【正文】 保申請，由現(xiàn)檔案托管單位或原所在單位報(bào)當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含利息）、按現(xiàn)行規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，具體為：以歷年公布的全省上在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例，從辦理參保手續(xù)當(dāng)月起向前補(bǔ)繳。其中，繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限不足10年的，一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)至繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限滿15年；繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限滿10年及以上的，一次性補(bǔ)繳5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。按以上辦法補(bǔ)繳費(fèi)后按規(guī)定計(jì)算繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限并建立和記錄個(gè)人賬戶。三、待遇計(jì)發(fā)（一）未超齡人員參保后達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡、繳費(fèi)和視同年限滿15年且實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年的，按照陜政發(fā)〔2006〕27號(hào)文件規(guī)定的新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡時(shí)，繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限不滿15年或?qū)嶋H繳費(fèi)不滿5年的，若本人同意并提出書面申請，可繼續(xù)以個(gè)人身份參保，按月繳費(fèi)至滿15年且實(shí)際繳費(fèi)滿5年，按規(guī)定辦理退休；若本人不愿繼續(xù)繳費(fèi)，則終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，個(gè)人繳費(fèi)（含利息）一次性退還本人。（二）超齡人員辦理參保手續(xù)并按本通知規(guī)定補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，按照陜政發(fā)〔2006〕27號(hào)文件規(guī)定的新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，從繳清一次性繳費(fèi)的次月起按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，不參加此前基本養(yǎng)老金調(diào)整，以后基本養(yǎng)老金調(diào)整隨同企業(yè)退休人員進(jìn)行，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的其他待遇，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。辦理參保時(shí)超過70歲的人員，其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按照70歲對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算。四、工作要求以上曾在國有企業(yè)工作過的相關(guān)人員辦理參保手續(xù)時(shí)，需將檔案托管至人社部門所屬的公共職業(yè)介紹服務(wù)中心或人才交流中心；到齡辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)，需提供原國有企業(yè)正式招錄手續(xù)、國有企業(yè)工作期間的各種原始資料以及與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)原始資料。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門、養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要高度重視曾在我省國有企業(yè)工作過人員的參保問題，準(zhǔn)確宣傳政策并為其辦理參保繳費(fèi)手續(xù)，認(rèn)真做好補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的資格認(rèn)定及超齡人員的待遇核定工作；各級(jí)公共職業(yè)介紹服務(wù)中心或人才交流中心要積極接收并托管檔案，做好相關(guān)工作。對于弄虛作假及隨意擴(kuò)大政策實(shí)施范圍的，將從嚴(yán)查處。工作中遇到的新情況、新問題，要及時(shí)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳。五、其他（一）我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位中原編制內(nèi)職工、曾在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作、現(xiàn)已離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位在城鎮(zhèn)靈活就業(yè)的，可參照本通知執(zhí)行。（二）曾受過開除、判刑等處分人員，連續(xù)工齡計(jì)算按照國家和我省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；不能計(jì)算為連續(xù)工齡的工作時(shí)間，均不得視同為繳費(fèi)年限。服刑期間不得補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（三）本通知從印發(fā)之日起執(zhí)行，參保補(bǔ)費(fèi)截止時(shí)間為2011年12月31日；本通知由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。二〇一〇年十月十四日第五篇：江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)保障書面審查實(shí)施辦法》的通知2005916 0:0 【大 中 小】【我要糾錯(cuò)】發(fā)文單位：江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 文號(hào)：蘇勞社察[2005]10號(hào)發(fā)布日期：2005916 執(zhí)行日期：2005916 各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：為適應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)際工作需要，切實(shí)做到依法行政，完善勞動(dòng)保障執(zhí)法方式，提高執(zhí)法效能，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，我廳制定了《江蘇省勞動(dòng)保障書面審查實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二00五年九月十六日江蘇省勞動(dòng)保障書面審查實(shí)施辦法第一條 為及時(shí)掌握用人單位勞動(dòng)保障狀況，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，制定本辦法。第二條 勞動(dòng)保障書面審查（以下簡稱書面審查）是指勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)行政執(zhí)法工作需要，依法要求用人單位定期不定期地報(bào)送其勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)方面的相關(guān)書面材料，并進(jìn)行審查的一項(xiàng)監(jiān)督檢查制度。定期書面審查是指一年一度的對所有用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行的書面審查。不定期書面審查是指根據(jù)工作需要，對特定范圍的用人單位或特定的勞動(dòng)保障事項(xiàng)進(jìn)行的書面審查。第三條 書面審查由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，在實(shí)施過程中，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以建立與工資、社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)等機(jī)構(gòu)的協(xié)作與聯(lián)合審查機(jī)制。第四條 書面審查的管轄按照我省勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄規(guī)定進(jìn)行。第五條 書面審查的內(nèi)容按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條的規(guī)定執(zhí)行。定期審查為全面審查，不定期審查可以有選擇地進(jìn)行。第六條 不定期書面審查根據(jù)實(shí)際需要確定，針對具體的用人單位和要求報(bào)送的內(nèi)容，直接發(fā)出《勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查通知書》。第七條 定期書面審查實(shí)行《勞動(dòng)保障書面審查記錄手冊》和《勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告書》制度?！秳趧?dòng)保障書面審查記錄手冊》包含用人單位名稱、住所、單位類型、法定代表人（負(fù)責(zé)人）、組織機(jī)構(gòu)代碼、審查情況等主要內(nèi)容；《勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告書》應(yīng)當(dāng)按照定期書面審查的內(nèi)容設(shè)定表式項(xiàng)目和詳細(xì)內(nèi)容?！秳趧?dòng)保障書面審查記錄手冊》由省勞動(dòng)保障廳統(tǒng)一印制，《勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告書》由各省轄市印制。第八條 定期書面審查的時(shí)間在每年年初進(jìn)行，應(yīng)在4月底前結(jié)束。第九條 定期書面審查的基本程序：（一）準(zhǔn)備和公告：制定工作實(shí)施方案，準(zhǔn)備有關(guān)資料，并將書面審查的具體時(shí)間、方式及相關(guān)要求，通過媒體、網(wǎng)上公告或者直接書面通知等形式告知用人單位。（二）自查和報(bào)送：組織指導(dǎo)用人單位進(jìn)行自查，如實(shí)填寫《勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告書》，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送相關(guān)資料；對未按統(tǒng)一時(shí)間報(bào)送的用人單位，應(yīng)當(dāng)發(fā)出《勞動(dòng)保障書面審查通知書》。（三）審查和公示：對已按照要求報(bào)送書面審查材料的用人單位，在《勞動(dòng)保障書面審查記錄手冊》“審查情況”欄記錄“已審”意見。在審查中發(fā)現(xiàn)用人單位有輕微違法行為的，責(zé)令糾正；發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為比較嚴(yán)重，或有輕微違法行為但拒不糾正的，依法立案查處。對書面審查的情況可以通過網(wǎng)絡(luò)或其它形式予以公示。第十條 對未按照《勞動(dòng)保障書面審查通知書》的要求提供書面材料的用人單位，應(yīng)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定予以處罰，并加強(qiáng)日常巡查或?qū)嵤┲攸c(diǎn)監(jiān)察，在一年內(nèi)不得授予勞動(dòng)保障有關(guān)的榮譽(yù)或者稱號(hào)。第十一條 對自覺地遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章，積極配合勞動(dòng)保障書面審查的用人單位，勞動(dòng)保障部門可以給予表彰，在一年內(nèi)減少或者免除日常巡查和社會(huì)保險(xiǎn)稽核。第十二條 書面審查納入企業(yè)勞動(dòng)保障誠信制度體系，是征信制度的重要形式，是信用等級(jí)評(píng)價(jià)制度的重要組成部分。各地應(yīng)根據(jù)本地區(qū)推進(jìn)勞動(dòng)保障誠信制度建設(shè)的情況，將書面審查情況作為建立用人單位信用檔案的主要依據(jù)，對連續(xù)三年書面審查合格的用人單位可評(píng)為誠信單位。第十三條 對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行書面審查依照本辦法執(zhí)行。第十四條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原江蘇省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于下發(fā)＜江蘇省勞動(dòng)保障年檢實(shí)施辦法＞的通知》（蘇勞社察〔2001〕4號(hào)）同時(shí)廢止。