【正文】 工作的簡單片面性，努力使自己的工作境界更高，作風更過硬，行為更規(guī)范。我始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平公正，不徇私情，堅持嚴以律己，不搞以權謀私，自我檢查沒有違反中紀委“七項要求”。我還積極學習黨的路線、方針政策，思想積極上進，積極參與集體活動，踴躍參加義務勞動，不斷向黨組織靠攏，爭取盡快投入黨的懷抱。三、加強基層檢查工作，為整體管理決策提供依據(jù)。我能堅持每天不定時多次深入各構筑物進行檢查和察看，隨時了解設備設施的運行狀況，巡查時還同時注意構筑物和設備的衛(wèi)生狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時安排打掃。作為分管衛(wèi)生工作的科室負責人，協(xié)助科長做好衛(wèi)生管理工作，我不斷提高衛(wèi)生標準，加強內部衛(wèi)生管理，加強檢查和處罰力度，使生產崗位、設施的衛(wèi)生，有了很大程度的改善，基本符合了相關要求。我還加強同各崗位工作人員的交流和溝通，了解現(xiàn)場存在的問題和其他狀況，深入了解實際工作情況，及時向科長和分管領導匯報工作情況，及時貫徹落實解決方案，確保生產正常運行。四、積極進行工藝調整，促進節(jié)能降耗，確保出水水質。我始終堅持以化驗數(shù)據(jù)為指導，分析工藝控制參數(shù)，及時下達工藝安排，加強工藝技術管理，確保雙溝正常啟用，出水水質達標。我能按照廠區(qū)設備情況、季節(jié)變化情況和進水水質情況，對運行工藝進行及時調整。遇雨雪天氣、非正常停電及設備設施檢修搶修導致工藝暫停、設備故障較多無法滿足工藝正常運行等特殊情況時，及時對隨后的工藝及運行方案進行適當?shù)恼{整，保障平穩(wěn)過度。平時注意觀察氧化溝污泥濃度和二沉池泥位，確定合理的排泥時間和排泥量，穩(wěn)定氧化溝污泥濃度。針對春秋季節(jié)污泥膨脹情況，還有針對性的制定并下發(fā)了科室內部文件《污泥膨脹期生產管理方案》，通過水量控制、工藝控制、設備保障、人員巡查、分類抽查、應急處理等各方面來保障生產運行正常度過膨脹期。經過實際運行情況表明，該管理方案對于保障污泥膨脹期生產平穩(wěn)運行起到了一定的積極作用。五、積極做好其他各項工作。及時進行各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計。認真、按時匯總生產運行月報表、設備運行報表、年報表，做好其它各項統(tǒng)計工作；并按相關要求，及時準確地為黨政、企管兩辦提供生產運行數(shù)據(jù)。同時，提前收集統(tǒng)計化驗、財務數(shù)據(jù)，于每月10日前在互聯(lián)網(wǎng)上按要求填報我廠運營狀況。做好科室內部考勤工作。積極協(xié)調環(huán)保部門，做好環(huán)保數(shù)據(jù)報送工作。根據(jù)普查辦要求，按時完成環(huán)境普查工作。六、不足之處專業(yè)技術知識不夠精、不夠專，今后要多學習，多鉆研。同企業(yè)各部門、職工的協(xié)作還不夠，今后要多溝通交流，協(xié)調配合。在政治上要多學習，努力提高思想素質，爭取早日加入黨組織。不到之處，請大家批評指正。二OO八年五月第四篇：副科長競聘稿各位評委、各位領導：我叫***，今年31歲，大學本科學歷，自2004年參加工作以來，先后在**科、**室工作，目前在**科工作，對照這次公布的競聘崗位，我競聘的崗位是**科副科長。經過慎重思考，正確地估價自己，我認為自己競聘**科副科長主要有以下三大優(yōu)勢。第一，充滿激情的年齡優(yōu)勢給我?guī)砹顺浞值淖孕?。剛過而立之年的我，有特別能吃苦、特別能耐勞，樸實無華的品格；有不畏艱難、扎實肯干、執(zhí)著追求的韌勁和敢于競爭、拼搏進取、不計成敗的秉性。這些，都使我對工作充滿激情與自信、對未來充滿憧憬和希望。目前，隨著**立法工作的不斷推進，加強**業(yè)務監(jiān)管，推動社會**體系建設，提高數(shù)據(jù)采集質量等成為工作重點，這些都對**管理工作提出了更高的要求，年輕的我能夠應對并適應新的挑戰(zhàn)。第二，多年的工作歷練給我?guī)砹素S富的工作經驗。在**室的3年，我先后負責從事過文字綜合、政務信息、目標管理、法律事務等工作，通過這些崗位的歷練，讓我有了一定的文字基礎，提高了依法行政的水平，各項綜合能力和水平也得到了較大的提升；在**科的4年，通過參加**組織的28項審計項目，我不但熟悉了**各項業(yè)務，而且學會了如何與別人溝通，如何做好工作協(xié)調，審計工作也得到**處的認可。短短的7年工作時間，相對于在座的各位領導、各位同事來說是微不足道的，但對于我來說，卻是令我受益匪淺，終身難忘的。這一切，離不開組織的培養(yǎng)、領導的關愛以及同事們的關心與幫助。我只有將心中這份感激與感念之情常存于心，使之成為工作不懈追求的動力，才能報答領導和同事們的培養(yǎng)和關愛。第三，謙和勤勉的工作態(tài)度給我?guī)砹丝上驳墓ぷ鞒煽儭?005年，在**舉辦的“青春**英語大賽”中，我代表**奪取集體二等獎，并在演講環(huán)節(jié)取得最高分。2009年，我參加了**處舉辦的**業(yè)務綜合管理系統(tǒng)培訓班，并負責轄區(qū)內審人員的培訓工作，系統(tǒng)上線得到內審處的通報表揚。此外，我被市審計局、市內部審計師協(xié)會評為“先進工作者”，還多次被評為中支系統(tǒng)“先進工作者”、“青年崗位能手”，自己參與的兩個審計項目被評為分行優(yōu)秀內審項目。幾年來，我不斷提高自己的寫作功底，深入貫徹“研究立行”理念，加強信息調研工作力度，撰寫的7篇調研課題先后在《金融改革與發(fā)展》、《西部金融》、《中國內部審計》等刊物上發(fā)表；20余篇政務信息被分行《金融簡報》、《延安金融簡訊》等刊物采用；執(zhí)筆的3篇中心支行重點課題分別被評為二等獎和優(yōu)秀獎；在**“內控機制建設”征文活動中，自己撰寫并選送的兩篇文章獲獎并得到集結刊發(fā)，我負責的**信息調研工作在**處專項優(yōu)秀獎評選中，連續(xù)兩年獲得信息調研優(yōu)秀獎，在**轄區(qū)支名列第一。俗話說，凡是預則立，不預則廢。如果能夠得到大家的信任，我將不負重望。并在以后的工作中做好以下幾點：第一、擺正位置、當好配角。在工作中尊重科長的核心地位，多請示匯報，多交流溝通，做到大事講原則不遷就，小事講風格不計較，工作到位不越位，協(xié)助科長全面完成本部門工作任務。第二、堅持以人為本，充分調動本部門同志的積極性。加強與同志間的交流、溝通，調動一切積極因素，力求讓每個人的才能、潛力都得到充分發(fā)揮，做到人盡其才，才盡其用，營造一個團結協(xié)作、互相學習、奮發(fā)向上的良好氛圍。第三、以身作則，發(fā)揮表率作用。凡要求別人做到的，自己首先必須做到，用自己的模范行為帶動同志，用自己的人格魅力去影響同志。最后，無論這次竟聘結果如何，我都會正確對待，并一如既往，勤奮學習，努力工作，樹立良好的工作作風和生活作風，在實踐中不斷豐富、發(fā)展和完善自己，永遠做一名合格的央行職工。謝謝大家！第五篇：安全科副科長競聘報告崗位競聘報告安全環(huán)保部安全員：XXX 尊敬的各位領導： 大家好！首先，能參加此次競聘，我感到萬分榮幸，感謝公司領導給了我這次寶貴的機會，我一定會認真地詮釋自己，把我最真實的一面展現(xiàn)在大家面前！一、個人基本信息及主要工作經歷我叫XXX，1987年出生，大學本科學歷，畢業(yè)于江蘇大學XXX專業(yè)，2013年9月來到公司，一直就職于安全環(huán)保部從事安全員一職。主要負責公司安全基礎軟件資料建設、上級部門文件落辦、各類檢查資料匯總上報、安全檢查考核實施、安全培訓教育等工作。二、個人優(yōu)勢與不足，安全工作沒有最好只有更好。本人今年31歲，既有一定的工作能力又有旺盛的精力，非?？释麑崿F(xiàn)自我價值，工作中勤于思考，敢于探索、能夠自覺地提高工作要求和標準。特別是基于安全管理的特殊性，在特殊時段，任務繁重、要求高、時間急的特點，本人能夠做到任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，不分白天黑夜，不分節(jié)假日，不計報酬，始終把如何能夠良好的完成工作放在首位。本人始終保持著不為人后的韌勁，一貫注重學習充實自身，日常工作中能夠不斷積累提高安全管理知識儲備、生產工藝認知、設備設施運行維護、各類編輯制作軟件學習使用、分析處理問題的能力以及良好的人際溝通交流能力。：（1）未能對優(yōu)秀的報告類材料進行詳盡學習、借鑒，對規(guī)矩、細節(jié)把控不夠深刻；（2）本人在廠工作時間相對較短，對生產現(xiàn)場隱患排查治理能力不足，對企業(yè)個別環(huán)節(jié)認知不夠深刻，對安全生產工作開展的各類阻力估計能力不足。（3）審核階段工作不夠細致，有些馬虎粗心造成的錯誤未能及時修正。在以后的工作中，我會努力克服自身存在的各種不足，不會辜負領導的期望。三、崗位認知我認為安全環(huán)保部副職，是上下溝通的橋梁，應該把領導的指示和要求，消化傳達，和安環(huán)部同事共同努力轉化成具體的行動，同時也有義務把基層員工的心聲反映給領導，協(xié)調解決相應問題。在公司整體安全工作中，做好內部協(xié)助工作，對公司內安全基礎建設、安全生產狀況、外界環(huán)境因素等進行整體分析、研究，對安全管理中存在的缺陷和急需解決的問題進行全面規(guī)劃，與部門正職共同找出原因、制定措施、查看效果，制定問題整改情況推進計劃表，并及時向上級領導匯報。三、做好安全工作的思路，逐步轉變安全觀念。建議部門領導優(yōu)化安全考核方法，更多地讓一線員工參與到本部門安全考核之中，適度獎勵安全工作先進人員，提高員工安全參與性，扭轉“生產是車間的，安全是安環(huán)部”的錯誤觀念。建議公司領導賦予跟班安全員更高權利，對日常檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”現(xiàn)象，有權開具罰款通知單，違規(guī)員工可以接受罰金或整改落實本單位存在的隱患項。、應急救援預案，針對公司日常管理薄弱環(huán)節(jié)及重點危險點、源，根據(jù)公司實際管理情況，完善、修訂相應管理制度，增強制度的可執(zhí)行性，利于事故防范及統(tǒng)一管理。，根據(jù)各車間生產條件和事故危險因素，分析細化各崗位培訓計劃，有針對性地制定培訓內容，將安全操作、事故防范、應急救援、案例分析等跟員工日常操作息息相關的內容列為培訓重點內容，切實提高員工的風險辨識和控制能力，同時督促車間（部門）開展有質量的教育培訓工作。，嚴格按照安全標準化標準，分類制定出具體的實施規(guī)劃和配套考核辦法。嚴格精細化管理，不搞花架子，不做表面文章，認真開展對重大危險源的登記、建檔、監(jiān)測、監(jiān)控、編制，深入推行層次化管理。各位領導，不管我的競聘是否成功，我絕不會辜負領導的厚望，定將恪盡職守，努力工作，貢獻自己的力量。謝謝大家！