【正文】 十一級崗位7個，十二級崗位個〉，工勤職能崗位6個（技術(shù)工三級1個，技術(shù)工四級5個）。（二）競聘量化評分細則。量化評分采用百分制辦法，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項的封頂分，各種年限的計算時間以競聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)，各種年限均以整周年認定計算?；举Y歷（80分）（1）工齡（40分）：每年計1分（以人事檔案為準(zhǔn)）。（2）學(xué)歷（10分）：按現(xiàn)有學(xué)歷，本科及以上計10分，專科計8分，中專計6分，高中計4分，初中及以下計2分。（3）專業(yè)技術(shù)資格（10分）：取得高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格分別計10分、6分、2分。（4）資歷（20分）：聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）每年計1分。綜合評價（10分）（1）局班子考評（10分）：根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進行綜合評價。（2）干職工考評（10分）：根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進行綜合評價。五、競聘程序（一）申請報名。由申請人根據(jù)自身條件填寫《根河市質(zhì)監(jiān)局事業(yè)單位競聘申請表》交行政辦公室，每人限報一個崗位，報名時將該崗位任職所需材料（資格證書、學(xué)歷證書、聘任書等）一同上交。（二）資格審查。崗位設(shè)置工作小組對提出申請人員進行資格審查。并將審查結(jié)果予以公示。（三）確定擬聘人員名單。對同一層級崗位按崗位級別按高到低順序逐級對資格審查合格人員進行量化打分，同一層級高級別崗位落聘人員可參加低級別崗位的競聘，最后單位按崗位層次和級別確定各崗位擬聘人員名單。（五）單位公示。對擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級別，單位張榜公示，公示無異議后報人事部門辦理聘任手續(xù)。六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘（一）聘任年限原則上不超過三年；（二）聘用人員在聘任期內(nèi)，工作認真負責(zé)，考核必須稱職以上，單位在聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。（三）職務(wù)解聘、低聘在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：（1）違反國家法律法規(guī)，被國家司法機關(guān)處理的；（2）被行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的；（3）脫離專業(yè)技術(shù)崗位；（4）考核不稱職或競聘上崗中落聘的。因能力差而不能履行崗位職責(zé)或考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘。七、其它事項（一）任現(xiàn)職以來，有下列情況之一的不得參與本次競聘晉升或崗位聘用：違反國家法律、行政法規(guī)等行為受到處罰者；上年考核不稱職或沒有參加考核者；工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大責(zé)任事故，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響極壞，群眾意見很大者。（二）榮獲全國五一勞動獎?wù)?、勞動模范、三八紅旗手、青年文明標(biāo)兵等榮譽稱號者，在單位有職數(shù)時可不參與競聘，直接上崗。（三）單位有職數(shù)，當(dāng)年退休或有重大疾病的干部職工，可不參與競聘，直接上崗。（四）若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長的干部職工上崗。（五）干部職工不在崗（連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天以上、事假1個月以上）的不計算資歷加分。（六）加分應(yīng)提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一律取消其上崗資格，兩年內(nèi)不予參加競聘。（七）本方案解釋權(quán)歸局崗位設(shè)置工作小組。第五篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案樣本事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案樣本XX單位崗位設(shè)置實施方案為深化我（單位）人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合我（單位）崗位設(shè)置方案及單位實際，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過推行崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)我（單位）由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進各項事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則（一）以人為本原則：XX??；（二）公開、公平、公開原則：XX??；（三）穩(wěn)慎實施原則：XX??。三、設(shè)置崗位情況我（單位）共設(shè)崗位XX個。其中，管理崗位XX個，占崗位總量的XX%；專業(yè)技術(shù)崗位XX個，占崗位總量的XX%；工勤技能崗位XX個，占崗位總量的XX%。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。主系列專業(yè)技術(shù)為XX系列，設(shè)置數(shù)為XX個,占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%。輔系列專業(yè)技術(shù)崗位分別為XX、XX系列，崗位設(shè)置數(shù)為XX個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%。（一）管理崗位的等級、數(shù)量、名稱管理崗位共設(shè)XX個。其中，三級崗位XX個，四級崗位XX個，五級崗位XX個，六級崗位XX個，七級崗位XX個，八級崗位XX個，九級崗位XX個，十級崗位XX個。具體設(shè)置如下：領(lǐng)導(dǎo)崗位XX個。其中，三級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；四級崗位XX個、崗位名稱分別為XX；??。XX（內(nèi)設(shè)機構(gòu)）共設(shè)崗位XX個。其中，三級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；四級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；五級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；六級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；七級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；??。YY（內(nèi)設(shè)機構(gòu)）共設(shè)崗位XX個。其中，三級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；四級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；五級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；六級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；七級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；??。??（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量、名稱專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)XX個（其中輔系列崗位XX個）。其中，高級專業(yè)技術(shù)崗位XX個，（1）正高級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），分別為，二級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），三級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），四級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個）；（2）副高級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），分別為，五級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），六級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），七級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個）。中級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個）。其中，八級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），九級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），十級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個）。初級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個）。其中，十一級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），十二級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），十三級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個）。具體設(shè)置如下：XX（內(nèi)設(shè)機構(gòu)）共設(shè)主系列專業(yè)技術(shù)崗位XX個。其中，二級崗位XX個，崗位名稱分別為XX； 三級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；四級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；五級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；??。共設(shè)輔系列專業(yè)技術(shù)崗位XX個，其中，二級崗位XX個，崗位名稱分別為XX； 三級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；四級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；五級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；??。YY（內(nèi)設(shè)機構(gòu)）共設(shè)主系列專業(yè)技術(shù)崗位XX個。其中，二級崗位XX個，崗位名稱分別為XX； 三級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；四級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；五級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；??。共設(shè)輔系列專業(yè)技術(shù)崗位XX個，其中，二級崗位XX個，崗位名稱分別為XX； 三級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；四級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；五級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；??。??（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量、名稱工勤技能崗位共設(shè)XX個。其中：技術(shù)工一級崗位XX個，技術(shù)工二級崗位XX個，技術(shù)工三級崗位XX個，技術(shù)工四級崗位XX個，技術(shù)工五級崗位XX個，普通工崗位XX個。具體設(shè)置如下：XX（內(nèi)設(shè)機構(gòu)）共設(shè)工勤技能崗位XX個。其中：技術(shù)工一級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工二級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工三級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工四級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工五級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；普通工崗位XX個，崗位名稱分別為XX。YY（內(nèi)設(shè)機構(gòu)）共設(shè)工勤技能崗位XX個。其中：技術(shù)工一級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工二級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工三級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工四級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；技術(shù)工五級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；普通工崗位XX個，崗位名稱分別為XX。??四、崗位職責(zé)與任職條件三類崗位的基本條件按《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（粵人發(fā)〔2008〕275號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）管理崗位職責(zé)與任職條件??（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件??（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件 ??五、競聘與聘用（一）公布崗位設(shè)置實施方案：??（二）報名與資格審查：??（三）競聘：??（四）確定擬聘人員??（五）公示：??（六）報批與核準(zhǔn)??（七）簽訂聘用合同：??。六、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）組織機構(gòu)為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進行，成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下：組 長：姓名，職務(wù)副組長：姓名，職務(wù)成 員：姓名，職務(wù) ??（二）工作職責(zé)??七、實施步驟我（單位）崗位設(shè)置管理作總體安排是：XX年XX月完成崗位設(shè)置和聘用工作。具體分以下XX個步驟實施：（一）XX年XX月XX日——XX月XX日??（二）XX年XX月XX日——XX月XX日??（三）XX年XX月XX日——XX月XX日??八、實施過程中需要說明的其他問題??