【正文】 日子；二是有的戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，凝聚力不夠，工作成效不明顯；三是有的重業(yè)務(wù)發(fā)展，輕政治學(xué)習(xí)，服務(wù)群眾的意識(shí)不強(qiáng)，態(tài)度不好，質(zhì)量不高，民政窗口形象作用發(fā)揮不夠；四是有的內(nèi)部管理不規(guī)范，部分人員業(yè)務(wù)不熟，辦事拖拉；五是有的紀(jì)律要求不嚴(yán)，服務(wù)質(zhì)量不高，有的門難進(jìn)、臉難看、事難辦，甚至吃拿卡要、不給好處不辦事；六是有的“厲行節(jié)約反對(duì)鋪張浪費(fèi)”落實(shí)不到位，鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象仍然存在。以上這些問題，雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但影響很壞，對(duì)此，我們絕不能漠然視之、習(xí)以為常、聽之任之、見怪不怪。區(qū)財(cái)政局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題總體來(lái)講，全局黨員干部貫徹執(zhí)行黨的群眾路線情況是好的，黨群干群關(guān)系也是融洽的，大家凝心聚力、攻堅(jiān)克難，恪盡職守、求真務(wù)實(shí)，服務(wù)基層、傾注民生，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和財(cái)政事業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)，值得充分肯定。但是，我們也要清醒地看到，“四風(fēng)”問題在某些方面、局部地方、個(gè)別同志身上還不同程度地客觀存在。有的工作出臺(tái)了制度規(guī)定，但執(zhí)行不力、不落實(shí)，更談不上跟蹤問效；存在著以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的工作方式，不注重抓落實(shí)、出實(shí)效。個(gè)別同志服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，高高在上，對(duì)部門、基層和服務(wù)對(duì)象口氣大、態(tài)度差；有的思想不夠解放，工作常憑經(jīng)驗(yàn)，按慣例辦事，把“以前怎么樣”作為口頭禪，把“這事不歸我管”掛在嘴上，不認(rèn)識(shí)發(fā)展需要和形勢(shì)變化，不站在群眾的立場(chǎng)，忽視了服務(wù)對(duì)象的需求。個(gè)別同志在職級(jí)、福利待遇上心理預(yù)期過高、考慮過多而工作精力不夠集中，從而精神懈怠，干事創(chuàng)業(yè)的激情淡化、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求降低。個(gè)別同志精神狀態(tài)不佳，意志消沉，精神萎靡，心思不在工作上，不思進(jìn)取，得過且過；有的同志自由散漫、不守紀(jì)律、遲到早退，脫崗串崗，上班玩游戲，有事不請(qǐng)示、外出不請(qǐng)假；少數(shù)同志對(duì)布置的任務(wù)，能拖則拖、能推則推，不落實(shí)不到位；個(gè)別人服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)來(lái)局辦事人員態(tài)度生冷，服務(wù)群眾不耐心，甚至個(gè)別人有“財(cái)神爺”的思想，某些方面存在權(quán)力尋租，接受單位吃請(qǐng)，存在不給好處不辦事，給了好處亂辦事的問題。以上這些問題，雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但影響很壞，對(duì)此，我們絕不能漠然視之、習(xí)以為常、聽之任之、見怪不怪。區(qū)檢察院在“四風(fēng)”方面存在的突出問題一查宗旨意識(shí)牢不牢，治脫離實(shí)際、脫離群眾之病。宗旨意識(shí)牢、群眾觀點(diǎn)強(qiáng)，才能在執(zhí)法辦案中傾聽人民呼聲，順應(yīng)人民意愿，自覺地維護(hù)人民的合法權(quán)益。近年來(lái)，**區(qū)檢察院不斷加強(qiáng)干警群眾路線、群眾觀點(diǎn)教育，進(jìn)一步密切了檢察機(jī)關(guān)與人民群眾的聯(lián)系，但一些檢察人員的執(zhí)法為民的宗旨意識(shí)還沒有牢固樹立起來(lái)，有的對(duì)群眾感情不深，服務(wù)基層和群眾意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)基層的困難、群眾的訴求漠不關(guān)心，甚至推諉拖延，敷衍塞責(zé)；有的高高在上，不愿深入到基層和群眾中開展調(diào)查研究，習(xí)慣于坐堂問案，不注重解決實(shí)際問題。要通過教育實(shí)踐活動(dòng)，教育引導(dǎo)干警強(qiáng)化執(zhí)法為民意識(shí)，積極順應(yīng)人民群眾對(duì)公共安全、司法公正、反腐倡廉、權(quán)益保障的新要求新期待，嚴(yán)厲打擊群眾反映強(qiáng)烈的刑事犯罪，嚴(yán)肅查辦群眾身邊職務(wù)犯罪，依法維護(hù)人民群眾合法權(quán)益；積極拓寬聯(lián)系服務(wù)群眾渠道，推進(jìn)檢察機(jī)關(guān)百姓辦事“零障礙”工程，做到民有所呼、必有所應(yīng)，民有所求、必有所為。二查工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)，治急功近利、不負(fù)責(zé)任之病。有的抓工作華而不實(shí)，習(xí)慣于用會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，不愿意抓制度機(jī)制建設(shè)等打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作；有的執(zhí)行力不強(qiáng)，抓工作不求實(shí)效，重部署、輕落實(shí)，重形式、輕效果；有的心浮氣躁、操之過急，不能準(zhǔn)確把握和遵循檢察工作發(fā)展規(guī)律，遇到困難沒有實(shí)實(shí)在在解決問題的辦法。要通過教育實(shí)踐活動(dòng)，推動(dòng)我院帶頭克服形式主義，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要進(jìn)一步改進(jìn)學(xué)風(fēng)，努力創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)”；進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”；進(jìn)一步改進(jìn)執(zhí)法作風(fēng)，端正執(zhí)法理念，規(guī)范執(zhí)法行為，嚴(yán)明辦案紀(jì)律，確保檢令暢通、令行禁止；進(jìn)一步弘揚(yáng)真抓實(shí)干之風(fēng)，講實(shí)話、干實(shí)事，在其位、盡其責(zé)，敢作為、勇?lián)?dāng)，切實(shí)創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和人民檢驗(yàn)的業(yè)績(jī)。三查精神狀態(tài)振不振，治庸懶滿散、貪圖享樂之病。近年來(lái)，我院檢察隊(duì)伍精氣神不斷提振，干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍越來(lái)越濃，但在干部隊(duì)伍中仍存在精神懈怠、不思進(jìn)取等現(xiàn)象。有的任職時(shí)間長(zhǎng)一些、年齡大一些就有“船到碼頭車到站”的思想，缺乏工作熱情，進(jìn)取精神不足；有的缺少責(zé)任擔(dān)當(dāng)，信奉好人主義，對(duì)遇到的突出問題、隊(duì)伍中的不良現(xiàn)象不敢抓、不愿管；有的不講奉獻(xiàn)講獲取，不講奮斗講享受等。要通過教育實(shí)踐活動(dòng)，推動(dòng)全院干警進(jìn)一步提振精神、自加壓力，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，以恪盡職守詮釋責(zé)任，以?shī)^發(fā)有為回應(yīng)期望。要認(rèn)真遵守廉潔從檢的各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)守住做人、處事、辦案、用權(quán)、交友的底線,全面提升檢察工作和檢察隊(duì)伍公信力。四查廉潔自律嚴(yán)不嚴(yán)，治揮霍奢靡、鋪張浪費(fèi)之病。近年來(lái)我們?cè)趶?qiáng)化自身監(jiān)督制約、促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法方面采取了一系列措施，取得了積極成效，但與上級(jí)要求，與群眾期盼相比仍有一定差距。有的同志艱苦奮斗精神淡化、勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)；有的不注重個(gè)人修養(yǎng)，影響了檢察人員形象。要教育引導(dǎo)全體黨員干警樹立節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念，樹立清廉為民之風(fēng)，永葆艱苦奮斗本色。要進(jìn)一步狠抓中央八項(xiàng)規(guī)定、省、市、區(qū)委和省、市檢察院有關(guān)規(guī)定的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格公車管理，嚴(yán)格接待標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)控“三公”開支，杜絕鋪張浪費(fèi)等現(xiàn)象。區(qū)人防辦在“四風(fēng)”方面存在的突出問題從領(lǐng)導(dǎo)班子和干部來(lái)看：有的思想觀念還跟不上新形勢(shì)新要求，理解新思想、接受新事物的能力不強(qiáng)；有的認(rèn)為人防部門是清水衙門，沒有條件也談不上享樂和奢靡；有的認(rèn)為只要不貪污受賄、不大吃大喝就算不了什么錯(cuò)誤，自我放松要求；有的作風(fēng)漂浮，習(xí)慣于坐在辦公室里處理工作；有的事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)、精力不集中、工作業(yè)績(jī)平平。從機(jī)關(guān)中層干部來(lái)看：有的以為人防是小單位，不被上級(jí)重視，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情；有的被動(dòng)等待、缺乏思路，工作不稱職，難以勝任本職工作；有的以為人防工作清閑，上班時(shí)間擅離工作崗位；有的在工作上事業(yè)上不思進(jìn)取，但在個(gè)人榮譽(yù)、個(gè)人利益上“爭(zhēng)先恐后”。從一般干部來(lái)看：有的工作松松垮垮，推諉扯皮，上班時(shí)間拉閑呱、玩游戲、辦私事，渾渾噩噩混日子；有的工作不專心、在位不在崗，工作上得過且過、敷衍了事；有的拈輕怕重，在分工問題上斤斤計(jì)較；有的工作馬虎，不負(fù)責(zé)任，工作質(zhì)量差，頻頻出現(xiàn)失誤。區(qū)殘聯(lián)在“四風(fēng)”方面存在的突出問題從我們殘聯(lián)機(jī)關(guān)自身情況看，我們急殘疾人之所急，想殘疾人之所想，為殘疾人謀福利，總體上是好的，但脫離群眾、損害群眾利益的行為也時(shí)有發(fā)生。從領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)看：有的宗旨意識(shí)淡薄，服務(wù)群眾、服務(wù)基層的觀念不強(qiáng)；有的工作方法簡(jiǎn)單，執(zhí)行上級(jí)決定照本宣科，生搬硬套，習(xí)慣以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件；有的安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)有學(xué)識(shí)和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績(jī)，開拓進(jìn)取精神不強(qiáng)；有的重業(yè)務(wù)工作，輕思想教育，對(duì)干部職工的管理不夠嚴(yán)格。從各科室負(fù)責(zé)人及其他同志來(lái)看：有的理論學(xué)習(xí)不夠、黨性觀念不強(qiáng)、理想信念不堅(jiān)定。有的工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)只求過得去，不求過得硬。有的工作缺乏主動(dòng)性，辦事拖拉，推諉扯皮，上班串崗拉閑呱、玩電腦、做私事；有的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)待群眾不夠熱情，解釋問題沒有耐心，工作效率不高。區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題對(duì)照中央和省市區(qū)委提出的“四風(fēng)”問題種種表現(xiàn)，我局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)為：有的理想信念不堅(jiān)定，經(jīng)不起風(fēng)浪，遇到困難和挫折容易產(chǎn)生動(dòng)搖情緒；有的身在基層不接地氣，坐在辦公室時(shí)間多，下基層深入一線群眾少，對(duì)群眾所需所盼了解不深不透；有的工作不專心，在位不在崗；有的在基層工作沉不下心，工作稍有起色，急著提拔，向組織講條件提要求；有的貪圖安逸，不思進(jìn)取，滿足于過舒服日子、干事創(chuàng)業(yè)缺乏闖勁韌勁，甚至牟取私利；有的執(zhí)行上級(jí)決定照本宣科，生搬硬套；有的缺少擔(dān)當(dāng)，推諉扯皮，不敢果斷地處理問題，把矛盾上交或下移，等等。局機(jī)關(guān)人員存在的問題主要表現(xiàn)為：有的工作拖拉，上班不干本職工作，拉閑呱、玩電腦、打游戲，下班湊飯局、拉關(guān)系，渾渾噩噩過日子；有的工作還沒做，講困難、講條件，先張口要錢；有的說空話、不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承擔(dān)責(zé)任，擅長(zhǎng)做表面文章；有的說閑話、搬弄是非，自己不干一、在形式主義方面會(huì)議多、文件多。存在文山會(huì)海問題、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，會(huì)議和文件重復(fù)，內(nèi)容空洞、照抄照搬、照轉(zhuǎn)照發(fā)現(xiàn)象普遍。要精簡(jiǎn)會(huì)議數(shù)量，提高會(huì)議質(zhì)量和會(huì)議決策效率。進(jìn)一步加強(qiáng)各類文件、簡(jiǎn)報(bào)統(tǒng)籌和精簡(jiǎn)合并。文風(fēng)應(yīng)更為務(wù)實(shí)，增強(qiáng)可操作性。檢查多、評(píng)估多。校部門職責(zé)關(guān)系不清，工作協(xié)調(diào)難。存在部門職責(zé)不清、職能交叉重疊問題，跨部門的政策很難協(xié)調(diào)，部門間推諉扯皮、效率低下、各自為政、相互掣肘。有些部門辦事程序隨意更改。如大型教學(xué)設(shè)備購(gòu)買、維修，應(yīng)由采購(gòu)中心具體負(fù)責(zé)完成，不應(yīng)由教學(xué)部門自行派人找省里有關(guān)部門審批；再如學(xué)院找相關(guān)部門辦事，具體辦事人和部門領(lǐng)導(dǎo)不在就辦不成，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該公布簽字時(shí)間，減少老師跑冤枉路。辦事辦文服務(wù)效率低。對(duì)基層請(qǐng)示事項(xiàng)存在回復(fù)不及時(shí)，甚至出現(xiàn)擱置、不解釋不批復(fù)的問題。如有的學(xué)院上報(bào)審批、改建等報(bào)告向?qū)W校相關(guān)部門匯報(bào)多次，無(wú)情況反饋；個(gè)別部門和窗口服務(wù)單位，服務(wù)態(tài)度和服務(wù)水平亟待提高。要建立限時(shí)辦理、批復(fù)制度，對(duì)基層提出的要求要給予明確答復(fù)，對(duì)不能批復(fù)的問題要及時(shí)解釋、作出回應(yīng)。要進(jìn)一步優(yōu)化管理，減少不必要的報(bào)備環(huán)節(jié)。建立首問負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)督辦落實(shí)。學(xué)校的規(guī)章制度還不健全，有些需要修改，有些可以不用，應(yīng)加強(qiáng)建章立制。民意反映渠道不夠通暢。建議設(shè)置處長(zhǎng)熱線電話、開通聽取意見建議微博、部門領(lǐng)導(dǎo)和校領(lǐng)導(dǎo)親自接待來(lái)信來(lái)訪群眾等。老干部建議建立定期同老干部座談聽取意見的制度。三、在享樂主義方面機(jī)關(guān)部門存在苦樂不均現(xiàn)象，有些部門的確繁忙，有些部門則較清閑，甚至上班有玩電游的人員；有些部門聘請(qǐng)大量學(xué)生來(lái)工作，沒有機(jī)關(guān)部門人員參與，而學(xué)生對(duì)具體工作不清楚，只能起到轉(zhuǎn)達(dá)作用，嚴(yán)重影響工作進(jìn)程；后勤改革后，聘請(qǐng)大量外校人員，自己正式員工不干活，浪費(fèi)太大。1缺乏苦干實(shí)干精神。有些干部工作拈輕怕重、不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀、爭(zhēng)功諉過，不愿意吃苦受累、出力動(dòng)腦，不愿意深入思考謀劃重大問題，工作重點(diǎn)不突出，缺乏方向性、計(jì)劃性。1攻堅(jiān)克難力度不夠大。對(duì)群眾普遍反映的一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，工作力度還不夠大，還沒有得到有效解決。例如住房問題和教職工收入問題，教職工的福利問題，老干部的待遇問題等。要進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感、使命感，敢于攻堅(jiān)克難，采取有效措施，取得實(shí)質(zhì)性重大突破。四、在奢靡之風(fēng)方面1在資金使用上，有些可以少花錢多辦事的，但還是為了追求效果導(dǎo)致浪費(fèi)浪費(fèi)，例如焰火原定只燃放10分鐘，但還是燃放了30分鐘，浪費(fèi)太大。學(xué)校財(cái)務(wù)金費(fèi)不多，節(jié)日的慶賀活動(dòng)，如何建立勤儉節(jié)約的制度來(lái)實(shí)施，學(xué)校應(yīng)多考慮。1鋪張浪費(fèi)比較嚴(yán)重。工作講排場(chǎng)，追求高規(guī)格，為了所謂的“好事辦好，亮事辦亮”，不計(jì)成本，小事大做，追求奢華。例如有的部門裝修要上檔次，樓梯扶手尚可使用卻以不銹鋼材料替換，要擺面子工程；機(jī)關(guān)公文印刷發(fā)送存在浪費(fèi)現(xiàn)象，應(yīng)盡量通過電子政務(wù)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)等形式傳遞文件簡(jiǎn)報(bào)，減少紙質(zhì)公文；有干部反映教職員工辦公室很擁擠，但領(lǐng)導(dǎo)辦公室過大，清華大學(xué)教授實(shí)驗(yàn)室就100平米，我們少數(shù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人辦公室就有100平米多辦公室；有些部門攀比風(fēng)較強(qiáng)，注重分房，有的部門和學(xué)院在新老校區(qū)有幾處辦公用房。應(yīng)規(guī)范管理，有償使用，提高利用率。1黨員干部理想信念不夠牢固。受社會(huì)風(fēng)氣影響，部分黨員干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差，黨性觀念不強(qiáng)，自我約束不嚴(yán)。應(yīng)加強(qiáng)黨員干部的理想信念教育，重視干部的基層鍛煉，進(jìn)行精神“補(bǔ)鈣”。第五篇：四風(fēng)問題“四風(fēng)”問題思想作風(fēng)之“庸”：思想不解放，跟不上形勢(shì)；甘于現(xiàn)狀，甘于平庸，不求無(wú)功，但求無(wú)過；進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。工作作風(fēng)之“懶”：缺乏熱情、激情，“冷漠病”；執(zhí)行力不強(qiáng)，推諉扯皮，缺少擔(dān)當(dāng)，“軟骨病”。紀(jì)律作風(fēng)之“散”：紀(jì)律渙散，上下班遲到早退，工作時(shí)間上網(wǎng)聊天，擅離崗位，無(wú)規(guī)章制度。生活作風(fēng)之“奢”：享樂風(fēng)，怕辛苦，圖清閑，貪享樂的思想滋生蔓延，存在工作講霸氣，吃飯講大氣，辦公比闊氣現(xiàn)象；吃喝風(fēng)，把主要精力不用再工作上。