【正文】 業(yè)。可以這么說，DB造就了杜拉拉這樣的職場女性，同時反過來，杜拉拉也給DB創(chuàng)造了輝煌。我將自己的觀后感總結(jié)如下：努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規(guī)路子，靠個人奮斗獲取成功。影片中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。職場是充滿競爭的地方電影處處時尚。當(dāng)今社會人才濟(jì)濟(jì)，隨時都有對手站在你的面前挑戰(zhàn)你，讓你處于基極可危的境地。在這個辦公室里有愛情，我身邊就有很多嘛，當(dāng)然我也不是大嘴巴，依然該做什么做什么。辦公室戀情的公開結(jié)果沒幾個好的，所以還是別選擇這個戀情的比較好。影片中的時尚因素特別的多，隨著級別的不同，每個人的穿著都不同，形象啊。我從這部片中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。對于剛剛在職業(yè)生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正步入一個企業(yè)，處于一個職位的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業(yè)中培訓(xùn)時所發(fā)現(xiàn)的秘密！對于企業(yè)來說，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經(jīng)受住生活的壓力和考驗，畢竟在同一個公司不可能出現(xiàn)那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業(yè)員工有應(yīng)變處事的能力。根據(jù)以上所學(xué)到的知識點，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應(yīng)能力強(qiáng)，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務(wù)并積極匯報工作情況，堅持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。第五篇：杜拉拉升職記觀后感杜拉拉升職的背后秘訣——《杜拉拉升職記》觀后感每個人都是社會中的人，每個人都不可避免的走入社會，與人打交道，為社會創(chuàng)造價值，從而使自己變得有價值。因此，職業(yè)技能、職場守則成了一個永恒的話題。大學(xué)四年轉(zhuǎn)瞬即逝，每位畢業(yè)生都面臨步入職場的境況。從厚黑學(xué)到形形色色的職場秘籍，從各種職場題材的電影到《職來職往》《非你莫屬》等的電視節(jié)目，無一不凸顯了具備職場技能的重要性。我們在校大學(xué)生多關(guān)注一些有關(guān)職場技能、職業(yè)規(guī)劃方面的信息和內(nèi)容對我們以后步入職場大有裨益。我觀看了影片《杜拉拉升職記》，影片講述了一位都市白領(lǐng)從一個默默無聞的職員，經(jīng)過自己的不懈努力，成長為一個企業(yè)的高管的故事。故事中的主人公杜拉拉是很多職場人縮影，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功，杜拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，從一個樸實的行政秘書，成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，成功的完成職場三級跳，為我們展現(xiàn)了一個完美的職業(yè)生涯規(guī)劃路線。她見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練，正因如此，收獲了太多的寶貴財富。我們在感嘆的同時，也不禁深深的思考，杜拉拉的成功并不是一個偶然，這和杜拉拉自身的一些優(yōu)秀素質(zhì)是密切相關(guān)的，下面就一下幾點談?wù)勛约旱捏w會：1．積極進(jìn)取，提升職場競爭力，成功永遠(yuǎn)只垂青于有準(zhǔn)備的人。杜拉拉的目標(biāo)非常明確，并且在任何職位上工作時都非常投入，能踏踏實實做好現(xiàn)在，做好每一件小事。她的學(xué)習(xí)能力也非常強(qiáng)，她還是行政秘書的時候，已利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)了人力資源課程。除專業(yè)知識外的其他能力一樣重視，主管們具備什么樣能力，如何處理問題、領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)、為什么會批評自己??她都會仔細(xì)分析、揚長避短、為我所用。當(dāng)出現(xiàn)內(nèi)部招聘HR主管機(jī)會的時候，杜拉拉自信的去參加內(nèi)部選拔，并將自學(xué)HR課程作為應(yīng)聘的三個理由之一，并且贏得了這一職位。從杜拉拉身上，我們能學(xué)到許多東西，結(jié)合自己的情況，我認(rèn)為我們應(yīng)該做好以下幾點：大學(xué)不再像原來的學(xué)習(xí)，這是一個自理自主學(xué)習(xí)的地方，需要我們有充分的自主性。相對輕松的學(xué)習(xí)環(huán)境，較小的升學(xué)壓力，讓我們對待學(xué)習(xí)的態(tài)度不夠認(rèn)真，遲到逃課現(xiàn)象經(jīng)常在我們身上發(fā)生。我們應(yīng)當(dāng)努力學(xué)好自己的專業(yè)課程，這些技能是我們以后步入職場需要掌握的技能和職場生存之本。同時，多涉獵一些其他方面的知識和能力，考取一些有用的證件，英語四、六級、全國計算機(jī)等級測試、駕照考證、ZHC國家職業(yè)漢語能力測試等等，這樣既可以陶冶我們的情操，豐富我們的大學(xué)生活，同時還能增強(qiáng)我們的競爭力。還有一點，影片中杜拉拉將自己在上班過程遇到的問題、收獲的經(jīng)驗都寫在了自己的博客中，常常反思自己提高自己，是杜拉拉成功的秘訣。我們也可以自己準(zhǔn)備一個本子，隨時記下自己的心得體會，常常反思自己，在反思中提高自己。其實，每個小事都是一個平臺，是練就基本功的最好機(jī)會。除了專業(yè)技能外，也需要具有思考的高度、全局的觀念、自我管理能力等方面的素質(zhì)。而不管是專業(yè)知識的獲得，還是綜合素質(zhì)的養(yǎng)成，均需要一個主動、長期的修煉過程，沒有點滴的積累不會有所收獲。惟有立足當(dāng)下，不斷學(xué)習(xí)，積極思考、自我否定，才會有所成長。，機(jī)會就在不起眼的小事身后等著你。初進(jìn)DB時，雖然工作內(nèi)容更多的是打雜，但她卻能將一堆介紹公司發(fā)展歷史及業(yè)績的過期雜志通過自已的巧妙心思制作成一份精美別致的公司宣傳冊，讓無意中看到的總裁大加贊賞并當(dāng)眾表揚了拉拉。拉拉在收獲意外驚喜之余，也得到了總裁的賞識，從而也為其在后來的人事主管競聘中鋪平了道路。有機(jī)會讓高層關(guān)注，并不是溜須拍馬阿諛奉承，而是踏踏實實地做事，做這些事情后也許別人并不一定反饋，但當(dāng)機(jī)會來臨的時候高層卻是機(jī)會的決定者。對于初入職場的新人來說，拉拉身上所閃現(xiàn)的踏實、敬業(yè)、積極主動，是值得人學(xué)習(xí)和體味的。一些80 90后新鮮人常常眼高手低、抱怨不受領(lǐng)導(dǎo)重視，不屑于干那些尋常瑣碎小事，因此工作中總帶著不滿情緒。其實他們也忽略了一個道理：能把簡單的事做專業(yè)了，也是一種水平。更何況沒有堅實的基礎(chǔ)，怎能平地起高樓？拉拉在工作中是一個簡單、認(rèn)真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經(jīng)驗。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得她的工作完成得非常出色，從而得到上級和同事的一致認(rèn)可和好評。每一件事情交給她去處理，她首先想到的就是要處理好這些問題，自己需要具備哪些方面的知識和經(jīng)驗。而要做到這一點，就要付出艱辛的代價去思考、去學(xué)習(xí)。杜拉拉正是因為有了日常工作中的積累，自己能力的提升，才能把握住DB給她的機(jī)會，并成功升職。、樂觀向上，是邁向成功必不可少的動力源泉。影片中，杜拉拉自告奮勇接下人人躲而避之的公司裝修任務(wù)。在公司裝修初期，杜拉拉興沖沖地將找到的供應(yīng)商信息提供給她的主管玫瑰時，玫瑰非常不滿意，告訴杜拉拉不要把沒加工過的工作直接交給領(lǐng)導(dǎo)，然后摔門而走，面對玫瑰的惡劣態(tài)度，杜拉拉并沒有抱怨，而是集中精力將工作做好，影片中的一幕讓我印象深刻：杜拉拉在自己的職業(yè)寫下以下幾句話：rose雖然嚴(yán)厲，但是她是一個好老板，好老板的標(biāo)志就是能從她身上學(xué)到東西，而好員工的標(biāo)志就是與上司保持一致！在裝修結(jié)束時，主管玫瑰占有了杜拉拉的勞動成果，杜拉拉也沒有表現(xiàn)出任何不滿，而是自己認(rèn)真的總結(jié)反思，告誡自己，在努力工作的同時也要將工作成果彰顯出來，這樣才有機(jī)會得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。正是這種積極的職業(yè)心態(tài)，良好的情緒管理，能夠運用正向的思維去分析問題為杜拉拉的成功奠定了基礎(chǔ)。作為職場中的我們，和杜拉拉一樣難免會遇到很多問題，如果我們不能以正確的心態(tài)來面對，過度的關(guān)注負(fù)面的東西或者非主要的因素，那只會為我們的工作增添更多的絆腳石，從而影響到我們的工作質(zhì)量。，會工作地更順心。待人熱情真誠、關(guān)心他人，這一點在拉拉和王偉的電梯驚魂一幕中就能看得出，當(dāng)電梯終于停下來，拉拉看到素不相識的王偉嚇得抱著自已腿時，她不但不生氣，反而很關(guān)心地問他還好吧。而看到王偉捂著胃加班至深夜時，拉拉又一聲不吭地遞上了一杯暖暖的咖啡。而就是這點滴的小事，讓王偉對其留下了深刻的印象，并能在公司裝修搬家過程中，沒有一再刁難拉拉，而是聽從了拉拉的指揮，帶領(lǐng)其下屬配合拉拉完成了工作。當(dāng)拉拉得知做人事主管上班的第一件任務(wù)就是炒掉秘書海倫時，難受之余她接受了任務(wù)，并在送走海倫時給她提供了一個新的工作機(jī)會，這讓海倫感激不已。應(yīng)當(dāng)說拉拉對待離職員工處理得可謂是人情味十足，而這也正是值得我們借鑒和學(xué)習(xí)的。這說的是與人相處的技巧。用一顆真誠的心對待他人，雖說職場如戰(zhàn)場，但是這并不能否認(rèn)人與人之間的相處之道。職場中我們需要每天與同事相處，工作中我們也需要與同事的通力合作，應(yīng)此掌握與人相處的技巧是每個人應(yīng)具備的基本技能?！耙Σ庞锌赡?，不努力連可能都沒有”。這是電影《杜拉拉升職記》中讓我觸動最深的一句話。主人公杜拉拉積極上進(jìn)，腳踏實地，善于溝通；她勤奮、努力，不斷進(jìn)取，聯(lián)系到自己，經(jīng)常有朋友鼓勵自己去做一些挑戰(zhàn)自己能力的事情，而我卻常常以這樣或者那樣的借口來推脫，仔細(xì)思考也許是因為自己懶惰，或者是不夠自信，或者是害怕失敗，讓很多鍛煉的機(jī)會都白白的溜走。其實，試著去做，即使做得不好，也能積累一定的經(jīng)驗；即使不成功，日久天長，說不定也會有從量的累計到質(zhì)的改變。如果不去嘗試，那只能原地踏步，更別說成功了。以上就是我看這部影片的一些心得，今后的生活中應(yīng)注意提高自己，反思自己，為自己以后進(jìn)入職場做準(zhǔn)備。其實，在現(xiàn)實中我們每個人都是杜拉拉，每個人都在做不同的杜拉拉，只是想要在生活中華麗轉(zhuǎn)身，讓自己穩(wěn)重求勝，我們還需要別樣的杜拉拉！