加大基層挖掘典型培樹工作指導力度-資料下載頁
2025-10-11 23:15本頁面
【正文】 為評選開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進單位的重要依據(jù)之一，要確保這項工作落到實處，取得實效。2011年3月30日第五篇：培樹村支書典型望亭鄉(xiāng)建立“培樹典型責任制”制度抓好用好典型，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是宣傳思想工作的一項重要任務。近年來，望亭鄉(xiāng)政府堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，把深化先進典型培樹作為加強隊伍建設有效途徑，培樹和推出了一大批先進典型。一、堅持多角度發(fā)現(xiàn)典型，突出先進典型來源的廣泛性。發(fā)現(xiàn)典型是做好典型培樹工作的前提和基礎。我們堅持“實事求是、群眾公認、與時俱進”的基本原則，充分挖掘典型的時代特色和自身特點，不拘一格選樹不同專業(yè)領域、不同年齡層次的典型，確保了先進典型經(jīng)得起實踐、經(jīng)得起群眾、經(jīng)得起時間的檢驗。二是深入基層發(fā)現(xiàn)典型。我們堅持基層推薦典型的工作制度，一旦發(fā)現(xiàn)典型的“苗子”，就深入一線，深入挖掘典型的事跡和精神，力求對典型的認識更加全面。三是在日常工作中發(fā)現(xiàn)典型。除了關注那些在急難險重任務中表現(xiàn)突出的干部職工，我們還積極拓寬選樹視野，重點關注平時默默無聞、任勞任怨的干部職工，發(fā)現(xiàn)平凡人物的不平凡之處，挖掘普通事件中的不普通之處，用身邊的人說身邊的事，用身邊的事教育身邊的人。二、堅持多渠道培養(yǎng)典型，增強先進典型培樹的計劃性。組織培養(yǎng)是先進典型成長的必要條件。我們遵循典型成長規(guī)律，多為典型搭平臺，多給典型壓擔子，科學培樹、及時推出典型，做到發(fā)現(xiàn)一個培養(yǎng)一個，成熟一個推出一個，促進了優(yōu)秀人才和先進集體的脫穎而出。一是搭建學習的平臺。結合干部職工的發(fā)展?jié)撡|，為典型“苗子”精心制定培養(yǎng)計劃，采取因材施教、定向培養(yǎng)等方式，持續(xù)提高他們的綜合素質。二是搭建激勵平臺。堅持大膽使用典型，嚴格管理典型，關心體貼典型，敢于提拔和重用典型，在思想上幫助先進個人和單位正確對待榮譽與壓力，在工作上為其進一步發(fā)展創(chuàng)造條件。三、堅持多層次宣傳典型，注重先進典型影響的深遠性。堅持用事實說話，用真情感人，系統(tǒng)、深入、持久地宣傳典型，使典型事跡家喻戶曉，精神深入人心。一是加強內部宣傳。利用宣傳櫥窗、板報、簡報等各種宣傳陣地，大力宣傳先進典型的事跡和精神。二是廣泛開展典型精神大討論等活動，在全鄉(xiāng)范圍內營造開展交流、凝聚共識、推動工作的良好氛圍。三是每季度報送先進典型。四、堅持多方位學習典型，確保先進典型培樹的實效性。通過深入學習典型的事跡和精神，鼓勵和引導干部職工以先進典型為榜樣，立足崗位，愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，以實際行動扎實地做好當前工作，在普通的工作崗位上實現(xiàn)自己的人生價值。主管領導：龐秀琴責任部門：黨政辦公室具體負責
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1