【正文】 據(jù)遺失現(xiàn)象。誰遺失誰負責，罰遺失者每張單據(jù)金額的10%，直接從報銷金額中扣除（即實報金額為應(yīng)報金額的90%）。財務(wù)有權(quán)拒絕持非正式票據(jù)報銷。工資及相應(yīng)級別報銷管理制度一、基本原則（一）一般程序以出勤日計算每月應(yīng)發(fā)工資；每月10日發(fā)放上月基本工資，20日發(fā)放提成或績效，由公司財務(wù)部統(tǒng)一存入員工個人帳戶（遇節(jié)假日順延）；自動離職人員工資待辦理完移交手續(xù)后于次月10日到財務(wù)部結(jié)算；每月2日前由人事部統(tǒng)一上報公司人員考勤、人員崗位及相應(yīng)社保異動表、獎罰等情況到財務(wù)部，部門人員獎金由各部門經(jīng)理上報。按照勞動合同的約定及公司的福利待遇制度，根據(jù)當月考勤統(tǒng)計情況及公司有關(guān)規(guī)定由財務(wù)部門審核人事部門計算的工資，統(tǒng)一制工資表，執(zhí)行公司有關(guān)制度、規(guī)定；工資單經(jīng)財務(wù)經(jīng)理、部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字方可發(fā)放；由公司人力資源部統(tǒng)一制定并調(diào)整工資管理制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。（二）保密原則工資報酬實行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。凡違反者公司將做為嚴重違反勞動紀律者處理。（三）收入掛鉤原則為適應(yīng)激烈的市場競爭及各事業(yè)部－利潤中心的經(jīng)營管理需要，各利潤中心的人員收入、福利與所在利潤中心的總體效益相結(jié)合，具體工資等級由各利潤中心按本工資管理制定擬定。其中：業(yè)務(wù)人員的收入水平與其本人的業(yè)務(wù)完成額直接掛鉤；非業(yè)務(wù)人員的收入水平與其所在利潤中心的利潤指標完成情況相關(guān)聯(lián)；根據(jù)不同利潤中心的實際情況，條件具備部門的主管（含）以上人員可實行年薪制。職能部門人員的收入水平與公司的整體利潤及個人績效考評的實際情況掛鉤，實行月薪制。各職能部門按照本工資管理制度，根據(jù)本部員工崗位職責、員工個人工作資歷等情況確定本部員工的工資等級。（四）備案原則對于利潤中心的業(yè)務(wù)人員與錄入人員的收入標準，可在公司的工資管理制度原則基礎(chǔ)上根據(jù)自身情況做調(diào)整，但必須在經(jīng)營計劃中明確說明，并經(jīng)公司批準后報運營中心備案，方可執(zhí)行；所有利潤中心、職能部門的人員工資等級必須在財務(wù)或運營中心備案（年薪制的除外）。（五）薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)種類 1）年薪制加期權(quán)股；2）基本工資加績效工資加期權(quán)股 ； 3）基本工資加傭金（提成）制； 4）基本工資加計件工資加績效獎勵?；竟べY可由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、飯補構(gòu)成。對應(yīng)于不同級別的人員公司規(guī)定不同金額的費用報銷額度，凡在此額度范圍內(nèi)的交通費、通訊費、辦公費、招待費、禮品費等與業(yè)務(wù)相關(guān)的費用支出可與下月10日據(jù)實報銷；同時部門經(jīng)理對本部門員工費用報銷，可在其相應(yīng)的額度內(nèi)，根據(jù)部門業(yè)績及員工當月工作考核情況予以調(diào)整。實行以上薪酬結(jié)構(gòu)的人員，除了由公司在法定節(jié)假日安排加班的按照勞動法規(guī)定給予加班費外，均不另外享受加班費。每位員工只能享受一種薪酬結(jié)構(gòu)，不允許既享受獎金基數(shù)又享受提成。財務(wù)部門作為一個企業(yè)的資金流轉(zhuǎn)的歸口部門,。任何部門都必須積極配合財務(wù)工作。按制度執(zhí)行向財務(wù)部門提供資料。財務(wù)部門重要性的主要方面在于企業(yè)的所有資金活動在財務(wù)賬簿中都有反映。它是企業(yè)最全面和最完整的經(jīng)營成果和經(jīng)營狀態(tài)的反映。這是任何一個其他部門無法做到的。財務(wù)部門必須制訂出相關(guān)的財務(wù)細則，并參與其他部門工作制度的制定。包括企業(yè)貨物的銷售和出庫、資金使用審批制度、采購計劃、費用報銷制度等。從上面的情況看，應(yīng)該是你們的物資管理制度出現(xiàn)問題。應(yīng)完善以下制度細則：，并留存出庫單財務(wù)聯(lián)。，并留存訂貨單財務(wù)聯(lián)。，必須填制入庫單，經(jīng)由財務(wù)部審核，并留存財務(wù)聯(lián)。（包括入庫明細報表、出庫明細報表、訂貨明細報表）根據(jù)你的需要，自行設(shè)計。出入庫單應(yīng)包括的內(nèi)容有：客戶名稱（供貨單位）、日期、類別、材料名稱、數(shù)量、單價、金額、合計（大小寫）、發(fā)貨人（采購人）、審核員、保管員等。其余根據(jù)自己要求設(shè)計。入庫明細表應(yīng)包括基本內(nèi)容：第一張表為入庫材料類別為橫坐標、供貨單位為縱坐標。橫縱坐標交叉處填數(shù)量。第二張表為入庫材料類別為橫坐標、供貨單位為縱坐標。橫縱坐標交叉處填金額。出庫明細報表應(yīng)包括基本內(nèi)容，同理。訂貨明細報表應(yīng)包括基本內(nèi)容：第一張表為訂貨貨物類別為橫坐標、訂貨單位為縱坐標。橫縱坐標交叉處填數(shù)量。第二張表為訂貨貨物類別為橫坐標、訂貨單位為縱坐標。橫縱坐標交叉處填金額。第四篇：財務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書財務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書所屬部門：財務(wù)部職務(wù)：經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直屬下級：會計、出納職務(wù)描述：在總經(jīng)理直接領(lǐng)導下，全面負責公司資金管理、財務(wù)預算、決算、數(shù)據(jù)分析、納稅申報等財務(wù)管理工作。職責描述：一、負責財務(wù)部內(nèi)部組織管理工作，貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，并組織督促部門人員全面完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；二、負責公司財務(wù)制度制定和財務(wù)規(guī)范化建設(shè)，公司財務(wù)管理制度、會計成本核算規(guī)程以及財務(wù)專項管理制度的擬定、修改、補充與實施，以及財務(wù)管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督；三、負責組織公司財務(wù)預算、決算；四、負責組織公司經(jīng)營成本核算，進行成本預測、控制、核算、分析和考核，降低消耗，節(jié)約費用，提高公司盈利水平，確保公司利潤指標的完成；五、負責組織公司財務(wù)數(shù)據(jù)分析工作，包括月、季、年定期財務(wù)數(shù)據(jù)分析及不定期的項目申報專項財務(wù)數(shù)據(jù)分析；六、負責公司資金管理工作，擬定資金籌措和使用方案，全面平衡資金，加快資金周轉(zhuǎn)，資金合理安排使用，提高資金使用效率。七、負責實施與工商、稅務(wù)等政府職能部門的公共關(guān)系；十、完成上級臨時交代的工作任務(wù)?？己酥笜耍汗ぷ鲬B(tài)度：忠誠度；服從性；責任心；主動性；協(xié)作性；紀律性；原則性。工作能力：領(lǐng)導能力、計劃執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、交際能力、成本控制能力。工作業(yè)績：部門內(nèi)部組織管理；財務(wù)數(shù)據(jù)信息準確性；各類財務(wù)報告、報表的及時性；財務(wù)監(jiān)督審核情況；財務(wù)工作效率；融資成功率；重要任務(wù)完成情況；部門人員培養(yǎng)及流失情況；部門配合滿意度。職責權(quán)限：一、業(yè)務(wù)權(quán)限：部門資源管理調(diào)配權(quán)；財務(wù)管理制度的擬定及參與權(quán)；對下級上報的財務(wù)報告、報表有審批權(quán)；二、人事權(quán)限：對直屬下級工作監(jiān)督檢查權(quán)；對直屬下級績效考核權(quán)；對直屬下級人事任免、晉升、獎懲、降級的建議權(quán)；對直屬下級1天以內(nèi)零星事假的審批權(quán)；對直屬下級違規(guī)違紀行為處罰權(quán)。三、財務(wù)權(quán)限：對限額資金使用的審批權(quán)；部門費用報銷審核權(quán)；公司各項費用開支的審批、審核權(quán)。工作關(guān)系：一、上級：總經(jīng)理匯報工作情況，提出工作建議，征求工作意見，解決工作問題。二、下級：會計、出納安排部署工作；指導工作開展；監(jiān)督檢查；三、對平級：公司各部門經(jīng)理溝通協(xié)調(diào)；配合支持。四、對外部：工商、稅務(wù)等公共事務(wù)、公共關(guān)系協(xié)調(diào)。任職資格：本科及以上學歷，財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè)，5年以上會計、財務(wù)管理工作經(jīng)驗，精通會計、財務(wù)管理知識，良好的組織計劃能力，溝通表達交際能力，熟練使用辦公軟件和財務(wù)軟件。職業(yè)規(guī)劃：縱向晉升：橫向調(diào)配：第五篇：財務(wù)部經(jīng)理崗位說明書財務(wù)部經(jīng)理崗位說明書一、基本權(quán)限，、主要職責，籌措與動用公司的資金，提出適合的公司財務(wù)、.