【正文】 書等原件及復(fù)印件。(二)參加市、縣(區(qū))人部門組織的公益性見習(xí)供需交流活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。(三)報(bào)名人數(shù)較多的高校，可組織集中報(bào)名。(四)通過就業(yè)見習(xí)供需交流活動(dòng)仍未落實(shí)人員的見習(xí)崗位，由各級(jí)見習(xí)基地管理部門匯總后二次集中公布，高校畢業(yè)生可根據(jù)二次集中公布的見習(xí)崗位需求信息直接向見習(xí)基地報(bào)名，由見習(xí)基地確定見習(xí)人員并按程序履行報(bào)批手續(xù)。第二十二條 見習(xí)基地通過雙向選擇初步確定見習(xí)人員，并將初定人員名單及相關(guān)材料報(bào)同級(jí)人事部門審核、調(diào)整。第二十三條 經(jīng)核準(zhǔn)參加就業(yè)見習(xí)的人員應(yīng)與見習(xí)基地簽訂《X安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》(從)，協(xié)議書一式三份，見習(xí)人員、見習(xí)基地、所在地人事部門各執(zhí)一份。第二十四條 見習(xí)基地應(yīng)認(rèn)真組織好見習(xí)人員就業(yè)見習(xí)的各項(xiàng)工作，明確上崗時(shí)間、安排指導(dǎo)老師、組織崗前培訓(xùn)，有條件的見習(xí)基地應(yīng)為住宿有困難的見習(xí)人員免費(fèi)提供住宿。第五章 見習(xí)期管理第二十五條 各級(jí)人事部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)見習(xí)基地見習(xí)工作的管理、監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。第二十六條 見習(xí)人員上崗一周內(nèi)，見習(xí)基地應(yīng)建立見習(xí)人員花名冊(cè)和數(shù)據(jù)庫(從下載數(shù)據(jù)庫格式)，并將花名冊(cè)、數(shù)據(jù)庫和相關(guān)材料報(bào)同級(jí)見習(xí)基地管理辦公室，作為發(fā)放見習(xí)人員見習(xí)經(jīng)費(fèi)的依據(jù)。第二十七條 見習(xí)基地應(yīng)明確相應(yīng)部門和專人具體負(fù)責(zé)就業(yè)見習(xí)管理工作，制定見習(xí)管理方案，委派實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)水平高、有責(zé)任心的技術(shù)人員作為見習(xí)指導(dǎo)老師。見習(xí)期間，應(yīng)及時(shí)了解見習(xí)人員的思想、生活情況，加強(qiáng)安全、健康管理，盡可能幫助見習(xí)人員解決困難。對(duì)見習(xí)人員加強(qiáng)考核,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的見習(xí)人員，可以給予表彰和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十八條 見習(xí)期內(nèi)原則上不得變更見習(xí)崗位。因特殊情況確需變更的，由見習(xí)基地和見習(xí)人員雙方協(xié)商后以書面形式確定。因病或已落實(shí)工作等原因不能繼續(xù)從事見習(xí)崗位工作的，經(jīng)本人提出書面申請(qǐng)并出具相關(guān)證明、見習(xí)基地簽署意見，報(bào)同級(jí)見習(xí)基地管理辦公室同意后，中止見習(xí)協(xié)議，不再享受見習(xí)人員待遇。第二十九條 見習(xí)人員應(yīng)遵守見習(xí)單位的規(guī)章制度，見習(xí)期間見習(xí)人員有下列情形之一的，見習(xí)基地報(bào)經(jīng)同級(jí)人事部門審核同意后，可與其中止見習(xí)協(xié)議。(一)無故曠工連續(xù)3天或累計(jì)曠工5天以上的。(二)不遵守見習(xí)紀(jì)律且教育無效的。(三)見習(xí)期間有主觀重大過失給見習(xí)基地造成嚴(yán)重?fù)p失的。第三十條 見習(xí)時(shí)間一般不超過3個(gè)月。第三十一條 見習(xí)期滿或見習(xí)期內(nèi)已落實(shí)工作單位的見習(xí)人員，應(yīng)及時(shí)填寫《X安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)考核表》(下載)并報(bào)見習(xí)基地，經(jīng)審核同意后辦理相關(guān)交接手續(xù)。第三十二條 見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)見習(xí)人員見習(xí)期間的思想品德、工作能力、見習(xí)成效等情況，在見習(xí)人員見習(xí)期滿時(shí)簽署見習(xí)考核意見，報(bào)同級(jí)見習(xí)基地管理辦公室審核后，頒發(fā)由市人事局統(tǒng)一印制的《X安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)合格證明》，作為用人單位優(yōu)先聘(錄)用見習(xí)合格人員的依據(jù)之一。第三十三條 見習(xí)基地應(yīng)優(yōu)先聘(錄)用在本基地見習(xí)合格的人員。見習(xí)人員被見習(xí)基地設(shè)立單位正式聘(錄)用的，單位應(yīng)為見習(xí)人員補(bǔ)交見習(xí)期間的社會(huì)保險(xiǎn)，見習(xí)期合并計(jì)算工齡。第三十四條 見習(xí)人員見習(xí)期滿后自主擇業(yè)的，各級(jí)人事部門應(yīng)采取積極有效措施幫助推薦，推薦成功的，協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。第六章 經(jīng)費(fèi)管理第三十五條 見習(xí)經(jīng)費(fèi)即見習(xí)人員見習(xí)期間生活補(bǔ)貼和購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)的費(fèi)用。第三十六條 見習(xí)經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。市、縣(區(qū))見習(xí)基地管理辦公室根據(jù)當(dāng)年同級(jí)財(cái)政安排的資金額度，制定見習(xí)基地就業(yè)見習(xí)計(jì)劃。列入計(jì)劃內(nèi)的見習(xí)人員每人每月發(fā)放500 元見習(xí)生活補(bǔ)貼，并為每人購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)。見習(xí)基地指導(dǎo)老師補(bǔ)貼等其他有關(guān)費(fèi)用由見習(xí)單位負(fù)責(zé)。第三十七條 見習(xí)基地管理辦公室為每位見習(xí)人員辦理見習(xí)生活補(bǔ)貼專用銀行卡，指定保險(xiǎn)公司為見習(xí)人員代辦人身意外傷害保險(xiǎn)。相關(guān)費(fèi)用由各級(jí)財(cái)政局統(tǒng)一劃撥。第三十八條 市、縣(區(qū))人事部門負(fù)責(zé)做好見習(xí)經(jīng)費(fèi)管理工作。第七章 就業(yè)見習(xí)工作檢查評(píng)估第三十九條 建立就業(yè)見習(xí)工作檢查評(píng)估機(jī)制。根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)見習(xí)基地就業(yè)見習(xí)工作的檢查。重點(diǎn)檢查各地區(qū)就業(yè)見習(xí)工作組織和基地建設(shè)、崗位條件、制度執(zhí)行、師資隊(duì)伍、見習(xí)實(shí)效和經(jīng)費(fèi)管理等情況。第四十條 對(duì)評(píng)為優(yōu)秀見習(xí)基地、優(yōu)秀指導(dǎo)老師和就業(yè)見習(xí)工作組織獎(jiǎng)的單位和個(gè)人將予以通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)估為不合格的見習(xí)基地取消見習(xí)基地資格。第八章 加強(qiáng)高校與用人單位全面合作第四十一條 市、縣(區(qū))應(yīng)以見習(xí)基地為紐帶，進(jìn)一步加強(qiáng)高校與用人單位之間合作與聯(lián)系。第四十二條 鼓勵(lì)見習(xí)基地優(yōu)先吸納引進(jìn)相關(guān)高校，支持相關(guān)高校優(yōu)先為見習(xí)基地的用人單位培訓(xùn)人才，鼓勵(lì)雙方在建立高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地、科研成果轉(zhuǎn)化、組織技術(shù)攻關(guān)、促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合等方面進(jìn)行全方位合作。第九章 附 則第四十三條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。第四十四條 本辦法自下發(fā)之日起施行。第五篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申請(qǐng)報(bào)告關(guān)于申請(qǐng)建立高校就業(yè)見習(xí)基地 的申請(qǐng)報(bào)告合肥市人力資源和社會(huì)保障局：為貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理工作的通知》，幫助尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力，促進(jìn)供需見面，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，現(xiàn)本企業(yè)申請(qǐng)建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。深圳天源迪科股份有限公司成立于1993年，注冊(cè)資金3億元，致力為全球提供金融、通信、廣電、公安等行業(yè)軟件產(chǎn)品及IT解決方案，橫向擴(kuò)展為各大企業(yè)提供咨詢顧問、IT外包服務(wù)、業(yè)務(wù)流程外包等全面的IT服務(wù)，2010年正式上市，股票代碼300047，市值一度超百億人民幣，現(xiàn)擁有5家全資子公司、4家控股子公司、3家參股公司。事業(yè)部及子公司覆蓋了北京、上海、合肥、武漢、成都、西安、南寧、貴陽、拉薩等全國(guó)24個(gè)省市，天源迪科已取得109項(xiàng)國(guó)家版權(quán)局計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)證書、87個(gè)軟件產(chǎn)品登記證書、38項(xiàng)科技成果獎(jiǎng)、9項(xiàng)科技進(jìn)步/創(chuàng)新獎(jiǎng)、5項(xiàng)專利發(fā)明。合肥天源迪科信息技術(shù)有限公司成立于2010年11月，是深圳天源迪科信息技術(shù)股份有限公司的全資子公司，其前身合肥辦事處成立于2001年。公司座落在合肥市高新區(qū)核心地帶,園區(qū)占地4萬平米，集生活，工作，娛樂于一體的大型現(xiàn)代智能化科技園，已落成智能化樓宇，大型會(huì)議中心，運(yùn)動(dòng)健身場(chǎng)，餐廳及超市等,工作環(huán)境一流、生活便利，是面向高新技術(shù)開發(fā)與生產(chǎn)、教育培訓(xùn)、服務(wù)外包等行業(yè)的綜合型科技園區(qū)。園區(qū)比鄰高新區(qū)管委會(huì)，科大訊飛，交通銀行等高科技企業(yè)，區(qū)內(nèi)學(xué)術(shù)氣氛濃厚，朝氣蓬勃。我們承諾：一、積極做好見習(xí)基地的建設(shè)工作。建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地是疏通高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的渠道，從實(shí)際出發(fā)，積極創(chuàng)造條件，在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，逐步建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度。二、有計(jì)劃地組織未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。為其選擇見習(xí)崗位提供便利，幫助未就業(yè)高校畢業(yè)生通過就業(yè)見習(xí)擴(kuò)展就業(yè)機(jī)會(huì)。三、認(rèn)真做好見習(xí)期間的各項(xiàng)管理工作。要加強(qiáng)對(duì)見習(xí)高校畢業(yè)生的指導(dǎo)，加強(qiáng)宏觀管理和檢查，保證見習(xí)活動(dòng)的順利進(jìn)行。見習(xí)期限一般不超過12個(gè)月。在見習(xí)期間被見習(xí)單位正式錄（聘）用的，見習(xí)期可以作為工齡計(jì)算。并為見習(xí)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，以保障雙方的合法權(quán)益。及時(shí)協(xié)調(diào)解決見習(xí)工作中遇到的困難和問題。見習(xí)活動(dòng)結(jié)束后，由見習(xí)單位對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行考核鑒定，出具見習(xí)證明，作為用人單位招聘和選用見習(xí)高校畢業(yè)生的依據(jù)之一。四、要不斷改進(jìn)和完善畢業(yè)生見習(xí)期間的各項(xiàng)服務(wù)工作。幫助見習(xí)高校畢業(yè)生順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。對(duì)見習(xí)期滿仍沒有落實(shí)就業(yè)單位的高校畢業(yè)生，及時(shí)交給地方人事公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繼續(xù)進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)和推薦就業(yè)。五、要充分發(fā)揮就業(yè)見習(xí)基地的作用，積極引進(jìn)用工單位所需的畢業(yè)生?？梢愿鶕?jù)本地區(qū)人才引進(jìn)工作的需要，吸納非本地生源畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)，改善本地人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求。六、加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作的指導(dǎo)。這是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，我們要站在構(gòu)建和諧社會(huì)和實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的高度上提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，形成合力。切實(shí)把高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的建設(shè)作為促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的一項(xiàng)重要工作抓緊抓好。合肥天源迪科信息技術(shù)有限公司2016年3月XX日