休干部黨務(wù)工作者以及離退休黨支部書記和委員的培訓(xùn)力度。下半年,市上將組織一期離退休干部黨支部書記示范培訓(xùn)班。各單位要積極組織本系統(tǒng)工作人員進行培訓(xùn),通過舉辦業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班、邀請專家授課輔導(dǎo)、外出參觀考察等方式,學(xué)習離退休干部黨建知識、相關(guān)政策和各種新知識新技能,不斷提高思想政治素質(zhì)和政策理論水平,不斷提高分析問題和解決問題的能力,不斷提高為離退休干部黨員精準服務(wù)的本領(lǐng)。新時代離退休干部黨建工作充滿機遇與挑戰(zhàn),也期待著新氣象新理念新作為,希望我們老干部工作戰(zhàn)線的全體同志,進一步理清思路,振奮精神,發(fā)揚“釘釘子”精神,狠抓落實,久久為功,善做善成,帶著對老同志的深厚感情,用心用情,精準服務(wù),共同努力推動全市離退休干部黨建工作再上新臺階。
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