黨員干部個人問題清單-資料下載頁
2024-10-17 21:13本頁面
【正文】 以來工作任務(wù)較為繁重，還包個村，存在百姓上門辦事的無理要求的解釋工作不如以前有耐心，不能及時了解群眾的思想狀況。根源剖析：宗旨觀念淡化，根本原因是為民服務(wù)的意識淡化，公仆意識淡化、沒有從思想上行動上樹立好為人民服務(wù)的公仆意識。沒有從百姓的角度出發(fā)，把他們的文化水平與自己相比，沒有耐心，深入村組次數(shù)少，造成深入基層不夠、聯(lián)系群眾不夠。五、廉政建設(shè)方面問題1：對干部隊伍建設(shè)監(jiān)督需加強，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，但是艱苦奮斗意識有所衰退。主要表現(xiàn)：廉政建設(shè)思想不深入。只注重自身黨風廉政建設(shè)，對于黨員干部存在監(jiān)督不足現(xiàn)象。對黨風廉政工作存在部署的多，督導落實的少。根源剖析：對待自身工作存在重形式不重實效的行為。在工作推進上，注重工作安排布置，不能積極抓好跟蹤落實。問題2：對自己分管的干部抓的不夠緊，坐辦公室的時間也多了，這些都是享樂主義的具體表現(xiàn)。主要表現(xiàn)：自己忙于所聯(lián)系村的扶貧工作,沒有嚴格要求工作人員,有時有遲到現(xiàn)象,這是對自己分管的干部管理不嚴。根源剖析：缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，執(zhí)行紀律時沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權(quán)。在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為干部素質(zhì)都很高,年紀比我大,不用特意去管.第五篇：個人問題清單個人“四風”問題清單經(jīng)過第一環(huán)節(jié)學習教育、聽取意見，本人按照查找“四風”問題的要求，認真查找自身在“四風”方面的問題，查找出個人“四風”方面的問題5條，形成了個人“四風”問題清單。平時對自身要求不嚴，思想上有所放松。常常以忙于日常工作事務(wù)為借口，放松對政治理論學習。認為政治理論與自己關(guān)系不大，自己能把握好政治方向，不會在政治上犯錯誤從而放松了政治理論的學習。在工作中開會布置多，督促跟進少；抓督促、抓問責辦法和手段不多；抓落實、抓督促時，沒有及時批評和談話。群眾意識不夠強，對如何實踐黨的群眾路線認識不到位。對于工作的事研究得多、思考得多，關(guān)注群眾利益、群眾困難少。工作思路還不夠?qū)挘鍪逻€是畏首畏尾，日常工作與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立的不夠牢固。往往滿足于現(xiàn)在的學識和見解，干事創(chuàng)業(yè)缺乏進取精神，“穩(wěn)字”當頭，習慣于按老方法、老思維推進工作，創(chuàng)新意識不強，干事動力不足如。批評與自我批評開展的不好，對自己的缺點也沒有主動請其他同志正面指出。工作上有時會有焦躁脾氣。特別是遇到任務(wù)重、出現(xiàn)問題壓力大的時候容易產(chǎn)生焦躁情緒。寫假材料，制假檔案。為應(yīng)付上級檢查，有些工作開展得不是很有成效，但在總結(jié)材料中卻說得天花亂墜，連自己都覺得好笑，有些沒有開展的工作，在材料中也瞎說一通，搞文字游戲，欺瞞上級領(lǐng)導。楊玉強2014年6月18日
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