【正文】 本消除，全院上下奮勇爭先、蓬勃向上、積極進(jìn)取的良好局面形成。職工考核、評價、選撥制度進(jìn)一步完善，庸下能上，充滿活力的干部管理機制建立健全。敢負(fù)責(zé)、能負(fù)責(zé)、能干事、干成事的人才獲得重用，全院執(zhí)行力顯著增強。盡責(zé)為榮、失職為恥的責(zé)任道德觀念逐步樹立，健康文明、積極向上的責(zé)任文化得到培育，干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為得到尊重，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作形成風(fēng)尚，敢抓敢管、敢于碰硬成為黨員干部的自覺行為。四、方法步驟（6月上旬）組織一次學(xué)習(xí)，專題學(xué)習(xí)市委和衛(wèi)生局黨委精神；召開一次治理“庸懶散”問題提高干部隊伍執(zhí)行力推進(jìn)會，制定實施方案；開展一次集中談心談話活動，認(rèn)真分析我院在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，及時發(fā)現(xiàn)、提醒出現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題并組織一次大討論。（6月中旬6月底）組織開展一次集中排查活動；召開一次民主生活會，所有黨員和干部要對查找出來的問題進(jìn)行深刻剖析并撰寫一篇自查報告：一是談?wù)J識分析問題產(chǎn)生的原因，二是找差距有針對性的提出改進(jìn)措施，三是明方向即今后工作努力的方向；組織開展一次民主評議活動，著力抓好整改落實工作，并抓好正反方面的典型；于6月25日前將自查自糾、專題民主生活會、群眾評議、整改落實的情況，形成綜合分析檢查報告報市衛(wèi)生局治理“庸懶散”問題切實提高干部隊伍執(zhí)行力工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（7月上旬8月底）設(shè)立投訴電話和舉報信箱，并采取集中檢查、明察暗訪、受理群眾舉報等方式，對發(fā)現(xiàn)和查實的問題，對整改不到位的問題，堅決問責(zé)，嚴(yán)肅處理。（9月12月）建立完善崗位責(zé)任制度、班子成員考核評價機制、班子成員選撥任用機制、黨員干部教育培訓(xùn)機制、獎勤罰懶的績效考核機制。五、加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實，精心組織，形成合力。，嚴(yán)格責(zé)任追究。，形成氛圍。堅持把思想教育、檢查整改、責(zé)任追究、樹立典型、建立機制貫穿始終，突出抓好思想動員、自查整改、檢查追責(zé)、建立機制四個環(huán)節(jié)的工作。采取日?？己?、群眾舉報、民主評議等方式，全方位發(fā)現(xiàn)干部隊伍中存在的“庸懶散”問題，堅決實施最嚴(yán)格的問責(zé)，確保治理“庸懶散”問題，提高干部隊伍執(zhí)行力。柳山湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院二〇一一年六月一日柳山湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院嚴(yán)肅治理“庸懶散”問題切實提高干部隊伍執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)市衛(wèi)生局委員會赤衛(wèi)黨發(fā)[2011]8號文件精神，為了加強對嚴(yán)肅治理“庸懶散”問題切實提高干部隊伍執(zhí)行力工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)院委會研究決定，特成立柳山湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院嚴(yán)肅治理“庸懶散”問題切實提高隊伍執(zhí)行力工作領(lǐng)導(dǎo)小組。名單如下：組長：廖建軍院長副組長：葉應(yīng)虎業(yè)務(wù)副院長成員：王玉珍公共衛(wèi)生科主任王久生門診主任魏啟超藥劑科主任徐星護(hù)士長楊誠會計領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，楊誠任辦公室主任，由辦公室組織開展柳山湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展治理“庸懶散”問題活動，進(jìn)一步加強衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)具體工作，研究解決活動開展中的重點事項和重點問題，研究持續(xù)改進(jìn)相關(guān)措施和長效工作機制。柳山湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院二〇一一年六月一日第五篇：整治庸懶散貪整治“庸懶散貪”、“效率低下”專項行動自查整改報告6月30日公司開展“庸懶散貪、效率低下”動員大會，在會上，董事長做了重要講話，他對集團(tuán)目前所表現(xiàn)出來的庸懶散貪現(xiàn)象在項目推進(jìn)過程中的影響進(jìn)行深入剖析，對快速推進(jìn)項目，全員行動做出明確要求，同時再度強調(diào)成為雙大有作為之人需要具備的四個要素：忠誠、溝通、專業(yè)、責(zé)任。我們緊緊圍繞自查、查找差距、這個主題，重點學(xué)習(xí)，專項整治【2012】01號《關(guān)于治理“庸懶散貪”》，積極開展批評與自我批評，查找自己在工作中存在的不足。通過學(xué)習(xí)，使我們充分認(rèn)識到“慵、懶、散、貪”不良行為的危害性，教育了各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步明確崗位職責(zé)是什么、履行職責(zé)為什么、工作崗位干什么、用好職權(quán)注意什么，把主要精力放在解決疑難雜癥上，工作上不推諉、不扯皮，多一些大局意識，內(nèi)塑精神，外樹形象。通過學(xué)習(xí)和深入開展自查自糾工作，我作為一名雙大的員工應(yīng)該做到：做一名雙大的忠誠衛(wèi)士，以關(guān)云長為榜樣，同時要做好內(nèi)部和外部的協(xié)調(diào)和溝通。學(xué)習(xí)新技術(shù)新知識積極性還要在進(jìn)一步提高，做好技術(shù)型人才。工作主動性也應(yīng)進(jìn)一步加強，消除有等靠的思想。樹立責(zé)任重于能力的思維，加強創(chuàng)造性的開展工作思考。思想觀念轉(zhuǎn)變快，工作中不怕得罪人、消除做老好人的思想。一、存在問題及原因，對新知識學(xué)習(xí)熱情不夠高，系統(tǒng)性學(xué)習(xí)有待提高，理論與實際結(jié)合也應(yīng)有待提高。經(jīng)驗主義主導(dǎo)，創(chuàng)新意識不強，總以為在本行業(yè)工作近30年了，經(jīng)驗已很豐富，主要原因是從思想上對新知識、新專業(yè)缺乏提煉，創(chuàng)新動力不足。，只關(guān)注本專業(yè)事宜，對相關(guān)專業(yè)重視程度不高，缺少在困難中找解決問題的有效方法，主要原因是責(zé)任意識不強導(dǎo)致。，有所松懈，只對本專業(yè)的規(guī)劃及設(shè)想進(jìn)行準(zhǔn)備而對整體方案考慮不夠全面，主要原因有潛在的懶惰情緒。二、整改我決心在今后的工作和學(xué)習(xí)中不斷完善。具體措施如下：振奮精神、刻苦學(xué)習(xí)，自覺地把公司制定的路線、方針、政策等理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)作為自己的第一需要。并學(xué)以致用。提高溝通和交流能力，提高工作效率，努力做到，勤于溝通、善于交流、完美于工程、品質(zhì)于雙大。不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高自身素質(zhì)和駕馭工作的能力。加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，增長經(jīng)驗和解決問題能力，提高自身綜合能力，提高創(chuàng)新能力，為公司發(fā)展而努力奮斗。開拓創(chuàng)新、不斷進(jìn)取，不斷的總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，理論聯(lián)系實際，注重相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)和提高，增強責(zé)任意識，找出工作的新思路和新方案，創(chuàng)造性的開展工作，向?qū)＜倚腿瞬胚~進(jìn)。嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，增強約束自身意識，模范遵守公司各項規(guī)章制度，不斷完善自我，樹立嶄新的形象，保持旺盛的精力，樹立責(zé)任重于能力思維，同時還要提高工作能力。增強責(zé)任感意識、積極主動做事、有擔(dān)當(dāng)精神、團(tuán)結(jié)同事、一道為雙大的發(fā)展和建設(shè)做出我全部的貢獻(xiàn)。