【正文】 俗話說得好，“君子‘報(bào)仇’，十年不晚”，用自己的實(shí)力去證明，比起口頭上的爭吵更有說服力。（3）要么忍，要么殘忍。將是一部非常完美的情感+勵(lì)志大片！杜拉拉升職記觀后感3《杜拉拉升職記》被譽(yù)為白領(lǐng)女性的職場寶典，講述了都市白領(lǐng)杜拉拉從一個(gè)默默無聞的職員，經(jīng)過自己的不懈努力，成長為一個(gè)企業(yè)的高管的故事。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。我們要學(xué)做自己人生中的杜拉拉，愿每個(gè)人都是生活中的杜拉拉。所以，我們無論身處什么職位，都必須要靈活運(yùn)用頭腦，找出問題的關(guān)鍵，列出解決方案，還要適當(dāng)展示你的方案。在職場赤裸裸的爭奪戰(zhàn)里幾經(jīng)鍛造，百煉成鋼，以HR經(jīng)理的頭銜完成了她從菜鳥到達(dá)人的華麗轉(zhuǎn)身！杜拉拉用她自身的經(jīng)歷告訴我們一個(gè)職場道理：在職場上做事就要?jiǎng)幽X筋。作為人則更得需要三省吾身了。四是要善于學(xué)習(xí)，善于思考：在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這些看似無意識的行為正好完成了一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃的過程，使她最終走向了成功。電視劇中有一例，作為助理行政經(jīng)理的玫瑰，想要升為經(jīng)理，這主要就是依靠人力資源總監(jiān)、分管hr及行政的李斯特提拔。第三，要適才而用，量其力而行。但面對有些強(qiáng)硬的同事，有時(shí)候不必一味妥協(xié)，如果覺得自己有理，不妨表達(dá)自己的觀點(diǎn)和立場。而與之相反，也許某些人從第一眼就不入你的法眼，讓你避而遠(yuǎn)之。不過因?yàn)樗幍墓ぷ鳝h(huán)境，卻也不覺得同事如猛獸，也許是沒碰到利益關(guān)頭，但好像也無需時(shí)時(shí)刻刻提防。因?yàn)槔习迳钌钪肋@個(gè)道理，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新才能發(fā)展，而創(chuàng)新需要那些做事堅(jiān)決果斷的人才。穿著要得體大方外表是給人的第一影響，而第一影響給人又是比較深刻的，因此穿著要得體是我們必須永遠(yuǎn)要注意的。結(jié)合這些特點(diǎn)與原則，找到合適的方法培養(yǎng)我們的人際交往能力，促進(jìn)我們自身的人際關(guān)系。其實(shí)在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這部電影雖然講述的是外企中的職場故事，但是不管在怎樣的組織機(jī)構(gòu)中工作，都會有很多職場問題和人與人相處的原則，而其中的道理都是相似或者是相同的。我們要把不斷的知識更新當(dāng)成一種充滿樂趣的挑戰(zhàn)，在挑戰(zhàn)中超越自己，讓自己在走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。這是一部很熱的反應(yīng)當(dāng)代職場女性的電影，人物本身又是80后的職場女性。在我看來，一個(gè)人的能力表現(xiàn)在他比別人更會思考。我們很多時(shí)候都會覺得自己走的每一步路都毫無作用，但一旦走過了一段長路之后，回首自己的每一步辛苦，就會明白之前的并沒有白走。組織行為學(xué)上提到過，人的身上有許多的矛盾詞，如勇敢與懦弱；勤奮與懶惰；寬廣與狹隘……而杜拉拉也正是在需要勇氣的時(shí)候戰(zhàn)勝了自己的懦弱；在需要勤奮的時(shí)候戰(zhàn)勝了自己的懶惰。第三，關(guān)于績效考核目標(biāo)設(shè)定應(yīng)遵循的smart原則，第四，關(guān)于績效評估的360176。對于走出校門三年多的我來說，杜拉拉的職場奮斗史，的確比許多名人成功故事更有學(xué)習(xí)借鑒意義，它更像一本教科書，讓我啟迪智慧的同時(shí)復(fù)習(xí)了人力資源管理知識。當(dāng)然，在這部片子中看出了拉拉對工作的熱情，對工作的堅(jiān)持，以及 “團(tuán)隊(duì)合作”的精神，都是值得我們學(xué)習(xí)的。對于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人，每個(gè)人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正步入一家公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。等到后來隨著杜拉拉在經(jīng)歷那些事兒一件件呈現(xiàn)出來，才慢慢地放緩了節(jié)奏。影片一開始節(jié)奏很緊張，北京城的高樓大廈朝觀眾劈頭蓋臉壓過來，然后就是大馬路上疾速駛過的車流，令人眼花繚亂目不暇接，乃至胸口都有悶氣出不來，于是也就想到自己的工作也是天天忙得腳不沾地，頭懸梁錐刺股的，整個(gè)城市生活的忙而不亂，緊張又狂熱的節(jié)奏感就這樣被一張張飛逝而過的鏡頭彰顯出來了。我從這部片中得到的啟示有以下幾點(diǎn)：首先是要學(xué)會思考和改變。只有不斷提高自己，才能在激烈的競爭中處于不敗的境地。在加班時(shí)提醒上司不能公仔公共場合吸煙事實(shí)告訴上司行程有上進(jìn)心，在工作之余還攻讀HR在同時(shí)離開的時(shí)候給她一條出路在DB年中會的時(shí)候雖為HR主管但仍是親力親為，協(xié)調(diào)各方面事宜私人感情不帶進(jìn)工作第三篇：杜拉拉升職記觀后感杜拉拉升職記觀后感(精選多篇)讀《杜拉拉升職記》的心得體會本書主人公杜拉拉從普通小職員開始，憑借自己的勤奮和好學(xué)，一步步地實(shí)現(xiàn)著自己職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。例如資深力強(qiáng)的經(jīng)理要求下屬的能力要強(qiáng)，能力一般者不能勝任；新提拔的經(jīng)理人往往需要老實(shí)聽話的員工來便于管理，個(gè)性強(qiáng)的員工就不合適。記得在影片中的一個(gè)片段，面對公司繁雜瑣碎的裝修任務(wù)，員工們都推脫，只有杜拉拉愿意去嘗試，承擔(dān)這個(gè)任務(wù)，完成了這個(gè)艱巨的任務(wù)，我覺得這節(jié)給人 的指示是要有戰(zhàn)勝自己的勇氣。就好像我們的生活的道路都并非固定不變的，我們能做的就是面對眼前能見到的，追求不是不好，到強(qiáng)求不來就應(yīng)該學(xué)會放棄。而對于身邊環(huán)境的不斷變化，出現(xiàn)各種各樣的問題，這時(shí)候的我們就應(yīng)學(xué)會思考。之前我也曾看過電視劇版的《杜拉拉升職記》，所以，這次觀看電影版的也就格外印象深刻?？吹竭@里，我不禁感慨吳校長常給我們說得“終生性學(xué)習(xí)”的理念有多么的實(shí)在可行。這更是我今后工作中要保持的一種態(tài)度。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。《杜拉拉升職記》中通過杜拉拉的求職歷程對人際交往的特點(diǎn)以及交往的原則的給出了獨(dú)特的認(rèn)識與理解，可以從中領(lǐng)悟到交往的一些知識。因?yàn)?，老板、客戶不僅欽佩那些面對危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。做事要堅(jiān)決果斷有許多人在剛開始工作時(shí)，為了怕做錯(cuò)事情或者做不好事情，而表現(xiàn)得猥猥縮縮，不敢承擔(dān)事情，不敢隨便發(fā)表意見，遇到自己非要做的事情時(shí)，表現(xiàn)得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子注定要被打入冷宮的。在外企，要么勾心斗角的厲害，要么就是老死不相往來。信任不是一蹴而就的，但是不可否認(rèn)有時(shí)候你就是容易接受某些人，或許因?yàn)樗阈愿裣嗨疲蛟S因?yàn)槟銈円鈿庀嗤?。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任。這些問題必須清楚明確的規(guī)定，否則，下屬會倍感無所適從，而做為上司也會感到下屬要不是不聽話，要不就是能力不行，總之一個(gè)字“累”。第五，要適當(dāng)?shù)呐c下屬保持距離。而她從廣州銷售助理轉(zhuǎn)而擔(dān)任總部行政主管，最終成為中國總部專業(yè)的hrd，只因她“不想一輩子當(dāng)秘書，我還有自己的職業(yè)理想”。時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會越走越遠(yuǎn)、越走越好、越走越順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。最終杜拉拉做了行政經(jīng)理，并且是~ 26 ~人事行政經(jīng)理。叔本華說：做一只思想的蘆葦。杜拉拉——電影的主角，職場菜鳥的她憑著前輩留下的職場秘籍和一股子拙勁兒，先后經(jīng)歷了前臺、秘書、HR的職業(yè)歷程。沒錯(cuò)，如果你連解決問題的能力都沒有，如何讓老板重視你？公司也不需要你這種連基本能力都沒有的人。就算杜拉拉她是虛構(gòu)的，沒有那些事，可是它教于我們的那些職場知識卻是永生難忘的，可以幫助我們很好的應(yīng)對職場上的千變?nèi)f化。對于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人們，每個(gè)人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正步入一家公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。另外，這部片子的情感糾葛太多，如果把杜拉拉升職的具體經(jīng)過刻畫的再深入一些，細(xì)致一些。（2）學(xué)會忍耐，往往比強(qiáng)勢更可貴。她給我們最大的忠告就是：人不要怕吃苦，要懂得從基層做起，不能好高騖遠(yuǎn)，要懂得謙卑，要對自己的目標(biāo)、夢想堅(jiān)持不懈，無論遇到任何困難都能夠很好的去面對，那么是金子就總會發(fā)光的。，在這一點(diǎn)上徐導(dǎo)表現(xiàn)的淋漓盡致，而且是至死不渝的，影片中熱鬧的泰過旅游瘋狂的購物等等盡顯奢華絢爛，而影片似乎也把這當(dāng)成了主體，相對而言我們看到的不是杜拉拉埋頭思考不是她如何去應(yīng)對上司、同事、日常事務(wù)等與工作息息相關(guān)的事情。小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，見識了各種職場變遷，歷經(jīng)了各種職場磨練，最終成長為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理。如何處理與上司、下屬和平級的關(guān)系，是出彩之處。我將自己的觀后感總結(jié)如下：努力工作才能取得成功。我從這部片中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。第五篇：杜拉拉升職記觀后感杜拉拉升職的背后秘訣——《杜拉拉升職記》觀后感每個(gè)人都是社會中的人，每個(gè)人都不可避免的走入社會，與人打交道，為社會創(chuàng)造價(jià)值，從而使自己變得有價(jià)值。我們在感嘆的同時(shí)，也不禁深深的思考，杜拉拉的成功并不是一個(gè)偶然，這和杜拉拉自身的一些優(yōu)秀素質(zhì)是密切相關(guān)的，下面就一下幾點(diǎn)談?wù)勛约旱捏w會：1．積極進(jìn)取，提升職場競爭力，成功永遠(yuǎn)只垂青于有準(zhǔn)備的人。同時(shí)，多涉獵一些其他方面的知識和能力，考取一些有用的證件，英語四、六級、全國計(jì)算機(jī)等級測試、駕照考證、ZHC國家職業(yè)漢語能力測試等等，這樣既可以陶冶我們的情操，豐富我們的大學(xué)生活，同時(shí)還能增強(qiáng)我們的競爭力。初進(jìn)DB時(shí)，雖然工作內(nèi)容更多的是打雜，但她卻能將一堆介紹公司發(fā)展歷史及業(yè)績的過期雜志通過自已的巧妙心思制作成一份精美別致的公司宣傳冊，讓無意中看到的總裁大加贊賞并當(dāng)眾表揚(yáng)了拉拉。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經(jīng)驗(yàn)。正是這種積極的職業(yè)心態(tài)，良好的情緒管理，能夠運(yùn)用正向的思維去分析問題為杜拉拉的成功奠定了基礎(chǔ)。這說的是與人相處的技巧。以上就是我看這部影片的一些心得，今后的生活中應(yīng)注意提高自己，反思自己，為自己以后進(jìn)入職場做準(zhǔn)