【正文】 五”普法期間，公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制逐步建立健全，依法管理水平得到了很大提高。今年是“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收年。為總結(jié)宣傳 “五五”普法工作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)對“五五”普法驗(yàn)收總結(jié)工作的指導(dǎo)，現(xiàn)就五年來公司開展工作作出如下匯報(bào)。一、“五五”普法要求貫徹執(zhí)行情況（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織根據(jù)學(xué)校黨委人事變動，后勤集團(tuán)公司（2007年前稱后勤服務(wù)總公司）先后2次調(diào)整充實(shí)安全衛(wèi)生法制分管領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)由總經(jīng)理沈佳強(qiáng)兼任安全衛(wèi)生法制領(lǐng)導(dǎo)小組組長，黨總支副書記具體分管此項(xiàng)工作，并建立了一支由各中心、部門分管安全衛(wèi)生法制工作主任（副主任）組成的管理隊(duì)伍，還在中心設(shè)立兼職法制管理員。近年來，公司加強(qiáng)安全衛(wèi)生法制宣傳教育經(jīng)費(fèi)，積極營造安全、穩(wěn)定、有序的校園環(huán)境，為創(chuàng)建“平安校園”、“法制校園”提供了堅(jiān)強(qiáng)的后勤保障。（二）健全制度，完善機(jī)制公司在實(shí)施“五五”普法中首先從制度建設(shè)入手，建立健全了《飲食服務(wù)鍋爐房操作規(guī)程》、《學(xué)生食堂突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》、《學(xué)生宿舍治安管理制度》、《學(xué)生宿舍應(yīng)急預(yù)案》、《教學(xué)樓突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》、《配電房管理制度》、《營業(yè)用房安全衛(wèi)生責(zé)任書實(shí)施細(xì)則》、《賓館餐飲消防安全管理要求》、《宿舍消防安全管理制度》、《食堂消防安全管理制度》等制度，指導(dǎo)公司安全衛(wèi)生法制工作，使公司安全衛(wèi)生法制工作規(guī)范化、制度化，同時(shí)強(qiáng)化考核評價(jià)機(jī)制，先后制訂了《后勤集團(tuán)公司目標(biāo)管理責(zé)任制考核實(shí)施辦法》、《后勤集團(tuán)公司目標(biāo)管理協(xié)議書》（文本）、《后勤集團(tuán)公司監(jiān)控工作暫行條例》等具體規(guī)章考核制度，從2006年起公司還與各中心簽訂了《安全衛(wèi)生責(zé)任書》，對安全衛(wèi)生法制事故實(shí)行“一票否決制”和“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的制度。（三）重點(diǎn)對象，常抓不懈根據(jù)“五五”普法要求，我們緊抓“五類”人員的安全衛(wèi)生法制教育。餐飲人員餐飲人員法制觀念的高低直接關(guān)系到后勤普法工作的成敗。多年來，在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，兄弟部門的支持下，各項(xiàng)法制教育工作常抓不懈，工作有條不絮。對餐飲人員，公司抓緊做好餐飲人員的安全衛(wèi)生知識的普及，在今年上半年開展的食品從業(yè)人員宣傳周活動中，向餐飲人員發(fā)了食品安全衛(wèi)生知識學(xué)習(xí)教材，并開展了專題講座，還就學(xué)習(xí)成效進(jìn)行了考試；同時(shí)，公司還開展了消防安全實(shí)踐演練，窗口人員衛(wèi)生知識考核等活動。這些舉措大大提高了后勤餐飲人員的安全衛(wèi)生法制觀念。宿舍管理員宿舍是學(xué)生的活動場所，是他們的第二家園。后勤公司高度重視宿舍安全的重要性，先后多次對宿舍管理員開展了宿舍安全知識講座，消防安全演練。還要求宿舍管理員定期下寢室巡查學(xué)生使用大功率電器的情況，及時(shí)清掃宿舍樓垃圾，為學(xué)生提供良好的生活環(huán)境。店面房租賃人員在“四五”期間，店面房安全管理工作成為難點(diǎn)、盲點(diǎn)。為扭轉(zhuǎn)這一局面，公司多次召集租賃人員召開安全衛(wèi)生法制教育會議，要求租賃戶扎實(shí)做好店面房管理工作；還多次組織租賃戶學(xué)習(xí)安全衛(wèi)生知識，并參加考試；商貿(mào)中心還聯(lián)合區(qū)城管部門對店面房進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查，對不達(dá)標(biāo)的租賃戶發(fā)出整改通知書，限期改正。人事管理員長期以來，后勤一直處于有員工，無人事管理員的尷尬境地。在過去幾年里，后勤集團(tuán)公司加強(qiáng)了人事管理員隊(duì)伍建設(shè)，對各中心人事管理員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如《勞動合同法》的學(xué)習(xí)，人事規(guī)范化制度建立等等，使后勤人事工作有條不紊地進(jìn)行。廣大師生員工師生是后勤服務(wù)的重點(diǎn)對象，他們對后勤服務(wù)的滿意率高低直接體現(xiàn)后勤工作的成敗。為此，公司每一季度都要召開師生座談會聽取師生意見，每半年對師生進(jìn)行一次問卷調(diào)查，測評后勤服務(wù)滿意率。（四）普法教育，形式多樣教授上課，職工做學(xué)生幾年來，后勤集團(tuán)公司多次邀請學(xué)校教授和區(qū)消防管理部門領(lǐng)導(dǎo)給職工上法制教育課，專題講授《消防安全法》、《食品衛(wèi)生法》、《勞動合同法》、《禮儀規(guī)范》、《經(jīng)濟(jì)法規(guī)》等相關(guān)法律知識。2009年11月116日餐飲中心還派專人參加舟山市衛(wèi)生監(jiān)督所舉辦的安全管理培訓(xùn)；2009年6月8日該中心還邀請了保衛(wèi)處楊老師對食堂人員進(jìn)行了一次消防知識和《消防法》學(xué)習(xí)；2009年和2010年公司派人事管理員參加人事管理研修班。幾年來受訓(xùn)人數(shù)累計(jì)達(dá)到3000余人實(shí)戰(zhàn)演練，職工好掌握公司根據(jù)職工文化水平低、認(rèn)識水平低的現(xiàn)實(shí)原因，向職工現(xiàn)場傳授安全衛(wèi)生法律知識。2009年5月14日和6月8日，宿舍中心和飲食中心分別舉辦了消防安全實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，保衛(wèi)處老師和區(qū)消防隊(duì)模擬火災(zāi)滅火操作環(huán)節(jié)，演示了干粉滅火器使用方法和火災(zāi)救助方法。員工們通過實(shí)戰(zhàn)操練、使用滅火器，增長了消防器材的實(shí)際運(yùn)用知識。會議重申，領(lǐng)導(dǎo)記上心公司每年召開由各中心主任參加的專題會議部署安全衛(wèi)生法制工作。在2010年召開的安全衛(wèi)生法制工作會議上，劉全國副書記對新一年安全衛(wèi)生法制工作做出了重要指示，他指出安全衛(wèi)生法制工作應(yīng)本著“以人為本，服務(wù)師生”的工作目標(biāo)，要科學(xué)地做好安全衛(wèi)生法制工作，保障師生安全。各中心也紛紛召開專題會議，如2009年11月，商業(yè)貿(mào)易中心召開店面房管理會議；2010年3月宿舍服務(wù)中心召開熱得快使用檢查通報(bào)會議；2009年10月26日飲食服務(wù)中心召開安全衛(wèi)生工作會議，要求各食堂確保師生飲食衛(wèi)生與安全健康，中心還出臺一些措施，整治不規(guī)范、違反規(guī)程的不良現(xiàn)象等等。服務(wù)監(jiān)督，熱線受歡迎?！坝欣щy找后勤，651100歡迎您”已經(jīng)成為浙江海洋學(xué)院校內(nèi)的一句佳話。2006年10月公司開通了651100服務(wù)熱線，24小時(shí)接收師生投訴，2007年6月公司又開通了651100服務(wù)網(wǎng)站，便于學(xué)生網(wǎng)上投訴。截止2010年6月30日，公司651100服務(wù)熱線已接受投訴4000起。每周小檢查、每月大檢查，尤其節(jié)假值班期間對重點(diǎn)部位的檢查，檢查執(zhí)行法規(guī)的狀況，如鍋爐使用的法規(guī)和用電法規(guī)。二、“五五”普法工作成效（一）職工安全衛(wèi)生法制水平有提升通過開展安全衛(wèi)生法制宣傳教育，廣大后勤職工對安全衛(wèi)生法律知識，特別是與工作、生活相關(guān)的法律、法規(guī)有了進(jìn)一步的了解和掌握；通過開展安全衛(wèi)生法制座談，廣大師生員工對后勤服務(wù)有了更好地評價(jià)。（二）維護(hù)了校園穩(wěn)定，構(gòu)建了和諧校園通過把普法教育與職工、師生員工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題相結(jié)合，便于及時(shí)解決矛盾，維護(hù)了校園穩(wěn)定，促進(jìn)了校園和諧建設(shè)。開通的651100服務(wù)熱線，更是為廣大師生提供了服務(wù)監(jiān)督平臺，師生員工主動就后勤服務(wù)的紕漏進(jìn)行批評和投訴。廣大師生員工運(yùn)用法律、監(jiān)督等途徑解決學(xué)習(xí)、生活問題的意識明顯提高。（三）促進(jìn)了公司兩個(gè)效益的提升經(jīng)過公司黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)，全體員工的通力合作，公司安全衛(wèi)生法制工作取得了顯著成績，上半年公司餐飲工作扭虧為盈，店面房管理收入逐年升高，公司經(jīng)濟(jì)效益提升明顯；同時(shí)，師生對后勤服務(wù)的滿意率也逐年提高，%，滿意率再創(chuàng)新高。安全衛(wèi)生法制工作為公司兩個(gè)效益提升的作出了巨大貢獻(xiàn)。三、存在問題及工作打算通過全公司上下的共同努力，公司的安全衛(wèi)生法制工作雖然取得了一定成績，但是工作中還存在一些不容忽視的問題。一是個(gè)別中心、部門的領(lǐng)導(dǎo)不夠重視安全衛(wèi)生法制工作，直接導(dǎo)致零星火災(zāi)事故的發(fā)生；二是安全衛(wèi)生法制工作發(fā)展不平衡，有些中心安全衛(wèi)生法制工作開展成效明顯，有些中心則是應(yīng)付任務(wù)，缺乏對工作主動性，認(rèn)識還不到位；三是重點(diǎn)對象的安全衛(wèi)生法制宣傳教育還有待進(jìn)一步加強(qiáng)等等。在今后的工作中，一是要加強(qiáng)工作總結(jié)，加強(qiáng)信息調(diào)研；二是進(jìn)一步加強(qiáng)重點(diǎn)對象普法，促進(jìn)職工法制觀念深入；三是注重管理創(chuàng)新，擴(kuò)大工作覆蓋面；四是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，尤其是加強(qiáng)人事管理員的法制教育；五是加強(qiáng)理論研究和內(nèi)外宣傳工作。在下一步具體工作中，我們將認(rèn)真研究對策，采取有力措施，求真務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益和社會效益雙豐收而努力。后勤集團(tuán)公司二○一○年七月三日