讓安全成為一種習(xí)慣讀后感5篇材料-資料下載頁
2024-10-17 19:14本頁面
【正文】 并立即上報(bào)，尋求解決方法，爭取在最短的時(shí)間內(nèi)排除安全隱患。對(duì)一些不合理的存在安全隱患的操作也要立即整改，尋找最佳的最安全的操作方法，防止安全事故的發(fā)生。第三，加強(qiáng)現(xiàn)場的安全管理和監(jiān)督。在現(xiàn)場一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)違章操作，要立即制止整改，絕不姑息，立即進(jìn)行現(xiàn)場教育，使操作者明白違章操作的危害性，明白只要違章操作，安全事故隨時(shí)可能發(fā)生，只有這樣才能讓員工養(yǎng)成安全的工作習(xí)慣。當(dāng)然安全不光需要上級(jí)的監(jiān)督和管理，更重要的是相互的提醒和自我鞭策。工作中發(fā)現(xiàn)同事違章操作時(shí)要立即給予提醒，告訴對(duì)方操作存在的危害，要求其立即更改操作，避免安全事故的發(fā)生。操作者本人要時(shí)刻告誡自己，嚴(yán)禁違章操作，專心致志，調(diào)整好工作狀態(tài)，時(shí)刻繃緊安全弦，讓安全操作成為一種習(xí)慣，努力減小事故的發(fā)生率。其實(shí)讓安全成為一種習(xí)慣也不是一件很難做到的事情，只要人人想著安全，時(shí)時(shí)按操作規(guī)程操作，無論在什么時(shí)候，無論做什么事情，不管有人監(jiān)督與否，不管是獨(dú)立操作，還是多人一起操作，都能把安全放在第一位，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作，時(shí)間久了，就會(huì)自然而然地成為一種習(xí)慣。為了公司的利益與發(fā)展，也為了自身的安全及家人的幸福，讓我們時(shí)刻緊繃安全的琴弦，共同彈奏幸福的樂章，讓安全成為一種習(xí)慣，同時(shí)也讓大家對(duì)我們的安全生產(chǎn)感到習(xí)以為常。第五篇：讓安全成為一種習(xí)慣讓安全成為一種習(xí)慣“安居樂業(yè)”是國人的共同愿望和目標(biāo)，“安”字為首，是因?yàn)榘踩a(chǎn)直接關(guān)系到千家萬戶，關(guān)系到我們每個(gè)人的生命財(cái)產(chǎn)安全，關(guān)系到和諧發(fā)展的穩(wěn)定局面，這是一項(xiàng)紛繁復(fù)雜的系統(tǒng)工程，只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。企業(yè)的發(fā)展離不開安全，安全工作是公司各項(xiàng)工作的重中之重，安全生產(chǎn)是它的生命線。加強(qiáng)員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工安全素質(zhì)，堅(jiān)決杜絕違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反規(guī)章制度、違反操作規(guī)程的行為，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)安全。從實(shí)際情況來看，今年溫州地區(qū)企業(yè)出現(xiàn)的多起火災(zāi)事故，95%以上事故都是違章操作、違章指揮和違反勞動(dòng)紀(jì)律造成的，安全意識(shí)薄弱、與人的文化素質(zhì)有很大的關(guān)系，員工因?yàn)椴煌膷徫弧⒉煌墓ぷ鳝h(huán)境造成了思想認(rèn)識(shí)、心理狀態(tài)的不一樣，所以對(duì)安全的重視程度的也不一致，個(gè)別員工卻對(duì)制度熟視無睹，違章作業(yè)現(xiàn)象屢屢發(fā)生。其實(shí)我們身邊的帶電操作、波峰焊高溫操作、化學(xué)品存放等等……每天都充斥著不安全因素。當(dāng)下，強(qiáng)化安全文化建設(shè)，提高管理干部和職工的安全素質(zhì)是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的一項(xiàng)重要課題。通過安全文化的各種培訓(xùn)、實(shí)際演練，個(gè)人通俗理解為安全文化就是讓每一位員工都明白怎樣做是對(duì)公司安全有益的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種預(yù)防保護(hù)的習(xí)慣；再經(jīng)過一定時(shí)間的積淀，習(xí)慣成了自然，成了大家頭腦里一種牢固的慣性思維，而這種慣性思維一旦形成，又會(huì)反作用于我們的行為，真正使安全不再體現(xiàn)在標(biāo)語口號(hào)上，而成為一種工作思維方式，操作行為約束，道德意識(shí)規(guī)范。安全文化的本質(zhì)在于不斷提升人的安全修養(yǎng)、安全素養(yǎng)，只有員工的共同認(rèn)知，共同參與，共同行動(dòng)，才能抓好每一個(gè)細(xì)節(jié)，落實(shí)每一項(xiàng)制度，有效預(yù)防安全隱患事故發(fā)生。長期的安全教育潛移默化的對(duì)員工人生觀、價(jià)值觀產(chǎn)生著影響，員工在思想上、意識(shí)上、行為上都發(fā)生著積極向上的改變，這些改變也為公司的健康發(fā)展起到了支持推動(dòng)的作用。著力培育“安全第一”的安全價(jià)值觀，突出加強(qiáng)安全理念文化和安全行為文化，旨在使“安全在心中、平安每一天”的安全理念入腦入心，促進(jìn)安全素質(zhì)和安全意識(shí)進(jìn)一步提高，形成“人人要安全，人人會(huì)安全”良好環(huán)境，從而保障公司和員工的利益。從現(xiàn)在做起，從自身做起，從本職崗位做起，不違章駕駛，不違章作業(yè)，珍愛自己，為家庭著想，為社會(huì)著想，使安全成為習(xí)慣，使習(xí)慣更加安全。
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