【正文】 度，不遵守見習(xí)紀律且教育無效的；（三）有主觀重大過失給見習(xí)基地造成嚴重損失的。第十九條 見習(xí)基地辭退見習(xí)人員應(yīng)填寫《就業(yè)見習(xí)基地辭退見習(xí)人員申報表》（附件7），并持有關(guān)證明材料報市就業(yè)見習(xí)工作辦辦理核準手續(xù)。第二十條 見習(xí)人員在見習(xí)期內(nèi)因患病或已實現(xiàn)就業(yè)等原因不能繼續(xù)在見習(xí)崗位工作的，可填報《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)中途離崗申請表》（附件8），經(jīng)見習(xí)基地同意后，辦理中途離崗手續(xù)，并報市就業(yè)見習(xí)工作辦公室備案。第二十一條 高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期為6個月，自見習(xí)基地購買商業(yè)保險或繳納社會保險之月起計算。第二十二條 見習(xí)人員在上崗后不滿6個月離崗的，見習(xí)基地可報市就業(yè)見習(xí)工作辦核準新增見習(xí)人員，離崗人員的見習(xí)時間和新增見習(xí)人員的見習(xí)時間可累計計算為6個月。第二十三條見習(xí)期滿考核合格，見習(xí)基地應(yīng)確保留用50%以上的見習(xí)人員，并與其簽訂一年以上勞動合同，繳納社會保險。第二十四條 見習(xí)基地留用見習(xí)期滿人員（除見習(xí)人員主動辭職外）達不到30%（含30%）的，市財政不再撥付見習(xí)補貼；留用人數(shù)占見習(xí)人數(shù)30%50%的，按實際留用人數(shù)撥付見習(xí)補貼；留用人數(shù)占見習(xí)人數(shù)達到50%（含50%）以上的，按見習(xí)人數(shù)撥付見習(xí)補貼。第四章 就業(yè)見習(xí)人員待遇第二十五條就業(yè)見習(xí)人員在見習(xí)期間享受基本生活補助（按當最低工資標準執(zhí)行），費用由市級財政和見習(xí)基地各按50%比例承擔(dān)。第二十六條市財政承擔(dān)的見習(xí)補貼費用，每半年審核撥付一次，直接撥付見習(xí)基地單位賬戶，程序如下：見習(xí)基地持《就業(yè)見習(xí)人員花名冊》、與留用員工簽訂一年以上的勞動合同、《就業(yè)見習(xí)基地辭退見習(xí)人員申報表》、《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)中途離崗申請表》、《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地財政補貼申請表》（附件9）報市就業(yè)見習(xí)辦辦理財政補貼核準手續(xù)，按規(guī)定撥付。第二十七條本辦法第十八條、第二十條規(guī)定的辭退、離崗人員，辭退或離崗后不再享受就業(yè)見習(xí)有關(guān)待遇，市財政根據(jù)其實際見習(xí)月數(shù)撥付生活補助及人身意外傷害保險。第二十八條見習(xí)單位無正當理由辭退見習(xí)人員的，被辭退人員所有生活補貼、人身意外傷害保險和住院醫(yī)療保險費用由見習(xí)單位自行承擔(dān)；市財政已撥付的，由見習(xí)單位退返或從下次補貼中扣除。第二十九條 見習(xí)高校畢業(yè)生被用人單位正式錄（聘）用的，用人單位要依法及時與其簽訂勞動合同，見習(xí)時間合并工齡計算。第五章附 則 第三十條 對于見習(xí)基地弄虛作假、冒領(lǐng)就業(yè)見習(xí)補貼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即追回冒領(lǐng)補貼，取消其就業(yè)見習(xí)基地資格；情節(jié)嚴重，影響惡劣的，依法移交有關(guān)部門處理。第三十一條 各縣（市）區(qū)可結(jié)合實際，參照本辦法制定本縣（市）區(qū)的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法建立縣（市）區(qū)級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地并報市人力資源和社會保障局備案。第三十二條 本辦法由市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋，未盡事宜依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 本辦法自下發(fā)之日起施行。第五篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法(模版)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理制度為響應(yīng)黨和國家的號召，加強對高校畢業(yè)生的培養(yǎng)，盡快提高其實際工作能力，提升我公司的競爭力，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)**省人力資源和社會保障廳《**省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作實施意見》文件和**市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)實施方案的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司發(fā)展實際，特制定本辦法。第一章 見習(xí)目的第一條 見習(xí)是公司為高校畢業(yè)生創(chuàng)造“學(xué)以致用”的實踐基地，是進行知識運用練習(xí)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才的實驗室。有利于學(xué)生走向社會具有工作能力，使其對公司的運作、行業(yè)性質(zhì)、機構(gòu)設(shè)置、企業(yè)文化、日常管理和工作環(huán)境等基本情況有一個較為全面的了解，通過見習(xí)可為其盡快適應(yīng)社會需求奠定基礎(chǔ)。第二條 通過見習(xí)使見習(xí)高校畢業(yè)生對社會的需求情況有大致的了解，便于其盡快地融入社會，讓見習(xí)高校畢業(yè)生具備從事所學(xué)專業(yè)實際工作能力的初步能力，并能切實地對將來可能從事的工作有必要的心理準備，能夠發(fā)現(xiàn)實際工作中存在的問題，并能根據(jù)所學(xué)的專業(yè)理論知識提出自己的見解、觀點和解決的辦法，達到“學(xué)以致用”的目的，學(xué)習(xí)企業(yè)工作人員踏踏實實的工作作風(fēng)，培養(yǎng)見習(xí)高校畢業(yè)生愛崗敬業(yè)的務(wù)實精神，有利于見習(xí)高校畢業(yè)生樹立熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民的人生觀和價值觀。第二章 管理體制和職責(zé)分工第三條 為了使見習(xí)高校畢業(yè)生盡快適應(yīng)新的環(huán)境，各有關(guān)部門要通力協(xié)作，積極為他們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，并妥善解決一些實際問題。第四條 見習(xí)高校畢業(yè)生見習(xí)工作實行人力資源部具體負責(zé)，各見習(xí)部門協(xié)助管理的體制。第五條 人力資源部具體負責(zé)接納錄用見習(xí)（就業(yè)）的學(xué)生，為學(xué)生提供有關(guān)職業(yè)道德、工作技能、安全生產(chǎn)和有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，為見習(xí)學(xué)生指派見習(xí)指導(dǎo)教師，安排好學(xué)生住宿。學(xué)生見習(xí)期滿后，為見習(xí)學(xué)生作出考核和見習(xí)鑒定，簽訂勞動合同，轉(zhuǎn)正定崗等；各見習(xí)部門負責(zé)為學(xué)生提供必要的工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、勞動保護，并做好具體考勤和實際操作培訓(xùn)工作。第三章 見習(xí)期管理細則第六條 見習(xí)高校畢業(yè)生進入公司后，實行36個月的見習(xí)期。第七條 見習(xí)高校畢業(yè)生持本人身份證、畢業(yè)證（或?qū)W校相關(guān)證明）、有關(guān)資格證等個人資料到人力資源部登記、簽訂畢業(yè)生見習(xí)（就業(yè)）協(xié)議、辦理公司各項相關(guān)手續(xù)。第八條 公司嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)，兌現(xiàn)承諾的各種福利、待遇。按時發(fā)放見習(xí)工資，及時解決學(xué)生在工作的遇到的各種困難。第四章 待遇及福利第九條 見習(xí)期間支付學(xué)生XXX元/月（其中大專學(xué)歷XX元、本科學(xué)歷XX元），公司提供住宿，見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后訂立正式勞動合同，繳納社會保險。第十條 為見習(xí)期學(xué)生辦理人身意外傷害保險。第五章 目標及要求第十一條 公司對畢業(yè)生進行思想政治方面的培訓(xùn)，幫助見習(xí)畢業(yè)生培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)和工作態(tài)度，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。幫助見習(xí)畢業(yè)生樹立法制觀念，增強遵章守紀意識和安全意識。第十二條 對見習(xí)期畢業(yè)生的要求：嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，做到按時上下班，不遲到、早退和曠工；有事不能到崗，均應(yīng)履行請假手續(xù)。謙虛謹慎、勤學(xué)好問，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事。不怕苦、不怕累，踏實肯干、任勞任怨，積極完成工作任務(wù)。樹立遠大理想，制定科學(xué)的學(xué)習(xí)和工作計劃，從點滴做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，堅持理論學(xué)習(xí)和實踐創(chuàng)新。第六章 考核第十三條 見習(xí)考核分階段考核和綜合考核兩部分。總見習(xí)成績劃分為優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個等級。由人力資源部結(jié)合見習(xí)部門對見習(xí)人員進行考核評定。第十四條 根據(jù)最終總評結(jié)果，公司根據(jù)發(fā)展實際，考慮對優(yōu)秀見習(xí)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗。成績不合格者，終止其見習(xí)合同，予以解聘。第十五條 本制度自**年**月**日起實施。根據(jù)公司發(fā)展需要，公司有權(quán)修改本辦法。將以公告等形式通知見習(xí)人員。