東興市農(nóng)業(yè)安全生產(chǎn)工作考核獎(jiǎng)懲辦法-資料下載頁
2024-10-20 21:54本頁面
【正文】 二次設(shè)備施工接線錯(cuò)誤，造成無保護(hù)運(yùn)行但未造成事故或障礙的，扣罰有關(guān)施工人員100~150元。造成事故或障礙的，扣罰主要責(zé)任者300元，次要責(zé)任者200元。造成中斷公司安全生產(chǎn)記錄的，按第十五條第2點(diǎn)執(zhí)行。由于工作票不按規(guī)定在現(xiàn)場宣讀或不帶工作票到現(xiàn)場，或工作票安全措施有錯(cuò)漏，造成事故或障礙的，扣罰主要責(zé)任者300元，次要責(zé)任者200元。造成中斷公司安全生產(chǎn)記錄的，由于設(shè)計(jì)錯(cuò)誤或驗(yàn)收不嚴(yán)格按照技術(shù)規(guī)程進(jìn)行，造成事故或障礙的，扣罰主要責(zé)任者300元，次要責(zé)任者150元。造成中斷公司安全生產(chǎn)記錄的，按第十五條第2點(diǎn)執(zhí)行，并追究批準(zhǔn)、審查、設(shè)計(jì)人員的責(zé)任，并給予處罰。1由于使用不合格的施工機(jī)器具，造成事故或障礙的，扣罰主要責(zé)任者300元，次要責(zé)任者150元。造成人身傷亡事故的，按第十四、五條執(zhí)行。1由于線路巡檢人員不到位，造成線路障礙或開關(guān)跳閘，或同一條線路原因不明達(dá)三次者（三個(gè)月內(nèi)），扣罰該線路管轄單位、班組獎(jiǎng)金500元。1事故發(fā)生后，凡未按“事故調(diào)查規(guī)程”規(guī)定限期上報(bào)或隱瞞不報(bào)，或涂改、銷毀、偽造原始記錄，破壞、偽造事故現(xiàn)場；隱瞞事故真相、阻礙事故調(diào)查、弄虛作假、嫁禍于人等情況者，一經(jīng)查定，除撤消獎(jiǎng)勵(lì)外，還從重處分，對(duì)涉及的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)或給予行政處分。1事故發(fā)生后，若事故情況復(fù)雜，原因不易查清，對(duì)有關(guān)責(zé)任者能主動(dòng)講清事故真相，積極配合事故調(diào)查的可以從輕處罰。1事故責(zé)任者觸犯國家法律的，由司法部門愁容追究刑事責(zé)任。責(zé)任者在處分期間，表現(xiàn)良好、成績突出的，經(jīng)申請(qǐng)審批，可以提前撤消處分，恢復(fù)待遇。第四章附則第十六條 本細(xì)則涉及有關(guān)事故的定義和事故責(zé)任劃分，按部頒《施工生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行。第五篇：安全基礎(chǔ)工作考核獎(jiǎng)懲辦法史丹利化肥當(dāng)陽有限公司安全基礎(chǔ)工作考核獎(jiǎng)懲辦法為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，消除事故隱患，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常進(jìn)行，依據(jù)史丹利化肥總公司安全生產(chǎn)管理制度的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合當(dāng)陽有限公司的實(shí)際情況特制定本獎(jiǎng)懲辦法:一、考核方法。（1）聽取匯報(bào)。由被考核單位向考核小組匯報(bào)《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》所明確的工作任務(wù)完成情況。（2）查閱資料。查閱被考核對(duì)象對(duì)《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》所明確任務(wù)的計(jì)劃、部署、開展和落實(shí)等相關(guān)記錄、文件、資料、檔案及其他有關(guān)材料。（3）實(shí)地檢查。根據(jù)考核工作需要，對(duì)所有科室、車間進(jìn)行現(xiàn)場檢查。（4）綜合評(píng)定。考核小組根據(jù)考核結(jié)果對(duì)被考核單位進(jìn)行綜合評(píng)定。二、綜合評(píng)定采取百分制。具體依據(jù)《安全基礎(chǔ)工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》確定，滿分為100分。三、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。（1）考核得分在90分以上的為優(yōu)秀；（2）考核得分在8089分的為良好；（3）考核得分在6079分的為合格；（4）考核得分在60分以下的為不合格。四、考核綜合評(píng)定為“不合格”的科室、車間負(fù)責(zé)人年終評(píng)優(yōu)評(píng)先實(shí)行“一票否決”。五、考核要求：考核評(píng)分工作要在工作結(jié)束（12月31日）后1個(gè)工作周內(nèi)完成考核?？己私Y(jié)果由公司安委會(huì)審議通過后通報(bào)。六、考核獎(jiǎng)懲：（1）考核“優(yōu)秀”的，給予一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)2000元；（2）考核“良好”的，給予二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)1000元；（3）考核“合格”的，給予三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)500元；（4）考核“不合格”的，取消各種獎(jiǎng)勵(lì)，負(fù)激勵(lì)2000元；
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