員工招聘管理規(guī)定-資料下載頁
2025-10-11 23:05本頁面
【正文】 符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。職責(zé)人力資源部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況需要和崗位編制及員工流動(dòng)情況負(fù)責(zé)確定人力資源需求，制定人力資源需求表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。作業(yè)程序一、申報(bào)招收階段用人部門（車間）根據(jù)工作需要，由部門（車間）負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，提前1520天填寫《員工需求申請(qǐng)表》寫明理由、要求等交人力資源部，作為人事招聘的依據(jù)。人力資源部根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，及各部門（車間）人力配置和部門組織結(jié)構(gòu)變化等情況審核《員工需求申請(qǐng)表》并填寫相關(guān)意見呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。內(nèi)部招聘，用人部門推薦，人才交流會(huì)，人才交流中心介紹，刊登招聘廣告，校園招聘，網(wǎng)上招聘。（1）招聘廣告主要包括企業(yè)的基本情況，招聘崗位應(yīng)聘人員的基本條件，報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間，報(bào)名地點(diǎn)，報(bào)名需帶的證件，材料以及其他注意事項(xiàng)。（2）公司宣傳資料流程圖如下：人力資源部 1公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn) 用人部門 不符合公司規(guī)定返回 批準(zhǔn) 人力資源部實(shí)施招聘 填寫《員工需求申請(qǐng)表》 人力資源部 考核人力資源需求二、面試階段（身份證、畢業(yè)證、專業(yè)資格證、原從事特殊工種人員帶健康證等），基本符合條件的填寫應(yīng)聘表，同時(shí)進(jìn)行初試甄選。，分口試、筆試、技能操作、體能測(cè)試等。（1）用人部門代表（2）人事部門專門人員（3）獨(dú)立評(píng)選人，獨(dú)立評(píng)選人應(yīng)對(duì)該職缺的工作有深切了解及密切工作關(guān)系。，用人部門主管的意見起決定作用，其他成員的意見起參謀作用。流程圖如下：基本符合條件復(fù)試不合格同意試用 公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn) 人力資源部辦理手續(xù) 不同意試用 人力資源用人部門復(fù)試 復(fù)試合格后，擬同意試用三、入職階段經(jīng)核定試用的人員，需由公司統(tǒng)一組織到市疾病防預(yù)控制中心（特殊工種）或其他相關(guān)醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢合格后方可入職試用。首次體檢費(fèi)自理。新進(jìn)員工需攜帶以下資料，并填寫《應(yīng)聘員工登記表》辦理入職手續(xù)；（1）身份證、戶口本、未婚證、計(jì)劃生育證明等原件及復(fù)印件。（2）畢業(yè)證原件及復(fù)印件。（3）其他相關(guān)職稱證、專業(yè)資格證、照等（含退伍或轉(zhuǎn)業(yè)證原件及復(fù)印件）近期藍(lán)底一寸免冠照片2 張。特殊專業(yè)技術(shù)人才及高級(jí)管理人才由公司主要領(lǐng)導(dǎo)面試決定。入職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部向用人部門、辦公室、財(cái)務(wù)室及公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送《人事通知單》以便用人部門做好人事銜接、工資計(jì)發(fā)及后勤保障等工作。四、試用階段試用期36個(gè)月，自員工填寫《應(yīng)聘員工登記表》報(bào)到之日起計(jì)算。2確定試用的員工暫交勞保，工具等費(fèi)100元，待轉(zhuǎn)正簽《勞動(dòng)合同》后退還。新員工試用期間按公司《考勤管理制度》，可以請(qǐng)事假和病假。但試用期按請(qǐng)假的天數(shù)順延。試用期上班不足一個(gè)月的員工要求辭職，沒有工資。試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上即隨時(shí)解聘。新員工試用期滿后，人力資源部將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》發(fā)給用人部門或車間，實(shí)事求是填寫評(píng)價(jià)報(bào)告，寫出評(píng)語和意見。人力資源部根據(jù)用人部門的考評(píng)和新員工的出勤情況確定是否轉(zhuǎn)正。新員工在試用期表現(xiàn)不佳或不符合錄用條件的，用人單位主管可以提前提出辭退意見，報(bào)送人力資源部，辦理辭退手續(xù)。在試用期，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作表現(xiàn)特別出色的新員工，用人部門主管可以提前結(jié)束試用期并將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、正式錄用被正式錄用的新員工，由人力資源部發(fā)給《勞動(dòng)合同》由人力資源與其簽定正式《勞動(dòng)合同》，一式兩份。一份人力資源部存檔，一份新員工自留。員工正式聘用后與公司簽訂《勞動(dòng)合同》期限原則為三—五年（特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。合同期滿前一個(gè)月由本人申請(qǐng)，人力資源部根據(jù)公司審批情況統(tǒng)一辦理合同續(xù)簽手續(xù)。員工正式聘用后的工資及福利待遇，統(tǒng)一由人力資源部根據(jù)公司《薪酬標(biāo)準(zhǔn)方案》填寫薪資調(diào)整單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，交財(cái)務(wù)部門作業(yè)。新員工進(jìn)公司到崗后，用人單位要認(rèn)真安排新員工工作，要指派有經(jīng)驗(yàn)的，責(zé)任性強(qiáng)的員工一帶一，一幫一，或簽師徒協(xié)議，使新員工盡快熟悉工作，掌握本崗位技能。使新員工感受到公司的關(guān)心和愛護(hù)。此項(xiàng)工作由人力資源部跟蹤考核。流程圖如下：填寫《試用期考核申請(qǐng)表》 經(jīng)考核合格試用期滿的員工 用人部門負(fù)責(zé)人不合格辭退合格 批準(zhǔn)聘用 人力資源部根據(jù)公司規(guī)定與員工 人力資源部 公司領(lǐng)導(dǎo) 簽訂《勞動(dòng)合同》六、本規(guī)定自總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。二00八年六月二日
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