【正文】 年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（三）勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制?！鏁r，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短24小時工作時間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。，同時保證生產(chǎn)環(huán)境能夠達(dá)到衛(wèi)生防疫部門的法定標(biāo)準(zhǔn)，符合生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)要求?！叭凇眱?nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。六、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準(zhǔn)后實施。七、勞動保障部門批準(zhǔn)后，用人單位將書面告知有關(guān)職工，并在用人單位內(nèi)部公示5個工作日。單位名稱(蓋章)日期:年月日第五篇：蘇州工業(yè)園區(qū)實行特殊工時制度實行特殊工時制度許可主體： 江蘇省勞動和社會保障廳受理部門： 蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心社會事務(wù)處轉(zhuǎn) 許可依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、蘇勞社勞薪[2006]16號《關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》》呈交材料：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件《企業(yè)實行不定時工作制申報表》或《企業(yè)實行綜合計算工時工作制申報表》單位出具請示（需寫明企業(yè)基本情況和申請辦理事宜）企業(yè)實行綜合計算工時或不定時工作制的實施方案（樣本）企業(yè)職工代表大會或工會對實施方案討論意見及與會人員簽名。企業(yè)公示實施方案情況證明報告（通過公告的照片、群發(fā)郵件等方式告知被實施人，公示的時間不少于5個工作日，公示稿中應(yīng)告知勞動保障行政部門電話，以便獲取真實的反饋意見）上一周期實施情況報告（延期申請該項制度的企業(yè)提交）上一周期《蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)實行特殊工時制度許可決定書》（延期申請該項制度的企業(yè)提交）勞動力派遣單位書面意見（適用于該制度實施對象為派遣員工的情況）勞動力派遣單位的營業(yè)執(zhí)照、資格證書（適用于該制度實施對象為派遣員工的情況）1技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)認(rèn)定證書原件及復(fù)印件（僅該類企業(yè)提交）1送達(dá)回證（待審批后拿到許可決定書時簽署）1審批機(jī)構(gòu)認(rèn)為必要的其他材料（有可能需要提供工會議事記錄、企業(yè)人事架構(gòu)圖、企業(yè)生產(chǎn)曲線圖、工資單或說明等材料）辦事程序： 總臺領(lǐng)號—窗口送件—案件辦理—窗口領(lǐng)件轉(zhuǎn)報決定： 《蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)實行特殊工時制度許可決定書》并簽署《送達(dá)回證》 承諾時限： 3個工作日申請須知：材料需提供一式兩份如需下載相關(guān)表格及了解詳細(xì)信息，請登錄網(wǎng)站如獲得批準(zhǔn)，應(yīng)將批準(zhǔn)文件在本單位顯著位置公布不少于5個工作日中心提供樣本僅供參考，針對企業(yè)特性進(jìn)行調(diào)整申辦地點(diǎn)： 蘇州工業(yè)園區(qū)翠園路151號工商大樓一站式服務(wù)大廳 中心網(wǎng)址： 各市勞動和社會保障局，各有關(guān)用人單位：為加強(qiáng)工時制度管理，保障職工身體健康，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，現(xiàn)就企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制中的有關(guān)問題作如下通知：一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的工時制度。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行上述工時制度的，可以向縣級以上勞動保障行政部門申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實施。二、企業(yè)安排職工從事綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)事先與職工協(xié)商一致。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立實行綜合計算工時工作制和不定時工作制職工的登記存檔制度，書面記載職工的姓名、工作崗位。三、綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。綜合計算工時工作制適用范圍：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；（五）法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。四、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時。