【導讀】隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展,計算機在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及,利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事工資的管理勢在必行。化的必要條件;而工資管理是一項瑣碎、復雜而又十分細致的工作,的各種信息進行統(tǒng)計,服務(wù)于財務(wù)部門其他方面的核算和財務(wù)處理,找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。性別、畢業(yè)學校、專業(yè)、職稱、政治面貌、工作時間和聯(lián)系方式等。班時間和出差天數(shù)等,這些信息將作為計算員工工資的部分依據(jù)。信息與獎金掛鉤,以激勵或約束員工。職稱評定管理的主要功能有: