【正文】 工作規(guī)范化、制度化，提高干部職工執(zhí)行力、服從力。推行全方位精細化管理，使管理精細化到每個人、每件事、每一天、每一處，形成人人、事事、處處、時時有標準、有考核、有獎懲的標準化管理格局。深化內(nèi)部市場化管理，健全六大要素市場，細化三級市場主體，完善三大交易體系，形成主體明晰、交易順暢、考核嚴格、運行高效的內(nèi)部市場機制。按照創(chuàng)建節(jié)約型礦井實施方案，建立增收節(jié)支分級歸口責任制，抓好可控費用、成本節(jié)支及增收指標的分解落實。開展倒逼成本管理、比價采購、小改小革、提合理化建議和創(chuàng)新創(chuàng)效活動，推行節(jié)約型新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝，加快形成低投入、低消耗、低排放和高效率的節(jié)約型經(jīng)濟增長方式。五、堅持以穩(wěn)定維護和諧——建設(shè)安定有序的和諧東灘。穩(wěn)定是和諧的前提。礦區(qū)穩(wěn)定，最大的受益者是廣大職工群眾；不穩(wěn)定，最終的受害者也是廣大職工群眾。沒有穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，構(gòu)建和諧礦區(qū)就無從談起。當前，礦區(qū)總體形勢比較穩(wěn)定，但隨著主輔分離輔業(yè)改制的深入推進，礦區(qū)經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益格局和分配方式將出現(xiàn)多樣化，一些深層次矛盾和問題逐步顯現(xiàn)，不穩(wěn)定因素日趨增多，化解矛盾、維護穩(wěn)定的任務(wù)十分繁重。我們必須樹牢“穩(wěn)定壓倒一切”思想，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，充分考慮職工群眾承受能力，把改革力度、節(jié)奏與職工承受度結(jié)合起來。嚴格落實信訪穩(wěn)定工作責任制，建立健全穩(wěn)定預(yù)警機制、矛盾糾紛排查機制、突發(fā)事件應(yīng)急處置機制和責任追究機制，堅持依法辦事、按政策辦事，確保各類矛盾和問題發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處置得好。認真貫徹國務(wù)院《信訪條例》，引導(dǎo)職工群眾以理性合法形式表達利益訴求、解決利益矛盾。落實不穩(wěn)定事件處置預(yù)案，積極預(yù)防和處置群體性事件，杜絕大規(guī)模集體上訪。進一步加大社會治安綜合治理力度，強化治安防范，嚴厲打擊各種違法犯罪活動，維護礦區(qū)正常生產(chǎn)生活秩序。六、堅持以文化孕育和諧——建設(shè)高度文明的和諧東灘。和諧社會是高度文明的社會。構(gòu)建和諧礦區(qū)，既需要有雄厚的經(jīng)濟基礎(chǔ)和物質(zhì)保障，又需要強大的精神支撐和良好的文化條件。我們必須堅持“三個文明”一起抓不動搖，以“建一流現(xiàn)代化礦井，做文明東灘人”活動為總抓手，扎實推進礦區(qū)精神文明建設(shè)等各項工作。認真貫徹集團公司即將下發(fā)的《企業(yè)文化建設(shè)綱要》和相關(guān)配套文件，按照系統(tǒng)化、科學(xué)化、實用化要求，整合和建立企業(yè)價值理念體系、行為規(guī)范體系、管理創(chuàng)新體系、視覺識別體系，創(chuàng)建特色鮮明的企業(yè)文化建設(shè)體系。廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，認真落實《文明單位（機關(guān)）管理辦法》，加大措施，規(guī)范管理，高標準建設(shè)一批文明單位（機關(guān)）、文明樣板街和文明工程。認真貫徹集團公司區(qū)隊班組建設(shè)工作會議精神，制定實施《加強區(qū)隊班組建設(shè)實施意見》，抓基層，打基礎(chǔ)，練隊伍，提高區(qū)隊班組管理水平和職工隊伍整體素質(zhì)。深入開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育，弘揚艱苦創(chuàng)業(yè)、協(xié)力攻關(guān)、科技興企、體制創(chuàng)新“四種精神”，加強職業(yè)道德、家庭美德、社會公德“三德”教育，抓好以未成年人為重點的愛國主義教育，形成團結(jié)互助、扶貧濟困、平等友愛、誠實守信、融洽和諧的礦區(qū)環(huán)境。廣泛開展職工群眾喜聞樂見的文體活動，豐富礦區(qū)生活，陶冶職工情操，提升礦區(qū)整體文明程度。七、堅持以民心支撐和諧——建設(shè)人心思進的和諧東灘。職工群眾是構(gòu)建和諧礦區(qū)的主體。維護好職工群眾根本利益，是構(gòu)建和諧礦區(qū)的根本目的。東灘煤礦新班子調(diào)整以來，始終堅持把解決職工群眾切身利益和職工群眾反映強烈的熱點難點問題放在首位，認真落實先進性教育活動整改措施，真心實意為職工群眾辦實事辦好事，促進黨群干群關(guān)系有了新的融洽。新形勢下，我們要繼續(xù)堅持以人為本的方針，大力實施民心工程，努力營造風正氣順、人心思進的良好氛圍。進一步加強班子作風建設(shè)，落實先進性教育活動建立的領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度，及時了解職工群眾的所思、所盼、所求；對事關(guān)職工群眾切身利益的事項，虛心聽取職工群眾意見，主動接受職工群眾監(jiān)督。加大黨風廉政建設(shè)力度，嚴肅執(zhí)紀，嚴厲懲處違法亂紀分子，以實際行動取信于職工群眾。認真落實依靠方針，創(chuàng)新民主管理民主監(jiān)督機制，深化和拓展礦務(wù)公開，及時把企業(yè)的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的重要事項、涉及職工切身利益的問題、與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題等主要內(nèi)容進行公開。切實關(guān)心職工群眾生活，建立收入隨效益適度增長的聯(lián)動機制，改善職工作業(yè)環(huán)境和工作條件，分期分批組織患有風濕病、關(guān)節(jié)炎、腰間盤突出等職業(yè)病的職工康復(fù)療養(yǎng)。健全完善幫扶救助體系和職工利益保障體系，積極開展扶貧送溫暖活動，關(guān)注弱勢群體，切實解決好特困戶、困難職工、家屬、上學(xué)困難的職工子女的特殊困難。鞏固“溫馨家園”建設(shè)成果，按照“六化”標準，努力創(chuàng)建文明樂園、美麗花園和舒適家園，為職工群眾創(chuàng)造安居樂業(yè)的生活環(huán)境?！敦瀼厥鶎昧腥珪耋w會文章》，歡迎閱讀貫徹十六屆六中全會精神體會文章。