用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-10-09 00:16本頁(yè)面
【正文】 年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。℃時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短24小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間，不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)。，同時(shí)保證生產(chǎn)環(huán)境能夠達(dá)到衛(wèi)生防疫部門的法定標(biāo)準(zhǔn)，符合生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)要求。“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過(guò)8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。七、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后，用人單位將書面告知有關(guān)職工，并在用人單位內(nèi)部公示5個(gè)工作日。單位名稱(蓋章)日期:年月日第五篇：蘇州工業(yè)園區(qū)實(shí)行特殊工時(shí)制度實(shí)行特殊工時(shí)制度許可主體： 江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳受理部門： 蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心社會(huì)事務(wù)處轉(zhuǎn) 許可依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》、蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》》呈交材料：企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制申報(bào)表》或《企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)表》單位出具請(qǐng)示（需寫明企業(yè)基本情況和申請(qǐng)辦理事宜）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的實(shí)施方案（樣本）企業(yè)職工代表大會(huì)或工會(huì)對(duì)實(shí)施方案討論意見及與會(huì)人員簽名。企業(yè)公示實(shí)施方案情況證明報(bào)告（通過(guò)公告的照片、群發(fā)郵件等方式告知被實(shí)施人，公示的時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示稿中應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門電話，以便獲取真實(shí)的反饋意見）上一周期實(shí)施情況報(bào)告（延期申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)制度的企業(yè)提交）上一周期《蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度許可決定書》（延期申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)制度的企業(yè)提交）勞動(dòng)力派遣單位書面意見（適用于該制度實(shí)施對(duì)象為派遣員工的情況）勞動(dòng)力派遣單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資格證書（適用于該制度實(shí)施對(duì)象為派遣員工的情況）1技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)認(rèn)定證書原件及復(fù)印件（僅該類企業(yè)提交）1送達(dá)回證（待審批后拿到許可決定書時(shí)簽署）1審批機(jī)構(gòu)認(rèn)為必要的其他材料（有可能需要提供工會(huì)議事記錄、企業(yè)人事架構(gòu)圖、企業(yè)生產(chǎn)曲線圖、工資單或說(shuō)明等材料）辦事程序： 總臺(tái)領(lǐng)號(hào)—窗口送件—案件辦理—窗口領(lǐng)件轉(zhuǎn)報(bào)決定： 《蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度許可決定書》并簽署《送達(dá)回證》 承諾時(shí)限： 3個(gè)工作日申請(qǐng)須知：材料需提供一式兩份如需下載相關(guān)表格及了解詳細(xì)信息，請(qǐng)登錄網(wǎng)站如獲得批準(zhǔn)，應(yīng)將批準(zhǔn)文件在本單位顯著位置公布不少于5個(gè)工作日中心提供樣本僅供參考，針對(duì)企業(yè)特性進(jìn)行調(diào)整申辦地點(diǎn)： 蘇州工業(yè)園區(qū)翠園路151號(hào)工商大樓一站式服務(wù)大廳 中心網(wǎng)址： 各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)用人單位：為加強(qiáng)工時(shí)制度管理，保障職工身體健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)就企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制中的有關(guān)問(wèn)題作如下通知：一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一日的工時(shí)制度。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述工時(shí)制度的，可以向縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。二、企業(yè)安排職工從事綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先與職工協(xié)商一致。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制職工的登記存檔制度，書面記載職工的姓名、工作崗位。三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；（五）法律、法規(guī)或國(guó)家規(guī)定的其他情形。四、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)。
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