整治庸懶散貪心得體會-資料下載頁
2025-10-08 17:22本頁面
【正文】 六次黨代會精神，進一步加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，助力海南綠色崛起的重大舉措。這次海南省向“庸懶散貪”亮劍，大快人心。關(guān)于庸懶散貪，群眾有許多畫像：“上班簽個到，一天開始了，偷菜與聊天，工作真美妙”，“平平安安占位子、舒舒服服領(lǐng)票子、庸庸碌碌混日子”，“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”……業(yè)務(wù)不精、能力不強、得過且過的“庸官”，不作為、慢作為、亂作為的“懶官”，重權(quán)輕責(zé)、自由散漫、謀人不謀事的“散官”，吃拿卡要、以權(quán)謀私、受賄枉法的“貪官”，在現(xiàn)實中并不鮮見。“庸懶散貪”已成為當(dāng)今社會經(jīng)濟發(fā)展的絆腳石。治理“庸懶散貪”既是當(dāng)務(wù)之急，也是長久之計，需要扎實推進以下幾方面的工作：一、增強意識，轉(zhuǎn)變思想?！靶娜缢?，源清則流清，心正則事正”。思想與意識是根絕“庸懶散貪”的重要基礎(chǔ)。要加大宣傳力度，創(chuàng)新宣傳方式，強化每一位黨員干部的責(zé)任意識、效率意識、進取意識、執(zhí)行意識和服務(wù)意識，樹立“敢為人先，爭創(chuàng)一流”的工作意識，在工作上比精神，在工作上比速度，在工作上比高低。同時，要進一步增強黨員干部思想教育工作，繼續(xù)弘揚“求真務(wù)實”的精神，讓黨員干部牢固樹立“群眾利益無小事”的宗旨，堅決抵制庸懶散、官僚主義、衙門主義的作風(fēng)，始終不做貪圖舒適的青蛙。二、落實獎懲，強化監(jiān)管。鄧小平同志說過“制度問題不解決，思想作風(fēng)問題也解決不了”。獎懲與監(jiān)管是根絕“庸懶散貪”的強力抓手。要進一步完善工作實績考察制度與獎懲制度，把工作態(tài)度、工作效率、工作成績等納入到考察制度當(dāng)中。讓那些想干事、會干事、能干事的人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓那些渾渾噩噩、碌碌無為的官員沒有機會沒有舞臺，只有完善干部考核和選拔制度，才能讓積極進取著滿懷希望，讓平平庸庸者四處碰壁，讓“庸懶散貪”沒有生 存空間。同時，要加強監(jiān)管力度，完善監(jiān)管方式，把黨內(nèi)監(jiān)督、層級監(jiān)督、制度監(jiān)督、群眾與媒體監(jiān)督有機結(jié)合，增強監(jiān)督的合力與實效，打翻慢煮青蛙的溫水。三、建立機制，促進長效。這種集中整治工作確實能起到立竿見影的效果，但往往一陣風(fēng)過后又會“野火燒不盡，春風(fēng)吹又生”，想要一勞永逸解決問題，還要在謀劃長效治理上下功夫、動腦筋。鄧小平同志曾指出：“制度是決定因素”，治本還得靠制度，制度管長遠，制度管根本，要在本次集中整治活動總結(jié)好的經(jīng)驗和做法，以制度的形式固定下來，以制度為載體，使治理“庸懶散貪”具有強制力、具有長效性。作風(fēng)正，民心順，海南興。全省廣大黨員干部要真抓實干、創(chuàng)新實干、改革實干、廉潔實干，拒絕“庸懶散貪”，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，加快國際旅游島建設(shè)，努力實現(xiàn)海南綠色崛起的宏偉目標(biāo)。第五篇：整治“庸懶散貪”的心得體會整治“庸懶散貪”的心得體會通過近段時間以來的學(xué)習(xí)，對于庸懶散貪在工作中的害處，本人有了更進一步的認識和體會，以下是本人在學(xué)習(xí)開展集中整治庸懶散貪活動中的一點心得體會：什么是“庸懶散貪”？“庸懶散貪”即平庸，懶惰，散漫，貪污?！坝箲猩⒇潯北砻嫔鲜悄壳皺C關(guān)的通病，實則是消極腐敗的表現(xiàn)形式。腐敗不僅是貪污受賄，違犯黨紀(jì)國法的經(jīng)濟問題，能力不強、水平不高、業(yè)務(wù)不精、作風(fēng)不實，影響阻礙經(jīng)濟社會發(fā)展，也是腐敗。因此，整治“庸懶散貪”尤為必要，這既是加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)、提高黨員干部隊伍整體水平和素質(zhì)的迫切需要，也是反腐倡廉工作的重要內(nèi)容之一。在了解“庸懶散貪”的危害，掌握其存在的原因之后，那么，我們?nèi)绾握巍坝箲猩⒇潯蹦兀恳皇墙ā蔼剳蜋C制”，治庸提能。要繼續(xù)完善干部的考核獎懲任免機制，讓勤政、善政者獲得獎勵，讓“庸懶散貪”接受懲戒，做到干部“能下”、“能出”，從制度上根除“庸懶散貪”之風(fēng)。二是抓“效能建設(shè)”，治懶增效。針對部分領(lǐng)導(dǎo)干部中存在“一杯茶、一枝煙、一張報紙看半天”的現(xiàn)象，著力開展機關(guān)勤政作風(fēng)建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。三是抓“作風(fēng)建設(shè)”，治散求實。針對部分領(lǐng)導(dǎo)干部中存在組織 紀(jì)律渙散、遲到早退、上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、擅離職守、隨意脫崗等現(xiàn)象，定期對各工作部門進行明查暗訪，對存在問題的部門和個人下達整改意見書，限期整改。四是重“警示教育”，反腐倡廉。堅持把反腐倡廉警示教育作為加強領(lǐng)導(dǎo)干部教育的重點，突出教育的針對性和實效性，深化警示教育，增強干部職工廉潔從政意識。要利用集中學(xué)習(xí)、廣播、電視等教育陣地和平臺，組織開展多種形式的活動，強化廉政教育，營造廉為榮、貪為恥的文化氛圍。
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