【正文】 政建設，創(chuàng)建服務型班子、廉潔型班子，我們主要采取了三條措施。（一）制定切實可行的工作計劃，使全年工作有條不紊，有章可循。在年初，鄉(xiāng)黨委、政府制定了全年全面工作計劃，每個班子成員結(jié)合中心工作和分管工作制定了個人工作計劃，年終自查總結(jié)，對存在的問題和不足制定整改措施。（二）對班子成員的工作實行量化考核制度。為了很好地發(fā)揮每個班子成員的主觀能動作用，提高班子的整體工作能力，我們制定了對班子成員的量化考核辦法，分別對班子成員的德、能、勤、績、廉實行量化打分，年終評比，對優(yōu)秀的班子成員進行一定的物質(zhì)獎勵，對后進的班子成員提出批評建設，以此鞭策班子成員積極上進。（三）制定干部管理辦法和各項規(guī)章制度。我們?yōu)榱硕沤^干部走讀，于今年3月份制定了《堰塘鄉(xiāng)干部管理暫行辦法》和學習制度、小車管理制度、值班制度、財務制度、接待制度等六項制度，并對班子成員作出了明確規(guī)定，要求班子成員要以生作則，率先規(guī)范。在值班制度中，規(guī)定班子成員每周值班必須達三晚上以上，并安排了值班日程表；在信息報送制度中，要求班子成員每月必須完成兩期以上工作信息或簡報，缺一次扣工資50元；在財務制度中規(guī)定了一支筆簽字原則，報銷發(fā)票必須開會研究，不得以個人名義同意支付；另外規(guī)定班子成員不得以個人名義接待其他單位工作人員，不準私自用車。同時要求班子成員每半年報告一次個人履職情況和廉潔自律情況?？傊?，我鄉(xiāng)領導班子在縣委、縣政府的正確領導下，在加強班子思想作風建設上做了一些力所能及的工作，樹立了良好的學習風氣，班子成員做到了識大體、顧大局，彼此之間團結(jié)協(xié)作，班子作風正派，求真務實，無違紀違法現(xiàn)象，但這些成績是微不足道的，離縣委，政府和全鄉(xiāng)人民的要求還相差很遠，今后我們將繼續(xù)按照“五好”班子標準，腳踏實地，開拓進取，努力將我鄉(xiāng)領導班子建設成為上級放心，群眾信任的領導集體。第五篇：思想政治建設演講稿加強領導干部思想政治建設爭做創(chuàng)新型領導班子 拜城二中 蔣杰娣思想政治建設是領導班子建設的核心。新形勢下，加強領導班子思想政治建設，是創(chuàng)科學發(fā)展之先、爭和諧社會之優(yōu)的內(nèi)在需要，是提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進性和純潔性的必然要求。加強領導班子思想政治建設，是為了使領導干部更好地為人民服務，使領導干部增強政治意識、責任意識、憂患意識，經(jīng)受住各種考驗，為黨和人民事業(yè)做更大貢獻?；鶎狱h組織承擔著團結(jié)群眾、動員群眾、組織群眾的重要職責。改革開放以來，基層黨組織不斷發(fā)展壯大，顯示出強大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在新的形勢下充分發(fā)揮基層黨組織凝聚人心的作用，要求基層黨組織必須優(yōu)化組織設置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，使基層黨組織成為人民群眾信任和擁護的堅強戰(zhàn)斗堡壘，切實做到哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織領導機構(gòu)。再好的思路、再科學的決策，最終都要靠基層干部去落實。因此，提高執(zhí)政能力，關(guān)鍵在于激發(fā)廣大基層干部在工作方面的創(chuàng)新性、積極性和主動性。只有基層黨組織作用得到充分發(fā)揮，才能為實現(xiàn)社會的和諧發(fā)展奠定良好的基礎。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉，更是一個領導干部做好工作所必須具備的意識和能力。創(chuàng)新既是一個運用科學理論的過程，更是一個結(jié)合實際進行創(chuàng)造性實踐的過程。加強領導班子思想政治建設要下大力氣，提高領導班子的開拓創(chuàng)新能力，關(guān)鍵是抓好學習、實踐和用人三個環(huán)節(jié)。一、勤于學習，為提高開拓創(chuàng)新能力奠定基礎。大力加強領導班子思想政治建設，必須加強理論學習。要堅持用馬克思主義中國化最新理論成果武裝頭腦，全面學習中國特色社會主義理論體系，教育引導廣大黨員干部始終做中國特色社會主義的堅定信仰者和忠誠踐行者，腳踏實地為黨和人民的事業(yè)不懈奮斗。因為豐富的知識、開闊的視野是開拓創(chuàng)新的基礎。學習要做到學有所思、學有所創(chuàng)、學有所為。解放思想，實事求是，科學地發(fā)展，是我們創(chuàng)新的前提。我們今天之所以特別強調(diào)要解放思想、與時俱進，在實踐中科學發(fā)展，歸根到底是由于基層的實際情況發(fā)生了迅速的變化。實踐證明，根據(jù)時代的發(fā)展要求，不斷提高領導干部的綜合素質(zhì)，是增強其領導的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的基礎前提，這就要求領導干部必須加強學習，勤于思考，從復雜變化的形勢中找到關(guān)鍵，增強搞好本職工作和把握全局的能力。二是勇于實踐，為提高開拓創(chuàng)新能力搭建平臺。實踐是培養(yǎng)干部開拓創(chuàng)新能力的最好課堂。應鼓勵領導干部在實踐中克服“守”的觀念、“怕”的心理，敢于突破陳規(guī)，大膽創(chuàng)新。教育和引導各級領導班子和領導干部自覺堅持銳意改革、奮勇創(chuàng)新，反對不求進取、得過且過的消極思想。增強創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，關(guān)鍵要深入實際，勇于實踐。實踐是創(chuàng)新的動力，時間是檢驗真理的試金石。學會在實踐中探索，在實踐中創(chuàng)新，在實踐中科學發(fā)展，在實踐中自我提高。我國社會主義現(xiàn)代化建設的實踐，就是一個不斷創(chuàng)新的過程，這就決定了我們領導干部必須積極地投身到實踐中，在實踐中培養(yǎng)和提高自己的創(chuàng)新能力。用科學的理論武裝頭腦，才能增強工作的主動性、預見性和創(chuàng)造性，只有這樣，才能領導群眾實現(xiàn)改革任務，才能領導群眾在科學發(fā)展中共同奔向富裕之路。三是善于用人，為提高開拓創(chuàng)新能力樹立導向。用什么人、不用什么人，對領導班子和領導干部隊伍建設具有重要的導向作用。只有真正把那些具有開拓創(chuàng)新能力，奮發(fā)有為、勇于探索、敢于實踐，能領導科學發(fā)展的干部提拔到重要崗位上來, 使那些不思進取、無所作為、敷衍塞責的干部沒有市場，才能提高領導干部增強開拓創(chuàng)新能力的自覺性。怎樣做到知人善任呢？應不斷完善領導干部政績評價體系，把是否具有開拓創(chuàng)新能力作為考核領導干部的重要標準，把是否取得開拓創(chuàng)新成效作為評價領導班子工作業(yè)績的基本要素。創(chuàng)新，是社會發(fā)展和進步不竭的動力，也是提高基層領導干部的水平和能力的關(guān)鍵。社會不斷地發(fā)展，面對當前社會經(jīng)濟發(fā)展的新環(huán)境、新任務，新的要求，要想擔當黨和國家賦予我們的重大任務，作為基層干部就必須與時俱進，不斷地增強自己的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。砸碎鐐銬，思想才能跳舞；瞄準時代，創(chuàng)新才有方向；抓住機遇，才能更好更快地前進。只有這樣，我們的領導班子才能真正成為創(chuàng)新型領導班子。